Дата принятия: 11 июня 2014г.
Номер документа: 2-959/2014
Дело № 2-959/2014
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Хабаровск 11 июня 2014 года
Хабаровский районный суд Хабаровского края
в составе председательствующего судьи Кузьминова М.Ю.,
при секретаре Федоровой В.Н.,
с участием:
представителя Васина И.Н. Володиной Е.Н.
ответчика индивидуального предпринимателя Белогорцевой Е.Г.,
представителя ответчика Бессмертного А.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Васина Игоря Николаевича к индивидуальному предпринимателю Белогорцевой Е. Г. о признании трудового договора расторгнутым, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда и судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
Васин И.Н. обратился в Хабаровский районный суд Хабаровского края с исковыми заявлениями к индивидуальному предпринимателю Белогорцевой Е.Г. о признании трудового договора расторгнутым, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.
В обоснование требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и индивидуальным предпринимателем Белогорцевой Е.Г. заключен трудовой договор на неопределенный срок, по которому он был принят на работу, на должность водителя, осуществляющего перевозку пассажиров по маршруту № в <адрес>. Заработная плата была определена в размере <данные изъяты> рублей в месяц.
ДД.ММ.ГГГГ ему позвонила Белогорцева Е.Г. и сообщила о расторжении трудового договора, без объяснения причин. Таким образом, указал, что с ДД.ММ.ГГГГ он не работает. Вместе с тем, фактически, трудовой договор между ним и ответчиком не расторгнут, приказ о его увольнении он не подписывал и он ему не был выдан, расчет по заработной плате с ним не произведен.
Ссылаясь на указанные обстоятельства, положения ст.ст. 136, 139, 140 Трудового кодекса РФ просил признать расторгнутым трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ; взыскать заработную плату за февраль 2014 года в сумме <данные изъяты> рублей; взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек; взыскать компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.
В ходе рассмотрения дела в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ представитель Васина И.Н. Володина Е.Н. представила заявление Васина о взыскании с индивидуального предпринимателя Белогорцевой Е.Г. расходов на оплату услуг представителя в сумме <данные изъяты> рублей.
В судебное заседание Васин И.Н. не явился, ранее представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, с участием его представителя. Согласно ст. 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося истца, извещенного о дате и времени слушания дела надлежащим образом.
В судебном заседании представитель Васина И.Н. Володина Е.Н. требования поддержала, просила удовлетворить в полном объеме.
В судебном заседании индивидуальный предприниматель Белогорцева Е.Г. требования не признала, пояснила, что действительно между ней и Васиным И.Н. был заключен трудовой договор, по которому Васин с ДД.ММ.ГГГГ работал в должности водителя. Вместе с тем, согласно заключенного договора заработная плата составляет не ниже 1 МРОТ в месяц. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ утверждено штатное расписание, согласно которого установлена тарифная ставка по должности водителя <данные изъяты> рублей за час работы. С ДД.ММ.ГГГГ
года Васин И.Н. не выходил на работу.
В адрес Васина И.Н. письмом с описью вложения было направлено извещение о необходимости явиться для получения трудовой книжки, начисленной заработной платы за февраль 2014 года и компенсации за неиспользованный отпуск. По настоящее время Васин И.Н. для получения трудовой книжки, заработной платы не является.
В судебном заседании представитель Белогорцевой Е.Г. Бессмертный А.А. заявленные требования не признал, дал пояснения аналогичные объяснениям ответчика, просил отказать в удовлетворении заявленных требований.
Выслушав пояснения представителя Васина И.Н. Володиной Е.Н., Белогоцевой Е.Г. и её представителя Бессмертного А.А., исследовав материалы дела и представленные сторонами доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Из материалов дела следует и судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между индивидуальным предпринимателем Белогорцевой Е. Г. «работодатель» и Васиным И. Н. «работник» заключен трудовой договор, по которому работник принял обязательства выполнять работу в должности водителя, осуществляющего перевозку пассажиров по маршруту № регулярных пассажирских перевозок по договору от ДД.ММ.ГГГГ № между работодателем и администрацией города.
Пунктом 3.2. данного трудового договора определено, что работнику устанавливается заработная плата в размере не ниже МРОТ.
Приказом индивидуального предпринимателя Белогорцевой Е. Г. от ДД.ММ.ГГГГ утверждено штатное расписание, согласно которому количество штатных единиц по должности водитель равно 10, оклад (тарифная ставка) устанавливается в размере 70 рублей/час, норма часов за смену составляет 11 часов.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Судом установлено и сторонами не оспаривается, что трудовые отношения между индивидуальным предпринимателем Белогорцевой Е.Г. и Васиным И.Н. прекращены с ДД.ММ.ГГГГ.
Из представленного в материалы дела табеля учета рабочего времени за февраль 2014 года следует, что Васин И.Н. отработал <данные изъяты> часа.
Пунктом 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии с частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно представленному расчету начислений заработная плата Васина И.Н. с учетом отработанного времени и НДФЛ составляет <данные изъяты> рубля; компенсация за неиспользованный отпуск <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек. Указанный расчет произведен в соответствии с заключенным между сторонами трудовым договором, согласно отработанному истцом времени за февраль 2014 года, признается судом верным.
Исследовав и проанализировав все представленные сторонами и собранные судом документы, суд установил, что право требования истца о взыскании с ответчика всех выплат, причитающихся работнику при увольнении, нашло свое подтверждение и считает установленным в судебном заседании тот факт, что задолженность ответчика перед истцами по заработной плате имеется и должна быть взыскана с ответчика в пользу истца.
Доводы Белогорцевой Е.Г. ее представителя о несогласии с исковыми требованиями в следствие того, что истец беспричинно не являлся по вызову для получения трудовой книжки и причитающихся начисленных денежных средств, суд находит необоснованными.
Из представленных почтовых уведомлений следует, что ответчиком письма Васину И.Н. о необходимости явки для получения трудовой книжки, начисленных денежных средств направлены не ранее ДД.ММ.ГГГГ, тогда как обязанность работодателя при прекращении с работником трудовых отношений по выплате причитающихся сумм установлена в день увольнения.
Достоверных доказательств указывающих на выплату Васину И.Н. причитающихся денежных сумм за отработанное время в день увольнения ответчиком не представлено.
В силу ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Судом по делу установлено, что в момент прекращения трудовых отношений с ответчиком, истцу не была выплачена заработная плата за отработанное время, в связи с чем полагает необходимым удовлетворить требования о взыскании с ответчика морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные истцом в связи с рассмотрением дела - расходы по оплате услуг представителя и уплаты государственной пошлины, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход бюджета Хабаровского муниципального района Хабаровского края пропорционально удовлетворенной части исковых требований, а именно в размере <данные изъяты> рублей.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Васина И. Н. к индивидуальному предпринимателю Белогорцевой Е. Г. о признании трудового договора расторгнутым, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда и судебных расходов удовлетворить частично.
Признать расторгнутым трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между индивидуальным предпринимателем Белогорцевой Е. Г. и Васиным И. Н. с ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Белогорцевой Е. Г. в пользу Васина И. Н. задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, судебные расходы на оплату услуг представителя в сумме <данные изъяты> рублей, а всего <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек. В удовлетворении остальной части заявленных исковых требований - отказать.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Белогорцевой Е. Г. ИНН № в доход бюджета Хабаровского муниципального района Хабаровского края государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей
Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Хабаровского краевого суда через Хабаровский районный суд Хабаровского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья Кузьминов М.Ю.
