Дата принятия: 02 апреля 2014г.
Номер документа: 2-943/2014
№ 2-943/2014
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
02 апреля 2014 года г.Тверь
Центральный районный суд г.Твери в составе
председательствующего судьи Булыгиной Н.В.
при секретаре Боеве И.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Павлова А.А. к Коммерческому банку «Русский Инвестиционный Альянс» (ЗАО) в лице Тверского филиала Коммерческого банка «Русский Инвестиционный Альянс» (ЗАО) о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л :
Павлов А.А. обратился в суд с требованиями к Коммерческому банку «Русский Инвестиционный Альянс» (ЗАО) в лице Тверского филиала Коммерческого банка «Русский Инвестиционный Альянс» (ЗАО) о признании незаконным удержания из заработной платы, взыскании удержанной части заработной платы, компенсации морального вреда.
В ходе рассмотрения дела истцом были уточнены исковые требования, истец просил взыскать задолженность по заработной плате, проценты за пользование чужими денежными средствами, компенсацию морального вреда.
В обоснование требований указано, что Павлов А.А. принят на работу в Коммерческий банк «Русский Инвестиционный Альянс» (ЗАО) на должность заместителя управляющего Тверским филиалом «РИАБАНК» (ЗАО) с ДД.ММ.ГГГГ. На протяжении всего времени Павлов А.А. в соответствии с трудовым законодательством добросовестно исполняет свои трудовые обязанности, возложенные на него должностной инструкцией, и получал заработную плату в соответствии с Положением о системе оплаты труда и премировании в «РИАБАНК» (ЗАО), в размере <данные изъяты> ежемесячно. На протяжении всего времени Павлов А.А. в соответствии с трудовым законодательством добросовестно исполняет свои трудовые обязанности, возложенные на него должностной инструкцией, и получал заработную плату в соответствии с Положением о системе оплаты труда и премировании в «РИАБАНК» (ЗАО), в размере <данные изъяты> ежемесячно. ДД.ММ.ГГГГ года, получив расчетный листок за январь 2014 года, обнаружил удержание из заработной платы в размере <данные изъяты>, заработная плата за январь 2014 года составила <данные изъяты>, что подтверждается справкой 2-НДФЛ за 2014 год. Данное удержание из заработной платы произведено Управляющим Тверским филиалом «РИАБАНК» (ЗАО) ФИО1 Истец считает, что со стороны Управляющего Тверским филиалом «РИАБАНК» (ЗАО) ФИО1 допущены существенные нарушения действующего трудового законодательства. Общий размер всех удержаний при каждой выплаты заработной платы не может превышать 20 процентов, удержание из заработной платы Павлова А.А. за январь 2014 года составляет <данные изъяты> Кроме того, истцом не было дано согласие на удержание денежных средств из заработной платы. По данным расчетного листка за февраль 2014 года заработная плата Павлова А.А. за февраль 2014 года составила <данные изъяты>., из них заработная плата – <данные изъяты>. и <данные изъяты>. – оплата больничного. Таким образом, задолженность по заработной плате за февраль 2014 г. перед Павловым А.А. со стороны ответчика составила <данные изъяты>. Заработная плата истца состоит из оклада в размере <данные изъяты> и постоянной премии в размере 45 000 рублей, что зафиксировано в трудовом договоре, заключенном между истцом и ответчиком. Таким образом, премия включается в ежемесячную заработную платы, которая причитается работнику, носит не разовый, а постоянный и систематический характер, является обязанностью ответчика и не ставится в зависимость от каких-либо условий. Кроме того, Управляющий Тверским филиалом «РИАБАНК» (ЗАО) ФИО1 не наделен правом депримировать Павлова А.А. Истцу причинен моральный вред в результате неуважительного отношения руководства, проявления дискриминации при решении вопросов об оплате труда. Кроме того на интернет-сайте размещена вакансия заместителя управляющего филиалом в г.Твери, при этом с истцом трудовые отношения не окончены, на рабочем компьютере истца установлена блокировка отправки внешних сообщений электронной почты, что не позволяет в полном объеме истцу осуществлять его трудовую деятельность.
Истец Павлов А.А. в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, воспользовался правом иметь представителя.
Представитель истца по доверенности Павлова Ю.Г. в судебном заседании поддержала заявленные исковые требования с учетом уточнений, обосновав их доводами, изложенными в исковом заявлении.
Представитель ответчика по доверенности Головкина Н.В. исковые требования не признала, поддержала возражения на исковое заявление и дополнение к ним, приобщенные к материалам дела.
Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, находит заявленные исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Статьей 132 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
Согласно ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Судом установлено, что Павлов А.А. с ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в Коммерческий банк «Русский Инвестиционный Альянс» (ЗАО) на должность заместителя управляющего Тверским филиалом «РИАБАНК» (ЗАО), что подтверждается копией приказа о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ года, копией трудовой книжки Павлова А.А., имеющихся в материалах дела.
Заработная плата Павлова А.А. за январь 2014 года составила <данные изъяты>, что подтверждается справкой 2-НДФЛ за 2014 года. По данным расчетного листка за февраль 2014 года заработная плата Павлова А.А. за февраль 2014 года составила <данные изъяты> из них заработная плата – <данные изъяты>. и <данные изъяты>. – оплата больничного.ДД.ММ.ГГГГ Управляющим Тверским филиалом «РИАБАНК» (ЗАО) ФИО1 было произведено депримирование заместителя управляющего Тверским филиалом.
Согласно п. 8.2 Положения о Тверском филиале Коммерческого банка «Русский Инвестиционный Альянс» (ЗАО) руководство текущей деятельностью Филиала осуществляет Управляющий Филиалом на основании и в рамках доверенности, выданной банком.
