Решение от 22 мая 2014 года №2-957/2014

    Гражданское дело № 2 - 957/2014
 
РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
    22 мая 2014 года                                                                                   г. Конаково
 
    Конаковский городской суд Тверской области в составе:
 
    председательствующего судьи Чувашовой И.А.,
 
    при секретаре Лисиной Ю.В.,
 
    с участием ст.помощника прокурора Коротковой Е.А., истца Селезневой Е.А., представителя ответчика Широбокова П.Л.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Селезнева Е.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Комплекс отдыха «Луч» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда,
 
у с т а н о в и л:
 
           В суд обратилась Селезнева Е.А. с иском к ООО «Комплекс отдыха «Луч» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда.
 
           Свои исковые требования истец обосновала тем, что ДД.ММ.ГГГГ была трудоустроена в ООО «Комплекс отдыха «Луч» на должность менеджера коммерческого отдела с ежемесячным окладом <данные изъяты> рублей. Свое трудоустройство она подтверждает трудовым договором №. С указанного времени она была допущена к выполнению своих трудовых обязанностей: вела переговоры с клиентами и потенциальными партнерами, разрабатывала концепции различных мероприятий, занималась продажей дополнительных услуг. Для работы ей было выделено рабочее место. ДД.ММ.ГГГГ она предоставила в отдел кадров справку о своей беременности. ДД.ММ.ГГГГ она лично сообщила директору Широбокову П.Л. о своей беременности и о том, что в июле текущего года будет вынуждена уйти в декретный отпуск. В тот же день Широбоков П.Л. устно сообщил ей, что она уволена «в одностороннем порядке». При этом до настоящего времени причина увольнения ей не известна, с приказом об увольнении она не ознакомлена, расчет с нею не произведен. Ее рабочее место занято иными лицами, на территорию работодателя ее не пускают, аргументируя тем, что она уволена. Считает увольнение незаконным, поскольку должностных проступков, влекущих увольнение, она не совершала. О своем сокращении она не извещалась. Находится в состоянии беременности и работодателю об этом известно. В связи с незаконным увольнением, ответчик обязан выплатить средний заработок за время прогула со дня, следующего за увольнением, до восстановления на работе. На день обращения в суд ответчик обязан выплатить <данные изъяты>. В соответствии со ст.394 ТК РФ с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда. На основании изложенного, истец просит суд: восстановить ее на работе в ООО «Комплекс отдыха «Луч» в должности менеджера коммерческого отдела, взыскать с ответчика в ее пользу средний заработок за время вынужденного прогула по день восстановления на работе, взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.
 
          ДД.ММ.ГГГГ истец Селезнева Е.А. уточнила исковые требования в части взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула и просила суд взыскать с ответчика в ее пользу средний заработок за время вынужденного прогула, по день рассмотрения дела в суде в размере <данные изъяты>.
 
           Истец - Селезнева Е.А. в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала и пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ООО «Комплекс отдыха «Луч» на должность менеджера коммерческого отдела. Приказ о принятии ее на работу был вынесен, она ознакомилась с ним. Она подписала трудовой договор с ответчиком. Трудовой договор был заключен с испытательным сроком ДД.ММ.ГГГГ. По истечении испытательного срока ее не уволили. В ДД.ММ.ГГГГ года директор попросил ее взять отпуск за свой счет. По ДД.ММ.ГГГГ она находилась в отпуске за свой счет. ДД.ММ.ГГГГ она вышла на работу. Это была пятница. Она отработала день, представила в отдел кадров справку о беременности. В понедельник ДД.ММ.ГГГГ она лично сообщила директору ООО «Комплекс отдыха «Луч» Широбокову о том, что намерена уйти в декретный отпуск. После обеда ее попросили подняться на второй этаж. Там, в коридоре директор сказал, что официально она не трудоустроена, поэтому ее увольняют. Директор сказал, что трудовой договор, заключенный с нею, не имеет юридической силы. Расчет за фактически отработанное время с нею произвели полностью. Она расписалась не в ведомости о получении зарплаты, а на листочке, где была указана ее фамилия и сумма. С увольнением она не согласна. Ей не объяснили, почему она уволена. Но как она поняла, уволили ее из-за беременности. Из-за увольнения, она плохо себя почувствовала, поднялось давление. О своей беременности она узнала ДД.ММ.ГГГГ. Когда устраивалась на работу, то о своей беременности работодателю не сообщила. За время работы расписалась один раз в ведомости в марте о получении заработной платы за февраль. До суда она обращалась за консультацией по телефону в трудовую инспекцию. Там ей посоветовали обратиться в суд.
 
