Решение от 14 августа 2013 года №2-954/13

РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации
    14 августа 2013 года г.Алексин Тульской области
 
    Алексинский городской суд Тульской области в составе:
 
    председательствующего Миначевой В.Ф.,
 
    при секретаре Яковлеве Л.В.,
 
    с участием:
 
    истца-ответчика Шептуховой А.С., ее представителя ................,
 
    представителя ответчика-истца по доверенности Масан Н.В.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-954/13 по иску Шептуховой Александры Сергеевны к ООО «Техномир» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, и по иску ООО «Техномир» к Шептуховой Александре Сергеевне о взыскании материального ущерба и судебных расходов,
 
установил:
 
    Шептухова А.С. обратилась в суд с иском к ООО «Техномир» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда.
 
    Свои требования мотивировала тем, что она проработала в магазине ООО «Техномир», расположенном по адресу: ................. в должности кассира-продавца с ................ по ................. На основании ее заявления была уволена по собственному желанию. Согласно ст. 140 ТК РФ работодатель был обязан ей выплатить окончательный расчёт в день увольнения, однако этого сделано не было.
 
    Она обращалась с просьбой выплатить ей расчет к директору ..............., но ответа не получила. Администрация магазина обосновывает своё поведение в информационном письме ................. от ................ тем, что в результате проведенной инвентаризации были выявлены недостачи материальных ценностей в данном магазине на суммы ................ руб. и ................ руб. соответственно и сообщили, что эти суммы будут удержаны из расчётов всего коллектива. На просьбу работников провести повторную ревизию работодатель ответил отказом.
 
    Работая в качестве кассира (18 рабочих смен) с ней не заключался договор коллективной материальной ответственности, а был только договор об индивидуальной полной материальной ответственности, что уже само по себе исключает заключения 2 договора. Она отвечала за кассу, и каждый день в конце рабочего дня, отчитывалась перед руководством за вверенные ей материальные ценности, и претензий к ней не было. Поэтому при увольнении, она с удивлением узнала, что образовавшуюся недостачу разделили между работниками коллектива, причем и между кассирами, хотя специфика работы кассира не предусматривает следить за сохранностью материальных ценностей работодателя, так как он отвечает за кассу.
 
    К ревизии от ................ она отношения не имеет, так как на этот момент еще не работала в магазине, ни в каких бригадах не состояла, никаких обязательств по выплатам не подписывала.
 
    На момент ее трудоустройства ................ акт приема-передачи материальных средств не состоялся. Поэтому невозможно утверждать, когда произошла растрата имущества, если такое вообще имеет место, до ее трудоустройства или после ................. Кроме того, даже в течении ее работы в магазине, несколько раз был сбой централизованной программы 1 С, которая учитывает остатки и движение материальных средств во всех магазинах ООО «Техномир» по Тульской области. Как проводился учет, и какие брались остатки товара на момент последней инвентаризации никто из работников так и не понял. Им их просто не показали. Кассир в связи со своей спецификой работы не может осуществлять сохранность товара, так как постоянно находится возле кассы, а работу непосредственно продавца-консультанта она не выполняла.
 
    Кроме того, как потом стало известно, за последние 1,5 года, это уже третья инвентаризация, при которой возникает недостача в таких крупных размерах, а администрация магазина и общее руководство никаких дополнительных мер по сохранности материальных ценностей не принимает.
 
    Договора охраны объекта с частным охранным предприятием у ООО «Техномир» нет. Обязанности охранника выполняет бывший уборщик их магазина. Все образовавшиеся недостачи работодатель списывает на коллектив, а потом набирает новых работников. Это является несоблюдением работодателем своих обязанностей по обеспечению условий работы персонала.
 
    Истец обращалась в Алексинскую прокуратуру и Тульскую областную инспекцию по труду. В результате проверок ООО «Техномир» сделали предписания и обязали погасить все обязательства перед работниками до ................ и оштрафовали. До сегодняшнего дня выплаты не произведены.
 
    Полагает, что ей причинен моральный вред, так как она до настоящего времени не может устроиться на работу, у нее сложилось тяжелое материальное положение, благодаря рекомендациям с последнего места работы. Также она является матерью одиночкой. Компенсацию морального вреда оценивает в ................. руб.
 
    Просит суд обязать ООО «Техномир» выплатить ей все причитающиеся суммы, положенные при увольнении с учётом процентов, предусмотренных ст. 236 TК РФ, а именно: окончательный расчёт в сумме ................. руб., компенсацию за задержку выплаты расчёта в сумме ............... руб., компенсацию морального вреда в размере .................
 
    В ходе рассмотрения дела Шептухова А.С. представила расчет на основании справки 2НДФЛ, представленной ответчиком-истцом ООО «Техномир», и просила взыскать невыплаченную заработную плату за март ................ – .............. руб., за апрель ................ года – .............. руб., компенсацию за неиспользованный отпуск – ............. руб., компенсацию за несвоевременную выплату расчета – ........... руб.
 
    ООО «Техномир» обратился в суд с иском к Шептуховой А.С. о взыскании материального ущерба и судебных расходов.
 
