Дата принятия: 06 августа 2014г.
Номер документа: 2-945/2014
<данные изъяты> Дело № 2-945/2014
З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
06 августа 2014 года Реутовский городской суд Московской области в составе: председательствующего федерального судьи Красуцкой Н.Б. с участием старшего помощника прокурора Зайцева И.В. при секретаре Волковой Э.О., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора города Реутова, действующего в интересах неопределенного круга лиц, к Обществу с ограниченной ответственностью «Виноград» об обязании провести специальную оценку условий труда в соответствии со штатным расписанием,
У С Т А Н О В И Л:
Прокурор г. Реутова, действуя в интересах неопределенного круга лиц, обратился в суд с иском к ООО «Виноград» и просит обязать ответчика провести специальную оценку условий труда в соответствии со штатным расписанием в течение <данные изъяты>, ссылаясь в обоснование иска на то, что в течение установленного законом срока Обществом не проведена специальная оценка условий труда.
В судебном заседании старший помощник прокурора заявленные требования поддержал в полном объеме.
Представитель ответчика – представитель ООО «Виноград» в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен надлежащим образом по последнему известному месту нахождения, возражений по иску не представил, об уважительных причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил (л.д. 17).
В судебном заседании установлено, что ООО «Виноград» осуществляет деятельность по адресу: <данные изъяты> Приказом утверждено штатное расписание, вместе с тем специальная оценка условий труда не проведена.
В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый гражданин РФ имеет право на труд, в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.
Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием профессии специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами. Содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на: полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда.
На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условии труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Статья 212 ТК РФ говорит о том, что обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагается на работодателя. Работодатель обязан обеспечивать проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.
В соответствии со ст. 1 Федерального закона от <данные изъяты> «О специальной оценке условий труда» (далее – Закон) предметом регулирования настоящего Федерального закона являются отношения, возникающие в связи с проведением специальной оценки условий труда, а также с реализацией обязанности работодателя по обеспечению безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и прав работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
Согласно ч.1 ст. 3 Закона специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и рудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным правительством РФ федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применении средств индивидуальной и коллективной защиты работников.
Из ч.2 ст. 3 Закона следует, что по результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.
На основании ст. 3 Закона работодатель обязан: обеспечить проведение специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой специальной оценки условий труда, в случаях, установленных ч. 1 ст. 17 настоящего Федерального закона; предоставить организации, проводящей специальную оценку условий труда, необходимые сведения, документы и информацию, которые предусмотрены гражданско-правовым договором, указанным в части 2 ст. 8 настоящего ФЗ, и которые характеризуют условия труда на рабочих местах, а также разъяснения по вопросам проведения специальной оценки условий труда; ознакомить в письменной форме работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте; давать работнику необходимые разъяснения по вопросам проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте; реализовывать мероприятия, направленные на улучшение условий труда работников, с учетом результатов проведения специальной оценки условий труда.
В силу ст. 7 Закона результаты проведения специальной оценки условий труда могут применяться для: информирования работников об условиях труда на рабочих местах о существующем риске повреждения их здоровья, о мерах по защите о воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и о полагающихся работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях; расчета скидок (надбавок) и страховому тарифу на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; обоснования финансирования мероприятий по улучшении условий и охраны труда, в том числе за счет средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, решения вопроса связи возникших у работников заболеваний с воздействием на работников на их рабочих местах вредных и (или) опасных производственных факторов, а также расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено настоящим ФЗ. Указанный срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.
Из материалов дела следует, что ответчик не провел специальную оценку условий труда в соответствии со штатным расписанием (л.д.10).
Поскольку круг сотрудников ООО «Виноград» персонифицировано изменчив, выявленные нарушения требований трудового законодательства РФ ущемляет права неопределенного круга лиц на обеспечение безопасных условий и охраны труда.
Учитывая положения вышеизложенных правовых норм, суд находит заявленные истцом требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Иск Прокурора города Реутова, действующего в интересах неопределенного круга лиц, к Обществу с ограниченной ответственностью «Виноград» об обязании провести специальную оценку условий труда в соответствии со штатным расписанием удовлетворить.
Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Виноград» провести специальную оценку условий труда в соответствии со штатным расписанием в <данные изъяты> со дня вступления решения суда в законную силу.
Ответчик вправе подать в Реутовский городской суд заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в Московский областной суд через Реутовский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья: подпись Н.Б. Красуцкая
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