            Представитель ответчика - ООО «Комплекс отдыха «Луч» генеральный директор Широбоков П.Л. в судебное заседание явился, исковые требования не признал и пояснил, что трудовой договор подписал с истцом по ее просьбе для предоставления в учебное заведение. Какое именно учебное заведение, истец ему не сказала. Истец в ООО «Комплекс отдыха «Луч» не работала, заработную плату не получала.
 
    По заключению старшего помощника Конаковского межрайонного прокурора Коротковой Е.А. исковые требования Селезневой Е.А. подлежат удовлетворению. Факт трудовых отношений подтверждается трудовым договором. Представитель ответчика признал факт подписания трудового договора. Увольнение по основанию беременности является дискриминационным.
 
    Выслушав объяснения истца, представителя ответчика, заключение прокурора, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.
 
    Согласно ст.ст.50,56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, и суд оценивает имеющиеся в деле доказательства.
 
           В силу п.2 ст.195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании, то есть представлены сторонами.
 
    Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.
 
    В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п.23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказывать наличие законного основания увольнения и соблюдения установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
 
    В пункте 7 данного Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации указано, что дела о восстановлении на работе должны быть рассмотрены судом до истечения месяца со дня поступления заявления в суд.
 
    Согласно Свидетельству о внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц серии №, в Единый государственный реестр юридических лиц ДД.ММ.ГГГГ внесена запись об Обществе с ограниченной ответственностью «Комплекс отдыха «Луч», основной государственный регистрационный номер №, государственный регистрационный номер №.
 
    Из копии Устава ООО «Комплекс отдыха «Луч», утвержденного Общим собранием участников от ДД.ММ.ГГГГ протокол № следует, что ООО «Комплекс отдыха «Луч» является юридическим лицом. Место нахождения Общества: <адрес>. Руководство текущей деятельностью общества осуществляется единоличным исполнительным органом общества (генеральным директором) (п.16.1 Устава). Генеральный директор общества утверждает штаты, заключает и расторгает трудовые договоры с работниками общества, применяет к работникам меры поощрения и налагает на них взыскания (п.п. 6 п.16.2 Устава).
 
    Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором ООО «Комплекс отдыха «Луч» избран Широбоков П.Л..
 
    Истцом представлен подлинник трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому Работодатель ООО «Комплекс отдыха «Луч» в лице генерального директора Широбоков П.Л. и гражданин Селезнева Е.А. (Работник) заключили договор, по которому Работник Селезнева Е.А. принимается на работу на территорию Работодателя, расположенную по адресу: <адрес>, в коммерческий отдел, на должность менеджера. Договор является договором по основной работе. Договор заключен на неопределенный срок. Начало работы ДД.ММ.ГГГГ. Срок испытания ДД.ММ.ГГГГ. Работнику устанавливается должностной оклад <данные изъяты> в месяц, оплата производится согласно отработанному времени. Заработная плата выплачивается ДД.ММ.ГГГГ. Договором установлен режим труда и режим отдыха. Работник ознакомлен с Правилами внутреннего распорядка, штатным расписанием, положением об оплате труда под роспись. Договор составлен на основании ст.67 Трудового кодекса РФ в двух экземплярах, один хранится у Работника, второй у Работодателя. Трудовой договор подписан Работодателем в лице генерального директора Широбокова П.Л., имеется оттиск печати ООО «Комплекс отдыха «Завидово» и Работником Селезневой Е.А.
 
    В соответствии со ст.56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
 
           Согласно ст.57 Трудового кодекса РФ, в трудовом договоре указываются:
 
    фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
 
    сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
 
    идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
 
    сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
 
    место и дата заключения трудового договора.
 
    Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
 
    место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
 
    трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).
 
    дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
 
    условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
 
    режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
 
    гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
 
    условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
 
    условия труда на рабочем месте;
 
    условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
 
    другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
    Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
 
    В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности: об испытании;
 
    Трудовые договоры могут заключаться:
 
    1) на неопределенный срок;
 
    2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами (статья 58 Трудового кодекса РФ).
 
    В соответствии со ст.67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
 
    Согласно ст.ст.70,71 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Срок испытания не может превышать трех месяцев. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Испытание при приеме на работу не устанавливается для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.
 