    Свои требования мотивировал тем, что Шептухова А.С. была принята на основании приказа ООО «Техномир» ................. от ................ кассиром-продавцом в магазин ООО «Техномир», расположенный по адресу: ................. «А».
 
    ................ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор на неопределённый срок, в соответствии с которым ответчик обязался добросовестно исполнять свои трудовые обязанности согласно должностной инструкции, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, бережно относиться к имуществу работодателя, нести полную коллективную материальную ответственность на основании договора о материальной ответственности.
 
    ................ истец заключил с ответчиком как с кассиром договор о полной индивидуальной материальной ответственности, а ................ - договор о полной коллективной ответственности как с продавцом. В соответствии с данным договором коллектив принял на себя полную коллективную материальную ответственность за не обеспечение сохранности имущества, вверенного ему для приема, хранения, продажи, а работодатель обязался создать коллективу условия, необходимые для надлежащего исполнения принятых обязательств по договору.
 
    В пункте 11 договора установлено, что основанием для привлечения членов коллектива к полной материальной ответственности является прямой действительный ущерб, непосредственно причинённый коллективом работодателю.
 
    Договор о полной коллективной ответственности подписан всеми членами коллектива магазина, в том числе и Шептуховой А.С.
 
    ................ директором ООО «Техномир» было издано распоряжение ................. о проведении в магазине Квик-Техномир в ................. плановой инвентаризации товарно-материальных ценностей на витринах, складе и денежных средств в кассе. Цель проведения инвентаризации - выявление соответствия фактического наличия с данными учёта по состоянию на ................. Тем же распоряжением была создана инвентаризационная комиссия в количестве шести человек с участием материально-ответственных лиц, в том числе Шептуховой А.С. Все материально- ответственные лица, в том числе ответчик, были ознакомлены под роспись с распоряжением ................. от .................
 
    Приказом истца ................. от ................ председателем инвентаризационной комиссии назначен коммерческий директор ................
 
    В ходе инвентаризации членами инвентаризационной комиссии с участием материально-ответственных лиц был произведён пересчёт товарно-материальных ценностей на витринах, на складе и денежных средств в кассе, и составлены описи товарно-материальных ценностей, подписанных всеми участвовавшими в пересчёте лицами.
 
    3-................ составлена сличительная ведомость результатов инвентаризации товарно-материальных ценностей и выявлена недостача в размере ............ коп.
 
    В соответствии с распоряжением ответчика ................. от ................ окончательный расчет долга в размере ............... руб. предоставлен для ознакомления каждому материально-ответственному лицу. В п. 3 распоряжения бухгалтерии поручено удержать из заработной платы каждого материально-ответственного лица среднемесячный заработок на сумму причитающейся выплаты, а в п. 4 - получить от материально-ответственных лиц письменные обязательства на возмещение оставшейся части долга в добровольном порядке с указанием конкретных сроков погашения долга.
 
    ................ ответчик отказался от ознакомления с распоряжением ................. от ................, указав в нём: «Отказываюсь». От чего конкретно ответчик отказался, он не пояснил. По данному факту ................ директор магазина ............. и двух продавцов составлен Акт об отказе в ознакомлении с результатами ревизии.
 
    Во исполнение требований части 2 ст. 246 Трудового кодекса РФ, истец затребовал у ответчика письменные объяснения причин недостачи, однако ответчик не представил истцу объяснения о причинах возникновения недостачи.
 
    Согласно расчёту истца сумма подлежащей взысканию с ответчика недостачи по данной инвентаризации составила ................ руб.
 
    В соответствии с приказом истца ................. от ................ с ответчиком прекращён трудовой договор по основаниям, предусмотренным пунктом 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ - по инициативе работника (ст. 80 Трудового кодекса РФ).
 
    В связи с тем, что Шептухова А.С. уволилась вскоре после установления размера недостачи, и при увольнении истец удержал с неё ................, в соответствии со ст. 248 Трудового кодекса РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию ..............
 
    Просит взыскать с Шептуховой А.С. в пользу ООО «Техномир» сумму ущерба, причиненного недостачей товарно-материальных ценностей в размере ............... коп., судебные расходы в виде государственной пошлины размере .............. руб. и расходы по оплате услуг представителя в размере .............. руб.
 
    В судебном заседании:
 
    Истец-ответчик Шептухова А.С. свои заявленные требования поддержала, требования ООО «Техномир» не признала. При этом пояснила, что удержание из ее расчёта при увольнении было проведено незаконно. На основании cт. 248 ч. 2 ТК взыскать ущерб из расчёта ООО «Техномир» не имел право ввиду ее несогласия (приказ ................. об отказе с ее подписью). А так же на основании того, что если работник не согласен добровольно возместить работодателю ущерб, а сумма причинённого ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его среднемесячный заработок, то взыскание может осуществляться только по решению суда. В тоже время Алексинской межрайонной прокуратурой, после проведения соответствующей проверки, в адрес ООО «Техномир» ................ вынесено представление с требованием устранить выявленные недостатки по факту нарушения трудового законодательства, а Государственной инспекцией по труду Тульской области ООО «Техномир» привлечено к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Несмотря на это, ООО «Техномир» до сих пор окончательный расчёт ей не выплатил.
 
