Решение от 13 мая 2013 года №2-938/2013

2-938/2013
 
Дело № 2-938/2013
 
РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
      «13» мая 2013 г.                   г. Орёл
 
    Орловский районный суд Орловской области в составе:
 
    председательствующего судьи Рогожина Н.А.,
 
    при секретаре Ветровой А.Б.,
 
    с участием: истца Куликовой Н.С., представителя ответчика ОАО «Юбилейное» - Зотова С.А.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Орловского районного суда Орловской области гражданское дело по иску Куликовой <данные изъяты> к ОАО «Юбилейное» о взыскании задолженности по сохраняемому среднему заработку и компенсации морального вреда,
 
У С Т А Н О В И Л:
 
    Куликова Н.С. обратилась в суд с иском к ОАО «Юбилейное», в котором с учётом изменений исковых требований просит взыскать с ответчика 21 427 руб. 98 коп., из которых: 11 734 руб. 37 коп. - сохраняемый средний заработок за второй месяц на период трудоустройства за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 9 693 руб. 61 коп. - сохраняемый средний заработок за третий месяц на период трудоустройства за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также 25 000 руб. - компенсацию морального вреда.
 
    В обоснование иска истец, с учётом дополнений, данных в суде, указывает на то, что она была уволена из ОАО «Юбилейное» ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением штата работников и при расчете при увольнении ей было начислено помимо заработной платы пособие по трудоустройству за первый месяц (январь 2013 г.) в размере среднего заработка; в течение трёх месяцев после увольнения, находясь на учёте в центре занятости с момента увольнения, она не была трудоустроена, в связи с чем на ответчика как на бывшего работодателя возлагается обязанность по выплате сохраняемого среднего заработка за второй и третий месяцы на период трудоустройства; с расчётом ответчика по сумме среднего заработка за второй и третий месяцы на период трудоустройства (21 427 руб. 98 коп.) она согласна и просит взыскать данную сумму с ответчика; невыплатой пособия в размере среднего заработка за второй и третий месяцы на период трудоустройства истцу причинён моральный вред, который она просит взыскать в вышеуказанной сумме, поскольку в связи с отсутствием денежных средств по заработной плате она испытывала моральные и нравственные страдания, при этом она имеет пенсионный возраст, что затрудняет поиск работы, имеет заболевания органов дыхания, что требует постоянного приобретения лекарств, муж работает сторожем, имеет предпенсионный возраст.
 
    Представитель ответчика ОАО «Юбилейное» Зотов С.А. в судебном заседании не возражал против удовлетворения требований с учётом их изменений в части взыскания среднего заработка за второй и третий месяцы на период трудоустройства истцу, ссылаясь на финансовые трудности, в связи с которыми не были произведены указанные выплаты, однако против удовлетворения заявленной суммы компенсации морального вреда, считая её завышенной и полагая возможным определить компенсацию морального вреда в сумме 1 000 руб.
 
    Суд, рассмотрев заявление, выслушав в судебном заседании истца и представителя ответчика, исследовав материалы дела и проверив расчёт среднего заработка, представленный ответчиком, считает, что исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.
 
    В соответствии с абзацами 2 и 3 ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
 
    В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
 
    Как следует из материалов дела, приказом ОАО «Юбилейное» №-к от ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения с Куликовой Н.С. прекращены в связи с расторжением трудового договора по сокращению численности или штат работников (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ), что следует из объяснений сторон и трудовой книжки.
 
    Из объяснений сторон и судебного приказа мирового судьи судебного участка № 1 Орловского района Орловской области от ДД.ММ.ГГГГ следует, что при начислении расчёта при увольнении Куликовой Н.С. ей в составе начисленных выплат при увольнении, в том числе было начислено выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
 
    Из справки КУОО «Центр занятости населения Орловского района Орловской области № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что истец Куликова Н.С. обратилась в Центр занятости ДД.ММ.ГГГГ и не была трудоустроена в течение трёх месяцев со дня увольнения, и данная справка выдана для получения сохранённой средней заработной платы на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения в порядке ст. 178 ТК РФ.
 
    Представитель ответчика не оспаривает факт невыплаты истцу сохраняемого среднего заработка за второй и третий месяцы на период трудоустройства, ссылаясь на финансовые трудности.
 
             В соответствии со справкой ОАО «Юбилейное» от ДД.ММ.ГГГГ и уточнённым расчётом среднего месячного заработка на день принятия решения сумма задолженности по пособию составляет: 21 427 руб. 98 коп., из которых: 11 734 руб. 37 коп. - сохраняемый средний заработок за второй месяц на период трудоустройства за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 9 693 руб. 61 коп. - сохраняемый средний заработок за третий месяц на период трудоустройства за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
 
             Истцом данный расчёт среднего месячного заработка и суммы выходного пособия в порядке ч. 2 ст. 68 ГПК РФ не оспаривается.
 
