Решение от 29 апреля 2014 года №2-95/2014

Дело № 2-95/2014
 
Р Е Ш Е Н И Е
 
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
с. Нижний Цасучей 29 апреля 2014 года
 
    Ононский районный суд Забайкальского края в составе председательствующего судьи Булгакова А.В., при секретаре Середкиной Е.С.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искам Шмелевой Е.А. , Ериловой Т.Г. , Сазоновой Л.А. , Юдиной Г.В. к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Новодурулгуйская средняя общеобразовательная школа», администрации муниципального района «Ононский район» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, обязании производить начисление и выплату заработной платы не ниже установленного в РФ минимального размера оплаты труда с выплатой районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате свыше минимального размера оплату труда,
 
установил:
 
    Истцы обратились в суд с вышеназванными исками к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Новодурулгуйская средняя общеобразовательная школа» (далее МБОУ Новодурулгуйская СОШ), администрации МР «Ононский район», указывая, что они состоят в трудовых отношениях с ответчиком МБОУ Новодурулгуйская СОШ: Шмелева Е.А. работает поваром, Ерилова Т.Г. с 01.06.2013г. работает уборщиком служебных помещений, Сазонова Л.А. с 01.09.2007. работает заведующей столовой, Юдина Г.В. с 01.02.2013г. работает уборщиком помещений. Размер заработной платы Шмелевой Е.А. с 01 ноября 2013 года по 31 января 2014 года составлял 5550 рублей в месяц, включал в себя оклад 2188 руб., районный коэффициент (40%) 875,20 руб., процентную надбавку за непрерывный стаж работы (30%) 656,40 руб., доплату 1830,40 руб. Размер заработной платы Ериловой Т.Г. с 01 ноября 2013 года по 31 января 2014 года года составлял 5550 рублей в месяц, включал в себя оклад 2775 руб., районный коэффициент (40%) 383,20 руб., процентную надбавку за непрерывный стаж работы (30%) 287,40 руб., доплату 1146,40 руб. Размер заработной платы Сазоновой Л.А. с 01 ноября 2013 года по 31 января 2014 года составлял 5550 рублей в месяц, включал в себя оклад 2052 руб., районный коэффициент (40%) 820,80 руб., процентную надбавку за непрерывный стаж работы (30%) 615,60 руб., доплату 2061,60 руб. Размер заработной платы Юдиной Г. В. с 01 ноября 2013 года по 31 января 2014 года составлял 5550 рублей в месяц, включал в себя оклад 1916 руб., районный коэффициент (40%) 766,40 руб., процентную надбавку за непрерывный стаж работы (30%) 574,80 руб., доплату 2229,80 руб. Истцы полагают, что включение компенсационных выплат в виде районного и забайкальского коэффициентов в размер их заработной платы, общая сумма которой не превышает минимальный размер оплаты труда, нарушает их трудовые права и не соответствует положениям и нормам международного права, Конституции РФ и Российскому трудовому законодательству. Компенсационные выплаты и доплаты должны выплачиваться сверх вознаграждения за труд, равный МРОТ, а не применяться как средство доведения заработной платы до МРОТ, поскольку являются одним из видов государственных гарантий. Указывают, что с 1 ноября 2013 года МРОТ установлен в сумме 5550 рублей в месяц. Поэтому общий размер начисленной им месячной заработной платы с учетом районного коэффициента (40%) и надбавки (30%) должен составлять 9435 рублей.
 
    В связи с изложенным, Шмелева Е.А. просит взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 01 ноября 2013 года по 31 января 2014 года в сумме 9655 рублей, Ерилова Т.Г. просит взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 01 ноября 2013 года по 31 января 2014 года в сумме 5827 рублей 50 копеек, Сазонова Л.А. просит взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 1 ноября 2013 года по 31 января 2014 года в сумме 10707 рублей 60 копеек, Юдина Г.В. просит взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 1 ноября 2013 года по 08 января 2014 года в сумме 8777 рублей 23 копейки. Кроме того, истцы просят обязать ответчика МБОУ Новодурулгуйская СОШ в дальнейшем, начиная с 1 ноября 2013 года производить начисление и выплату заработной платы не ниже установленного в РФ МРОТ и выплачивать районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, свыше минимального размера оплату труда.
 
    Определением суда от 20 февраля 2014 года гражданские дела по искам Шмелевой Е.А., Ериловой Т.Г., Сазоновой Л.А. к МБОУ «Новодурулгуйская СОШ», администрации МР «Ононский район» объединены в одно производство.
 