    Полагает, что заявленные к ней исковые заявления ООО «Техномир» являются незаконными и необоснованными, а иск ООО «Техномир» не подлежащим удовлетворению.
 
    ................ в соответствии с заключённым трудовым договором она была принята на работу в ООО «Техномир» на должность кассира. Запись должности «кассир» на «кассир-продавец» появилась в ее трудовом договоре значительно позже подписания данного договора. Сотрудники ООО «Техномир» сделали это позднее без ее присутствия и, не уведомив ее об этом, на оригинале и ксерокопии данного документа это отчётливо видно. До поступления на работу она стажировалась и сдавала экзамены на должность «кассира» в г. Туле. При поступлении на работу она ознакомилась и подписала трудовой договор, должностную инструкцию «кассира», договор о полной индивидуальной материальной ответственности «кассира». Ни с какими другими документами ее не знакомили. С ней коллективный договор заключён не был.
 
    Более того, ст. 245 ТК РФ в отношении нее не может применяться, так как существовало полное разграничение ответственности кассира и работников торгового зала. В должностной инструкции кассира (п.................),указаны обязанность обеспечивать бесперебойную работу кассы в течение всего рабочего дня и при этом всё время находиться на своём рабочем месте, учитывая то, что касса во всём магазине всего одна - 1 кассир, то есть никакой подмены нет. При работе на кассе, кассир осуществляет продажу товаров только в предкассовой зоне (батарейки, шнуры, переходники и т.д.), принятых по накладным администрацией магазина. Доступа в торговый зал и к складу товара кассир при выполнении своих обязанностей не имеет, и чисто физически выполнять какую-либо другую дополнительную работу не мог. В тоже время продавцы-консультанты торгового зала доступа к кассе и предкассовой зоне так же не имели. Кассир не имел никакого отношения к приёмке товара, его хранению и учёту. Следовательно, договор о коллективной материальной ответственности на основании ст. 245 ТК РФ с ней не мог быть заключён.
 
    Кроме того, у нее не было дополнительной должностной инструкции «продавца». С приказом о введении для нее договора о полной коллективной материальной ответственности ее никто не знакомил, а так же на работу ее принимали без ревизии и никакие материальные ценности ей не передавались. Договор о коллективной материальной ответственности является сфальсифицированным ООО «Техномир», лист, где указаны ее паспортные данные и стоит ее подпись, был ею заполнен только ................, то есть в день проведения ревизии. Работник ООО «Техномир» .............. собрала всех участников ревизии и попросила на чистом листе бумаги, собственноручно написать свои паспортные данные и поставить подпись. Последний лист в договоре с ее подписью был подложен позже и к этому договору не имеет отношения (на ксерокопии ранее существующего документа стоит другая нумерация листов, а последний лист вообще без номера). Данный лист она подписывала отдельно по требованию руководства во время проведения ревизии, то есть ................. Как теперь выясняется, что ООО «Техномир» подложил эти листы к коллективному договору о полной материальной ответственности.
 
    Руководство объяснило это так, что все члены коллектива, принимающие участие в ревизии, должны оформить лист со своими паспортными данными для последующей регистрации, ссылаясь на порядок проведения ревизии. Ни о каком договоре речи не было, подписывался только один лист. Ее подпись стоит только за достоверность паспортных данных без даты её постановки и без слов «ознакомлена с договором», так что к чему этот лист относится и самое главное, когда подписан, не ясно.
 
    Считает, что в соответствии с типовыми формами коллективного договора о материальной ответственности дата его заключения и печать должны ставиться после подписей всех членов коллектива. В договоре от ................ даты подписания данного договора членами коллектива и печать отсутствует.
 
    На основании п.4 гл.2 договора о коллективной материальной ответственности от ................: при смене руководителя, а также при любом изменении состава коллектива договор о полной коллективной материальной ответственности должен быть перезаключен. Таким образом, при изменении состава коллектива или при выбытии или при приеме в Коллектив нового работника проведение инвентаризации необходимо, что фактически на ................ и на ................ (ее прием на работу) не имело место. Поэтому невозможно установить какое имущество вверялось коллективу и за какое имущество несет ответственность коллектив, то есть отсутствуют существенные условия о предмете договора и в соответствии со ст. 432 ГК РФ - договора считаются незаключенными и ничтожными в порядке ст. 168 ГК РФ.
 
    Что касается инвентаризации от ................, то считает её недействительной и проведённой с массовыми нарушениями порядка проведения. На ревизии от ................ председателя инвентаризационной комиссии ................ не было. Председатель визирует все приходные и расходные документы, приложенные к реестрам с указанием «до инвентаризации» на «дата», что должно служить бухгалтерии основанием для определения остатков имущества к началу инвентаризации по учетным данным. В нарушение указанных норм никаких актов о порядке проведения инвентаризации у комиссии не имелось.
 
    Достоверность остатков имущества на момент инвентаризации от ................ вызывает сомнение, т.к. только за период работы истца-ответчика -18 рабочих дней, программа 1С складского учета материальных ценностей в ООО «Техномир» два раза давала сбой, переустанавливалась, данные по остаткам товара вводились вручную, т.к. были безвозвратно утеряны. По запросу администратора .............. ООО руководство «Техномир» ответило, что жесткий диск со всей информации по остаткам товара отформатирован, то есть попросту стёрт. Как проводился учет, и какие остатки товара на момент ревизии учитывались никто из работников так и не понял.
 