            Указанные суммы сохраняемого среднего заработка за второй и третий месяцы на период трудоустройства истцу ответчиком не выплачены, в результате чего образовалась задолженность в вышеуказанных суммах, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
 
             В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
 
    В связи с чем, на сумму задолженности по суммам сохраняемого среднего заработка за второй и третий месяцы на период трудоустройства в силу закона подлежат начислению проценты (денежная компенсация) за задержку выплаты среднего заработка за второй месяц на период трудоустройства за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 66 руб. 33 коп. и за задержку выплаты среднего заработка за третий месяц на период трудоустройства за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 34 руб. 06 коп., которые в общей сумме составляют 100 руб. 39 коп.
 
    При изложенных обстоятельствах в силу указанных норм права сумма задолженности по суммам сохраняемого среднего заработка за второй и третий месяцы на период трудоустройства и проценты (денежная компенсация) за задержку выплаты указанных сумм подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.
 
    В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    Учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
 
    Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении суда Российской Федерации Трудового кодекса РФ»).
 
    Суд считает, что своевременная невыплата истцу гарантированного Конституцией РФ права на получение заработной оплаты в виде сохраняемого среднего заработка за второй и третий месяцы на период трудоустройства причинила ей по своей сути нравственные страдания, поскольку заработная плата является для работника источником денежных средств, необходимых для его существования. Невыплата законно причитающихся работнику денежных средств, причиняет также физические страдания, поскольку приводит к ограничениям в потреблении, на которое истец законно рассчитывал.
 
    В связи с чем, исходя из обстоятельств дела, учитывая срок задержки по выплате сохраняемого среднего заработка за второй и третий месяцы на период трудоустройства (два месяца), учитывая, что истец имеет предпенсионный возраст, что затрудняет поиск работы, инвалидность и необходимость приобретения лекарств в связи с заболеванием, доводы истца, принимая во внимание степень фактических нравственных страданий истца, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.
 
    Сумма компенсации морального вреда, предложенная представителем ответчика суд считает явно заниженной и не отвечающей принципу справедливости.
 
    В силу ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трёх месяцев подлежит немедленному исполнению.
 
             Учитывая особую социальную значимость заработной платы для гражданина, которая является для него единственным источником существования, а также нахождение ответчика в процедуре банкротства, что уже само по себе свидетельствует о неспособности организации выполнять финансовые обязательства, суд считает возможным обратить решение суда к немедленному исполнению по всей сумме задолженности сохраняемого среднего заработка за второй и третий месяцы на период трудоустройства с учётом процентов (денежной компенсации).
 
    В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ госпошлина, от уплаты которой истец был освобождён, взыскивается с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворённой части исковых требований.      
 
    Поскольку по искам о взыскании заработной платы истцы освобождены от уплаты госпошлины (п. 1 ст. 333.36 НК РФ), иск удовлетворён: в сумме основной задолженности в полном объёме 21 427 руб. 98коп. и проценты 100 руб. 39 коп., моральный вред частично в сумме 10 000 руб., то сумма госпошлины 1 045 руб. 85коп. подлежит взысканию с ответчика в бюджет муниципального образования «город Орел».     
 
    Руководствуясь ст.ст. 173, 197, 198 ГПК РФ, суд
 
Р Е Ш И Л:
 
    Исковые требования Куликовой <данные изъяты> к ОАО «Юбилейное» о взыскании задолженности по сохраняемому среднему заработку и компенсации морального вреда удовлетворить частично.
 
    Взыскать с ОАО «Юбилейное» в пользу Куликовой <данные изъяты> 21 427 руб. 98 коп., из которых: 11 734 руб. 37 коп. - сохраняемый средний заработок за второй месяц на период трудоустройства за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 9 693 руб. 61 коп. - сохраняемый средний заработок за третий месяц на период трудоустройства за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 100 руб. 39 коп.- проценты (денежная компенсация) за задержку выплаты сохраняемого среднего заработка за второй и третий месяцы на период трудоустройства за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.                  
 
    Проценты (денежная компенсация) подлежат начислению в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно.
 
    Решение суда о выплате Куликовой <данные изъяты> задолженности по суммам сохраняемого среднего заработка за второй и третий месяцы на период трудоустройства и процентов (денежной компенсации) подлежит немедленному исполнению.
 
    Взыскать с ОАО «Юбилейное» в пользу Куликовой <данные изъяты> компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.
 
    В остальной части иска отказать.
 
    Взыскать с ОАО «Юбилейное» в доход бюджета муниципального образования «город Орел» государственную пошлину в сумме 1 045 руб. 85 коп.
 
              Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Орловский областной суд через Орловский районный суд Орловской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме 17.05.2013.
 
    Судья                    Н.А. Рогожин