Дата принятия: 16 мая 2014г.
Номер документа: 2-944/2014
Дело № 2-944/2014
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
16 мая 2014 год г. Артем
Артемовский городской суд в составе:
председательствующего судьи Юдановой С.В.,
при секретаре Никитиной Т.Ю.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кулагина В.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «ДВСК Энергия» о взыскании заработной платы
Установил:
Кулагин В.В. обратился в суд с названным иском, указав, что 01 октября 2013 года был принят на работу в ООО «ДВСК Энергия» на должность электромонтажника на срок три месяца. В нарушение требований трудового кодекса РФ, ему не была выплачена заработная плата за период работы с 20 ноября по декабрь 2013 года. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 54 000 рублей.
В судебное заседание Кулагин В.В. не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.
Представитель ООО «ДВСК Энергия» в судебное заседание также не явился, о слушании дела извещался судом по юридическому адресу. Почтовое уведомление вернулось с отметкой об истечении срока хранения. Данное обстоятельство суд оценивает, как нежелание ответчика являться в судебное заседание и признает данное извещение надлежащим его уведомлением. В соответствии со ст. 233 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Изучив материалы дела, представленные доказательства, суд приходит к следующему.
В судебном заседании установлено, что Кулагин В.В. 01 октября 2013 года принят на работу в ООО «ДВСК Энергия» на должность электромонтажника 3 разряда и с истцом заключен срочный трудовой договор на срок три месяца.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ под заработной платой (оплата труда работника) понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно пункту 1 Разъяснения Минтруда России от 11.09.1995 N 3 "О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)", утвержденного Постановлением Минтруда России от 11.09.1995 N 49, процентные надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, и коэффициенты (районные), установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляются на заработную плату.
Пунктом 4.1 трудового договора истцу установлен оклад в размере 30 000 рублей в месяц.
Таким образом, с учетом районного коэффициента и северной надбавки, заработная плата Кулагина В.В. в месяц составит 45 000 рублей.
Как следует из доводов Кулагина В.В., изложенных в исковом заявлении ему не была выплачена заработная плата за период работы с 20 ноября 2013 года и за декабрь 2013 года.
В силу положений ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В свою очередь работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).
В силу части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Поскольку, в нарушение указанных положений закона, заработная плата истцу не была выплачена работодателем, и обратного в материалы дела не представлено, суд находит требования Кулагина В.В. обоснованными.
Размер заработной платы истца с 20 ноября 2013 года составит 17 142,85 рублей (45 000 рублей: 21*8), а за декабрь 2013 года – 45 000 рублей, итого 62 142,85 рублей.
Учитывая, что суд не может выйти за пределы исковых требований, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 54 000 рублей.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 820 рублей, установленном ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, от уплаты которой истец был освобожден.
Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ,
Решил:
Исковые требования Кулагина В.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «ДВСК Энергия» о взыскании заработной платы удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ДВСК Энергия» в пользу Кулагина В.В. задолженность по заработной плате в размере 54 000 рублей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ДВСК Энергия» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 820 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья С.В. Юданова