    В соответствии со ст.239 ТК РФ ответственность работника исключается при неисполнении работодателем обязанностей по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работникам.
 
    За последние 1,5 года это уже 3-я инвентаризация, при которой возникает недостача в таких крупных размерах, а руководство магазина не ищет причину и не принимает элементарных мер по сохранению материальных ценностей. Обвиняют всех работников в недостаче, вынуждают увольняться, набирают сотрудников вновь и т.д. Отсутствует на выходе охрана для обеспечения контроля за выносимым из магазина товара. По штатному расписанию таких охранников предусмотрено 2 единицы. Реально в магазине работала только одна женщина-охранник. Камеры слежения были не в рабочем состоянии, так как передавать изображение было некуда - не было даже монитора слежения. Кассир вынужден находиться спиной к входной двери, в непосредственной близости от неё, так ещё и без соответствующей охраны. Неоднократно обращали внимание на это руководство. Необходимые меры не приняты до сих пор. Создаётся впечатление, что руководство ООО «Техномир» намеренно не хочет принимать меры по сохранности имущества
 
    Просила удовлетворить заявленные ею требования в полном объеме, в удовлетворении требований ООО «Техномир» отказать.
 
    Представитель истца-ответчика Шептуховой А.С., привлеченная к участию в деле в порядке ст. 53 ГПК РФ, ................ заявленные Шептуховой А.С. требования поддержала, требования ООО «Техномир» не признала. При этом пояснила, что в нарушение ст. 245 ТК РФ ООО «Техномир» не соблюдены правила установления коллективной (бригадной) материальной ответственности, поскольку договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности заключен не со всеми членами коллектива (бригады) исполнявшими свои трудовые обязанности на момент заключения договора. Приказ о введении коллективной материальной ответственности, предусмотренный договором о коллективной материальной ответственности, работодателем не издавался, так как с ним Шептухова А.С. не была ознакомлена.
 
    Полагает в связи с тем, что договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за недостачу вверенного работникам имущества между Шептуховой А.С. (членами коллектива) и ООО «Техномир» не заключался, акта приема-передачи материальных ценностей при приеме на работу в соответствии с договорами не оформлялось, что являются существенными нарушениями соблюдения правил заключения договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности, и недоказанности противоправности ее поведения как продавца, а также наличия прямого действительного ущерба, будет обоснованно отказать в удовлетворении иска о возмещении причиненного ущерба.
 
    Работодателем не исполнялись обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику, имело место наличие свободного доступа третьих лиц к товарно-материальным ценностям, а именно: на территории магазина располагается офис банка, сотрудники которого имели и имеют свободный доступ к товару, а так же к складу, где хранится товар, пользовались общей комнатой для питания, которая находится на территории магазина, так же в магазине ООО «Техномир» большая текучка кадров (продавцов) и часто люди, приходившие на стажировку не были даже оформлены соответствующим образом, с некоторыми сотрудниками не были заключены договора о материальной ответственности (договор от ................ не заключен с кассиром - ..............; продавцом - ...............).
 
    Так же в приложенном к материалам дела штатном расписании указано, на то, что в магазине имеется две единицы охранников, однако охранников никогда не было, а вместо охраны стояла не выходе бывшая уборщица, которая, как выяснилось в последствии, была оформлена как контролер.
 
    Всё изложенное указывает, что работодатель не создал коллективу (бригаде) условия, необходимые для обеспечения полной сохранности ценностей, не обеспечил условия, необходимые для своевременного учета и отчетности о движении и остатках переданных ценностей, не обеспечил надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику, что в силу ст. 239 ТК РФ исключает материальную ответственность работника.
 
    На основании вышеизложенного, просит суд заявленные требования Шептуховой А.С. удовлетворить в полном объеме, а в удовлетворении требований ООО «Техномир» отказать.
 
    Представитель ответчика-истца по доверенности ................ заявленные требования Шептуховой А.С. не признала, заявленные требования ООО «Техномир» поддержала. При этом пояснила, что представлены доказательства заключения договора с Шептуховой А.С. договора о полной коллективной материальной ответственности. Работодателем ведется реестр регистрации материально-ответственных лиц, где указано дата приема и увольнения. Вследствие этого договор о полной коллективной материальной ответственности не содержит информации о дате заключения его каждым. Инвентаризация проводилась в соответствии с Методическими указаниями по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденных Приказом Минфина РФ от 13.06.1995 года № 49. С участием всех материально-ответственных лиц.
 
    Ранее допрошенная представитель ответчика-истца ООО «Техномир» .............. показала, что доводы Шептуховой А.С. являются надуманными, заявления касающиеся вины работодателя в образовавшейся недостаче делаются ей в избежание материальной ответственности. Заявления, касающиеся фальсификации договора о полной коллективной материальной ответственности, находит не состоятельными, никаких паспортных данных во время проведения ревизии она с работников не собирала.
 
