Решение от 21 июля 2014 года №2-953/14

    Дело № 2-953/14
 
РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
    Новокузнецкий районный суд Кемеровской области в составе:
 
    председательствующего Коптевой А.Г.
 
    при секретаре Сладковой М.Н.,
 
    рассмотрев 21 июля 2014 года в открытом судебном заседании в г. Новокузнецке гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Кавитрон» о взыскании компенсации морального вреда,
 
УСТАНОВИЛ:
 
    ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Кавитрон» о взыскании компенсации морального вреда и неустойки за задержку выплаты заработной платы.
 
    Требования мотивированы тем, что истец 16.10.2013г был принят на работу в ООО «Кавитрон» на должность начальника участка по ремонту и строительству наружных сетей водоснабжения и водоотведения. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему не выплачена заработная плата в сумме 31500 рублей и компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 5552,37 рублей. ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию. В связи с невыплатой заработной платы ему был причинен моральный вред, который он оценивает в 5 000 рублей и просит взыскать с ответчика. Также просит взыскать денежную компенсацию за задержку выплат в сумме 5457,38 рублей.
 
    В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования о компенсации морального вреда и взыскании денежной компенсации за задержку выплат поддержал в полном объеме. Суду пояснил, что заработная плата выплачивалась в срок не позднее 15 числа следующего месяца. Заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск ответчикам была выплачена в середине июля 2014 г.
 
    Представитель ответчика директор ООО «Кавитрон» ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, предоставил суду отзыв на исковое заявление, в котором указывает, что расчет по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск с истцом произведен в полном объеме ДД.ММ.ГГГГ г., просит снизить компенсацию морального вреда.
 
    Заслушав пояснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит иск обоснованным и подлежащим частичному удовлетворению.
 
    В соответствии со ст. 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
 
    В силу ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
 
    В соответствии со ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
 
    В соответствии со ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
 
    Судом установлено, что ФИО1 16.10.2013г был принят на работу в ООО «Кавитрон» на должность начальника участка по ремонту и строительству наружных сетей водоснабжения и водоотведения.
 
    Согласно справке о доходах физического лица за 2014 г., выданной ООО «Кавитрон» начисленная заработная плата истца за январь 2014 г. составляет 14000 рублей, за февраль 2014 г. – 14000 рублей, за март 2014 г. – 3500 рублей.
 
    Согласно копий платежных поручений и реестра распределения средств окончательный расчет по заработной плате с истцом произведен ДД.ММ.ГГГГ г.
 
    При рассмотрении дела стороны не оспаривали того, факта, что ООО «Кавитрон» допустил задержку выплаты заработной платы за январь, февраль и март 2014 <адрес> плата была выплачена истцу только ДД.ММ.ГГГГ г.
 
    Поскольку ответчик допустил задержку выплаты заработной платы, требования ФИО1 о взыскании денежной компенсации подлежат удовлетворению.
 
    Однако, в расчете денежной компенсации, представленной истцом, имеется арифметическая ошибка.
 
    Расчет денежной компенсации производится следующим образом.
 
    Денежная компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы за январь 2014 г. составит 515,63 рублей = 1/300*8,25%*154(количество дней просрочки с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ г.)*12180 рублей (заработная плата за январь без учета подоходного налога).
 
    Денежная компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы за февраль 2014 г. составит 435,28 рублей = 1/300*8,25%*130(количество дней просрочки с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ г.)*12180 рублей (заработная плата за февраль без учета подоходного налога).
 
    Денежная компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы за март 2014 г. составит 108,81 рублей = 1/300*8,25%*130(количество дней просрочки с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ г.)*3045 рублей (заработная плата за март без учета подоходного налога).
 
    Таким образом, размер денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы составит 515,63руб. + 435,28 рублей + 108,81 руб. = 1059,72 руб., указанная сумма подлежит взысканию с ответчика.
 
    В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    В соответствии пунктом 63 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
 
    Поскольку, в результате неправомерных действий ООО «Кавитрон» истцу была задержана выплата заработной платы, что явилось причиной нравственных страданий ФИО1 суд, учитывая требования разумности и справедливости, решает взыскать в пользу истца денежные средства в счет компенсации морального вреда в сумме 3000 рублей.
 
    Согласно ст.333.36 Налогового кодекса РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.
 
    Согласно ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет, пропорционально удовлетворенным требованиям. Таким образом, с ответчика в доход местного бюджета в соответствии со ст. 333.19 НК РФ подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 рублей.
 
    На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд
 
РЕШИЛ:
 
    Взыскать с ООО «Кавитрон» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 1059 рублей 72 копейки, компенсацию морального вреда за нарушение срока заработной платы в размере 3000 рублей, а всего взыскать 4059 (четыре тысячи пятьдесят девять) рублей 72 копейки.
 
    Взыскать с ООО «Кавитрон» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 400 рублей.
 
    Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца со дня составления мотивированного решения.
 
    Судья А.Г.Коптева