Доверенностью № от ДД.ММ.ГГГГ года, выданной Костенко К.С., Управляющий Тверским филиалом Коммерческого банка «Русский Инвестиционный Альянс» (ЗАО) наделен полномочиями заключать и расторгать трудовые договоры, договоры о полной материальной ответственности, принимать на работу, переводить, увольнять, поощрять, предоставлять все виды отпусков, привлекать к дисциплинарной и материальной ответственности работников Филиала, за исключением заместителя Управляющего филиалом.
Пунктом 8.8.9 Положения о Тверском филиале Коммерческого банка «Русский Инвестиционный Альянс» (ЗАО) предусмотрено, что Управляющий филиалом утверждает и издает локальные нормативные акты, регламентирующие компетенцию, пределы полномочий должностных лиц и работников Филиала, должностные инструкции сотрудников Филиала, за исключением заместителя Управляющего Филиалом.
Таким образом, Управляющий Тверским филиалом Коммерческого банка «Русский Инвестиционный Альянс» (ЗАО) ФИО1 не наделен полномочиями по удержанию заработной платы заместителя управляющего Тверским филиалом Павлова А.А.
Пунктом 2.1 Положения о системе оплаты труда и премирования в «РИАБАНК» (ЗАО) предусмотрено, что под системой оплаты труда понимается применяемый в Банке в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, порядок определения и исчисления размеров заработной платы, подлежащей выплате работникам в соответствии с произведенными ими трудовыми затратами (нормами) и результатами труда, включая размеры должностных окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования.
В силу п.2.6 Положения при формировании Фонда оплаты труда учитываются следующие выплаты работникам: должностные оклады; премии по результатам работы за месяц, квартал, год; иные выплаты стимулирующего характера.
Заработная плата истца в соответствии со справками 2-НДФЛ за 2011, 2012, 2013 года являлась неизменной и составляла <данные изъяты> ежемесячно, что подтверждается, тем, что данные суммы отражены в справке по коду дохода «2000»-вознаграждение, получаемое налогоплательщиком за выполнение трудовых или иных обязанностей (Приказ ФНС России от ДД.ММ.ГГГГ № № « Об утверждении формы сведений о доходах физических лиц и рекомендаций по ее заполнению, формата сведений о доходах физических лиц в электронном виде, справочников»).
Статьей 191 Трудового кодекса РФ установлено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). То есть производит выплаты стимулирующего характера, а так как премии стимулирующего характера не связаны с результатами труда, то при заполнении справки по форме 2-НДФЛ они должны быть учтены по коду 4800 «Иные доходы».
В связи с чем, суд считает, что премия в размере 45 00 рублей, является составной частью ежемесячной заработной платы истца, которая причитается работнику, входит в систему оплаты труда, носит постоянный и систематический характер, является обязанностью ответчика, не ставится в зависимость от каких-либо условий.
Доводы представителя ответчика о том, что премия выплачивается исключительно по приказу работодателя и не является составляющей частью системы оплаты труда, не нашел своего подтверждения в судебном заседании, так как представленные, в том числе ответчиком финансовые документы, свидетельствуют о том, что премия – это часть суммы заработка, которая входит в систему оплаты труда. Иных доказательств стороной ответчика не представлено.
Таким образом, требования истца о взыскании удержанной части заработной платы подлежат удовлетворению.
В связи с фактическим нарушением сроков выплаты указанных выше сумм в соответствии со ст. 236 ТК РФ ответчик обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Расчет денежной компенсации составлен истцом, не оспорен ответчиком, вследствие чего суд при определении размера подлежащей взысканию денежной суммы, руководствуется расчетом истца, правильность сумм исчисления денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы судом проверена и сомнений не вызывает.
Кроме того, в силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон. Размер этой компенсации определяется судом. Факт причинения истцу морального вреда не вызывает у суда сомнений.
С учетом конкретных обстоятельств дела, доказанности истцом объема и характера причиненного вреда, требований разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскание в счет компенсации морального вреда <данные изъяты>
В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Согласно ч.1 ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Статья 94 ГПК РФ относит к издержкам связанным с рассмотрением дела расходы на оплату услуг представителей, другие признанные судом необходимыми расходы.
Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Расходы истца на оплату услуг представителя в сумме <данные изъяты> подтверждаются копией договора на оказание услуг от ДД.ММ.ГГГГ года.
Учитывая время рассмотрения дела, размер исковых требований, суд, руководствуясь принципом разумности, полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца расходы последней на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты>.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ госпошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.
Учитывая изложенное, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Павлова А.А. удовлетворить частично.
Взыскать с Коммерческого банка «Русский Инвестиционный Альянс» (ЗАО) в лице Тверского филиала Коммерческого банка «Русский Инвестиционный Альянс» (ЗАО) в пользу Павлова А.А. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> проценты за пользование чужими денежными средствами в размере <данные изъяты>, в счет компенсации морального вреда <данные изъяты>, расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты>, а всего <данные изъяты>
Взыскать с Коммерческого банка «Русский Инвестиционный Альянс» (ЗАО) в лице Тверского филиала Коммерческого банка «Русский Инвестиционный Альянс» (ЗАО) госпошлину в доход государства в размере <данные изъяты>.
В остальной части исковых требований Павлову А.А. – отказать.
Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме в Тверской областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Центральный районный суд города Твери.
Решение изготовлено в окончательной форме 07 апреля 2014 года.
Председательствующий: Н.В.Булыгина