    Доводы, касающиеся отсутствия во время проведения ревизии председателя комиссии является несостоятельными, так как ................ на ней присутствовал и доставлял к месту ревизии на своем автомобиле ее членов.
 
    Что касается доводов, о неоднократных проблемах в программном обеспечении 1С, то в материалах дела имеется письмо директора ООО «..............» о том, что работы действительно производились, но они никак не затронули базу материальных ценностей.
 
    При проведении ревизии, непосредственно подсчетом товара занимались сами продавцы магазина, во избежание путаницы и фальсификации. Потом данные о количестве товаров ею вручную вносились в программу 1С, программа обрабатывала поступившие данные и выдавала расхождения товаров имеющихся на складе и в самой программе. Данная разница товаров, то есть несоответствия количества товара в программе их фактическому наличию на складе и в торговом зале и является недостачей.
 
    Кроме того, после проведения ревизии работники магазина проверяли отсутствующие позиции, и некоторые из этих позиций действительно были найдены. Сумма недостачи скорректирована с учетом найденного товара.
 
    Ранее в судебном заседании представитель ответчика-истца ООО «Техномир» по доверенности ............. заявленные требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просила их удовлетворить. Исковые требования Шептуховой А.С. не признала.
 
    Выслушав участвующих в деле лиц, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
 
    В соответствии со ст. 232 Трудового кодекса Российской Федерации, сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
 
    Согласно ст. 233 ТК РФ, материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.
 
    В соответствии со ст. 238 ТК РФ, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
 
    В соответствии со ст. 239 ТК РФ материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
 
    Согласно п. 2 ч. 1 ст. 243 Трудового кодекса Российской Федерации, материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.
 
    Полная материальная ответственность наступает на основании специальных письменных договоров, заключаемых между работниками и работодателями. Такие договоры могут заключаться как с отдельными работниками, так и с коллективом бригады (статьи 244, 245 ТК РФ).
 
    В соответствии со ст. 244 ТК РФ, письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
 
    Как усматривается из материалов дела, Шептухова А.С. была принята на работу по приказу ................. от ................ в ООО «Техномир» на должность кассира-продавца согласно ее заявления, и с ней был заключен ................ трудовой договор на неопределенный срок. С приказом Шептухова А.С. была ознакомлена (л.д. 20-25).
 
    Согласно трудового договора Шептухова А.С. была принята на работу с должностным окладом в размере ............... рублей в месяц,
 
    Шептуховой А.С. была выдана должностная инструкция кассира сети супермаркетов электроники «КВИК-ТЕХНОМИР», с которой она была ознакомлена ................ (л.д. 26-29).
 
    В п................. должностной инструкции кассира указано, что кассир обязан обеспечивать бесперебойную работу кассы в течение всего рабочего дня и при этом всё время находиться на своём рабочем месте.
 
    В день принятия на работу - ................ с Шептуховой А.С. как кассиром был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности.
 
    С работником, принятым на должность или для выполнения работы, которые указаны в соответствующем перечне, работодатель, дополнительно к трудовому договору, может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества. Договор заключается в письменном виде в двух экземплярах: один остается у работодателя, другой выдается на руки работнику.
 
    Договор о полной материальной ответственности должен быть оформлен по Типовой форме, утвержденной Постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. N 85. Прежде чем приступить к исполнению трудовых обязанностей, лица, с которыми заключен договор о полной материальной ответственности, обязаны изучить правила приемки ценностей и оформления операций по их приемке и отпуску, а также ведению учета в местах хранения. Они должны быть ознакомлены с должностными инструкциями, в которых определены обязанности и права работников, порядок приема и отпуска ценностей, их оформления, ведения количественного учета, сроки представления отчетов в бухгалтерию.
 
    ................ организацией ООО «Техномир» был вынесен приказ ................. о том, что для проведения плановой контрольной проверки назначается рабочая инвентаризационная комиссия в составе председателя коммерческого директора ................ и членов комиссии в количестве 6 человек (л.д. 36).
 
    Распоряжением ................. от ................ была создана комиссия для проведения инвентаризации товарно-материальных ценностей по состоянию на ................ в магазине в г. Алексин витринах магазина, складах и денежных средств в кассе, и создана комиссия, председателем которой назначен ................
 
    Указан состав материально-ответственных лиц: .............., ............., ..............., Шептухова А.С., ., ............., ..............., ................, ............... и ................., которые расписались в ознакомлении с распоряжением (л.д. 38-39).
 
    При проведении инвентаризации, согласно сличительной ведомости от ................ присутствовали материально-ответственные лица: руководитель коллектива (администратор) .............., продавцы ............., ..............., ............., ..............., ................, ., кассир ..............., Шептухова А.С. и ................. (охранник).
 
    По итогам проведения инвентаризации была составлена сличительная ведомость от ................ и выявлена недостача в размере ................ рублей. С результатами сличения были ознакомлены материально ответственные лица, в том числе и Шептухова А.С., о чем свидетельствует ее подпись (л.д.40-51).
 
    Распоряжением ................. от ................ ООО «Техномир», в котором указано предоставить для ознакомления окончательный расчет долга по недостаче, выполненной согласно установленного порядка по каждому материально-ответственному лицу. Бухгалтерии удержать из заработной платы сумму причиненного ущерба в размере среднемесячного заработка по данным Приложения №1 на сумму причитающейся выплаты. На оставшуюся часть долга получить от материально-ответственных лиц письменные обязательства с согласием о возмещении причиненного ущерба и указанием конкретных сроков его погашения.
 
    В силу ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения.
 
    ................ ООО «Техномир» был составлен акт о том, что материально-ответственное лицо продавец-консультант Шептухова А.С. категорически отказалась от письменного ознакомления, предоставив неубедительные доводы своих объяснений по факту несогласия с результатами ревизии (л.д.52).
 
    Приказом ................. от ................ с Шептуховой А.С. был прекращен трудовой договор на основании личного заявления по п.3 ст. 77 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работка, основание личное заявление. С приказом ознакомлена ................ (л.д.37).
 
    Из договора от ................ следует, что работодатель ООО «Техномир» заключило с коллективом в лице руководителя - администратора договор о полной коллективной материальной ответственности. К данному договору приложены два листа, которые содержат фамилию, имя, отчество, место регистрации и паспортные данные и подписи членов коллектива: ............., ................, ..............., ............., ., .............., ................., ............... и Шептуховой А.С. (л.д. 32-35)
 
    В п. 1 данного договора указано, что решение работодателя об установлении полной коллективной материальной ответственности оформляется приказом (распоряжением) работодателя и объявляется коллективу. Приказ (распоряжение) работодателя об установлении полной коллективной материальной ответственности прилагается к договору. Однако, как установлено судом, истцом данный приказ не издавался.
 
    На основании п. 4 гл. 2 договора о коллективной материальной ответственности от ................ при смене руководителя, а также при любом изменении состава коллектива договор о полной коллективной материальной ответственности должен быть перезаключен.
 
    В соответствии со статьей 245 ТК РФ коллективная (бригадная) материальная ответственность может вводиться при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, продажей или иным использованием переданных им ценностей (часть 1).
 
    Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады) (часть 2).
 
    По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины (часть 3).
 
    Типовая форма договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности утверждается в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации (часть 2 статьи 244 ТК РФ).
 
    Постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 года N 85 утверждена типовая форма договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности.
 
    В соответствии с пунктом 3 Типовой формы договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности, утвержденной Постановлением Минтруда России N 85 (далее - Типовая форма N 85), руководство коллективом (бригадой) возлагается на руководителя коллектива (бригадира).
 
    При смене руководителя коллектива (бригадира) или при выбытии из коллектива (бригады) более 50 процентов от его первоначального состава договор должен быть перезаключен (пункт 4 Типовой формы N 85).
 
    Согласно пункту 5 Типовой формы N 85 при выбытии из состава коллектива (бригады) отдельных работников или приеме в коллектив (бригаду) новых работников договор не перезаключается, но в этих случаях против подписи выбывшего члена коллектива (бригады) указывается дата его выбытия, а вновь принятый работник подписывает договор.
 
    При включении в состав коллектива (бригады) новых работников в силу пункта 2 Типовой формы N 85 принимается во внимание мнение коллектива (бригады).
 
    На работодателе лежит обязанность по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику, а также по установлению размера причиненного ему ущерба и причину его возникновения (статья 247 ТК РФ).
 
    Из содержания статей 244, 245 ТК РФ, а также из типовой формы договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности, утвержденной Постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 N 85, следует, что для установления полной материальной ответственности работодателю необходимо заключить с членами коллектива (бригады) единый договор.
 
    Применительно к настоящему спору, исходя из приведенных выше норм ТК РФ, статьи 56 ГПК РФ и разъяснений Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 г. N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" (пункт 4 Постановления), к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, относятся: противоправность поведения (действия или бездействие) бывшего работника; причинная связь между поведением бывшего работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба, соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.
 
    Недоказанность одного из указанных обстоятельств исключает материальную ответственность работника.
 
    Таким образом, при доказанности работодателем указанных выше обстоятельств работник должен доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба. В случае же недоказанности работодателем одного из перечисленных выше условий (обстоятельств) наступления полной материальной ответственности либо при несоблюдении работодателем правил (порядка и условий) заключения договора о полной материальной ответственности исключает материальную ответственность работника.
 
    В соответствии с постановлением Министерства труда и социального развития РФ решение Работодателя об установлении полной коллективной материальной ответственности оформляется приказом Работодателя и объявляется коллективу (бригаде) под роспись ознакомления с приказом или составлением соответствующего протокола ознакомления коллектива (бригады) с приказом, в приказе указывается поименный список коллектива, приказ прилагается к договору.
 
    Как видно из представленных ООО «Техномир» документов: последним листом договора о полной коллективной материальной ответственности от ................ являются паспортные данные и место жительства Шептуховой А.С., отсутствует дата внесения записи. К данному договору не прикреплен приказ - решение Работодателя об установлении полной коллективной материальной ответственности, либо протокол ознакомления коллектива с приказом, отсутствуют подписи всех членов коллектива.
 
    Как установлено в судебном заседании Шептухова А.С. не была ознакомлена с указанным выше договором, не имеется второго экземпляра.
 
