Решение от 01 апреля 2014 года №2-936/14

    Дело № 2-936/14
 
    РