Решение от 09 апреля 2013 года №2-95/2013

2-95/2013
 
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
 
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
09 апреля 2013 года
 
        Гусевский городской суд Калининградской области в составе:
 
    председательствующего судьи Безденежных М.А.,
 
    при секретаре Калтаускене А.Г.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску И.Н. к ООО <данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,
 
УСТАНОВИЛ:
 
    И.Н. обратилась в суд с иском к ООО <данные изъяты> о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда. Указав, что в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО <данные изъяты>. Согласно трудовому договору заключенного с ответчиком ее ежемесячная заработная плата составила 00 рублей. С ДД.ММ.ГГГГ заработная плата не выплачивалась. Задолженность ответчика по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск составила 00 рублей. По данному факту она обращалась в Гусевскую городскую прокуратуру, которая направила данное заявление руководителю Государственной инспекции труда г. Москвы. Также самостоятельно отправляла заказные письма на почтовый и юридический адрес ООО <данные изъяты> по вопросу погашения задолженности по заработной плате. Однако данные письма были возвращены ввиду отсутствия адресата. Просит взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате в размере 00 рублей, с учетом компенсации за неиспользованный отпуск, и компенсацию морального вреда в сумме 00 рублей.
 
    В судебном заседании истец И.Н. исковые требования поддержала, дополнив, что работала <данные изъяты>. За ДД.ММ.ГГГГ зарплата была выплачена ДД.ММ.ГГГГ. <данные изъяты> До настоящего времени задолженность по заработной плате не погашена. Связаться с организацией не представляется возможным, все письма, направленные по всем имеющимся адресам, возвращаются. Считает, что при увольнении ей также полагается компенсация за неиспользованный отпуск, поскольку за период работы отпуск ей не предоставлялся. Несвоевременной выплатой заработной платы ей причинены моральные страдания: ей не выплачивалась заработная плата в течение более четырех месяцев, это значительно снизило ее доходы в данный период времени, в связи с этим она испытывала неуверенность и тревогу за себя и свою семью. Кроме того, она не имела возможности ни только получить положенный отдых, но и не получила его денежную компенсацию. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск и компенсацию морального вреда.
 
    Ответчик ООО <данные изъяты> уведомлялся по последнему известному месту нахождения. Согласно почтовым извещениям ООО <данные изъяты> по данному адресу отсутствует и истек срок хранения.
 
    Представитель третьего лица администрации МО «Гусевский муниципальный район» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.
 
    Выслушав объяснение истца, допросив свидетеля, исследовав письменные материалы дела, суд находит иск И.Н. подлежащим удовлетворению.    
 
    Согласно ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, признается, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи.
 
    Статьей 4 ТК РФ определен запрет на принудительный труд, при этом принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.
 
    Право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы определено статьей 21 ТК РФ.
 
    В ст. 22 ТК РФ определена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
 
    Согласно ч. 5 ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
 
    В судебном заседании установлено, что И.Н. в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО <данные изъяты>
 
    Данные обстоятельства подтверждаются представленными суду документами, в частности, срочным трудовым договором и трудовой книжкой И.Н.
 
    Так, согласно трудовой книжке И.Н. приказом № 00 от ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в ООО <данные изъяты> на должность <данные изъяты>, приказом № 00 от ДД.ММ.ГГГГ уволена по собственному желанию.
 
    ДД.ММ.ГГГГ между ООО <данные изъяты> и И.Н. заключен срочный трудовой договор № 00.
 
    Трудовой договор заключен на определенный срок для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой, а именно строительство объекта: <данные изъяты>. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей ДД.ММ.ГГГГ. (раздел 2 договора)
 
    Работнику устанавливается должностной оклад в размере 00 рублей. Общество (ООО <данные изъяты>) обязалась выплачивать работнику заработную плату 2 раза в месяц: 25 числа каждого месяца выплачивается 30% от основного размера заработной платы, установленной трудовым договором; 15 числа каждого месяца производиться окончательный расчет за предыдущий месяц. (раздел 3 договора)
 
    В п. 6.1 договора указано, что в обязанности работодателя входит выплачивать в полном объеме причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки.
 
    Свидетель М.А. суду пояснил, что вместе с И.Н. работал в ООО <данные изъяты> на строительстве <данные изъяты>. С ДД.ММ.ГГГГ всем работникам не выплачивали заработную плату в связи с отсутствием денежных средств. Ему также не выплачена заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ. <данные изъяты>.
 
    В судебном заседании обозревались материалы надзорного производства, согласно которым в Гусевскую городскую прокуратуру поступило заявление работников ООО <данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (также имеется подпись И.Н. ). Проведенной проверкой установлено, что часть трудовых договоров заявителей заключены с генеральным директором ООО <данные изъяты> Р.А., юридический адрес: <адрес>. Остальная часть заключена с генеральным директором ООО <данные изъяты> Н.Г., юридический адрес: <адрес>, почтовый адрес: <адрес>. В связи с чем, указанное заявление было направлено на рассмотрение в Государственную инспекцию труда г. Москвы. До настоящего времени из Государственной инспекции труда г. Москвы какая-либо информация не поступила.
 
    При разрешении возникшего спора суд исходит из представленных доказательств.
 
    С учетом установленных обстоятельств, суд находит необходимым взыскать с ООО <данные изъяты> в пользу истца невыплаченную заработную плату в сумме 00 рублей <данные изъяты>.
 
    В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
 
    В трудовом договоре И.Н. ежегодный оплачиваемый отпуск определен также продолжительностью 28 календарных дней.
 
    Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
 
    Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). (ст. 139 ТК РФ)
 
    С учетом размера заработной платы за 12 месяцев И.Н. подлежало выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 00 рублей (10500 х 12 : 12 : 29,4 х 28).
 
    В соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    Поскольку работодателем грубо нарушено конституционное право истицы на своевременное и справедливое вознаграждение за труд, ответчиком своевременно не была произведена выплата И.Н. заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, возникший спор не урегулирован сторонами до настоящего времени, суд считает необходимым взыскать в пользу И.Н. в счет компенсации морального вреда 00 рублей.
 
    Определяя размер денежной компенсации морального вреда, суд учитывает степень нравственных и физических страданий истицы, лишенной оплаты своего труда, что значительно снизило ее доходы в течение пяти месяцев, испытываемые в связи с этим неуверенность и тревогу за себя и свою семью.
 
    Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
 
    В соответствии со ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход государства госпошлина в размере 00 рублей.
 
    На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 192-199 ГПК РФ, суд
 
РЕШИЛ:
 
    Взыскать с ООО <данные изъяты> в пользу И.Н. :
 
    - задолженность по заработной плате в сумме 00 рублей 00 копеек,
 
    - денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 00 рублей,
 
    - компенсацию морального вреда в сумме 00 рублей.
 
    В остальной части иска отказать.
 
    Взыскать с ООО <данные изъяты> в доход государства госпошлину в сумме 00 рублей 00 копеек.
 
    Ответчиком может быть подано заявление в Гусевский городской суд об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.
 
    Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Калининградский областной суд через Гусевский городской суд в течение 01 месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене данного заочного решения суда, а в случае подачи такого заявления ответчиком - в течение 01 месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
 
    Мотивированное решение изготовлено 12 апреля 2013 года.
 
    Судья                            М.А. Безденежных