Дата принятия: 25 июня 2013г.
Номер документа: 2-961/2013
Дело № 2-961/2013
Р Е Ш Е Н И Е
именем Российской Федерации
25 июня 2013 года город Чита
Черновский районный суд города Читы в составе:
председательствующего судьи Пивоварова А. А.,
при секретаре Чебан Ю. С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании, в помещении суда, гражданское дело по иску Стукова В.Н. к обществу с ограниченной ответственностью «Производственно-ремонтное предприятие» о взыскании задолженности по заработной плате и процентов за нарушение установленного срока выплаты заработной платы,
У С Т А Н О В И Л:
Стуков В. Н. обратился в суд с вышеназванным иском, ссылаясь на то, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал слесарем по ремонту оборудования котельных и пылеприготовительных цехов в обществе с ограниченной ответственностью «Производственно-ремонтное предприятие» (далее – общество). Задолженность по заработной плате составила 46 731, 35 руб.
Поэтому просил взыскать с общества указанную задолженность, а также 884, 16 руб. процентов за нарушение установленного срока выплаты заработной платы.
В судебном заседании истец заявленные требования поддержал в полном объёме.
Общество о месте и времени судебного разбирательства было извещено надлежащего, возражений относительно иска не представило, представителя в суд не направило.
Исследовав материалы дела, выслушав объяснения истца, районный суд удовлетворяет иск за отсутствием возражений ответчика, исходя из следующего.
Как следует из материалов дела, Стуков В. Н. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал слесарем по ремонту оборудования котельных и пылеприготовительных цехов в обществе. Задолженность предприятия по заработной плате перед истцом составила 46 731, 35 руб., проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы согласно расчёта – 884, 16 руб.
Согласно статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со статьёй 236 названного Кодекса при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Факт невыплаты истцу своевременно заработной платы ответчик не отрицал, сумму задолженности и процентов (47 615, 51 руб.) не оспаривал.
Государственная пошлина, подлежащая взысканию с ответчика в местный бюджет, в соответствии с п. 1, ч. 1, ст. 333. 19 НК РФ определится в размере 1 628, 47 руб.
Руководствуясь ст. ст. 194, 198 ГПК РФ, районный суд
Р Е Ш И Л:
Иск Стукова В.Н. к обществу с ограниченной ответственностью «Производственно-ремонтное предприятие» о взыскании задолженности по заработной плате и процентов за нарушение установленного срока выплаты заработной платы удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Производственно-ремонтное предприятие» в пользу Стукова В.Н. 46 731, 35 руб. задолженности по заработной плате и 884, 16 руб. процентов за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, а всего 47 615, 51 руб.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Производственно-ремонтное предприятие» государственную пошлину в местный бюджет в размере 1 628, 47 руб.
Решение может быть обжаловано в течение месяца, начиная с 26 июня 2013 года, в Забайкальский краевой суд путём подачи жалобы в Черновский районный суд города Читы.
Судья А. А. Пивоваров