    Определениями суда от 26 марта 2014 года гражданские дела по искам Шмелевой Е.А., Ериловой Т.Г., Сазоновой Л.А. к МБОУ «Новодурулгуйская СОШ», администрации МР «Ононский район» и по иску Юдиной Г.В. к МБОУ «Новодурулгуйская СОШ», администрации МР «Ононский район» объединены в одно производство, к участию в деле в качестве соответчиков привлечены Министерство образования, науки и молодежной политики Забайкальского края, Министерство финансов Забайкальского края.
 
    В судебном заседании истица Шмелева Е.А. требования поддержала, просил их удовлетворить.
 
    Истцы Ерилова Т.Г., Сазонова Л.А., Юдина Г.В., представители ответчиков МБОУ Новодурулгуйская СОШ, администрации муниципального района «Ононский район», в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела надлежаще были извещены.
 
    Представители ответчиков Министерства финансов Забайкальского края, Министерства образования, науки и молодежной политики Забайкальского края в судебное заседание не явились, просили рассмотреть дело в их отсутствие, в письменных отзывах исковые требования не признали.
 
    Суд в силу ч. 3 и ч. 5 ст. 167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.
 
    Заслушав истца Шмелеву Е.А., изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
 
    Как установлено в судебном заседании, истицы находятся в трудовых отношениях с МБОУ «Новодурулгуйская СОШ»: Шмелева Е.А. с 01 марта 2013 года работает в должности повар, Ерилова Т.Г. с 1 июня 2013 года работает на 0,5 ставки в должности уборщика служебных помещений, Сазанова Л.А. с 01 июня 2013 года на 0,5 ставки работает в должности заведующей столовой и по внутреннему совместительству на 0,5 ставки уборщицей помещения, Юдина Г.В. с 01 марта 2013 года по 9 января 2014 года работала в должности уборщика служебных помещений.
 
    Из материалов дела следует, что при полностью отработанной норме часов размер заработной платы истцов в месяц без учета районного коэффициента - 40%, и процентной надбавки за непрерывный стаж работы (забайкальский коэффициент) - 30% был ниже минимального размера оплаты труда, установленного на всей территории Российской Федерации в спорный период (с 01 января по 31 декабря 2013 года 5205 рублей, с 1 января 2014 года – 5554 рубля).
 
    Согласно представленным материалам, Шмелева Е.А. полностью отработала норму рабочего времени в спорный период, и ее заработная плата составила в месяц 5550 рублей, состояла в ноябре-декабре 2013 года из оклада – 2188 рублей, доплаты за работу в горячем цехе (12%) 262,56 рублей, компенсационных выплат в виде районного коэффициента (40%) 980,22 руб. и процентной надбавки (30%) 735,17 руб., доплаты до МРОТ 1384,05 руб. В январе заработная плата состояла из оклада 2074 рубля, доплаты за работу в горячем цехе (12%) 248,88 рублей, за топку печи в столовой (12%) 248,88 рублей, компенсационных выплат в виде районного коэффициента (40%) 1028,70 руб. и процентной надбавки (30%) 771,54 руб., доплаты до МРОТ 1178 руб. Кроме того, Шмелевой производилась доплата в ноябре 1000 рублей, в декабре, январе по 500 рублей.
 
    Ерилова Т.Г. полностью отработала норму рабочего времени в спорный период, и ее заработная плата составила в месяц 2775 рублей, состояла из оклада – 958 рублей, компенсационных выплат в виде районного коэффициента (40%) 383,20 руб. и процентной надбавки (30%) 287,40 руб., доплаты до МРОТ 1146,40 руб. Кроме того, Ериловой в январе 2014 года выплачена премия в размере 4000 рублей.
 
    Сазонова Л.А. полностью отработала норму рабочего времени в ноябре 2013 года и январе 2014 года, в декабре 2013 года с 11 по 14 число находилась на больничном. Ее заработная плата (на полную ставку) составила в ноябре 2013 года и январе 2014 года 5550 рублей, в декабре 2013 года без учета оплаты по больничному листу – 4609,18 рублей, состояла при полностью отработанной норме рабочего времени из оклада – 2188 рублей, доплаты до МРОТ 538,25 руб., компенсационных выплат в виде районного коэффициента (40%) 652,94 руб. и процентной надбавки (30%) 489,71 руб. По больничному листу было выплачено 1888 рублей 22 копейки. Кроме того, в январе 2014 года Сазоновой была выплачена премия в размере 2000 рублей.
 
