Дата принятия: 20 марта 2013г.
Номер документа: 2-947/2013
Дело № 2-947 /2013
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
20.03.13г. г. Омск
Советский районный суд г. Омска
в составе председательствующего судьи Романовой Л.А.
при секретаре Мухачевой М.П.
с участием прокурора Чаплиной А.С.
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Омске гражданского дела по иску прокурора САО г.Омска, Семиненко А. В. к ООО «Инженерный Союз» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Семиненко А.В. обратился в Советский районный суд г. Омска с исковым заявлением к ООО «Инженерный Союз» указав, что работал у ответчика в период с .... г. по .... г. по бессрочному трудовому договору. Среднемесячная заработная плата составляла <данные изъяты> руб., на основании дополнительного соглашения к трудовому договору от .... г. с .... г. оклад составил <данные изъяты> руб. при увольнении ему была не выплачена заработная пата за <данные изъяты> г. в сумме <данные изъяты> руб. и компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб. просит взыскать с ответчика в его пользу <данные изъяты> руб. в счет оплаты задолженности по оплате труда, процент по денежной компенсации и <данные изъяты> руб. в счет компенсации морального вреда.
<данные изъяты> г. от прокурора САО г. Омска поступило исковое заявление в интересах Семиненко А.В. к ООО «Инженерный Союз» о взыскании задолженности заработной плате с ответчика в пользу истца за <данные изъяты> г. в сумме <данные изъяты> руб.
Определением суда данные исковые заявление были объединены.
В судебном заседании истец Семиненко А.В. исковое заявление поддержал, уточнил иск в части взыскания процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, просил взыскать проценты с .... г. и по день вынесения судом решения.
Представитель истца помощник прокурора Чаплина А.С. в судебном заседании поддержала требования прокурора Советского АО г. Омска.
Представитель ответчика ООО «Инженерный Союз» - Чащин С.А., действующий по доверенности от 15.01.2013 г. в судебном заседании исковое заявление признал в части наличия задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> руб. Просил снизить сумму компенсации морального вреда, считает ее завышенной.
Суд установил, что:
.... г. между ООО «Инженерный Союз» Семиненко А.В. был заключен срочный трудовой договор, согласно которому Семиненко А.В. принимается на работу в ООО «Инженерный Союз» сторожем. Начало действия договора с .... г. по .... г. За выполнение работы работнику выплачивается заработная плата в сумме <данные изъяты> руб. и выплачивается два раза в месяц в порядке и сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка. Работнику устанавливается пятидневная с двумя выходными днями рабочая неделя с понедельника по пятницу. Время начала работы – 09.00 час., окончания – 18.00 час., перерыв для отдыха и приема пищи 1 час с 13.00 до 14.00.
.... г. на основании дополнительного соглашения №№ к трудовому договору от .... г. Семиненко А.В. была установлена заработная плата в размере <данные изъяты> руб.
После .... г. Семиненко А.В. продолжал работать у ответчика, и ему начислялась и выплачивалась заработная плата.
.... г. срочный трудовой договор был прекращен по инициативе работника.
Факт работы у ответчика подтверждается записями в трудовой книжке истца.
.... г. Семиненко А.В. обратился с заявлением к прокурору САО г. Омска о защите его трудовых прав.
В ходе проведенной прокуратурой округа проверкой было установлено, что ООО «Инженерный Союз» имеет задолженность по заработной плате перед Семиненко А.В. за <данные изъяты> г. в сумме <данные изъяты> руб., что подтверждается справкой ООО «Инженерный Союз».
Изложенное выше установлено судом, подтверждено материалами дела, материалами надзорного производства, не было оспорено сторонами.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
На основании ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Таким образом, следует взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 15911,88 руб. Наличие задолженности подтверждена справкой ответчика. Представитель ответчика в судебном заседании размер задолженности не оспаривал, признал в иск в этой части.
На основании ст. 173 ГПК РФ суд принимает признание иска представителем ответчика в сумме 15 911,88 руб.
В соответствии со ст.ст. 134, 236 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Размер денежной компенсации составляет <данные изъяты> руб. (8,25% (ставка рефинансирования) *<данные изъяты> руб. (размер задолженности) * <данные изъяты> дней (период просрочки с .... г. по .....) /100%/300).
Согласно ст. 237 ТК РФ в связи с несвоевременной выплатой заработной платы в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда. С учетом обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, учитывая, что не выплачивалась заработная плата с .... года, наличие у истца кредитных обязательств, возможность погашения которых зависела от получаемых истцом от ответчика сумм, суд полагает необходимым взыскать денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей в пользу истца.
В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Таким образом, с учетом положений ст.333.19 НК РФ, суд полагает необходимым взыскать с ООО «Инженерный Союз» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме <данные изъяты>.
Руководствуясь ст.ст. 194-199, 264 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Иск прокурора САО г.Омска, Семиненко А. В. к ООО «Инженерный Союз»– удовлетворить.
Взыскать с ООО «Инженерный Союз» в пользу Семиненко А. В. <данные изъяты>. задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, <данные изъяты>. процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, <данные изъяты>. компенсации морального вреда, а всего <данные изъяты>.
Взыскать с ООО «Инженерный Союз» <данные изъяты>. госпошлины в местный бюджет.
Решение может быть обжаловано в Омский областной суд через Советский районный суд г. Омска в течение 1 месяца с момента его изготовления в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено 25 марта 2013 года.
Судья Л.А. Романова
