Дата принятия: 02 апреля 2013г.
Номер документа: 2-949/2013
Дело 2-949/2013
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
2 апреля 2013 года г.Волгоград
Ворошиловский районный суд г.Волгограда
в составе: председательствующего судьи Юдкиной Е.И.
при секретаре Парфеновой О.О.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кудриной Е.И. к Государственному бюджетному учреждению Волгоградской области «Безопасный регион» о взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплаты причитающейся заработной платы и компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л :
Кудрина Е.И. обратилась в Ворошиловский районный суд Волгограда с иском к ГБУ Волгоградской области «Безопасный регион», в котором просит взыскать с ответчика сумму задолженности по заработной плате за \\\ года в размере ***, выходное пособие в размере ***, денежную компенсацию за задержку выплат расчетных сумм в порядке ст.236 ТК РФ со дня увольнения по день расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере ***. В обоснование требований указала, что работала в ГБУ Волгоградской области «Безопасный регион» в должности *** с \\\ по \\\. Вместе с тем, ей не выплачена заработная плата за *** года в размере ***, выходное пособие в размере ***. Поскольку работодателем нарушены сроки выплаты заработной платы, полагает, что работодатель обязан выплатить денежную компенсацию. Также считает, что своими действиями работодатель причинил ей моральный вред, который она оценивает в размере ***.
В судебном заседании истец Кудрина Е.И. в порядке ст. 39 ГПК РФ уменьшила размер исковых требований, просила взыскать в свою пользу с ответчика компенсацию за задержку причитающихся выплат за период с \\\ по \\\ в размере ***, а также компенсацию морального вреда в размере ***.
Представитель ответчика ГБУ Волгоградской области «Безопасный регион», действующий на основании доверенности Долгин Д.Н. в судебном заседании исковые требования не признал и просил отказать в их удовлетворении в полном объеме.
Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.
В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
В силу ст. 142 Трудового Кодекса РФ работодатель и уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В ходе судебного заседания установлено, что Кудрина Е.И. работала в ГБУ Волгоградской области «Безопасный регион» в должности ***, что подтверждается копией трудовой книжки и не оспаривалось сторонами в судебном заседании (л.д.3-6).
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Как следует из объяснений Кудриной Е.И., причитающаяся ей заработная плата за \\\ года и выходное пособие при увольнении ей выплачена, но задержкой, в связи с чем она просит взыскать компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в соответствии с ТК РФ.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Установлено, что истец Кудрина Е.И. была уволена \\\, однако причитающая заработная плата ей была перечислена на счет только \\\, что подтверждается копий трудовой книжки, копий заявки на выплату средств № от \\\, копией реестра № от \\\.
Таким образом, в судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение сроков выплаты сумм, причитающихся работнику от работодателя при увольнении, в связи с этим, с ГБУ <адрес> «Безопасный регион» в пользу Кудриной Е.И. подлежит взысканию компенсация в размере *** (*** за период с \\\ по \\\).
В силу ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме по соглашению сторон. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как следует из разъяснений, данных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку нарушение работодателем сроков выплат заработной платы, в ходе судебного заседания нашло свое подтверждение исходя из обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, суд считает возможным частично удовлетворить требования истца о компенсации морального вреда в размере ***.
Согласно ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход бюджета пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере ***.
Руководствуясь ст.ст.195-198 ГПК РФ, суд
р е ш и л :
Взыскать с ГБУ Волгоградской области «Безопасный регион» в пользу Кудриной Е.И. денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты причитающейся заработной платы в размере *** и компенсации морального вреда в размере ***, в остальной части иска о компенсации морального вреда, отказать.
Взыскать с «ГБУ Волгоградской области «Безопасный регион» государственную пошлину в доход бюджета в размере ***.
Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд через Ворошиловский районный суд г.Волгограда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Председательствующий
Мотивированное решение суда составлено 5 апреля 2013 года
Судья
