Решение от 14 августа 2013 года №2-953/13

РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации
    14 августа 2013 года г.Алексин Тульской области
 
    Алексинский городской суд Тульской области в составе:
 
    председательствующего Миначевой В.Ф.,
 
    при секретаре Яковлеве Л.В.,
 
    с участием:
 
    представителей истцов по доверенности ..............., ............. и ..............,
 
    ответчика Иванова Д.Р., его представителя в порядке ст. 53 ГПК РФ .............,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-953/13 по иску общества с ограниченной ответственностью «Техномир» к Иванову Дмитрию Руслановичу о взыскании материального ущерба и судебных расходов,
 
установил:
 
    Общество с ограниченной ответственностью «Техномир» (далее по тексту – ООО «Техномир») обратилось в суд с иском к Иванову Д.Р. о взыскании материального ущерба и судебных расходов.
 
    Свои требования истец мотивировал тем, что Иванов Д.Р. был принят на основании приказа ООО «Техномир» .............. от ............. продавцом-консультантом в магазин ООО «Техномир», расположенный по адресу: .............
 
    ............. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор на неопределённый срок, в соответствии с которым ответчик обязался добросовестно исполнять свои трудовые обязанности согласно должностной инструкции, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, бережно относиться к имуществу работодателя, нести полную коллективную материальную ответственность на основании договора о материальной ответственности.
 
    ............. ответчик ознакомлен с должностной инструкцией продавца, в пункте 5.2. которой предусмотрена ответственность за несоблюдение условий договора об индивидуальной (бригадной) материальной ответственности, нарушение правил учета, хранения и передачи материальных ценностей.
 
    ............. между истцом и ответчиком заключен Договор о полной коллективной ответственности, в соответствии со ст. 1 которого коллектив принял на себя полную коллективную материальную ответственность за необеспечение сохранности имущества (ТМЦ - аудио-видео, электробытовая техника и аксессуары, компьютеры, другие товары и оборудование), вверенного ему для приема, хранения, продажи (отпуска, реализации), а работодатель обязался создать коллективу условия, необходимые для надлежащего исполнения принятых обязательств по договору.
 
    ............. директором ООО «Техномир» было издано распоряжение .............. о проведении в магазине Квик-Техномир в г. Алексине плановой инвентаризации товарно-материальных ценностей (далее по тексту – ТМЦ) на витринах и складах и денежных средств в кассе. Цель проведения инвентаризации - выявление соответствия фактического наличия с данными учёта по состоянию на .............. Тем же распоряжением была создана инвентаризационная комиссия.
 
    Все материально-ответственные лица, в том числе ответчик, были ознакомлены под роспись с распоряжением .............. от .............. Приказом истца .............. от ............. председателем инвентаризационной комиссии назначен коммерческий директор .............
 
    В ходе инвентаризации членами инвентаризационной комиссии с участием материально ответственных лиц был произведён пересчёт ТМЦ на витринах, на складе и денежных средств в кассе и составлены описи ТМЦ.
 
    ............. составлена сличительная ведомость результатов инвентаризации ТМЦ и выявлена недостача в размере ............. коп.
 
    В распоряжении .............. от ............. ответчику установлен срок погашения недостачи материально-ответственными лицами - до ............. и предложено администратору магазина довести данное распоряжение до персонала под роспись.
 
    Ответчик ознакомился с данным распоряжением и дал письменное обязательство возместить недостачу в размере .............. до ............., однако добровольно выплаты не производил.
 
    Согласно Акту инвентаризации от ............. сумма недостачи, приходящаяся на ответчика, составила ............. руб., и подлежала погашению в рассрочку - до ..............
 
    В дальнейшем истец произвёл перерасчёт суммы долга по данной недостаче, которая составила ............ руб.
 
    ............. между истцом и членами коллектива магазина в лице руководителя коллектива администратора ............ заключен Договор о полной коллективной ответственности, в соответствии со ст. 1 которого коллектив принял на себя полную коллективную материальную ответственность за необеспечение сохранности имущества (ТМЦ - аудио-видео, электробытовая техника и аксессуары, компьютеры, другие товары и оборудование), вверенного ему для приема, хранения, продажи (отпуска, реализации), а работодатель обязался создать коллективу условия, необходимые для надлежащего исполнения принятых обязательств по договору.
 
    В пункте 11 договора установлено, что основанием для привлечения членов коллектива к полной материальной ответственности является прямой действительный ущерб, непосредственно причинённый коллективом работодателю.
 
    Договор о полной коллективной ответственности подписан всеми членами коллектива магазина, в том числе и .............
 
    ............. директором ООО «Техномир» было издано распоряжение .............. о проведении в магазине Квик-Техномир в г. Алексине плановой инвентаризации ТМЦ на витринах, складе и денежных средств в кассе. Цель проведения инвентаризации - выявление соответствия фактического наличия с данными учёта по состоянию на .............. Тем же распоряжением была создана инвентаризационная комиссия в количестве шести человек с участием материально-ответственных лиц, в том числе Иванова Д.Р.
 
    Все материально-ответственные лица, в том числе ответчик, были ознакомлены под роспись с распоряжением .............. от ..............
 
    Приказом истца .............. от ............. председателем инвентаризационной комиссии назначен коммерческий директор .............
 
    В ходе инвентаризации членами инвентаризационной комиссии с участием материально ответственных лиц был произведён пересчёт товарно-материальных ценностей на витринах, на складе и денежных средств в кассе и составлены описи товарно-материальных ценностей, подписанных всеми участвовавшими в пересчёте лицами.
 
