Решение от 12 августа 2014 года №2-958/2014

Дело №2-958/2014 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации
(мотивированное)
 
    12 августа 2014 года г.Зерноград
 
    Зерноградский районный суд Ростовской области в составе:
 
    председательствующего судьи Кийко Т.А.,
 
    с участием истца Арешиной О.Ф.,
 
    представителя ответчика Черкашина В.А., доверенность от 04.08.2014 года,
 
    при секретаре Зайцевой Ю.А.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Арешиной ФИО7 к открытому акционерному обществу «Мечетинский элеватор» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
 
УСТАНОВИЛ:
 
    Арешина О.Ф. обратилась в суд с иском к ОАО «Мечетинский элеватор» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, мотивировав свои требования тем, что она работает дежурной бюро пропусков ОАО «Мечетинский элеватор» с ДД.ММ.ГГГГ. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей не выплачивалась заработная плата в размере <данные изъяты>, в связи с чем, она уведомила работодателя о приостановлении работы и по настоящее время не выходит на работу. Также ответчик не начисляет ей заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ в размере среднего заработка. По состоянию на день обращения с иском в суд ответчик обязан ей выплатить денежную компенсацию за задержку выплат в размере <данные изъяты>. Кроме того, незаконными действиями работодателя истице причинен моральный вред, который выразился в необходимости просить взаймы у родственников и знакомых, что причиняло душевные страдания.
 
    Истица просила взыскать с ОАО «Мечетинский элеватор» <данные изъяты>, составляющих задолженность ответчика по заработной плате; взыскать с ОАО «Мечетинский элеватор» денежную компенсацию за задержку выплат в размере <данные изъяты>; взыскать с ОАО «Мечетинский элеватор» компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>; обязать ОАО «Мечетинский элеватор» начислять и выплачивать ей заработную плату в размере среднего заработка с момента подачи уведомления о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ.
 
    В судебном заседании Арешина О.Ф. уточнила исковые требования и просила взыскать задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, в остальной части исковые требования оставила без изменения и просила их удовлетворить.
 
    Суду пояснила, что работодатель частично уже выплатил ей задолженность по заработной плате, остаток невыплаченной задолженности составил <данные изъяты>, увеличивать денежную компенсацию за задержку выплат до ДД.ММ.ГГГГ она не желает и настаивает на <данные изъяты>. Она согласна со справкой работодателя о среднем дневном заработке в размере <данные изъяты> и согласна с тем, чтобы суд взыскал заработную плату за рабочие дни. Ответчиком нарушены её трудовые права, поэтому она имеет право на компенсацию причиненного ей морального вреда.
 
    Представитель ответчика Черкашин В.А. в судебном заседании признал исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> и компенсации за задержку выплат в размере <данные изъяты>. В дополнение пояснил, что выплата заработной платы была задержана всем работникам элеватора по финансовым причинам, так как на элеваторе не было зерна, и элеватор не получал прибыль. Большинство работников отнеслось с пониманием к сложившейся ситуации, но часть работников обратилась в суд. ДД.ММ.ГГГГ истице выплачена часть задержанной заработной платы. Оставшаяся часть составила <данные изъяты>, которую ответчик готов выплатить при первой же возможности. Ответчик не согласен с требованием о компенсации морального вреда, поскольку истец не предоставил достаточных тому доказательств. С требованием о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула ответчик так же не согласен, поскольку по его мнению истица после выплаты ей части задолженности по заработной плате должна была выйти на работу, но до настоящего времени этого не сделала.
 
    Выслушав объяснения участвующих в деле лиц, исследовав письменные доказательства по делу, оценив все доказательства в совокупности, суд приходит к выводом о частичном удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.
 
    В соответствии со ст.ст.21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
 
    На основании ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
 
    В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
 
    в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
 
    в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
 
    государственными служащими;
 
    в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
 
    работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
 
    В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
 
    Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
 
    В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
 
    Согласно ст.391 ТК РФ в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам.
 
    Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч.1 ст.392 ТК РФ).
 
    Судом установлено, что истица с ДД.ММ.ГГГГ работала в ОАО «Мечетинский элеватор» в должности медсестры детского сада, с ДД.ММ.ГГГГ переведена дежурной бюро пропусков (л.д.8- 12).
 