    Трудовой договор, представленный истцом, полностью отвечает требования, предусмотренным статьями 56,57 и 67 Трудового кодекса РФ.
 
    Факт подписания данного трудового договора ответчик не отрицает.
 
    Наличие заключенного между сторонами трудового договора подтверждает факт трудовых отношений между истцом и ответчиком.
 
    Утверждение представителя ответчика об отсутствии трудовых отношений с истцом, составление и подписание трудового договора по просьбе истца, без намерения его реального исполнения, голословно и допустимыми и относимыми доказательствами не подтверждается.
 
    Как следует из искового заявления и пояснений истца, данных в судебном заседании, истец была уволена работодателем ДД.ММ.ГГГГ.
 
    Приказ об увольнении истца ответчик суду не представил, ссылаясь на его отсутствие.
 
    В силу ст.81 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
 
    1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
 
    2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
 
    3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
 
    4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
 
    5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
 
    6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
 
    а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
 
    б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
 
    в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
 
    г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
 
    д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
 
    7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
 
    7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;
 
    8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
 
    9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
 
    10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
 
    11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
 
    13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
 
    14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
 
    Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
 
    В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
 
    Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.
 
    Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
 
    Судом установлено и подтверждается справкой № от ДД.ММ.ГГГГ выданной женской консультацией ГБУЗ Тверской области Конаковская ЦРБ, что истец Селезнева Е.А. имеет беременность <данные изъяты>.
 
    О состоянии беременности истец уведомила работодателя до увольнения, доказательств обратного суду не представлено.
 
    В соответствии со ст.261 Трудового кодекса РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
 
    В пунктах 25 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 января 2014 года № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» указано, что увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещается. Отсутствие у работодателя сведений о ее беременности не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе. Беременная женщина, трудовой договор с которой расторгнут по инициативе работодателя, подлежит восстановлению на работе.
 
    Поскольку увольнение истца, находящейся в состоянии беременности незаконно, то исковые требования истца о восстановлении на работе в прежней должности подлежат удовлетворению.
 
    В соответствии п.1 ст.11 ГК РФ защиту нарушенных гражданских прав осуществляет суд.
 
    Из ст.394 Трудового кодекса РФ следует, что в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
 
    Согласно ст.392 Трудового кодекса РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
 
    Срок обращения в суд с иском о восстановлении на работе, установленный ст.392 ТК РФ, истцом не нарушен, поскольку с исковым заявлением о восстановлении на работе истец обратилась в суд ДД.ММ.ГГГГ.
 
    В соответствии со ст.394 Трудового кодекса РФ, орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
 
    Из ст.139 Трудового кодекса РФ следует, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
 
    Трудовым договор истцу установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей. Доказательств того, что истцу был установлен иной должностной оклад ответчиком не представлено.
 
    Расчет средней заработной платы истцом указан в уточненном исковом заявлении, проверен судом и ответчиком не опровергнут. Свой расчет заработной платы ответчик не представил суду.
 
            Учитывая изложенные обстоятельства, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> коп.
 
           Неправомерными действиями ответчика, выразившимися в незаконном увольнении, истцу были причинены нравственные страдания, которые суд с учетом требований разумности и справедливости и, исходя из фактических обстоятельств дела, оценивает в <данные изъяты> рублей.
 
           Поэтому исковые требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда подлежат полному удовлетворению на основании ст.394 Трудового кодекса РФ.
 
           В соответствии со ст.1 ст.98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
 
    При подаче иска истец, в силу положения п.1 ч.1 ст.333.36 Налогового кодекса РФ, была освобождена от уплаты государственной пошлины. Поэтому с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>.
 
    Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ суд
 
р е ш и л:
 
    Восстановить Селезнева Е.А. на работе в должности менеджера коммерческого отдела Общества с ограниченной ответственностью «Комплекс отдыха «Луч», расположенного по адресу: <адрес>.
 
    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Комплекс отдыха «Луч», расположенного по адресу: <адрес>, в пользу Селезнева Е.А. средний заработок за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, всего <данные изъяты>.
 
    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Комплекс отдыха «Луч», расположенного по адресу: <адрес>, в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>.
 
    На основании ст. 211 ГПК РФ решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.
 
           Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тверской областной суд через Конаковский городской суд в течение одного месяца со дня изготовления судом решения в окончательной форме.
 
    Председательствующий                             И.А.Чувашова
 
    Решение в мотивированной форме изготовлено 26 мая 2014 года
 
    Председательствующий                             И.А.Чувашова