    3-............. составлена сличительная ведомость результатов инвентаризации ТМЦ и выявлена недостача в размере ............
 
    В соответствии с распоряжением истца .............. от ............. окончательный расчет долга в размере ............ руб. предоставлен для ознакомления каждому материально-ответственному лицу. В п. 3 распоряжения бухгалтерии поручено удержать из заработной платы каждого материально-ответственного лица среднемесячный заработок на сумму причитающейся выплаты, а в п. 4 - получить от материально-ответственных лиц письменные обязательства на возмещение оставшейся части долга в добровольном порядке с указанием конкретных сроков погашения долга.
 
    ............. ответчик отказался от ознакомления с распоряжением .............. от ............., указав в нём: «Отказываюсь». От чего конкретно ответчик отказался, он не пояснил. По данному факту ............. директор магазина ............. и два продавца составили Акт об отказе в ознакомлении с результатами ревизии.
 
    Во исполнение требований части 2 ст. 246 Трудового кодекса РФ, истец затребовал у ответчика письменные объяснения причин недостачи.
 
    В служебной записке от ............. ответчик указал, что недостача возникла в связи с некорректной работой базы 1С, а также по причине кражи товара покупателями.
 
    Однако данное обстоятельство не является основанием для освобождения работника от ответственности за причинённый работодателю ущерб.
 
    Согласно расчёту истца сумма подлежащей взысканию с ответчика недостачи по данной инвентаризации составила ........... руб.
 
    В соответствии с приказом истца .............. от ............. с ответчиком прекращён трудовой договор по основаниям, предусмотренным п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ - по инициативе работника (ст. 80 Трудового кодекса РФ).
 
    Таким образом, общая сумма долга ответчика по двум недостачам составила ............
 
    Поскольку при увольнении Иванова Д.Р. истец удержал с него ........... коп, в соответствии со ст. 248 Трудового кодекса РФ с него подлежит взысканию в судебном порядке ...........
 
    Просит взыскать с Иванова Д.Р. в пользу ООО «Техномир» сумму ущерба, причиненного недостачей товарно-материальных ценностей, установленной в результате инвентаризаций, проведённых 10-............. и 3-............. в размере ........... коп; судебные расходы в виде государственной пошлины размере 872 руб. и расходы по оплате услуг представителя в размере .......... руб.
 
    В процессе рассмотрения, представитель истца по доверенности ............... уточнила сумму, и просила взыскать с Иванова Д.Р. ущерб, причиненный недостачей товарно-материальных ценностей, установленный в результате инвентаризаций, проведённых 10-............. и 3-............., в размере ............ коп с учетом удержанных ........... коп., из расчета:
 
    ......... руб. - по недостаче от ............. (за период с ............. по .............);
 
    ........... – по недостаче от .............,
 
    и судебные расходы в виде государственной пошлины размере .............. и расходы по оплате услуг представителя в размере ............ руб.
 
    В судебном заседании:
 
    Представители истца по доверенности ..............., ............. и .............. заявленные требования поддержали по основаниям, указанным в иске, просили удовлетворить.
 
    При этом представитель по доверенности ............... дополнительно пояснила, что иски предъявлены ко всем лицам, кто участвовал в инвентаризации .............. Также просила учесть, что норма ТК РФ не содержит указание на ГК РФ как на источник трудовых норм, и следует вывод о том, что в трудовом законодательстве отсутствует понятие недействительности трудового договора.
 
    Данный вывод обусловлен спецификой предмета и метода правового регулирования, отличных от предмета и метода гражданского права. В нем нет аналога ст. 168 ГК РФ.
 
    Поэтому распространение ст. 168 ГК РФ на договоры о материальной ответственности является ошибочным. Кроме того, в ст. 22 ТК РФ прямо закреплено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство, условия трудовых договоров, заключенных с работниками.
 
    В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор является двусторонним соглашением, так как подписывается обеими сторонами. При этом он не является гражданско-правовой сделкой, так как условия для его совершения совершенно иные.
 
    Вместе с тем, трудовой договор может быть признан судом недействительным, если при его заключении нарушены нормы трудового законодательства.
 
    Работодатель может заключить договор о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности только с работниками, соответствующими следующим условиям: достигшие возраста 18 лет; непосредственно обслуживающие или использующие денежные, товарные ценности или иное имущество работодателя; занимающие должность или выполняющие работу, предусмотренную перечнем работ и категорий работников, с которыми могут заключаться договоры о полной материальной ответственности.
 
    В силу разъяснений, данных в п. 4 Постановления Пленума N 52, отсутствие любого из перечисленных выше условий делает заключенный договор недействительным. Следовательно, договор о материальной ответственности может быть признан недействительным в случае нарушения при его заключении положений именно трудового законодательства.
 
    В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.
 
    Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
 
    Из приведённой нормы следует, что ученический договор может быть дополнительным к трудовому договору, а также предшествовать его заключению.
 
    При этом в случаях, когда ученические договоры заключаются с работниками, они не являются частью уже заключенных трудовых договоров. В такой ситуации физическое лицо выступает одновременно работником по трудовому договору и учеником по ученическому договору. Ученический договор в обоих случаях носит самостоятельный характер, но на него распространяются нормы трудового законодательства, включая законодательство об охране труда. Лица, заключившие ученический договор и не являющиеся работниками данного работодателя, не включаются в штат организации, так как не являются его работниками. Это означает, что с учениками не могут заключаться договоры о материальной ответственности, так как такие договоры заключаются с лицами, состоящими в трудовых отношениях с организацией
 
    Представитель истца ООО «Техномир» ............. пояснила, что доводы Иванова Д.Р. являются надуманными, делаются им в целях уйти от материальной ответственности за несохранность вверенного ему имущества предприятия. Заявления, касающиеся фальсификации договора о полной коллективной материальной ответственности, находит не состоятельными, никаких паспортных данных и личных подписей во время проведения ревизии с работников не собирались.
 
