Решение от 31 января 2014 года №2-94/2014

    Дело № 2-94/2014
 
РЕШЕНИЕ
 
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    П. Солнечный 31 января 2014 года
 
    Солнечный районный суд Хабаровского края в составе:
 
    Председательствующего судьи Лесниковой Л.П.,
 
    При секретаре Жигалюк Е.В.,
 
    Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Белова Е.Б. к ООО «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы и морального вреда,
 
У С Т А Н О В И Л:
 
    Белов Е.Б. обратился в суд с иском к ООО «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы и морального вреда, мотивируя тем, что с ответчиком состоял в трудовых отношениях более трех лет. Уволился по причине задержки выплаты заработной платы. При увольнении ему не выплатили заработную плату и расчет при увольнении, задолженность по которым составила 106400 руб.
 
    В судебном заседании истец Белов Е.Б. исковые требования поддержал, суду пояснил, что у ответчика работал в период с 22.03.2010г. по 20.07.2013г. На момент увольнения работал заточником деревообрабатывающего инструмента пятого разряда. Ему не выплачена заработная плата за 4 месяца. Изначально зарплата переводилась на банковскую карточку, потом они стали получать половину зарплаты по карточке, а половину зарплаты стали получать в конторе по списку. Он писал письмо в прокуратуру, из ответа узнал, что задолженность по заработной плате составила 106 тысяч рублей. Просит взыскать задолженность по заработной плате, а также взыскать моральный вред в сумме 100 000 рублей, поскольку он испытывал физические и нравственные страдания из-за неполученной своевременно зарплаты.
 
    В судебное заседание представитель ответчика ООО «<данные изъяты>» не явился, был извещен надлежащим образом.
 
    Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, приходит к следующему.
 
    Одним из принципов правового регулирования трудовых отношений, предусмотренных ст.2 ТК РФ, является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы.
 
    Среди основных обязанностей работодателя в ст.22 ТК РФ закреплены обязанности соблюдать трудовые договоры, и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.
 
    По правилам ч.4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
 
    В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
 
    В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
 
    Из трудового договора № от 23.03.2010г., заключенного между ООО «<данные изъяты>» и Беловым Е.Б. следует, что Белов Е.Б. принят на работу на участок доработки пиломатериалов оператором установок и линий обработки сухих пиломатериалов 4 разряда, приказ о приеме на работу № от 25.03.2010г.
 
    Согласно приказу № АФ-У0000048 от 19.07.2013г. Белов Е.Б. уволен с 20.07.2013г. по п.3 ст.77 ТК РФ по инициативе работника, компенсация за неиспользованный отпуск 14 календарных дня.
 
    Согласно бухгалтерской справке, предоставленной суду ответчиком, ООО «<данные изъяты>» на ДД.ММ.ГГГГ имеет задолженность по заработной плате перед Беловым Е.Б. в размере 106405,35 рублей, в том числе отпускные за август 2012г. в сумме 7121,00 руб., отпускные за декабрь 2012г. в сумме 18 173,00 руб., заработная плата за март 2013г. – 13 277,29 руб., заработная плата за апрель 2013г. – 21 531,62 руб., заработная плата за май 2013г. – 11956,06 руб., заработная плата за июнь 2013г. – 22835,97 руб., заработная плата, компенсация отпуска при увольнении за июнь 2013г. – 11510,41 руб.
 
    При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что исковые требования о взыскании заработной платы заявлены в суд обоснованно и подлежат удовлетворению в полном объеме.
 
    Согласно ст.211 ГПК РФ решение суда о взыскании задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.
 
    Рассматривая требования истца о взыскании морального вреда, суд приходит к следующему.
 
    Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    В соответствии с п. 63 Постановления Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
 
    Учитывая изложенное, суд находит требования истца Белова Е.Б. о возмещении морального вреда обоснованными и подлежащими удовлетворению.
 
    Вместе с тем, при определении размера компенсации морального вреда суд учитывает фактические обстоятельства, при которых был причинен моральный вред, физические и нравственные страдания истца, исходя из требований разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет возмещения морального вреда 1000 рублей.
 
    Принимая во внимание, что Белов Е.Б. в соответствии с законом освобожден от уплаты государственной пошлины за подачу искового заявления, с ответчика в соответствии со ст.103 ГПК РФ подлежит взысканию в местный бюджет государственная пошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований, что составляет 3348 руб. 11 коп.
 
    Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
 
Р Е Ш И Л:
 
    Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу Белова Е.Б. заработную плату в сумме 106 405 рублей 35 коп. и моральный вред в сумме 1000 рублей, всего взыскать 107 405 рублей 35 коп. (сто семь тысяч четыреста пять рублей 35 коп.).
 
    Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в доход бюджета Солнечного муниципального района государственную пошлину в сумме 3348 рублей 11коп.(три тысячи триста сорок восемь рублей 11 коп.).
 
    Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Солнечный райсуд.
 
    Судья:
 
    Решение принято в окончательной 3 февраля 2014 года.