    Согласно представленным Юдиной Г.В. письменным материалам, ее заработная плата при полностью отработанной норме рабочего времени составила 5550 рублей, состояла из оклада 1916 рублей, доплат (10%) 191,60 рублей, 1157,10 рублей, компенсационных выплат в виде районного коэффициента (40%) 1305,88 руб. и процентной надбавки (30%) 979,41 руб. За отработанный период в январе 2014 года заработная плата с учетом премии в размере 4000 рублей составила 5438 рублей 88 копеек.
 
    Федеральным законом от 20 апреля 2007 г. N 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации" из статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С 1 сентября 2007 г. также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (часть четвертая статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации).
 
    Однако действующей в настоящее время частью третьей статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации (в ред. Федеральных законов от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ, от 20 апреля 2007 г. N 54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
 
    Согласно ст. 133.1 ТК РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, размер которого не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
 
    Часть первая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.
 
    Согласно названной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
 
    Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
 
    Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
 
    В соответствии со статьей 146 Трудового кодекса Российской Федерации в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
 
    Статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
    Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, без включения районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы, будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (с 1 января по 31 декабря 2013 года – 5205 рублей, с 1 января 2014 года 5554 рубля).
 
    Из материалов дела следует, что размер начисленной истцам заработной платы при полностью отработанной норме часов без учета районного коэффициента (40%) и процентной надбавки за непрерывный стаж работы (30%) был ниже минимального размера оплаты труда, установленного на всей территории Российской Федерации в спорный период.
 
    Согласно абзаца 12 статьи 20 Трудового кодекса РФ по вытекающим из трудовых отношений обязательствам работодателей - учреждений, финансируемых полностью или частично собственником (учредителем), а также работодателей - казенных предприятий дополнительную ответственность несет собственник (учредитель) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
 
    Из Устава МБОУ «Новодурулгуйская средняя общеобразовательная школа» следует, что функции учредителя и собственника имущества Учреждения от имени муниципального района «Ононский район» осуществляет администрация муниципального района «Ононский район» (п. 1.4 Устава).
 
    Согласно «Порядка расходования субвенций, выделяемых в 2013 году из бюджета Забайкальского края бюджетам муниципальных районов и городских округов на обеспечение государственных гарантий прав граждан на получение общедоступного и бесплатного дошкольного, общего образования в общеобразовательных учреждениях», утвержденного Постановление Правительства Забайкальского края от 22.01.2013 N 36, субвенции предоставляются органам местного самоуправления муниципальных районов и городских округов для реализации основных общеобразовательных программ, на оплату труда работников общеобразовательных учреждений, на учебники и учебные пособия, технические средства обучения, расходные материалы и хозяйственные нужды (за исключением расходов на содержание зданий и коммунальных расходов, осуществляемых из местных бюджетов) в соответствии с установленными нормативами. (п. 2). Предоставление субвенций бюджетам муниципальных районов и городских округов производится Министерством финансов Забайкальского края ежемесячно исходя из сумм субвенций, предусмотренных в бюджете Забайкальского края на 2013 год, на основании заявки, подаваемой не позднее 5-го числа текущего месяца Министерством образования, науки и молодежной политики Забайкальского края. (п. 3). Органы местного самоуправления муниципальных районов и городских округов ежемесячно за десять календарных дней до начала следующего месяца подают заявки на финансирование субвенций в Министерство образования, науки и молодежной политики Забайкальского края. (п. 4).
 
    Следовательно, МБОУ «Новодурулгуйская средняя общеобразовательная школа», администрация муниципального района «Ононский район», Министерство финансов Забайкальского края и Министерство образования, науки и молодежной политики Забайкальского края являются надлежащими ответчиками по делу.
 
    Представителями ответчиков администрации муниципального района «Ононский район», Министерства образования, науки и молодежной политики Забайкальского края, Министерства финансов Забайкальского края в письменных отзывах на иски заявлено ходатайство о применении последствий пропуска истцами срока обращения в суд за защитой нарушенного права, которое подлежит удовлетворению по следующим основаниям.
 
    В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам указанных сроков они могут быть восстановлены судом.
 
    Как разъяснено в п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок. В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
 
    Истцы не просили суд восстановить пропущенный ими срок обращения в суд за разрешением трудового спора, уважительных причин пропуска срока суду не представили.
 
    Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, истцы получали заработную плату в спорный период без задержек, не могли не знать о нарушении своих прав, имели возможность обратиться в суд с требованиями о проверке законности производимых им выплат, однако исковые заявления о восстановлении трудовых прав подали в суд истцы Шмелева Е.А., Ерилова Т.Г., Сазонова Л.А. только 19 февраля 2014 года, а истица Юдина Г.В. – 6 марта 2014 года, в связи с чем у суда нет достаточных правовых оснований для разрешения исковых требований за весь период, предшествующий дню обращения в суд, без ограничения, предусмотренного положениями статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, в три месяца.
 
    Таким образом, подлежат удовлетворению требования истцов Шмелевой Е.А., Ериловой Т.Г., Сазоновой Л.А. о взыскании в их пользу недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с 19 ноября 2013 года по 31 января 2014 года, требования истца Юдиной Г.В. о взыскании в ее пользу недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с 6 декабря 2013 года по 08 января 2014 года.
 
    В силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Суд не вправе выйти за пределы заявленных требований, так как в данном случае это не предусмотрено федеральным законом.
 
    Согласно представленных истцами расчетов, заработная плата в месяц должна была составлять 9435 рублей. Суд не может согласиться с данным расчетом, поскольку исходя из изложенных выше норм законодательства при расчете задолженности следует учитывать МРОТ, установленный федеральным законом РФ (в 2013 году 5205 рублей, а с 1 января 2014 года 5554 рубля), а не региональным соглашением (5550 руб.). Следовательно, размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы должен был составлять в ноябре и декабре 2013 года 8848 рублей 50 копеек (5205+5205х70%), при 0,5 ставки – 4424 рубля 25 копеек, а в январе 2014 года 9441 рубль 80 копеек (5554+5554х70%), при 0,5 ставки – 4720 рублей 90 копеек.
 
    Поскольку размер заработной платы истцов был ниже указанных сумм, следовательно, работодателем им недоплачивалась заработная плата, за исключением заработной платы у Ериловой Т.Г. за январь 2014 года и у Юдиной Г.В. отработанный период с 1 по 8 января 2014 года, поскольку в указанные периоды размер их заработной платы с учетом выплаченных премий был выше сумм, подлежащих взысканию.
 
    Представителем ответчика МБОУ Новодурулгуйская СОШ табели выхода на работу истца Юдиной Г.В., расчетные листы суду предоставлены не были, в связи с чем суд рассматривает дело по имеющимся в деле доказательствам, представленным истцом Юдиной.
 
    Таким образом, размер недоначисленной заработной платы истца Шмелевой Е.А. с 19 ноября 2013 года по 31 января 2014 года составляет 7120 рублей 44 копейки, в том числе:
 
    - с 19 по 30 ноября 2013 года (отработано 11 дней из 26) - 6650:26х11=2813,46 руб. начислено, 8848,50:26х11=3743,60 руб. должно быть начислено, 3743,60-2813,46=930,14 руб. недоначислено;
 
    - за декабрь 2013г. недоначислено 2798,50 руб. (8848,50-6050);
 
    - за декабрь 2014 г. 3391,80 руб. (9441,80-6050).
 
    Размер недоначисленной заработной платы истицы Ериловой Т.Г. с 19 ноября 2013 года по 31 января 2014 года составляет 2347 рублей 01 копейку, в том числе:
 
    - с 19 по 30 ноября 2013 года (отработано 11 дней из 26) 2775:26х11=1174,04 руб. начислено, 4424,25:26х11=1871,80 руб. должно быть начислено, 1871,80-1174,04=697,76 руб. недоначислено;
 
    - за декабрь 2013 года недоначислено 1649,25 рублей (4424,25-2775).
 
    Размер недоначисленной заработной платы истца Сазоновой Л.А. с 19 ноября 2013 года по 31 января 2014 года составляет 6165 рублей 33 копейки, в том числе:
 
    - с 19 по 30 ноября 2013 года (отработано 11 дней из 26) - 5550:26х11=2348,08 руб. начислено, 8848,50:26х11=3743,60 руб. должно быть начислено, 3743,60-2348,08=1395,52 руб. недоначислено;
 
    - за декабрь 2013 г. (отработано 22 дня из 26) 8848,50:26х22=7487,19 руб. должно быть начислено, 7487,19-4609,18=2878,01 руб. недоначислено;
 
    - за январь 2013г. недоначислено 1891,80 руб. (9441,80-7550).
 
