Дата принятия: 23 апреля 2014г.
Номер документа: 2-939/2014
Дело №2-939/2014
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г.Зея Амурской области 23 апреля 2014 года
Зейский районный суд Амурской области в составе:
председательствующего судьи Быстрянцевой И.И.,
при секретаре Кононенко Е.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Степанова ФИО6 к муниципальному общеобразовательному учреждению Сосновоборской общеобразовательной средней школе о взыскании недоначисленной заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Стороны состоят в трудовых правоотношениях. Истец работает <данные изъяты>.
Истец обратился в суд с иском к МОУ Сосновоборской СОШ и просит взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату в период с января по март 2014 года в сумме 12 103 руб. 24 коп., а также просит обязать ответчика в дальнейшем с 01 апреля 2014 года выплачивать ему заработную плату в размере не менее установленного минимального размера оплаты труда, с начислением на неё районного коэффициента и северных надбавок.
В судебном заседании истец на иске настаивал.
Представитель ответчика Капусто Е.В. с иском согласна.
Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора на стороне ответчика – финансовое управление администрации Зейского района – о времени и месте рассмотрения дела уведомлен, просит дело рассмотреть в его отсутствие.
В силу ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть при данной явке.
Изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.
Действующей в настоящее время ч.3 ст.133 ТК РФ (в редакции Федеральных законов от 30 июня 2006 г. №90-ФЗ, от 20 апреля 2007 г №54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.
В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ст.133.1 ТК РФ).
Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В силу главы 50 ТК РФ районный коэффициент для работников организаций, расположенный в районах Крайнего Севера, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.
Федеральным законом от 02 декабря 2013 года №336-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 01 января 2014 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 5 554 рублей.
Согласно Перечню районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г. и от 26 сентября 1967 г. о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, утверждённому постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. №1029, Зейский район Амурской области, относится к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.
Кроме того, ст.2 Закона Амурской области от 11 апреля 2005 года № 471-ОЗ «О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих на территории Амурской области» определено, что на территории области к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, отнесены Зейский, Селемджинский, Тындинский районы, города Зея и Тында и подчиненные его администрации населенные пункты.
В судебном заседании установлено, что истец работает в МОУ Сосновоборской СОШ, которое находится в Зейском районе Амурской области, то есть в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.
Из трудового договора, заключенного с истцом, приказа о приеме на работу, следует, что к заработной плате истца должен начисляться районный коэффициент в размере 70 % и северные надбавки в размере 50%.
Таким образом, заработная плата истца, при условии полного выполнения норм рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей), с учетом установленного Федеральным законом от 02 декабря 2013 года №336-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимального размера оплаты труда с 01 января 2014 года должна составлять не менее 12 218 руб. 80 коп.
Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с января по март 2014 года в общей сумме 12 103 руб. 24 коп.
Из расчетных листов истца за предъявленные периоды следует, что в указанные месяцы, с учетом отработанного времени, ему начислена заработная плата в размере менее установленного законом минимального размера оплаты труда с начислением на него районного коэффициента в размере 70% и северной надбавки в размере 50%.
Суд находит, что расчет исковых требований истцом произведен верно, исходя из размера МРОТ 5 554 рублей, а также отработанного истцом рабочего времени, поэтому суд удовлетворяет заявленные требования истца о взыскании недополученной заработной платы в сумме 12 103 руб. 24 коп.
Поскольку трудовым законодательством установлено, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, при условии полного выполнения норм рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей) должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях, суд считает подлежащими удовлетворению требования истца о возложении на ответчика обязанности выплачивать им в дальнейшем с 01 апреля 2014 года заработную плату в размере не менее установленного минимального размера оплаты труда с начислением на него районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местности, приравненной к Крайнему Северу.
В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.
Судебные расходы истца, понесенные в размере 1 000 рублей в связи с оплатой услуг юриста за составление искового заявления, суд взыскивает с ответчика на основании ст.94,98 ГПК РФ, признавая данные расходы необходимыми, связанными с рассматриваемым делом. Судебные расходы подтверждены надлежащими доказательствами – квитанцией №АС000017 от 31 марта 2014 года.
На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 684 руб. 13 коп.
Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Степанова ФИО9 удовлетворить.
Взыскать с муниципального общеобразовательного учреждения Сосновоборской средней общеобразовательной школы в пользу Степанова ФИО8 13 103 рубля 24 копейки, в том числе: недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с января по март 2014 года в сумме 12 103 руб. 24 коп, судебные расходы в размере 1 000 руб.
Обязать муниципальное общеобразовательное учреждение Сосновоборскую среднюю общеобразовательную школу с 01 апреля 2014 года выплачивать Степанову ФИО7 заработную плату в размере не менее установленного минимального размера оплаты труда с начислением на него районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местности, приравненной к Крайнему Северу, при условии полного выполнения норм рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей).
Взыскать с муниципального общеобразовательного учреждения Сосновоборской средней общеобразовательной школы государственную пошлину в размере 684 рубля 13 копеек.
Решение может быть обжаловано в Амурский областной суд через Зейский районный суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня его провозглашения.
Председательствующий