    Кроме того, судом установлено, что Шетпухова А.С. была принята на работу в ООО «Техномир» лишь ................, ................ с ней был заключен договор об индивидуальной материальной ответственности. В какой момент был заключен с Шептуховой А.С. договор о полной коллективной материальной ответственности судом не установлено. Работодателем ООО «Техномир» доказательств о заключения с Шептуховой А.С. не в день проведения инвентаризации ................, не представлено.
 
    Из заявления представителя ООО «Техномир» по доверенности ............. следует, что истцом ошибочно было указано, что с ответчиком ................ заключен договор о полной материальной ответственности как с продавцом, тогда как фактически данный договор был заключен ответчиком ................. Истец заключил с ответчиком как с кассиром договор о полной индивидуальной ответственности и как с продавцом договор о полной коллективной ответственности. Договор о полной коллективной ответственности Шептухова А.С. заключила путем присоединения к договору от .................
 
    При этом обратила внимание на несоответствие п.4 Договора о полной материальной ответственности от ................ п. 5 Типовой формы Договора о полной коллективной, (бригадной) ответственности, утвержденной постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 31.12.2002года №85, согласно которому: «настоящий договор не перезаключается при выбытии из состава коллектива (бригады) отдельных работников или приеме в коллектив (бригаду) новых работников. В этих случаях против подписи выбывшего члена коллектива (бригады) указывается дата его выбытия, а вновь принятый работник подписывает договор и указывает дату вступления в коллектив (бригаду)». Также указала, истец при заключении указанного договора руководствовался именно типовой формой.
 
    Однако, в нарушение указанных выше норм закона, в договоре о полной коллективной материальной ответственности отсутствует дата вступления Шептуховой А.С. в коллектив.
 
    Исходя из представленной копии договора о полной коллективной материальной ответственности от ................, в котором сведения о дате выдачи паспорта руководителя коллектива .............., указаны с ошибкой. Договор от ................ содержит идентичную ошибку в данной части.
 
    Подлинник договора от ................ истцом для обозрения суду не предоставлен.
 
    Также суд учитывает, что в период с ................ по ................ работала кассир ..............; с ................ по ................ продавец ....................., с которыми договор о полной материальной ответственности от ................ не заключался.
 
    В соответствии с постановлением Министерства труда и социального развития РФ решение Работодателя об установлении полной коллективной материальной ответственности оформляется приказом Работодателя и объявляется коллективу (бригаде) под роспись ознакомления с приказом или составлением соответствующего протокола ознакомления коллектива (бригады) с приказом, в приказе указывается поименный список коллектива, приказ прилагается к договору.
 
    Указанные выше требования истцом при заключении договора о полной коллективной материальной ответственности не соблюден, как и не соблюден п. 4, содержащийся в договоре, то есть при смене руководителя, а также при любом изменении состава коллектива договор о полной коллективной материальной ответственности должен быть перезаключен.
 
    Работодателем не исполнялись обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику. Имело место наличия свободного доступа третьих лиц к товарно-материальным ценностям. Кроме кассира и продавца с которыми не был заключен договор о полной коллективной ответственности в период, когда выявлена вменяемая ответчику ............... недостача, доступ к ТМЦ имели стажеры- ученики и сотрудники банка.
 
    Данное подтверждается договором № АП 286150 от ................ о регулировании отношений по организации безналичных расчетов между Банком и торговой организацией. Согласно п. ............... торговая организация обеспечивает возможность работы сотрудников Банка на территории своих торговых комплексов, торговых залов. Банк самостоятельно определяет сотрудников, которые будут заняты на оформлении документации в Административном пункте. Одним из административных пунктов является магазин в .................-А.
 
    Судом установлено, что в магазине ООО «Техномир» г. Алексина к ТМЦ допущены лица (стажеры, без оформления ученических договоров).
 
    В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.
 
    В соответствии со статьей 205 ТК РФ на учеников распространяется трудовое законодательство, в том числе нормы, регулирующие трудовой распорядок и дисциплину труда.
 
    Однако истцом не представлено доказательств заключения указанных договоров с лицами, допущенными к ТМЦ.
 
    В ходе выездного судебного заседания с участием сторон, данный факт был подтвержден.
 
    Информационное письмо о том, что ................ при переводе всех торговых точек «Квик-Техномир» на работу в единой центральной базе, все локальные базы данных расположенные ранее в торговых точках были отключены, и возможность потери какой либо информации исключена, не может быть принято судом в качестве доказательства.
 
    Данное письмо носит информационный характер для ответчика-истца, который предоставлен обслуживающей организацией.
 
    Достоверных доказательств, что не имеется возможность потери какой либо информации по программе 1С, истцом не представлено.
 
    При проведении инвентаризации были выявлены как недостача, так и излишек товарно-материальных ценностей.
 
    Магазин оборудован только "антикражными воротами", в работе которых имели место быть сбои. После проведения инвентаризации ................, практически через 03 месяца после последней инвентаризации (где была также недостача на значительную сумму), был выявлен значительный объем недостающего товара на большую сумму как при незначительной себестоимости единицы товара, так и дорогостоящего и крупногабаритного: холодильники, стиральные машинки, телевизоры.
 
