Решение от 25 июля 2014 года №2-939/14

    Дело №2-939/14
 
Р Е Ш Е Н И Е
 
Именем Российской Федерации
 
    г. Волжск 25 июля 2014 года
 
    Волжский городской суд Республики Марий Эл в составе судьи Тукмановой Л.И., при секретаре Комиссаровой А.В., с участием прокурора Боева М.О., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Волжского межрайонного прокурора в интересах Казаковой Р.Г. к ООО «Волжский маслосыродельный комбинат» о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск,
 
установил:
 
    Волжский межрайонный прокурор в интересах Казаковой Р.Г. обратился в суд с вышеназванным иском, указывая, что она работала в ООО «Волжский маслосыродельный комбинат» оператором газовой котельной с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ За период с марта 2014 г. по май 2014 г. образовалась задолженность по выплате заработной платы в сумме 20573,76 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 10000 рублей, пособия по временной нетрудоспособности в сумме 4826,68 руб., а всего в сумме 25400,44 руб. Волжский межрайонный прокурор в интересах Терешиной Т.Н. просит суд взыскать с ответчика данный размер задолженности по заработной плате за период с марта 2014 г. по май 2014 г.
 
    В судебном заседании Казакова Р.Г. исковые требования поддержала, просила удовлетворить в полном объеме.
 
    Помощник прокурора Боев М.О. исковые требования поддержал, суду пояснил соответствующее изложенному в иске.
 
    Представитель ООО «Волжский маслосыродельный комбинат» на основании доверенности Солдатов А.Г. требования не признал, просил в иске отказать.
 
    Выслушав мнение участников судебного заседания, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
 
    Согласно ст.140 ГК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм производится в день увольнения работника.
 
    В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
 
    Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
 
    Согласно записям в трудовой книжке Казакова Р.Г. работала на ООО «Волжский маслосыродельный комбинат» в должности оператора газовой котельной с ДД.ММ.ГГГГ по 12.05.2014г.
 
    Приказом от ДД.ММ.ГГГГ Казакова Р.Г. уволена с работы на основании личного заявления.
 
    Согласно п.3.1. трудового договора от 01.10.2013г. Казаковой Р.Г. установлен ежемесячный оклад в размере 8000 рублей.
 
    Как установлено в судебном заседании на момент увольнения за предприятием перед истицей числилась задолженность по зарплате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г.(три месяца или 63 дня) в размере 24000 рублей, исходя из должностного оклада в размере 8000 руб. (8000х3), где среднедневная зарплата 381руб.(24000/63).
 
    Из представленной ответчиком ведомости за март 2014 года следует, что Казаковой Р.Г. выплачена зарплата в сумме 2800 руб., кроме того она указала, что в марте ответчик ей выплатил заработную плату в размере 6000 руб., итого 8800 руб.
 
    Таким образом, сумма невыплаченного заработка истице составляет 15200 руб. (24000 – 8800 руб.).
 
    В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
 
    Расчет компенсации за неиспользованный отпуск осуществляется в соответствии со ст.139 ТК РФ, устанавливающей единый порядок исчисления средней заработной платы.
 
    Так, в соответствии со ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
 
    Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
 
    При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
 
    Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
 
    Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
 
    Согласно трудового договора и невыплаченной заработной платы за три месяца среднедневной заработок истицы составляет 381руб.
 
    В соответствии со ст.115 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
 
    Расчет количества дней неиспользованного отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, производится следующим образом: 28 дней/12 мес.х 5мес.= 11,7 дней.
 
    Расчет компенсации за неиспользованные 11,7 дней отпуска производится в следующем порядке:
 
    381руб. (среднедневной заработок) х 11,7 дней = 4457,7 руб. - данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истицы как компенсация за неиспользованный отпуск.
 
    Таким образом, общая сумма невыплаченного заработка Казаковой Р.Г составляет 19657,7руб. (15200 руб.+ 4457,7 руб.) и подлежит взысканию с ответчика.
 
    Так как истец при подаче искового заявления освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с п. 4 ч. 2 ст. 333.36 НК РФ, а ответчик от уплаты государственной пошлины не освобожден, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика пропорционально размеру удовлетворенных судом требований истца в местный бюджет в размере 786,31 руб.
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
 
Решил:
 
    Исковые требования Волжского межрайонного прокурора в интересах Казаковой Р.Г. к ООО «Волжский маслосыродельный комбинат» о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск – удовлетворить частично.
 
    Взыскать с ООО «Волжский маслосыродельный комбинат» в пользу Казаковой Р.Г. начисленную, но не выплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 15200 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4457,7 рублей, а всего 19657,7 рублей.
 
    Обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания с ООО «Волжский маслосыродельный комбинат» в пользу Казаковой Р.Г. задолженности по заработной плате.
 
    Взыскать с ООО «Волжский маслосыродельный комбинат» пошлину в бюджет городского округа «<адрес>» в размере 786,31 рубль.
 
    Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Марий Эл в течение одного месяца с момента принятия в окончательной форме.
 
    Судья: Тукманова Л.И.
 
    В окончательной форме решение принято 30 июля 2014 года