    Доводы, касающиеся отсутствия во время проведения ревизии председателя комиссии являются несостоятельными, так как ............. на ней присутствовал и доставлял к месту ревизии на своем автомобиле ее членов.
 
    Распоряжениями директора ООО «Техномир» ............ .............. от ............. и .............. от ............. были созданы инвентаризационные комиссии по главе с председателем комиссии .............
 
    Даты проведения обеих инвентаризаций определяются председателем комиссий ............., который заблаговременно проводит организационную работу, связанную с проведением инвентаризаций: определяет состав комиссий, готовит необходимую документацию, организовывает доставку членов комиссии с г. Алексин, в том числе его личным автомобилем.
 
    Коллектив магазина был заблаговременно уведомлен о проведении инвентаризации.
 
    В магазине два раза в год проводятся плановые инвентаризации, а также внеплановые инвентаризации при смене руководителя коллектива (бригадира) и при выбытии из коллектива (бригады) более 50 процентов от его первоначального состава.
 
    ............. в магазине была проведена плановая инвентаризация, а ............. - внеплановая, в связи с предстоящим увольнением руководителя коллектива - администратора ............
 
    Доводы, касающиеся неоднократных проблем в программном обеспечении 1С, являются несостоятельными. Из письма директора ООО «Сити Сервис» следует, что работы действительно производились, но они никак не затронули базу материальных ценностей.
 
    В день проведения инвентаризации (до её начала) она проверяет в компьютерной программе «1С» все перемещения товара из данного магазина в другие магазины и из других магазинов в данный магазин. На момент проведения инвентаризации в «1С» все «ПРИЁМКИ» и «ОТГРУЗКИ» магазина должны соответствовать накладным на получение (отпуск) товара.
 
    Факт получения магазином товара подтверждается исключительно товарными накладными.
 
    Обе инвентаризации (от 10 января и от .............) были начаты после закрытия магазина, закрытия кассовой смены, то есть в 19 час. 00 мин.
 
    После проверки явки всех материально-ответственных лиц, им на ознакомление под роспись предоставляется распоряжение руководителя о проведении инвентаризации. Затем каждое материально-ответственное лицо расписывается в том, что к началу проведения инвентаризации все расходные и приходные документы на ТМЦ сданы в бухгалтерию и все ТМЦ, поступившие под ответственность материально-ответственных лиц оприходованы, а выбывшие списаны в расход (№ ИНВ-3). Доступ посторонних лиц в магазин в течение всего периода проведения инвентаризации запрещён. Кассиры проводят закрытие кассовой смены путём снятия итогового отчёта по кассовым аппаратам.
 
    После сверки денежных средств заполняется Акт инвентаризации денежных средств № ИНВ-15, в который вносятся все предоставленные ей данные, а на обороте данного Акта она покупюрно описывает все денежные средства на момент инвентаризации. Затем она с кассирами подписывают данный акт.
 
    Она в присутствии всех материально-ответственных лиц формирует в программе «1С» остатки товарно-материальных ценностей данного магазина на момент начала инвентаризации. Затем все остатки переносятся в бланк описи, который представляет собой список всех номенклатурных групп (позиций), которые должны находиться в магазине на момент проведения инвентаризации. Количество в данной описи не указано.
 
    При проведении ревизии, непосредственным подсчетом товара занимались сами продавцы магазина, во избежание путаницы и фальсификации. Всем членам инвентаризационной комиссии выдаются идентичные описи с идентичным количеством листов, листы пронумерованы. На верхнем листе каждой описи указываются фамилии и инициалы членов бригады.
 
    После пересчета товара все комплекту инвентаризационных описей подписываются всеми членами инвентаризационной комиссии и материально-ответственными лицами.
 
    После завершения указанной работы она забирает все рабочие описи и другие документы с собой для дальнейшего свода полученных данных путем занесения их в инвентаризационную опись и подведения итогов инвентаризации.
 
    Потом данные о количестве товаров ею вручную вносились в программу 1С, программа обрабатывала поступившие данные и выдавала расхождения в количестве товаров, имеющихся на складе и в самой программе. Данная разница товаров, то есть несоответствия количества товара в программе и их фактическому наличию на складе и в торговом зале, и является недостачей.
 
    Если материально-ответственные лица не согласны с предварительным результатом инвентаризации, в котором может быть указана сумма недостачи, излишков, пересортицы, например, будет установлено, что при пересчёте пропустили какую-либо единицу товара, материально-ответственные лица (администратор) вносят корректировку в отдельный столбец и возвращают мне в электронном виде инвентаризационную опись с приложением доказательств наличия в магазине пропущенного при проведении пересчета товара (например, фотографию такого товара).
 
    После проведения инвентаризации работники магазина проверяли отсутствующие позиции, и некоторые из этих позиций действительно были найдены.
 
    После корректировки данных составляется окончательная сличительная ведомость.
 
    По итогам проведённой работы издаётся приказ о результатах проведения инвентаризации, с которым под роспись знакомится каждое материально- ответственное лицо.
 
    Ответчик Иванов Д.Р. заявленные требования не признал, просил в удовлетворении отказать. При этом пояснил, что работал в ООО «Техномир». ............. с ним был заключен трудовой договор.
 
