Решение от 12 февраля 2014 года №2-95/2014

    Дело № 2-95/2014
 
Р Е Ш Е Н И Е
 
Именем Российской Федерации
 
    г. Советская Гавань 13 февраля 2014 года.
 
    Советско-Гаванский городской суд Хабаровского края в составе председательствующего судьи Волковой Л.В.,
 
    С участием истца Тимашенкова Ю А,
 
    представителя ответчика Шматкова С.А., действующего на основании доверенности,
 
    при секретаре Чудневцовой О.В.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тимашенкова Ю А к Товариществу собственников жилья «……» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск,
 
У С Т А Н О В И Л :
 
    Истец обратился к ответчику с указанным иском. Мотивирует свои требования тем, что 10.02.2013 года он был принят на работу по совместительству в ТСЖ «……» на должность управляющего домом. В соответствии с п.1.8 трудового договора от 10.02.2013 года его вознаграждение составило …. рублей в месяц без учетов налогов. В период его работы нареканий в его адрес относительно исполнения должностных обязанностей не поступало, взысканий не имел. 17.10.2013 года он был уволен в связи с приемом другого лица, для которого работа является основной. При получении расчета им было обнаружена недовыплата заработной паты и компенсации за неиспользованный отпуск. При увольнении работодатель не доплатил ему …. рублей. Считает уменьшение размера заработной платы незаконным, ответчик не объяснил ему, чем вызвано уменьшение заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск. Просит взыскать с ответчика ……. рублей.
 
    Истец в судебном заседании уменьшил исковые требования и просил взыскать с ответчика …. рублей. В остальной части, исковые требования подержал в полном объеме. Дополнительно суду пояснил, что он работал у ответчика по совместительству, вместе с тем, на рабочем месте находился полный рабочий день, в течение всего рабочего дня выполнял работы по дому. На собрании правления 22.08.2013 года, которым ему была снижена заработная и установлен рабочий день из расчета 4 часа в день он не присутствовал, копию приказа № 2 об установлении ему заработной платы в размере 50% от установленной на основании табеля учета рабочего времени, в связи с распределением части должностных обязанностей он не получал, о его существовании не знал, узнал об этом только в судебном заседании, равно как и не знал о том, что согласно табелям учета рабочего времени ему проставлялся 4 часовой рабочий день. Не согласен с тем, что работал по 4 часа в день, поскольку на работе находился в течение всего рабочего дня.
 
    В соответствии со ст.39 ГПК РФ истец вправе уменьшить размер исковых требований.
 
    Представитель ответчика Шматков С.А., действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признал, суду пояснил, что истцу была выплачена заработная плата в полном объеме, исходя из фактически отработанного времени, сентябрь 2013 года, октябрь 2013 года работал по 4 часа в день, что подтверждается табелями учета рабочего времени. Компенсация за неиспользованный отпуск истцу также выплачена в полном объеме. Истец уведомлялся об изменении условий трудового договора, однако документов, подтверждающих данный факт, не имеется, он присутствовал на собрании правления 22.08.2013 года, где ему была изменена заработная плата на 50%, однако от получения копии протокола под роспись отказался, документально (путем составления актов), данный факт не зафиксирован.
 
    Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
 
    Согласно трудовому договору от 10.02.2013 года с 15.02.2013 года истец принят на работу в качестве управляющего домом ТСЖ «….» для выполнения трудовых обязанностей связанных с данной должностью, место работы д. по ул. г.. Истцу установлен режим рабочего времени с 10 до 19 часов, вознаграждение работника без учета налогов составляет ….. рублей. Работа в организации является для работника по совместительству.
 
    Согласно расчетным листкам за февраль –октябрь 2013 года и пояснениям истца заработная плата стала выплачиваться не сразу, в связи с чем, сразу возникла задолженность.
 
    Согласно пояснениям истца, расчетным листкам, уведомлению о прекращении трудового договора и данный факт сторонами не оспаривается, истец был уволен 17.10.2013 года.
 
    Согласно платежным поручениям, расчетным листам, истцу за период работы с 15.02.2013 года по 17.10.2013 года ответчик перечислил заработную плату в сумме … рублей …. копейки.
 
