Дата принятия: 06 августа 2014г.
Номер документа: 2-951/2014
<данные изъяты> Дело № 2-951/2014
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
06 августа 2014 года Реутовский городской суд Московской области в составе: председательствующего федерального судьи Красуцкой Н.Б. с участием старшего помощника прокурора Зайцева И.В. при секретаре Волковой Э.О., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора города Реутова, действующего в интересах неопределенного круга лиц, к Обществу с ограниченной ответственностью «Новые технологии» об обязании провести специальную оценку условий труда в соответствии со штатным расписанием,
У С Т А Н О В И Л:
Прокурор г. Реутова, действуя в интересах неопределенного круга лиц, обратился в суд с иском к ООО «Новые технологии» и просит обязать ответчика провести специальную оценку условий труда в соответствии со штатным расписанием в течение <данные изъяты>, ссылаясь в обоснование иска на то, что в течение установленного законом срока Обществом не проведена специальная оценка условий труда.
Требования мотивированы тем, что ООО «Новые технологии» осуществляет деятельность по адресу: <данные изъяты>
В судебном заседании помощник прокурора заявленные требования поддержал в полном объеме.
Ответчик – представитель ООО «Новые технологии» – в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен, подал в суд заявление о признании иска, приобщенное к материалам дела (л.д. 15), в котором также просил рассматривать дело в его отсутствие.
В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый гражданин РФ имеет право на труд, в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.
Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием профессии специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами. Содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на: полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда.
На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условии труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Статья 212 ТК РФ говорит о том, что обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагается на работодателя. Работодатель обязан обеспечивать проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.
В соответствии со ст. 1 Федерального закона от <данные изъяты> «О специальной оценке условий труда» (далее – Закон) предметом регулирования настоящего Федерального закона являются отношения, возникающие в связи с проведением специальной оценки условий труда, а также с реализацией обязанности работодателя по обеспечению безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и прав работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
Согласно ч.1 ст. 3 Закона специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и рудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным правительством РФ федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применении средств индивидуальной и коллективной защиты работников.
Из ч.2 ст. 3 Закона следует, что по результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.
На основании ст. 3 Закона работодатель обязан: обеспечить проведение специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой специальной оценки условий труда, в случаях, установленных ч. 1 ст. 17 настоящего Федерального закона; предоставить организации, проводящей специальную оценку условий труда, необходимые сведения, документы и информацию, которые предусмотрены гражданско-правовым договором, указанным в части 2 ст. 8 настоящего ФЗ, и которые характеризуют условия труда на рабочих местах, а также разъяснения по вопросам проведения специальной оценки условий труда; ознакомить в письменной форме работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте; давать работнику необходимые разъяснения по вопросам проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте; реализовывать мероприятия, направленные на улучшение условий труда работников, с учетом результатов проведения специальной оценки условий труда.
В силу ст. 7 Закона результаты проведения специальной оценки условий труда могут применяться для: информирования работников об условиях труда на рабочих местах о существующем риске повреждения их здоровья, о мерах по защите о воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и о полагающихся работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях; расчета скидок (надбавок) и страховому тарифу на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; обоснования финансирования мероприятий по улучшении условий и охраны труда, в том числе за счет средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, решения вопроса связи возникших у работников заболеваний с воздействием на работников на их рабочих местах вредных и (или) опасных производственных факторов, а также расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится <данные изъяты>, если иное не установлено настоящим ФЗ. Указанный срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.
Учитывая положения вышеизложенных правовых норм, обстоятельства дела, признание ответчиком иска судом принимается, поскольку оно не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.
Ответчику разъяснены последствия признания иска судом, предусмотренные ст. 173 ГПК РФ, согласно которой при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований в полном объеме.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 39, 173, 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Иск Прокурора города Реутова, действующего в интересах неопределенного круга лиц, к Обществу с ограниченной ответственностью «Новые технологии» об обязании провести специальную оценку условий труда в соответствии со штатным расписанием удовлетворить.
Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Новые технологии» провести специальную оценку условий труда в соответствии со штатным расписанием в <данные изъяты> со дня вступления решения суда в законную силу.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Московский областной суд через Реутовский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме – с 06 августа 2014 года.
Судья: подпись Н.Б. Красуцкая
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
