Решение от 07 июля 2014 года №2-940/2014

РЕШЕНИЕ
 
именем Российской Федерации
 
    07 июля 2014 года г. Жигулевск
 
    Жигулевский городской суд Самарской области в составе:
 
    председательствующего – судьи Сафоновой Н.А.,
 
    с участием истца Кочетова А.И.,
 
    представителя ответчика ФГБУ Национальный парк «Самарская Лука» - Забировой Ж.В., действующей на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ года,
 
    при секретаре Шушкановой А.А.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-940/2014 по иску Кочетова А. И. к ФГБУ Национальный парк «Самарская Лука» о взыскании денежной компенсации, компенсации морального вреда,
 
УСТАНОВИЛ:
 
    Кочетов А.И. обратился в суд с указанным выше иском, требуя взыскать с ответчика – ФГБУ Национальный парк «Самарская Лука» денежную компенсацию в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
 
    Согласно доводам иска Кочетов А.И. приказом № от ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ФГБУ «Национальный парк «Самарская Лука» на должность государственного инспектора охраны территории. ДД.ММ.ГГГГ с работниками ФГБУ Национальный парк «Самарская Лука» был заключен коллективный договор за № сроком на три года. В разделе 5 данного коллективного договора предусмотрено, что работникам парка при наступлении юбилейных дат по возрасту 50,55,60 лет выплачивается денежная компенсация, если работник проработал в парке белее трех лет, в размере двух должностных окладов (п. 5.2). Также в п. 5.6. указано, что в случае смерти близких родственников (супруги, супруга, родителей и детей) выплачивается материальная помощь не менее <данные изъяты> рублей.
 
    ДД.ММ.ГГГГ он обратился с письменным заявлением к ответчику с просьбой выплатить ему данный вид компенсации, т.к. ДД.ММ.ГГГГ Кочетову А.И. исполнилось 60 лет, согласно коллективному договору ему должны выплатить два должностных оклада, т.е. <данные изъяты> рублей. ДД.ММ.ГГГГ у истца умер отец – Кочетов И.Г., ДД.ММ.ГГГГ, согласно п. 5.6 коллективного договора истцу должна быть выплачена материальная помощь в размере <данные изъяты> рублей. ДД.ММ.ГГГГ Кочетов А.И. обратился к ответчику с письменным заявлением о выплате ему данной материальной помощи. Однако ответчиком этого сделано не было, не выполнены требования коллективного договора от ДД.ММ.ГГГГ года.
 
    В связи с изложенным, считает действия директора ФГБУ Национальный парк «Самарская лука» Губернаторова А.Е. противозаконными.
 
    В судебном заседании Кочетов А.И. исковые требования поддержал в полном объеме, пояснив, что ему в начале ДД.ММ.ГГГГ ответчиком была выплачена денежная компенсация в размере должностного оклада в связи с достижением 60 лет, в размере <данные изъяты> рубля, а также материальная помощь в связи со смертью близкого родственника – отца, в размере <данные изъяты> рублей. С начислениями и удержаниями в расчетном листе он разобрался в бухгалтерии. В исковом заявлении он ошибочно указал, что ему должны были выплатить два должностных оклада, т.к. он не увольнялся после достижения возраста 60 лет. Исковые требования поддерживает в полном объеме, т.к. хочет, чтобы суд разобрался. Считает, что действиями директора Губернаторова А.Е. ему причинен моральный вред, размер которого – <данные изъяты> рублей считает нормальным, т.к. Губернаторов А.Е. по другому делу просит взыскать с него <данные изъяты> рублей в качестве компенсации морального вреда. После смерти отца он (Кочетов А.И.) ДД.ММ.ГГГГ обратился к Губернаторову А.Е. с заявлением о выплате материальной помощи в связи со смертью отца, однако Губернаторов А.Е. заявление у него взял и куда-то дел. Ему пришлось занять денег на похороны отца. В связи с невыплатой материальной помощи, он вместе с другими сотрудниками записался в ДД.ММ.ГГГГ на прием к Губернаторову А.Е., однако, когда они зашли к нему на прием ДД.ММ.ГГГГ года, Губернаторов А.Е. раскричался и выгнал всех из кабинета. После этого он (Кочетов) написал письменные заявления о выплате ему денежных средств, который зарегистрировал. После этого ему выплатили денежную компенсацию и материальную помощь, что отражено в расчетном листке за ДД.ММ.ГГГГ. Считает, что денежные средства ему должны быть выплачены в течение месяца со дня подачи заявления, либо ему должен был быть направлен письменный ответ. ДД.ММ.ГГГГ он уволен из ФГБУ Национальный парк «Самарская лука» по инициативе работодателя, с данным увольнением он не согласен.
 
    Представитель ответчика – ФГБУ Национальный парк «Самарская Лука» Забирова Ж.В. в судебном заседании иск не признала в полном объеме, пояснив, что предусмотренная п. 5.2. коллективного договора денежная компенсации в связи с достижением 60-летнего возраста была начислена в заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ и выплачена в начале ДД.ММ.ГГГГ, материальная помощь в связи со смертью отца в размере <данные изъяты> рублей также выплачена Кочетову А.И. в начале ДД.ММ.ГГГГ. До ДД.ММ.ГГГГ от Кочетова А.И. никаких заявлений о выплате материальной помощи не поступало. Считает, что действия ответчика не нарушают права истца, коллективным договором и положением об оплате труда не предусмотрены конкретные сроки выплаты денежных компенсаций в связи с юбилеем, а также материальной помощи в связи со смертью близких родственников. Просит в иске отказать в полном объеме.
 
    Выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
 
    В соответствии со 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
 
    Согласно ст. 40 ТК РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
 
    Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.
 
    В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам: формы, системы и размеры оплаты труда; выплата пособий, компенсаций и т.д. (ст. 41 ТК РФ).
 
    Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    В ходе рассмотрения дела установлено, что Кочетов А.И. с ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ФГБУ Национальный парк «Самарская Лука» на должность государственного инспектора в отдел охраны территории; с ДД.ММ.ГГГГ Кочетов А.И. работает в должности государственного инспектора в Центральном объединенном участковом лесничестве. Согласно п. 3.1. трудового договора должностной оклад Кочетова А.И. с ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> рублей (л.д. 37-44).
 
    Между работниками ФГБУ Национальный парк «Самарская Лука» и работодателем заключен коллективный договор сроком на три года, зарегистрированный в департаменте трудовых отношений министерства труда, занятости и миграционной политики <адрес> ДД.ММ.ГГГГ регистрационный № (л.д.6-15).
 
    В разделе 5 «Социальные гарантии и льготы» данного коллективного договора предусмотрено:
 
    - п. 5.2 - в целях повышения социальной защищенности работников, закрепления кадров, привлекательности труда в национальном парке для молодежи, усиления дисциплины труда работодатель выплачивает единовременное вознаграждение: при наступлении юбилейных дат 50,55,60,65,70 лет – размер устанавливается директором (не менее одного должностного оклада).
 
    Этим же пунктом предусмотрена выплата единовременного вознаграждения при увольнении работников в связи с уходом на пенсию, проработавших в парке свыше пяти лет – в размере двух должностных окладов.
 
    - п. 5.6. – в случае смерти близких родственников (супруга, супруги, родителей, детей) работодатель выплачивает материальную помощь не менее <данные изъяты> рублей.
 
    В указанном договоре порядок и сроки выплаты указанных вознаграждений и материальной помощи не урегулирован.
 
    При рассмотрении дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ у истца Кочетова А.И. умер отец К. (л.д. 16.24). ДД.ММ.ГГГГ Кочетов А.И. обратился к ответчику с заявлением от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 20) о выплате материальной помощи в связи со смертью близкого родственника. Доказательств обращения истца с заявлениями в иное время, в том числе ДД.ММ.ГГГГ года, суду не представлено.
 
    Приказом директора ФГБУ Национальный парк «Самарская лука» № от ДД.ММ.ГГГГ принято решение о выплате материальной помощи Кочетову А.И. в связи со смертью отца в размере <данные изъяты> рублей (л.д. 45).
 
    Материальная помощь в размере <данные изъяты> рублей была начислена в заработную плату Кочетову А.И. за ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается расчетным листком (л.д.47), перечислена истцу на зарплатную карту ДД.ММ.ГГГГ года, что подтверждается пояснениями сторон при рассмотрении дела.
 
    ДД.ММ.ГГГГ Кочетов А.И. обратился с заявлением от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.19) о выплате ему вознаграждения в размере должностного оклада в связи с достижением возраста 60 лет.
 
    Приказом директора ФГБУ Национальный парк «Самарская лука» № от ДД.ММ.ГГГГ принято решение о выплате Кочетову А.И. поощрения в связи с 60-летием в размере <данные изъяты> рублей (л.д. 45). Сумма вознаграждения составляет размер должностного оклада истца. Принятое решение о выплате единовременного вознаграждения Кочетову А.И. также соответствует положениям п. 5.2. коллективного договора, поскольку истец после достижения возраста 60 лет не уволен в связи с уходом на пенсию, продолжает работать в ФГБУ Национальный парк «Самарская лука».
 
    Денежное вознаграждение в размере <данные изъяты> рублей была начислена в заработную плату Кочетову А.И. за ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается расчетным листком (л.д.47), после удержания налогов в общей сумме заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ перечислена истцу на зарплатную карту ДД.ММ.ГГГГ года, что подтверждается пояснениями сторон при рассмотрении дела.
 
    Анализируя изложенные выше обстоятельства в системной взаимосвязи с нормами действующего законодательства, суд приходит к выводу, что ответчиком ФГБУ Национальный парк «Самарская Лука» нарушений прав истца, требований трудового законодательства, коллективного договора в отношении Кочетова А.И. по выплате единовременного вознаграждения и материальной помощи допущено не было, указанные выплаты были произведены истцу, конкретных сроков выплаты указанных единовременного вознаграждения и материальной помощи коллективным договором не предусмотрено, в связи чем, заявленные требования удовлетворению не подлежат.
 
    По изложенным выше основаниям, суд считает также не подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании компенсации морального вреда.
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
 
РЕШИЛ:
 
    Кочетову А. И. в удовлетворении требований, предъявленных к ФГБУ Национальный парк «Самарская Лука», отказать полностью.
 
    Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме путем подачи жалобы в Жигулевский городской суд.
 
    Судья Жигулевского городского суда подпись
 
    Решение в окончательной форме изготовлено 14 июля 2014 года.
 
 
 
    Судья Жигулевского городского суда Н.А. Сафонова