    К исковому договору ООО «Техномир» приложена копия договора о коллективной материальной ответственности от ............., заключённого с работниками магазина. Последний лист в договоре с его подписью явно был подложен позже и к этому договору не имеет отношения. Данный лист он подписывал отдельно по требованию руководства во время проведения ревизии, то есть .............. Руководство объяснило это так, что все члены коллектива, принимающие участие в ревизии должны оформить лист со своими паспортными данными для последующей регистрации, ссылаясь на порядок проведения ревизии. Он подписывался только один лист, текста договора к нему не имелось. Затем этот лист оказался подколот к договору. Его подпись стоит только за достоверность паспортных данных без даты её постановки и без слов «ознакомлен с договором». В соответствии с типовыми формами коллективного договора о материальной ответственности дата его заключения и печать должны ставиться после подписей всех членов коллектива. В договоре от ............. даты подписания данного договора членами коллектива и печать отсутствует.
 
    На основании п. 4 гл. 2 договора о коллективной материальной ответственности от ............. при смене руководителя, а также при любом изменении состава коллектива договор о полной коллективной материальной ответственности должен быть перезаключен.
 
    Считает, что при изменении состава коллектива или при выбытии или при приеме в Коллектив нового работника проведение инвентаризации необходимо, что фактически на ............. не имело место. Поэтому невозможно установить какое имущество передавалось коллективу, и за какое имущество несет ответственность коллектив. То есть отсутствуют существенные условия о предмете договора и в соответствии со ст. 432 ГК РФ договор считается незаключенным и ничтожным в порядке ст. 168 ГК РФ.
 
    Считает, что инвентаризация от ............. является недействительной, так как проведена с массовыми нарушениями порядка ее проведения. На ревизии от ............. отсутствовал председатель инвентаризационной комиссии ............., который должен визировать все приходные и расходные документы, приложенные к реестрам, что должно служить бухгалтерии основанием для определения остатков имущества к началу инвентаризации по учетным данным. В нарушение указанных норм никаких актов о порядке проведения инвентаризации у комиссии не имелось.
 
    Он подвергает сомнению достоверность остатков имущества на момент инвентаризации от ............., т.к. только за период его работы «программа 1С складского учета материальных ценностей» в ООО «Техномир» 2 раза давала сбой, переустанавливалась, данные по остаткам товара вводились вручную, т.к. были безвозвратно утеряны. По запросу администратора ............ руководство ООО «Техномир» ответило, что жесткий диск со всей информацией по остаткам товара отформатирован, то есть попросту стёрт. Как проводился учет и какие остатки товара на момент ревизии учитывались, никто из работников так и не понял.
 
    В соответствии со ст.239 ТК РФ ответственность работника исключается при неисполнении работодателем обязанностей по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работникам. За последние 1,5 года это уже 3-я инвентаризация, при которой возникает недостача в крупных размерах, а руководство магазина не ищет причину и не принимает элементарных мер по сохранению материальных ценностей. Отсутствует на выходе из магазина охрана для обеспечения контроля за выносимым из магазина товара. По штатному расписанию таких охранников предусмотрено 2 человека. Реально в магазине работала только одна женщина, даже не имея соответствующей лицензии (договор на охрану, по закону об охране может заключаться только с ЧОПом, которого у ООО «Техномир» нет до сих пор.) В результате - когда даже этот «охранник» отсутствовал, ни товар, ни чеки на выходе из магазина никто не проверял, следить за этим было некому. Камеры слежения были не в рабочем состоянии, так как передавать изображение было некуда - не было даже монитора слежения, по которому можно отследить реальное воровство товара. До сих пор не оборудована кассовая кабина, которая должна иметь специальное окно для расчёта с покупателями.
 
    Также в период его работы, в магазине стажировалось большое количество учеников. Некоторые из них работали около двух недель, а потом уходили. Работодатель с ними не заключал никаких договоров о материальной ответственности, в том числе и коллективных договоров о полной материальной ответственности. Данные лица свободно ходили по магазину, имели свободный доступ к складу и ТМЦ.
 
    Кроме того, свободный доступ к складу имеют и работники кредитной организации, располагающейся на территории магазина. Помещение склада находится в непосредственной близости от столовой и раздевалки, которые находятся в свободном доступе.
 
    Магазин имеет никем не охраняемый выход для приемки и выгрузки товара, который не закрывается на замок, а имеет просто «щеколду». Через данный выход можно пронести любую продукцию.
 
    Представитель ответчика, привлеченная к участию в деле в порядке ст. 53 ГПК РФ, ............. заявленные требования ООО «ТЕХНОМИР» не признала. При этом пояснила, что в нарушение ст. 245 ТК РФ ООО «Техномир» не соблюдены правила установления коллективной (бригадной) материальной ответственности, поскольку договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности заключен не со всеми членами коллектива (бригады), исполнявшими свои трудовые обязанности на момент заключения приложенных договоров. Приказ о введении коллективной материальной ответственности, предусмотренный договором о коллективной материальной ответственности, работодателем не представлен.
 
    Полагает в связи с тем, что договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности за недостачу вверенного работникам имущества между Ивановым Д.Р. (членами коллектива) и ООО «Техномир» не заключались, акты приема-передачи материальных ценностей при приеме на работу, в соответствии с договорами не оформлялись, что при существенных нарушениях соблюдения правил заключения договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности, недоказанности противоправности поведения Иванова Д.Р. как продавца, а также наличия прямого действительного ущерба, являются основанием отказа в удовлетворении иска о возмещении причиненного ущерба.
 
