Дата принятия: 26 февраля 2014г.
Номер документа: 2-95/2014
Дело № 2-95/2014
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
26 февраля 2014 года г.Архангельск
Исакогорский районный суд г.Архангельска в составе
председательствующего судьи Костылевой Е.С.,
с участием представителя истца открытого акционерного общества «Российские железные дороги» Варгасова И.Н.,
при секретаре Сагателян Л.Г.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело
по иску открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к Кузьмичеву А.А. о взыскании денежных средств за обучение,
у с т а н о в и л:
Открытое акционерное общество «Российские железные дороги» (далее - ОАО «РЖД») обратилось в суд с указанным иском к Кузьмичеву А.А., попросив взыскать с него ****** копеек. В обоснование иска сослалось на то, что ответчик, принятый с ДД.ММ.ГГГГ на работу в пункт технического обслуживания вагонов станции Обозерская эксплуатационного вагонного депо Исакогорка Архангельского отделения Северной железной дороги - филиала ОАО «РЖД» на должность слесаря по ремонту подвижного состава 1 разряда, должен был в соответствии с ученическим договором от ДД.ММ.ГГГГ с 24 января по ДД.ММ.ГГГГ пройти обучение по профессии «осмотрщик-ремонтник вагонов» и проработать после обучения по трудовому договору на должности не менее 3 лет. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Кузьмичевым А.А. прекращен на основании пункта 1 ч.1 ст.77 ТК РФ. Просит суд взыскать с Кузьмичева А.А. затраты на его обучение пропорционально не отработанному времени в общей сумме ****** копеек, а также расходы по оплате государственной пошлины в сумме ****** копейки.
Представитель истца ОАО «РЖД» Варгасов И.Н. в судебном заседании поддержал заявленные требования.
Ответчик Кузьмичев А.А. о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, в суд не явился.
Выслушав объяснения представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст.198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.
В соответствии со ст.204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст.249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Конституционный Суд РФ в Определении от 15.07.2010 N 1005-О-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Р. на нарушение его конституционных прав статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации" указал, что заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.
В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ Кузьмичев А.А. по трудовому договору принят на работу в пункт технического обслуживания вагонов станции Обозерская эксплуатационного вагонного депо Исакогорка Архангельского отделения Северной железной дороги - филиала ОАО «РЖД» слесарем по ремонту подвижного состава 1-го разряда, о чем с ним был заключен трудовой договор (л.д.13, 10-12).
ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключён ученический договор № 6, являющийся приложением к трудовому договору с ответчиком № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.14-15), на профессиональное обучение Кузьмичева А.А. по профессии «осмотрщик-ремонтник вагонов» на базе Ярославского учебного центра с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Пунктом 3.1.7 указанного договора предусмотрено, что ученик обязуется проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем по полученной профессии, не менее 3 (трех) лет.
Согласно пункту 3.1.8. указанного договора ученик в течение 3 месяцев со дня расторжения трудового договора по собственной инициативе до истечения срока, предусмотренного настоящим договором, обязан возместить работодателю расходы, понесенные на обучение и материальное обеспечение работника, в полном объеме, в том числе: расходы работодателя по оплате обучения, проезда к месту учебы и обратно, проезда к месту производственной практики и обратно, проживания в период обучения, командировочные расходы, а также сумму выплаченной стипендии (средней заработной платы).
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ответчиком был расторгнут по пункту 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон (л.д.16).
Истцом на обучение ответчика израсходовано ****** копейки.
ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес ответчика направлено уведомление о необходимости погасить задолженность в размере 16 520 рублей 55 копеек (л.д.24, 25), однако до настоящего времени расходы на обучение ответчиком не возмещены.
Изложенные обстоятельства подтверждаются помимо вышеперечисленных доказательств также объяснениями представителя истца, и сведениями, содержащимися в исковом заявлении (л.д. 4-5), заявлении Кузьмичева А.А. об увольнении (л.д.17), расчете затрат Ярославского учебного центра на обучение Кузьмичева А.А. (л.д.18), авансовых отчетах (л.д.19-20, 21-22).
Оценив представленные доказательства в их совокупности, на основании установленных данных суд пришел к выводу, что поскольку Кузьмичев А.А. прекратил трудовые отношения с ОАО «РЖД» до истечения срока, обусловленного ученическим договором, без уважительных причин, он обязан возместить ОАО «РЖД» понесенные в связи с обучением затраты, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
Всего на обучение ответчика израсходовано ****** копейки, что подтверждается представленными суду доказательствами и ответчиком не оспаривается.
В связи с изложенным с ответчика в пользу истца подлежат взысканию затраты, понесённые работодателем на обучение ответчика, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени в размере ****** копеек (из расчета: ******).
Расчет, представленный истцом (л.д.4, 23), ответчиком не оспорен, судом проверен, является правильным.
На основании изложенного иск подлежит удовлетворению.
На основании ч.1 ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца также подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в сумме ****** копейки.
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
р е ш и л :
Иск открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к Кузьмичеву А.А. о взыскании денежных средств за обучение удовлетворить.
Взыскать с Кузьмичева А.А. в пользу открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в возмещение расходов на обучение ****** копеек, в возмещение расходов по уплате государственной пошлины ****** копейки, а всего ****** копеек.
На решение в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме может быть подана апелляционная жалоба в Архангельский областной суд через Исакогорский районный суд г.Архангельска.
Председательствующий (подпись) Е.С. Костылева
Верно:
Судья Е.С. Костылева
