Решение от 12 февраля 2014 года №2-96/2014

Дело № 2-96/2014 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации
 
    город Нелидово 12 февраля 2014 года
 
    Нелидовский городской суд Тверской области в составе:
 
    председательствующего судьи Крылова В.К.,
 
    с участием помощника прокурора Нелидовской межрайонной прокуратуры Тверской области Ершова С.А.,
 
    истца Николашиной Галины Пантелеймоновны,
 
    представителя муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей .... в лице директора Ставцевой Е.В.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Николашиной Галины Пантелеймоновны к муниципальному бюджетному образовательному учреждению дополнительного образования детей .... о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, взыскании денежных средств в размере 4000 рублей,
 
УСТАНОВИЛ:
 
    Николашина Г.П. обратилась в суд с иском к муниципальному бюджетному образовательному учреждению дополнительного образования детей .... о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, взыскании денежных средств в размере 4000 рублей.
 
    В обоснование иска указала, что дд.мм.гггг. была принята на работу в .... на должность педагога-психолога. С работы была уволена на основании п.2 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ по истечении срока действия трудового договора. Увольнение считает незаконным в связи с вынужденным соглашением на установление срока в договоре. В случае если б она не подписала срочный договор, на её место могли принять другого человека. В договоре не было указано, что на работу она принимается как инвалид по Программе Тверской области по реализации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда в 2011 году. По указанной программе было создано рабочее место психолога для трудоустройства инвалидов. Вопреки этому с ней был заключен срочный трудовой договор на 2 года, чтобы по истечении срока её можно было уволить. Договор составлен неправильно и значит недействительный. Незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред: гипертония, стресс, бессонница, обострение боли в позвоночнике.
 
    В вязи с незаконным увольнением просит восстановить ей на работе в .... в должности педагога-психолога, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула, со дня следующего за днем увольнения до восстановления на работе, взыскать компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей, а также взыскать не выплаченные в декабре 4000 рублей.
 
    В судебном заседании Николашина Г.П. исковые требования поддержала и просила их удовлетворить по основаниям изложенным в заявлении.
 
    Представитель ответчика директор МБОУДОД .... Ставцева Е.В. исковые требования не признала и просила в их удовлетворении отказать. Пояснила суду, что рабочее место педагога-психолога в .... было создано для возможности трудоустройства инвалидов в соответствии с Программой Тверской области по реализации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда в 2011 году. дд.мм.гггг. на данную должность была принята Николашина Г.П. с которой был заключен срочный трудовой договор на срок 2 года в связи с тем, что ответчица являлась пенсионеркой по возрасту. Увольнение считает законным, произведено в соответствии с требованиями ТК РФ. Прокуратурой города проводилась проверка по жалобе истцы, нарушений выявлено не было. В декабре истице оплата труда произведена согласно оклада по занимаемой должности, стимулирующая доплата в размере 4000 рублей из надтарифного фонда осуществляется по решению педагогического совета учреждения. Решением педсовета было принято в декабре доплату Николашиной Г.П. не проводить.
 
    Выслушав стороны, заключение прокурора Ершова С.А., полагавшего необходимым отказать в удовлетворении исковых требований, изучив материалы гражданского дела, материалы надзорного производства по заявлению Николашиной Г.П. представленного Нелидовской межрайонной прокуратурой,суд считает, что иск Николашиной Г.П. удовлетворению не подлежитпо следующим основаниям.
 
    В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
 
    Из материалов дела следует, что истица уволена в связи с истечением срока трудового договора по п.2 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ дд.мм.гггг., обратилась в суд с исковым заявлением дд.мм.гггг., то есть в установленный ст. 392 ТК РФ срок.
 
    В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
 
    Согласно действующему законодательству бремя доказывания обоснованностиувольнения, соблюдения порядкаувольнения лежитна работодателе.
 
    В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
 
    Нормами ст. 59 ТК РФ определено, что по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;
 
    В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
 
    В силу ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
 
    Согласно ст.84.1 Трудового Кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В том случае, если в день расторжения трудового договора работодатель не выполнил свою обязанность по оформлению расторжения трудового договора в связи с отсутствием работника на работе либо отказом от ее получения, в соответствии с ч.6 ст.84.1 Трудового Кодекса РФ он обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.
 
    В статье 84.1 ТК РФ указано, что днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
 
    Согласно п.1 ст.394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
 
    В силу пункта 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от 17 марта 2004 года "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при решении вопроса об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть вторая статьи 58, часть первая статьи 59 ТК РФ).
 
    В соответствии с частью второй статьи 58 ТК РФ в случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть вторая статьи 59 ТК РФ), т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя.
 
    Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.
 