    Работодателем не исполнялись обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику. Имело место наличия свободного доступа третьих лиц к товарно-материальным ценностям, а именно: на территории магазина располагается офис банка, сотрудники которого имели и имеют свободный доступ к товару, а так же к складу, где хранится товар (пользовались общей комнатой для питания, которая находится на территории магазина). В магазине ООО «Техномир» г. Алексина большая текучка кадров (продавцов) и часто люди, приходившие на стажировку не были оформлены соответствующим образом, с некоторыми сотрудниками не были заключены договора о материальной ответственности (договор от ............. не заключен с кассиром - .........; продавцом - ...........; кассиром - ..........; контролером - ..........). Договор от ............. не заключен с кассиром - .........; продавцом - ............).
 
    По штатному расписанию в магазине имеется две единицы охранников. Однако их никогда не было, а вместо охраны стояла не выходе бывшая уборщица, которая в последствии была оформлена как контролер.
 
    Всё изложенное указывает, что работодатель не создал коллективу (бригаде) условия, необходимые для обеспечения полной сохранности ценностей, не обеспечил условия, необходимые для своевременного учета и отчетности о движении и остатках переданных ценностей, не обеспечил надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику, что в силу ст. 239 ТК РФ исключает материальную ответственность работника.
 
    Выслушав участвующих в деле лиц, допросив свидетелей, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
 
    Согласно ч. 1 ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работник, работодатель), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
 
    Материальная ответственность стороны трудового договора, исходя из ст. 233 ТК РФ, наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
 
    В соответствии со статьей 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя.
 
    По общему правилу, закрепленному в ст. 241 ТК РФ, за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
 
    В силу ст. 242 ТК РФ в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, на работника может возлагаться полная материальная ответственность, которая состоит в обязанности работника возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.
 
    Эти случаи перечислены в ст. 243 ТК РФ. В частности, в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника при недостаче ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора.
 
    Таким специальным письменным договором в силу ст. 244 ТК РФ является письменный договор об индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, заключаемый по типовым формам (договорам), утвержденным Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31 декабря 2002 года N 85 во исполнение Постановления Правительства Российской Федерации от 14 ноября 2002 года N 823 "О порядке утверждения перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности".
 
    Согласно ч. 1 ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
 
    На основании ч. 1 ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
 
    Анализ приведенных норм свидетельствует о том, что по смыслу действующего трудового законодательства к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения спора о возмещении ущерба работником, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.
 
    При этом бремя доказывания этих обстоятельств в суде лежит на работодателе.
 
    Как усматривается из материалов дела, Иванов Д.Р. был принят на работу в ООО «Техномир» на должность продавец-консультант с должностным окладом .......... рублей, и с ним был заключен ............. трудовой договор на неопределенный срок. По данному трудовому договору работодатель обязался соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора, обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда и др. (л.д. 27-31).
 
    Указанное выше подтверждается приказом от ............. о принятии на работу на должность продавца-консультанта, с которым Иванов Р.Д. был ознакомлен (л.д.26).
 
    Иванову Д.Р. была выдана должностная инструкция продавца, с которой он был ознакомлен ............., о чем свидетельствует его подпись (л.д.32-37).
 
    Ивановым Д.Р. подписан договор о полной коллективной материальной ответственности от .............. Данный договор также подписан руководителем коллектива ............, ........, ..........., ........., ..........., .........., ............, ............. и ........... (л.д.38-40).
 
    В п. 1 данного договора указано, что приказ (распоряжение) работодателя об установлении полной коллективной материальной ответственности прилагается к договору. Однако, как установлено судом, истцом данный приказ к договору приобщен не был.
 
    Распоряжением .............. от ............. была создана комиссия для проведения плановой инвентаризации товарно-материальных ценностей по состоянию на ............. в магазине в г. Алексин витринах магазина, складах и денежных средств в кассе (л.д.41-42).
 
    Приказом .............. от ............. назначена рабочая инвентаризационная комиссия во главе с коммерческим директором ............. (л.д.47).
 
    По итогам проведения инвентаризации была составлена сличительная ведомость от ............. и выявлена недостача в размере ........... рублей. С результатами сличения были ознакомлены материально ответственные лица, в том числе и продавец Иванов Д.Р., о чем свидетельствует его подпись (л.д.48-58).
 
    При проведении инвентаризации, согласно сличительной ведомости от ............. присутствовали материально-ответственные лица: руководитель коллектива (администратор) ............, продавцы ............, ..........., ............., ............, Иванов Д.Р., ..........., ........, ......... (продавец-кассир) и .......... (охранник). Все они с результатами сличения ознакомлены. Отсутствовала ..........
 
    Выявлена недостача ............. на сумму .......... коп., с которой согласился ответчик Иванов Д.Р.
 
    При возникновении ущерба члены бригады могут добровольно возместить причиненный ущерб. В этом случае по соглашению между всеми членами коллектива и работодателем устанавливается степень вины каждого отдельного члена коллектива (бригады) в причинении ущерба и соответственно степени вины определяется сумма, подлежащая взысканию в счет возмещения причиненного ущерба.
 
    Согласно акту инвентаризации от ............. сумма недостачи распределена с учетом отсутствия ......... и .........., Иванову Д.Р. указана недостача в размере ......... руб. Срок погашения недостачи согласован с администрацией компании и разрешено погасить до .............. Иванов Д.Р. с результатами инвентаризации ознакомлен и согласен, о чем в акте свидетельствует его подпись (л.д.59).
 
