Дата принятия: 05 июня 2013г.
Номер документа: 2-961/2013
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
16 апреля 2013 года г. Усть-Илимск
Усть-Илимский городской суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Бухашеева Д.А., при секретаре судебного заседания Безкровной А.С., с участием истца Мартыновской С.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-961/2013 по иску Мартыновской С.Г. к Областному государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Братский областной кожно-венерологический диспансер» о взыскании недоначисленной заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
В обоснование исковых требований Мартыновская С.Г. указала, что с ** ** **** она была принята на работу в ОГБУЗ «Братский областной кожно-венерологический диспансер» на должность <данные изъяты> в Усть-Илимское стационарное отделение. Трудовым договором №, заключенным между ней и ОГУЗ «Братский ОКВД» установлено, что рабочая неделя составляет 36 часов со сменным режимом работы, с окладом <данные изъяты> Выплаты компенсационного характера составляют: 50% за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, 60% районный коэффициент, 15% за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Считает, что ответчик не полностью выплачивает ей заработную плату, занижая ее размер. Занижение заработной платы выражается в том, что она выплачивается ниже МРОТ, установленного законом. Просила взыскать с ответчика недополученную заработную плату за ** ** **** в размере <данные изъяты> за ** ** **** в размере <данные изъяты> взыскать сумму недоначисленной оплаты отпускных в размере <данные изъяты> недоначисленную оплату дней отдыха донорам по справке о сдаче крови за ** ** ****. в размере <данные изъяты> за ** ** **** в размере <данные изъяты>
Определением суда от ** ** **** производство по делу было прекращено в части взыскания с ответчика недоначисленную оплату дней отдыха донорам за ** ** **** в размере <данные изъяты> за ** ** **** в размере <данные изъяты>
Истица в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.
Представитель ответчика ОГБУЗ «Братский областной кожно-венерологический диспансер», представитель третьего лиц на стороне ответчика Министерства финансов Иркутской области, представитель Министерства здравоохранения Иркутской области в судебное заседание не явились. О времени и месте судебного разбирательства были извещены надлежащим образом.
Суд, выслушав пояснения истца, исследовав письменные доказательства, оценив их в соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее по тексту ГПК РФ), полагает иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со статьей 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В силу статьи 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 01.06.2011) "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 01.06.2011 составляет 4 611 рублей. С учетом изменений от 03.12.2012г. №232-ФЗ минимальный размер оплаты труда с 01.01.2013г. составляет 5205 рублей.
В соответствии со статьями 146, 147, 148 ТК РФ работа в особых условиях является самостоятельным основанием для установления повышенной оплаты труда.
Как следует из статьи 315 ТК РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
В силу статьи 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 Трудового кодекса РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (статья 317 ТК РФ).
Постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 № 1029 г. Усть-Илимск Иркутской области включен в Перечень местностей, приравненных к районам Крайнего Севера.
Таким образом, повышенная оплата производится на основе районных коэффициентов и процентных надбавок, которые применяются к заработной плате тем, кто работает в регионах с неблагоприятными климатическими условиями.
С учетом процентной надбавки 50 % и районного коэффициента 60% при условии полностью отработанной за этот период нормы рабочего времени и выполнения нормы труда заработная плата истца должна составлять не менее <данные изъяты> до ** ** **** после ** ** **** заработная плата должна составлять не меньше <данные изъяты>
Факт трудовых отношений между истцом и ответчиком подтверждается трудовым договором <данные изъяты>, трудовой книжкой <данные изъяты> (л.д.6-12).
Согласно условиям трудового договора <данные изъяты> Мартыновская С.Г. принята на работу в ОГУЗ «Братский ОКВД» с окладом <данные изъяты>, с выплатами компенсационного характера за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера 50%, районного коэффициента 60 %, за работу с вредными и (или) опасными условиями труда 15%. Работнику установлена 36 часовая рабочая неделя со сменным режимом работы (согласно графиков работы).
Судом исследованы расчетные листы, отражающие начисление заработной платы истцу в спорный период, из которых следует, что состав заработной платы в спорный период состоял из оклада, доплат, северной надбавки 50%, районного коэффициента 60%. Из представленных расчетных листов усматривается, что гарантированный размер оплаты труда истцу не выплачивался, что является незаконным.
Представленный истцом расчет суммы недополученной заработной платы судом проверен, суд находит его правильным.
Таким образом с ответчика подлежат ко взысканию сумма недополученной заработной платы за ** ** **** в размере <данные изъяты> за ** ** **** <данные изъяты> с правом работодателя на удержание обязательных налоговых платежей.
Истцом завялено требование о взыскании недополученной суммы отпускных в размере <данные изъяты> Как следует, на основании решений суда в пользу Истца ранее взыскивалась недоначисленная заработная плата, которая также подлежит учету при расчете сумм отпускных. Учитывая отсутствие возражений у ответчика по данному требованию суд полагает необходимым взыскать данную сумму.
В соответствии со статьей 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета, размер которой согласно части 1 статьи 33319 Налогового кодекса Российской Федерации составляет <данные изъяты>
Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Мартыновской С.Г. удовлетворить.
Взыскать с Областного государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Братский областной кожно-венерологический диспансер» в пользу Мартыновской С.Г. недоначисленную заработную плату в размере <данные изъяты> недоначисленную сумму отпускных в размере <данные изъяты>, а всего взыскать <данные изъяты> с правом работодателя на удержание обязательных налоговых платежей.
Взыскать с Областного государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Братский областной кожно-венерологический диспансер» государственную пошлину в доход городского бюджета в размере <данные изъяты>
Решение суда может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Усть-Илимский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения.
Судья Д.А.Бухашеев
Решение вступило в законную силу:
18.05.2013
.
.
.
.