    Согласно протоколу заседания правления ТСЖ «….» от 22.08.2013 года, на котором, согласно протоколу, присутствовал истец, с 01.09.2013 года истцу производят учет рабочего времени из расчета 4 часа в день.
 
    Согласно приказу № 2 от 31.08.2013 года с сентября 2013 года истцу, в соответствии с трудовым договором установлена заработная плата в размере 50 % от установленной на основании табеля учета рабочего времени, в связи с распределением части должностных обязанностей на председателя правления, согласно протоколу правления ТСЖ «…..» от 22.08.2013 года.
 
    Документов, подтверждающих факт ознакомления истца с изменением условий его трудового договора, стороной ответчика, несмотря на неоднократные запросы суда не представлено.
 
    В соответствии со ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса
 
    В соответствии со ст.22 Трудового Кодекса РФ работодатель вправе заключать, изменять, расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами
 
    Согласно ст. 74 Трудового кодекса РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
 
    О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
 
    Согласно материалам дела, истец не был ознакомлен с протоколом заседания правления ТСЖ «….» от 22.08.2013 года, приказом № 2 от 31.08.2013 года, которым произведено снижение Тимашенкову Ю.А. заработной платы до 50 % и установлении ему рабочего дня – 4 часа, доказательств обратного суду не представлено. Равно как и не был уведомлен в соответствии с законом, об изменении условий трудового договора.
 
    Согласно ст.282 Трудового Кодекса РФ совместительство это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
 
    Согласно положениям ст. ст. 284 - 286 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, может работать по совместительству полный рабочий день (смену). Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
 
    Согласно табелям учета рабочего времени, истец в сентябре 2013 года, октябре 2013 года работал по 4 часа в день.
 
    Вместе с тем, согласно пояснениям истца и доказательств обратного суду не представлено, он не знал о том, что ему установлен 4 часовой рабочий день, в связи с этим он продолжал работать у ответчика на прежних условиях, вплоть до увольнения, полный рабочий день.
 
    В соответствии со ст.21, 22 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
 
    Согласно ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся ему суммы в день увольнения.
 
    В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
 
    С 15.02.2013 года истцу установлена заработная плата в сумме …. рублей, без учета налогов, что подтверждено материалами дела и сторонами не оспаривается.
 
    В свою очередь, ответчиком ТСЖ «….» не представлено, как того требуют положения ст. 56 ГПК РФ, каких-либо относимых, допустимых, достоверных доказательств, опровергающих указанное обстоятельство.
 
    Доказательств отсутствия у ответчика перед истцом обязательств по выплате заработной платы в связи с тем, что фактически заработная плата истцу выплачена, была согласована сторонами в ином размере или иных доказательств отсутствия у истца права на получение указанной заработной платы, ответчиком суду не представлено.
 
    Таким образом, с истца в пользу ответчика подлежит взысканию не довыплаченная заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск за период с 15.02.2013 года по 17.10.2013 года в общей сумме ….. рублей.
 
    Расчет задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, судом проверен и признан правильным.
 
    При таких обстоятельствах, исковые требования подлежат удовлетворению.
 
    Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
 
    Согласно ч.1 ст.333.19 НК РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина уплачивается в следующих размерах:
 
    1) при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска:
 
    от 20 001 рубля до 100 000 рублей - 800 рублей плюс 3 процента суммы, превышающей 20 000 рублей
 
    Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета Советско-Гаванского муниципального района государственная пошлина в размере рубль копеек.
 
    Учитывая изложенное, руководствуясь ст.ст.198, 199 ГПК РФ суд,
 
Р Е Ш И Л :
 
    Исковые требования Тимашенкова Ю А к Товариществу собственников жилья «…» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворить.
 
    Взыскать с Товарищества собственников жилья «….» в пользу Тимашенкова Ю А …. рублей.
 
    Взыскать с ТСЖ «…» в доход бюджета Советско-Гаванского муниципального района государственную пошлину в размере рубль копеек.
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Советско-Гаванский городской суд в течение месяца со дня его изготовления в мотивированной форме.
 
    Мотивированное решение суда изготовлено 17.02.2014 года.
 
    Судья. Копия верна.
 
    Решение не вступило в законную силу.
 
    Копия верна. Подпись. Волкова Л.В.
 
    Согласовано 24.02.2014