    Распоряжением .............. от ............. ООО «ТЕХНОМИР» установило окончательный срок погашения недостачи до ............. (л.д.60).
 
    Иванов Д.Р. написал письменное обязательство, которым обязался полностью возместить недостачу до ............. по итогам инвентаризации от ............. в размере .......... руб. (л.д.61).
 
    Ивановым Д.Р. в период работы погашалась задолженность по недостаче в добровольном порядке. Не доплаченная сумма составила ........... рублей, что подтверждается расчетом задолженности.
 
    В судебном заседании Ивановым не отрицалось, что он подписал договор о полной коллективной ответственности от ............., признал сумму недостачи, не возражал против ее погашения, с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора в порядке и сроки, предусмотренные ст. 392 ТК РФ не обращался.
 
    В этой связи, суд считает обоснованными исковые требования о взыскании с Иванова Д.Р. материального ущерба в размере .............. руб., и подлежащими удовлетворению в этой части.
 
    ............. организацией ООО «Техномир» был вынесен приказ .............., что для проведения плановой контрольной проверки назначается рабочая инвентаризационная комиссия в составе председателя коммерческого директора ............. и членов комиссии в количестве 6 человек.
 
    Распоряжением .............. от ............. была создана комиссия для проведения инвентаризации товарно-материальных ценностей по состоянию на ............. в магазине в г. Алексин витринах магазина, складах и денежных средств в кассе, и создана комиссия, председателем которой назначен .............
 
    Указан состав материально-ответственных лиц: ............, ..........., ..........., .........., ..........., ............, Иванов Д.Р., ..........., .......... и .........., которые расписались в ознакомлении с распоряжением (л.д.62-63).
 
    При проведении инвентаризации, согласно сличительной ведомости от ............. присутствовали материально-ответственные лица: руководитель коллектива (администратор) ............, продавцы ..........., ..........., ............, Иванов Д.Р., ..........., ..........., кассир .........., .......... и .......... (охранник).
 
    По итогам проведения инвентаризации была составлена сличительная ведомость от ............. и выявлена недостача в размере ............ рублей. С результатами сличения были ознакомлены материально ответственные лица, в том числе и продавец Иванов Д.Р., о чем свидетельствует его подпись (л.д.64-75).
 
    Распоряжением .............. от ............. ООО «Техномир», в котором указано предоставить для ознакомления окончательный расчет долга по недостаче, выполненной согласно установленного порядка по каждому материально-ответственному лицу. Бухгалтерии удержать из заработной платы сумму причиненного ущерба в размере среднемесячного заработка по данным Приложения .............. на сумму причитающейся выплаты. На оставшуюся часть долга получить от материально-ответственных лиц письменные обязательства с согласием о возмещении причиненного ущерба и указанием конкретных сроков его погашения.
 
    В силу ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения.
 
    ............. ООО «Техномир» был составлен акт о том, что материально-ответственное лицо продавец-консультант Иванов Д.Р. категорически отказался от письменного ознакомления, предоставив неубедительные доводы своих объяснений по факту несогласия с результатами ревизии (л.д.76).
 
    В служебной записке Иванов Д.Р. указал, что в связи с прошедшей ревизией недостача возникла в связи с некорректной работой базы С1, возможна кража мелкого товара среди покупателей (л.д.77).
 
    ............. Иванов Д.Р. написал директору ООО «Техномир» заявление с просьбой уволить его по собственному желанию с ..............
 
    Приказом .............. от ............. с Ивановым Д.Р. был прекращен трудовой договор на основании личного заявления по п.3 ст. 77 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работка, основание личное заявление (л.д.78).
 
    Из договора от ............. следует, что работодатель ООО «Техномир» заключило с коллективом в лице руководителя - администратора договор о полной коллективной материальной ответственности. К данному договору приложены два листа, которые содержат фамилию, имя, отчество, место регистрации и паспортные данные и подписи членов коллектива: ............, ..........., Иванова Д.Р., ..........., ..........., ..........., .........., .......... и .......... (л.д. 43-46)
 
    В п. 1 данного договора указано, что решение работодателя об установлении полной коллективной материальной ответственности оформляется приказом (распоряжением) работодателя и объявляется коллективу. Приказ (распоряжение) работодателя об установлении полной коллективной материальной ответственности прилагается к договору. Однако, как установлено судом, истцом данный приказ не издавался.
 
    На основании п. 4 гл. 2 договора о коллективной материальной ответственности от ............. при смене руководителя, а также при любом изменении состава коллектива договор о полной коллективной материальной ответственности должен быть перезаключен.
 
    В соответствии со статьей 245 ТК РФ коллективная (бригадная) материальная ответственность может вводиться при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, продажей или иным использованием переданных им ценностей (часть 1).
 
    Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады) (часть 2).
 
    По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины (часть 3).
 
    Типовая форма договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности утверждается в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации (часть 2 статьи 244 ТК РФ).
 
    Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 года N 85 утверждена типовая форма договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности.
 
    В соответствии с пунктом 3 Типовой формы договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности, утвержденной Постановлением Минтруда России N 85 (далее - Типовая форма N 85), руководство коллективом (бригадой) возлагается на руководителя коллектива (бригадира).
 
    При смене руководителя коллектива (бригадира) или при выбытии из коллектива (бригады) более 50 процентов от его первоначального состава договор должен быть перезаключен (пункт 4 Типовой формы N 85).
 
