Дата принятия: 03 июля 2014г.
Номер документа: 2-952/14
Дело № 2-952/14
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
г. Моршанск 03 июля 2014 года
Моршанский районный суд Тамбовской области в составе:
федерального судьи Моисеевой О.Н.,
при секретаре К.Ю.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Б.Ю.Е. к ООО «<адрес>» о взыскании денежной компенсации за невыплаченную своевременно заработную плату и компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Истец Б.Ю.Е. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «<адрес>» о взыскании денежной компенсации за невыплаченную своевременно заработную плату и компенсации морального вреда.
В обосновании иска Б.Ю.Е. указал, что с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. работал в ООО <адрес>» в должности слесаря на участке общестроительных работ.
ДД.ММ.ГГГГ был уволен в связи с истечением срока трудового договора на основании п.2 ст.77 Трудового Кодекса РФ.
Однако в нарушение требований трудового законодательства расчет с ним в полном объеме при увольнении произведен не был. В связи с невыплатой заработной платы работникам ООО «<адрес>» прокуратурой <адрес> направлены заявления Мировым судьям <адрес> о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы.
ДД.ММ.ГГГГ Мировым судьей судебного участка №<адрес> вынесен судебный приказ № о взыскании в пользу Б.Ю.Е. заработной платы в размере 40 010 руб. ДД.ММ.ГГГГ года.
ДД.ММ.ГГГГ Мировым судьей судебного участка №<адрес> вынесен судебный приказ № о взыскании в пользу Б.Ю.Е. задолженности по заработной плате в размере 24767,11 руб. ДД.ММ.ГГГГ.
Задолженность по заработной плате была погашена в ходе исполнительного производства только ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии со ст.ст. 22, 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться работнику своевременно и в полном размере. Несвоевременная выплата начисленной Б.Ю.Е. заработной платы является грубым нарушением его трудовых прав. Поэтому он оценивает размер денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в 3193,10 руб.
В результате нарушения трудовых прав Б.Ю.Е. причинены нравственные страдания, а именно: не имея других средств к существованию, он был вынужден постоянно занимать деньги у своих знакомых и родственников.
Необоснованные и незаконные действия работодателя унизили его человеческое и гражданское достоинство, заставили его ощутить свою беззащитность перед чужим произволом, устрашиться вседозволенности работодателя, от которого он находится в экономической и административно-правовой зависимости. Дискриминационные действия работодателя, выражающиеся в несвоевременной выплате заработной платы, вызвали у него чувства своей ущербности, неполноценности, обделенности.
Незаконная невыплата заработной платы губительно сказывается на морально-психологическом климате в его семье и усложняет его взаимоотношения с близкими, друзьями и знакомыми.
Таким образом, незаконными действиями работодателя ему и его семье причинен значительный моральный вред. Для восстановления нарушенного нравственного благополучия требуется денежная компенсация в размере 15000 рублей.
На основании вышеизложенного, просит взыскать с ООО «<адрес>» в его пользу денежную компенсацию в размере 3193 рубля 10 копеек, а так же в счет возмещения морального вреда причиненного несвоевременной выплатой заработной платы денежные средства в размере 15000 рублей 00 коп.
В судебном заседании истец Б.Ю.Е. заявленные исковые требования поддержал в части, просил суд взыскать с ООО «<адрес>» в его пользу в счет возмещения морального вреда причиненного несвоевременной выплатой заработной платы денежные средства в размере 15 000 рублей. При этом дополнил, что денежная компенсация в размере 3193 рубля выплачена ему ответчиком. Из-за несвоевременной выплаты заработной платы, он нервничал, переживал, так как остался практически без средств к существованию. Кроме того, у него на иждивении находится ребенок, которому в том период времени требовалось приобрести школьные принадлежности. Из-за несвоевременной выплаты заработной платы ответчиком, он был вынужден продать имеющиеся у него два мотоцикла.
Представитель ответчика – генеральный директор ООО «<адрес>» К.Н.А.. возражал против удовлетворения заявленных исковых требований, при этом пояснил, что ООО «<адрес>» работало в <адрес> на строительстве олимпийских объектов и являлась субподрядчиком у производственной фирмы «<адрес>», которая своевременно не перечислила денежные средства за проделанную работу. В результате чего образовалась задолженность, он, в свою очередь, предпринял все возможное, что бы эту задолженность погасить, что и было сделано за счет средств, взятых с другого объекта.
Выслушав стороны, проверив материалы дела в полном объеме, суд приходит к следующему.
В силу статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Статья 21 Трудового кодекса РФ к числу основных прав работника относит право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.
Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. Б.Ю.Е. работал в ООО <адрес>» в должности слесаря на участке общестроительных работ.
ДД.ММ.ГГГГ был уволен в связи с истечением срока трудового договора на основании п. 2 ст. 77 Трудового Кодекса РФ.
Однако в нарушение требований трудового законодательства расчет с ним в полном объеме при увольнении произведен не был. В связи с невыплатой заработной платы работникам ООО «<адрес>» прокуратурой <адрес> направлены заявления Мировым судьям <адрес> о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы.
ДД.ММ.ГГГГ Мировым судьей судебного участка №<адрес> вынесен судебный приказ № о взыскании в пользу Б.Ю.Е. заработной платы в размере 40 010 руб. за ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ<адрес> судьей судебного участка №<адрес> вынесен судебный приказ № о взыскании в пользу Б.Ю.Е. задолженности по заработной плате в размере 24767,11 руб. за ДД.ММ.ГГГГ.
Задолженность по заработной плате была погашена в ходе исполнительного производства ДД.ММ.ГГГГ.
В ходе рассмотрения дела ООО «<адрес>» в пользу Б.Ю.К. была перечислена компенсация за несвоевременную выдачу заработной платы, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ года, таким образом, судом достоверно установлено нарушение права истца на своевременную и в полном объеме оплату труда.
Трудовое законодательство не дает понятия морального вреда. Однако его определение содержится в статье 151 ГК РФ - это нравственные или физические страдания.
Истец, обосновывая свои требования о взыскании компенсации морального вреда, ссылается на нравственные страдания, а именно: не имея других средств к существованию, он был вынужден постоянно занимать деньги у своих знакомых и родственников.
В результате длительной невыплаты заработной платы была создана психотравмирующая ситуация для истца.
При определении размера денежной компенсации морального вреда суд принимает во внимание продолжительность нарушения права истца, характер его нравственных страданий, необходимость обращения в прокуратуру за защитой нарушенного права, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, с учетом которых считает определить данный размер в сумме 7000 рублей.
В остальной части заявленные исковые требования Б.Ю.Е. оставить без удовлетворения.
В соответствии со ст.98 ГПК РФ с ООО «<адрес>»в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 200 рублей.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Иск Б.Ю.Е. к ООО «<адрес>» удовлетворить в части.
Взыскать с ООО «<адрес>» в пользу Б.Ю.Е. компенсацию морального вреда в сумме 7000 рублей.
В остальной части иска Б.Ю.Е. – отказать.
Взыскать с ООО «<адрес>» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 200 рублей.
Решение может быть обжаловано в Тамбовский областной суд через Моршанский районный суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Решение изготовлено в окончательной форме: 08 июля 2014 года.
Федеральный судья О.Н.Моисеева
.