    Размер недоначисленной заработной платы истца Юдиной Г.В. с 06 по 31 декабря 2013 года (отработано 22 дня из 26) составляет 2791 рубль 04 копейки, согласно расчету 5550:26х22=4696,15 руб. начислено, 8848,50:26х22=7487,19 руб. должно быть начислено, 7487,19-4696,15=2791,04 руб. недоначислено.
 
    При этом суд считает необоснованными расчеты недоначисленной заработной платы истцов, где в фактически начисленную заработную плату не включены премии, поскольку в соответствии с законодательством не ниже минимального размера оплаты труда должна быть заработная плата (без учета районного коэффициента и северной надбавки), включая доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты, входящие в систему оплаты труда, а не оклад.
 
    Суд считает ошибочными указания истцов об обязании ответчика выплачивать процентную надбавку к заработной плате за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, свыше минимального размера оплату труда, которая не может быть применена при разрешении настоящего спора, поскольку исходя из действующего трудового законодательства, оспариваемая процентная надбавка не является выплатой, установленной для лиц, работающих в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностях (глава 50 ТК РФ), так как Ононский район Забайкальского края, где работают истцы, не относится к таковым. Поэтому правила, предусмотренные главой 50 ТК РФ, в части начисления работникам организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, вышеприведенного начисления к заработной плате, размер которой должен составлять не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, на возникшие между сторонами спора правоотношения не распространяется. Спорная процентная надбавка (30%) является процентной надбавкой за непрерывный стаж работы.
 
    Поскольку действиями ответчика по начислению истцам заработной платы в суммах, указанных истцами, нарушает их право на гарантированный каждому работнику определенный размер заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, суд считает необходимым обязать муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Новодурулгуйская средняя общеобразовательная школа» производить начисление заработной платы истцам Шмелевой     Е.А., Ериловой Т.Г., Сазоновой Л.А. начиная с 1 февраля 2014 года, а истице Юдиной начиная с 9 января 2014 года, при полностью отработанной норме рабочего времени в месяц не ниже установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда, и выплачивать районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате за непрерывный стаж работы свыше минимального размера оплату труда. Суд не находит оснований для удовлетворения требования истцов в части обязания произвести начисление и выплату заработной платы с указанного ими в исках периода поскольку это может привести к двойному взысканию.
 
    Согласно п. 8 ст. 33.20 НК РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд,
 
р е ш и л :
 
    Исковые требования Шмелевой Е.А., Ериловой Т.Г., Сазоновой Л.А., Юдиной Г.В. удовлетворить частично.
 
        Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Новодурулгуйская средняя общеобразовательная школа» недоначисленную и невыплаченную заработную плату с учетом НДФЛ
 
    за период с 19 ноября 2013 года по 31 января 2014 года в пользу:
 
    - Шмелевой Е.А. в размере 7120 рублей 44 копейки;
 
    - Ериловой Т.Г. в размере 2347 рублей 01 копейку;
 
    - Сазоновой Л.А. в размере 6165 рублей 33 копейки;
 
    за период с 06 по 31 декабря 2013 года в пользу:
 
    - Юдиной Г.В. в размере 2791 рубль 04 копейки.
 
    Обязать администрацию муниципального района «Ононский район», Министерство образования, науки и молодежной политики Забайкальского края, Министерство финансов Забайкальского края профинансировать муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Новодурулгуйская средняя общеобразовательная школа» денежными средствами для выплаты вышеуказанных сумм в случае их недостаточности у муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Новодурулгуйская средняя общеобразовательная школа», в соответствии с установленным порядком финансирования.
 
    Обязать муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Новодурулгуйская средняя общеобразовательная школа» производить Шмелевой Е.А. , Ериловой Т.Г. , Сазоновой Л.А. начиная с 1 февраля 2014 года, а истице Юдиной Г.В. начиная с 9 января 2014 года, начисление заработной платы при полностью отработанной норме рабочего времени в месяц не ниже установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда, и выплачивать районный коэффициент и процентную надбавку за непрерывный стаж работы свыше минимального размера оплату труда.
 
    В остальной части исковых требований отказать.
 
    Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Новодурулгуйская средняя общеобразовательная школа» в доход бюджета муниципального района «<адрес>» государственную пошлину в размере 736 рублей 95 копеек.
 
    Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи жалобы через Ононский районный суд.
 
    Судья А.В. Булгаков
 
    Решение принято в окончательной форме 30 апреля 2014 г. Решение не вступило в законную силу. 07 мая 2014 года.