    Также суд обращает внимание, что количество персонала магазина в смену объективно не позволяет осуществить контроль за сохранностью товарных ценностей в полном объеме.
 
    В случае же недоказанности работодателем одного из перечисленных выше условий (обстоятельств) наступления полной материальной ответственности либо при несоблюдении работодателем правил (порядка и условий) заключения договора о полной материальной ответственности исключает материальную ответственность работника.
 
    Согласно п. 14 Постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 №52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», если иск о возмещении ущерба заявлен по основаниям, предусмотренным статьей 245 ТК РФ (коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба), суду необходимо проверить, соблюдены ли работодателем предусмотренные законом правила установления коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также ко всем ли членам коллектива (бригады), работавшим в период возникновения ущерба, предъявлен иск.
 
    Следовательно, работодателем было допущено нарушение требований законодательства о порядке и условиях заключения и исполнения договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности, не представлено достаточных и достоверных доказательств, подтверждающих вину ответчика и наличие причинной связи между поведением ответчика и наступившим ущербом, в связи с чем материальная ответственность Шептуховой А.С. исключается.
 
    Исковых требований ООО «Техномир» о взыскании с Шептуховой А.С. материального ущерба и судебных расходов удовлетворению не подлежат.
 
    Разрешая требования Шептуховой А.И. о взыскании материального ущерба, судебных расходов и компенсации морального вреда суд приходит к следующему.
 
    В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
 
    Согласно ст. 4 Трудового кодекса РФ принудительный труд запрещен. Эта же статья относит нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере к принудительному труду.
 
    В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативныеправовые акты, исполнять обязанности, предусмотренные ТК РФ.
 
    Из статьи 129 ТК РФ следует, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
 
    В соответствии со статьей 131 ТК РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).
 
    Статья 136 Трудового кодекса РФ определяя порядок, место и сроки выплаты заработной платы, указывает, что заработная плата выплачивается непосредственно работнику в месте выполнения им работы не реже чем каждые полмесяца. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
 
    В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требований о расчете.
 
    Статья 236 ТК РФ предусматривает, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
 
    Согласно приказу от ................ Шептухова А.С. была принята на работу на должность кассира-продавца с тарифной ставкой ............. рублей.
 
    Проверив расчет, представленный Шептуховой А.И., справку о доходах физического лица за ................ го................. от ................, суд приходит к выводу, что расчет на ................ произведен верно. Подлежит взысканию с ООО «Техномир» .............. рублей - не выплаченная заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск. Однако, суд считает необходимым рассчитать компенсацию за несвоевременную выплату расчета на день вынесения решения суда: .............. руб.
 
    Статья 237 ТК РФ предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
 
    В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    Статья 151 ГК РФ указывает, что если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
 
    При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
 
    Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 N 10 (ред. от 06.02.2007) "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда" моральный вред определен как нравственные или физические страдания, причиненного действиями (бездействием), посягающим на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага, в том числе жизнь и здоровье. Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с временным ограничением или лишением каких-либо прав, физической болью, связанной с причиненным увечьем, иным повреждением здоровья. Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.
 
    В ходе рассмотрения дела судом установлено, что неправомерными действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания, однако с учетом степени перенесенных нравственных страданий в связи с задержкой выплаты заработной платы, период не выплаты, суд считает разумным взыскать в пользу Шептуховой А.С. компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.
 
    В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ, подлежащей применению при возмещении расходов на оплату услуг представителя, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
 
    По смыслу названной нормы разумные пределы являются оценочной категорией, четкие критерии их определения применительно к тем или иным категориям дел не предусматриваются. В каждом конкретном случае суд вправе определить такие пределы с учетом обстоятельств дела, сложности и продолжительности рассмотрения дела, сложившегося в данной местности уровня оплаты услуг адвокатов по представлению интересов доверителей в гражданском процессе.
 
    Кроме того, в Определении Конституционного Суда РФ от ................ N 454-О указано, что обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, и тем самым - на реализацию требования ст. 17 (часть 3) Конституции РФ.
 
    Из представленного договора оказания юридических услуг от ................ заключенного между ИП ................ и Шептуховой А.С., усматривается, что за услуги представителя Шептухова уплатила .......... рублей, что также подтверждается квитанцией об оплате серии ЛХ ................. от .................
 
    Исходя из сложности данного дела, количества судебных заседаний, а также из принципа разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца ............. руб. за оказание юридической помощи.
 
    Проанализировав установленные по делу обстоятельства, суд пришел к выводу о том, что исковые требования Шептуховой А.С. подлежат удовлетворению частично.
 
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
 
 
    исковые требования Шептуховой Александры Сергеевны к ООО «Техномир» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
 
    Взыскать с ООО «Техномир» в пользу Шептуховой Александры Сергеевны не выплаченную заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ............. рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере .............. копеек, компенсацию морального вреда в размере .............. рублей, судебные расходы по оплате услуг представителя в размере .................... рублей.
 
    Исковые требования ООО «Техномир» к Шептуховой А.С. о взыскании ущерба и судебных расходов, оставить без удовлетворения.
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тульский областной суд через Алексинский городской суд Тульской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
 
    Судья