    Согласно пункту 5 Типовой формы N 85 при выбытии из состава коллектива (бригады) отдельных работников или приеме в коллектив (бригаду) новых работников договор не перезаключается, но в этих случаях против подписи выбывшего члена коллектива (бригады) указывается дата его выбытия, а вновь принятый работник подписывает договор.
 
    При включении в состав коллектива (бригады) новых работников в силу пункта 2 Типовой формы N 85 принимается во внимание мнение коллектива (бригады).
 
    На работодателе лежит обязанность по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику, а также по установлению размера причиненного ему ущерба и причину его возникновения (статья 247 ТК РФ).
 
    Из содержания статей 244, 245 ТК РФ, а также из типовой формы договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности, утвержденной Постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 N 85, следует, что для установления полной материальной ответственности работодателю необходимо заключить с членами коллектива (бригады) единый договор.
 
    Применительно к настоящему спору, исходя из приведенных выше норм ТК РФ, статьи 56 ГПК РФ и разъяснений Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 года N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" (пункт 4 Постановления), к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, относятся: противоправность поведения (действия или бездействие) бывшего работника; причинная связь между поведением бывшего работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба, соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.
 
    Недоказанность одного из указанных обстоятельств исключает материальную ответственность работника.
 
    Истцом не представлено достоверных доказательств, что договор о полной коллективной материальной ответственности с Шептуховой А.С. заключался в день принятия ее на работу, а не в день проведения инвентаризации ..............
 
    Исходя из представленной копии договора о полной коллективной материальной ответственности от ............., в котором сведения о дате выдачи паспорта руководителя коллектива ............, указаны с ошибкой. Договор от ............. содержит идентичную ошибку в данной части.
 
    Подлинник договора от ............. истцом для обозрения суду не предоставлен.
 
    Также суд учитывает, что в период с ............. по ............. работала кассир .........; с ............. по ............. продавец ........, с которыми договор о полной материальной ответственности от ............. не заключался.
 
    В соответствии с постановлением Министерства труда и социального развития РФ решение Работодателя об установлении полной коллективной материальной ответственности оформляется приказом Работодателя и объявляется коллективу (бригаде) под роспись ознакомления с приказом или составлением соответствующего протокола ознакомления коллектива (бригады) с приказом, в приказе указывается поименный список коллектива, приказ прилагается к договору.
 
    Указанные выше требования истцом при заключении договора о полной коллективной материальной ответственности не соблюден, как и не соблюден п. 4, содержащийся в договоре, то есть при смене руководителя, а также при любом изменении состава коллектива договор о полной коллективной материальной ответственности должен быть перезаключен.
 
    Работодателем не исполнялись обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику. Имело место наличия свободного доступа третьих лиц к товарно-материальным ценностям. Кроме кассира и продавца с которыми не был заключен договор о полной коллективной ответственности в период, когда выявлена вменяемая ответчику Иванову Д.Р. недостача, доступ к ТМЦ имели стажеры- ученики и сотрудники банка.
 
    Данное подтверждается договором № .............. от ............. о регулировании отношений по организации безналичных расчетов между Банком и торговой организацией. Согласно п. 2.3. торговая организация обеспечивает возможность работы сотрудников Банка на территории своих торговых комплексов, торговых залов. Банк самостоятельно определяет сотрудников, которые будут заняты на оформлении документации в Административном пункте. Одним из административных пунктов является магазин в ............-А.
 
    Судом установлено, что в магазине ООО «Техномир» г. Алексина к ТМЦ допущены лица (стажеры, без оформления ученических договоров).
 
    Допрошенные в судебном заседании свидетели показали следующее.
 
    Так, свидетель ........... показала, что она работала в магазине «Квик-Техномир» около двух месяцев. В начале она работала стажером, получала заработную плату как ученик, на этот период работодатель заключил с ней ученический договор, но после сдачи экзаменов. После сдачи экзаменов в головном офисе, она приступила к работе в должности продавца-консультанта. Договор о коллективной материальной ответственности с ней работодатель не заключал, хотя доступ к материальным ценностям у нее был в период работы стажером. Доступ к программе 1С у нее есть. Охраны в магазине нет.
 
    Работники банка имеют доступ к материальным ценностям. Раздевалка и зона отдыха и приема пищи у них общая. Данные помещения расположены в части, где находится склад.
 
    Свидетель ............ показал, что он работал в магазине «Квик-Техномир», расположенном по адресу: ............ А, с ............. в должности администратора магазина. С ним были заключены трудовой договор и договор о коллективной материальной ответственности в феврале ............. года. Уволился он из магазина в ............. году. Причиной его увольнения послужили проблемы с программным обеспечением 1С-склад. Странным образом в данной программе стали меняться остатки товара. Фактическое наличие товара и его наличие в базе 1С стали сильно разница, хотя отпуск данного товара мог и не производиться. Количество товара могло непонятным образом манятся в программе 1С. По данному поводу он неоднократно звонил в головной офис.
 
    В магазине в период его работы прошло три ревизии, по итогам первой ревизии, произведенной в начале ............. года, было выявлена недостача товара на сумму чуть более .......... рублей. Договор о коллективной материальной ответственности с работниками должен был заключать он в двух экземплярах, но по причине своей занятости, мог этого не успеть сделать или забыть. Один экземпляр он отправлял в головной офис, другой экземпляр хранился в магазине в папке персонала. Точно знает, что лично он заключал договор о коллективной материальной ответственности в феврале ............. года. Перед проведением каждой ревизии ............. привозила большой пакет документов, в числе данных документов были и листы для коллективных договоров, то есть работники, которые ранее не подписали коллективный договор, делали это во время ревизии.
 
