Решение от 18 августа 2014 года №2-95/2014

    Дело № 2-95/2014
 
    РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
    18 августа 2014 года п.Кесова Гора
 
    Кесовогорский районный суд Тверской области в составе:
 
    председательствующего судьи Торбиной Н.В.,
 
    при секретаре судебного заседания Латипове А.М.
 
    с участием:
 
    истца Калгина П.Н.
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Калгина ФИО7 к ООО «Авель ХХI век» о взыскании заработной платы,
 
    установил:
 
    Калгин П.Н. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Авель ХХI век» о взыскании заработной платы.
 
    В обоснование исковых требований указал, что он работал в ООО «Авель ХХI век» начальником производства, заработок составлял 15 000 руб. в месяц. С 01 января 2014 года заработная плата не выплачивалась, расчет произведен не полностью. Просил взыскать в его пользу с ООО «Авель 21 век» 30 000 (тридцать) тысяч руб.
 
    ДД.ММ.ГГГГ Калгин П.Н. уточнил исковые требования, просил взыскать в его пользу с ООО «Авель ХХI век» задолженность по заработной плате в размере 36 000 (тридцать шесть) тысяч руб. Привел следующий расчет по взысканию заработной платы в период с 01 января 2014 года по 21 апреля 2014 года:
 
    -январь 2014 года – 7200 руб.,
 
    - февраль 2014 года – 7200 руб.,
 
    -март 2014 года – 7200 руб.,
 
    -апрель 2014 года – 7200 руб.,
 
    -отпускные за 2013 год – 7200 руб.
 
    В судебном заседании истец Калгин П.Н. поддержал исковые требования, просил их удовлетворить.
 
    Представитель ответчика ООО «Авель ХХI век» извещен судом о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом, своего представителя в судебное заседание не направил. В материалах дела имеется телефонограмма от ФИО4, в которой он указал, что извещен о рассмотрении дела на 15 час. ДД.ММ.ГГГГ, копию искового заявления, дополнение к исковому заявлению и определение о подготовке дела к судебному разбирательству от ДД.ММ.ГГГГ он получил по электронной почте. Возражает против удовлетворения исковых требований, указывает, что полный расчёт с истцом в размере 8 436 руб. произведен 05 июня 2014 года.
 
    Изучив материалы дела, заслушав объяснения истца, суд приходит к следующим выводам.
 
    В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. Названному праву корреспондирует установленная статьей 22 ТК РФ обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
 
    Исходя из характера спора, бремя доказывания своевременной выплаты заработной платы возлагается на ответчика – работодателя.
 
    В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
 
    Согласно части 4 статьи 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.
 
    Из записей, содержащихся в трудовой книжки Калгина П.Н., видно, что истец с 01 апреля 2004 г. принят на должность начальника производства ООО «Авель ХХI век» (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ).
 
    Из копии справки ООО «Авель ХХI век» от ДД.ММ.ГГГГ № о среднем заработке (денежном довольствии) для определения размера пособия по безработице (стипендии) следует, что Калгин П.Н. в период с 01 января 2014 года по 21 апреля 2014 года проходил службу в Обществе с ограниченной ответственностью «Авель ХХI век» средний заработок (денежное довольствие), рассчитанный в соответствии с Порядком исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости, утвержденным Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 12.08.2003г. № 62 за последние три месяца составил 7150 руб. При исчислении среднего заработка использовались данные расчетного периода:
 
    -за январь 2014 года – 7150 руб.,
 
    -за февраль 2014 года – 7150 руб.,
 
    -за март 2014 года – 7150 руб.,
 
    Согласно факсимильного расходного кассового ордера от ДД.ММ.ГГГГ Калгин П.Н. получил окончательный расчет в сумме 8 436 руб. Данные обстоятельства подтвердил в судебном заседании истец Калгин П.Н., пояснил, что не может пояснить за какой период времени выплатили ему указанную сумму.
 
    Исследовав и оценив приведенные выше доказательства в совокупности, суд первой инстанции приходит к выводу, что стороной истца доказано, что Калгин П.Н. в период с 01 января 2004 г. по 21 апреля 2014 г. работал начальником производства ООО «Авель ХХI век».
 
    Обращаясь в суд 27 июня 2014 г., Калгин П.Н. в обоснование заявленных требований указал, что в настоящее время трудовые отношения между ним и ООО «Авель ХХI век» прекращены, заработная плата за период с 01 января 2014 г. по 21 апреля 2014 г. ему не выплачена, отпускные за 2013 год не выплачены, что является нарушением его трудовых прав.
 
    Факт осуществления трудовой деятельности с 01 апреля 2004 г. по 21 апреля 2014 г. в должности, которую указал истец, нашел свое подтверждение в судебном заседании. При этом данных, объективно свидетельствующих о выплате Калгину П.Н. за указанный период заработной платы и отпускных за 2013 год, стороной ответчика не представлено.
 
    Установив обоснованность заявленных Калгиным П.Н. требований в части взыскания задолженности по заработной плате, суд первой инстанции приходит к выводу о необходимости взыскания в пользу последнего задолженности по заработной плате за период с 01 января 2014 г. по 21 апреля 2014г.
 
    При таких обстоятельствах период задолженности по заработной плате надлежит определить с 01 января 2014 г. (дата, указанная в исковом заявлении) по 21 апреля 2014 г. (дата прекращения трудовых отношений).
 
    Согласно ч.1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
 
    Суд в свою очередь создает необходимые условия для предоставления сторонами возможности доказать те обстоятельства на которые они ссылаются.
 
    Исходя из распределения бремени доказывания по трудовым спорам, соблюдение требований трудового законодательства, в частности статьи 22 Трудового кодекса РФ, предусматривающей обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, возложено на работодателя-ответчика.
 
    Доказательств того, что с 01 января 2014 г. по 21 апреля 2014 г. Калгину П.Н. выплачивалась заработная плата, материалы дела не содержат.
 
    Доказательств отсутствие задолженности по выплате заработной платы ответчик не представил.
 
    Расчет задолженности по заработной плате стороной ответчика, несмотря на предложение суда, представлен не был. Представленный истцом расчет своего нормативного и документального обоснования не содержит, в связи, с чем не может быть взят за основу.
 
    Определяя размер подлежащей взысканию в пользу Калгина П.Н. задолженности по заработной плате, суд исходит из следующего.
 
    Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
 
    При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
 
    Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления данной суммы начисленной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
 
    Кроме того, порядок исчисления средней заработной платы для оплаты отпусков регулируется Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.
 
    Средняя заработная плата за период с 01 января 2014 г. по 21 апреля 2014 г. составила 18 084 руб. (7150 х 3+4998 (за апрель)).
 
    Таким образом, с ответчика надлежит взыскать в пользу истца среднюю заработную плату в размере 18084 руб. + 7150 руб. отпускные за 2013 год.
 
    Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
 
РЕШИЛ:
 
    Взыскать с ООО «Авель ХХI век» в пользу Калгина ФИО7 задолженность по заработной плате за период с 01 января 2014г. по 21 апреля 2014 г. в размере 18084 руб., отпускные за период 2013 г. в размере 7 150 руб., а всего 25234 (Двадцать пять тысяч двести тридцать четыре) руб. 00 коп.
 
    Решение может быть обжаловано в Тверской областной суд через Кесовогорский районный суд Тверской области в течение месяца со дня принятия решения суда.
 
    Судья     Н.В. Торбина
 
    Решение суда в окончательной форме составлено 20 августа 2014 года.