    Согласно ст.394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.; орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула; в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями; размер этой компенсации определяется судом.
 
    Судом установлено, что Николашина Г.П. дд.мм.гггг. рождения дд.мм.гггг. была принята на работу педагогом-психологом в .... на срок до дд.мм.гггг., что подтверждено приказом №... от дд.мм.гггг.. С данным приказом Николашина Г.П. ознакомлена,. Соответствующая запись под номером .... внесена и в трудовую книжку Николашиной Г.П.. При приеме Николашиной Г.П. на работу с ней был в письменной форме дд.мм.гггг. заключен трудовой договор №... Договор составлен в двух экземплярах, подписан сторонами. Как следует из п. 1.4 Договора он был заключен на определенный срок с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг.
 
    Таким образом требования к оформлению трудового договора и оформление приема на работу осуществлены в соответствии с нормами ст. 67, 68 Трудового кодекса РФ. Трудовой договор заключен в письменной форме, составлен в двух экземплярах, подписан сторонам, прием на работу оформлен приказом, содержание которого соответствует условиям заключенного трудового договора.
 
    Трудовой договор от дд.мм.гггг. был заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя. В течении срока его действия ни одной из сторон не оспаривался. Доказательств того, что он заключен Николашиной Г.П. был вынужденно, суду не представлено. Доводы истца в той части, что в договоре не указано, что на работу она принимается как инвалид по Программе Тверской области по реализации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда в 2011 году, не может являться основанием для того, чтобы признать заключенный договор недействительным и считать его заключенным на неопределенный срок.
 
    дд.мм.гггг. Николашиной Г.П. работодателем было представлено уведомление об истечении срока трудового договора (л.д.98). В связи с отказам Николашиной Г.П. от подписи в уведомлении, дд.мм.гггг. директором .... был составлен акт о вручении Николашиной Г.П. письменного уведомления об истечении срока действия договора и её отказа от подписи в уведомлении (л.д.97).
 
    Таким образом, требования ст. 79 Трудового кодекса РФ при увольнении Николашиной Г.П. ответчиком соблюдены.
 
    Доводы истицы, что данное рабочее место в соответствии с Программой Тверской области по реализации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда в 2011 году, создано специально для её трудоустройства как инвалида, судом не принимаются.
 
    Действительно Николашина Г.П. имеет соответствующее образование, позволяющее ей работать учителем-логопедом и психологом, что подтверждено соответствующими дипломами об образовании (л.д.86,87). Согласно справке .... №... является инвалидом третьей группы. Из рекомендаций индивидуальной программы реабилитации инвалида Николашиной Г.П. от дд.мм.гггг. следует, что она может работать психологом. Как следует из штатного расписания МОУ ДОД .... от дд.мм.гггг. в штате имеется 1 должность педагога-психолога с тарифной ставкой 5898 рублей. В штатном расписании от дд.мм.гггг. должность педагога-психолога отсутствует.
 
    Постановлением Администрации Тверской области от 17.01.2011 N 1-па "О Программе Тверской области по реализации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда в 2011 году" (в ред. Постановления администрации Тверской области от 28.10.2011 N 166-пп) в муниципальном образовании Нелидовский район Тверской области было создано рабочее место для трудоустройства инвалидов, психолога в муниципальном бюджетном образовательном учреждении дополнительного образования детей .....
 
    Указанное постановление утратило силу с дд.мм.гггг. в связи с изданием Постановления Правительства Тверской области от 12.01.2012 N 2-пп "О Региональной программе Тверской области по реализации дополнительных мероприятий по содействию трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей в 2012 году". В данной программе рабочее место для трудоустройства инвалидов, психолога в муниципальном бюджетном образовательном учреждении дополнительного образования детей .... Нелидовского района не значится.
 
    В силу ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Николашиной Г.П. не представлено доказательств незаконности её увольнения по истечении срока трудового договора, как и того, что чтобы признать заключенный договор недействительным и считать его заключенным на неопределенный срок.
 
    Суд приходит к выводу о том, что увольнение истицы основании п.2 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ по истечении срока действия трудового договора, является законным и обоснованным, в связи с чем, требования истицы удовлетворению не подлежат.
 
    Руководствуясь ст.ст. 194-199, 321-322 ГПК РФ, суд
 
РЕШИЛ:
 
    В иске Николашиной Галины Пантелеймоновны к муниципальному бюджетному образовательному учреждению дополнительного образования детей .... о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, взыскании денежных средств в размере 4000 рублей - полностью отказать.
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тверской областной суд через Нелидовский городской суд Тверской области в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме, принятие которого отложить на 5 дней.
 
    Решение суда в окончательной форме изготовлено 17 февраля 2014 года.
 
    Председательствующий Крылов В.К.