    За ДД.ММ.ГГГГ ответчик задержал на срок более 15 дней выплату заработной платы истице в размере <данные изъяты>., в связи с чем, Арешина О.Ф. воспользовалась своим правом, предусмотренным ст.142 ТК РФ, и ДД.ММ.ГГГГ, известив работодателя в письменной форме, приостановила работу на весь период до выплаты задержанной суммы (л.д.14). ДД.ММ.ГГГГ ответчик выплатил истице часть задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты>, размер невыплаченной задолженности составил <данные изъяты> (л.д.57- 63).
 
    В судебном заседании представитель ответчика подтвердил указанные обстоятельства, так же ответчик согласился с требованием истца о выплате денежной компенсации за задержку заработной платы в размере <данные изъяты> в порядке ст.236 ТК РФ.
 
    Суд находит требования истца в указанной части законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению в пределах заявленной суммы.
 
    Разрешая требования Арешиной О.Ф. о взыскании с ОАО «Мечетинский элеватор» заработной платы в размере среднего заработка с ДД.ММ.ГГГГ, суд находит их подлежащими удовлетворению.
 
    Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.
 
    Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.
 
    Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу. При этом, поскольку Трудовым кодексом специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.
 
    С учетом изложенного, ответчик обязан выплатить истице средний заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (день принятия судебного решения) в количестве 22 рабочих дней, из которых 14 рабочих дней в ДД.ММ.ГГГГ, 8 рабочих дней в ДД.ММ.ГГГГ.
 
    При расчете среднего заработка судом принимается размер среднего дневного заработка – <данные изъяты>, рассчитанный ответчиком в справке №499 от 31.07.2014 года (л.д.56), с которым истица согласилась.
 
    Таким образом, за 22 рабочих дня с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок в размере <данные изъяты>. Наряду с этим, ответчику надлежит выплачивать истице средний заработок на протяжении всего периода приостановления ею работы до выплаты задержанной суммы.
 
    Разрешая требования Арешиной О.Ф. о взыскании с ОАО «Мечетинский элеватор» компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>, суд полагает возможным частично удовлетворить данные требования по следующим основаниям.
 
    В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
 
    В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    В соответствии с разъяснениями, данными в п.63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 года N2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
 
    Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
 
    Таким образом, за нарушения прав истца, выразившихся в задержке выплаты заработной платы, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда.
 
    С учетом характера и объема нравственных страданий, причиненных Арешиной О.Ф., руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд полагает, что требование истца о взыскании <данные изъяты> является завышенным, а достаточной денежной компенсацией морального вреда будет являться сумма в размере <данные изъяты>, которая соразмерна объему и характеру причиненных истцу нравственных страданий, отвечает требованиям разумности и справедливости.
 
    На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден согласно ст.393 ТК РФ, подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета Зерноградского района в сумме <данные изъяты>.
 
    В силу требований ст.211 ГПК РФ решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и среднего заработка подлежит немедленному исполнению.
 
    Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
 
 
РЕШИЛ:
 
    Исковые требования Арешиной ФИО8 удовлетворить частично.
 
    Взыскать с открытого акционерного общества «Мечетинский элеватор» в пользу Арешиной ФИО9:
 
    - задолженность по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>;
 
    - компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>,
 
    - компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>,
 
    - средний заработок в размере <данные изъяты>, а всего <данные изъяты>.
 
    Обязать открытое акционерное общество «Мечетинский элеватор» выплачивать Арешиной ФИО10 средний заработок на протяжении всего периода приостановления ею работы до выплаты задержанной суммы.
 
    Взыскать с открытого акционерного общества «Мечетинский элеватор» в доход бюджета Зерноградского района Ростовской области государственную пошлину в размере <данные изъяты>.
 
    В удовлетворении остальной части исковых требований- отказать.
 
    Решение в части взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и среднего заработка подлежит немедленному исполнению.
 
    Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Зерноградский районный суд в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме.
 
    Решение в окончательной форме изготовлено 15 августа 2014 года.
 
    Судья Т.А. Кийко