    Приемку товаров осуществлял он или Нестеренков, так как он был наиболее опытным работником. Открытие и закрытие магазина тоже осуществляли они с ним.
 
    После проведения инвентаризации он пытался найти недостающий товар. Были случаи, когда товар находился в другом магазине, а на остатках в программе 1С он числился за магазином в г. Алексине.
 
    Перед его увольнением, системный администратор программы 1С переустанавливал в их магазине «базу товара» путем форматирования жестких дисков компьютеров. Причину, почему стер с жестких дисков информацию не объяснял.
 
    Стажер это такой же работник, он исполняет все те же обязанности. Имеет доступ к материальным ценностям на складе и в торговом зале. Со стажерами договор о коллективной материальной ответственности не заключался.
 
    В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.
 
    В соответствии со статьей 205 ТК РФ на учеников распространяется трудовое законодательство, в том числе нормы, регулирующие трудовой распорядок и дисциплину труда.
 
    Однако истцом не представлено доказательств заключения указанных договоров с лицами, допущенными к ТМЦ.
 
    В ходе выездного судебного заседания с участием сторон, данный факт был подтвержден.
 
    Информационное письмо о том, что ............. при переводе всех торговых точек «Квик-Техномир» на работу в единой центральной базе, все локальные базы данных расположенные ранее в торговых точках были отключены, и возможность потери какой либо информации исключена, не может быть принято судом в качестве доказательства.
 
    Данное письмо носит информационный характер для истца, который предоставлен обслуживающей организацией.
 
    Достоверных доказательств, что не имеется возможность потери какой либо информации по программе 1С, истцом не представлено.
 
    При проведении инвентаризации были выявлены как недостача, так и излишек товарно-материальных ценностей.
 
    Магазин оборудован только "антикражными воротами", в работе которых имели место быть сбои. После проведения инвентаризации ............., практически через 03 месяца после последней инвентаризации (где была также недостача на значительную сумму), был выявлен значительный объем недостающего товара на большую сумму как при незначительной себестоимости единицы товара, так и дорогостоящего и крупногабаритного: холодильники, стиральные машинки, телевизоры.
 
    Также суд обращает внимание, что количество персонала магазина в смену объективно не позволяет осуществить контроль за сохранностью товарных ценностей в полном объеме.
 
    В случае же недоказанности работодателем одного из перечисленных выше условий (обстоятельств) наступления полной материальной ответственности либо при несоблюдении работодателем правил (порядка и условий) заключения договора о полной материальной ответственности исключает материальную ответственность работника.
 
    Согласно п. 14 Постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 №52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», если иск о возмещении ущерба заявлен по основаниям, предусмотренным статьей 245 ТК РФ (коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба), суду необходимо проверить, соблюдены ли работодателем предусмотренные законом правила установления коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также ко всем ли членам коллектива (бригады), работавшим в период возникновения ущерба, предъявлен иск.
 
    Оценивая представленные в материалы дела доказательства, в том числе и показания свидетелей, допрошенных в судебных заседаниях, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований в данной части, поскольку работодателем было допущено нарушение требований законодательства о порядке и условиях заключения и исполнения договора о коллективной материальной ответственности, не представлено достаточных и достоверных доказательств, подтверждающих вину ответчика и наличие причинной связи между поведением ответчика и наступившим ущербом.
 
    Поэтому материальная ответственность Иванова Д.Р. исключается.
 
    Других оснований наступления полной материальной ответственности, предусмотренных частью 1 статьи 243 ТК РФ, либо ограниченной материальной ответственности, истцом не заявлялось. В материалах дела доказательств их наличия не имеется.
 
    В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ, подлежащей применению при возмещении расходов на оплату услуг представителя, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
 
    По смыслу названной нормы разумные пределы являются оценочной категорией, четкие критерии их определения применительно к тем или иным категориям дел не предусматриваются. В каждом конкретном случае суд вправе определить такие пределы с учетом обстоятельств дела, сложности и продолжительности рассмотрения дела, сложившегося в данной местности уровня оплаты услуг адвокатов по представлению интересов доверителей в гражданском процессе.
 
    Кроме того, в Определении Конституционного Суда РФ от 21.12.2004 г. N 454-О указано, что обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, и тем самым - на реализацию требования ст. 17 (часть 3) Конституции РФ.
 
    Из представленного договора оказания юридических услуг от ............., заключенного между ИП ............. и Ивановым Д.Р., усматривается, что за услуги представителя Иванов Д.Р. уплатил ........... рублей, что также подтверждается квитанцией об оплате серии ЛХ .............. от ..............
 
    Исходя из сложности данного дела, количества судебных заседаний, а также из принципа разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца .......... руб. за оказание юридической помощи.
 
    Проанализировав установленные по делу обстоятельства, суд пришел к выводу о том, что исковые требования ООО «Техномир» подлежат удовлетворению частично.
 
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
 
 
    исковые требования ООО «Техномир» к Иванову Дмитрию Руслановичу о взыскании материального ущерба и судебных расходов, удовлетворить частично.
 
    Взыскать с Иванова Дмитрия Руслановича в пользу общества с ограниченной ответственностью «Техномир» материальный ущерб в размере .......... и возврат госпошлины в размере ........... рубля.
 
    В остальной части исковых требований ООО «Техномир» отказать.
 
    Взыскать с ООО «Техномир» в пользу Иванова Дмитрия Руслановича судебные расходы по оплате услуг представителя в размере ............ (семи тысяч) рублей.
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тульский областной суд через Алексинский городской суд Тульской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
 
    Судья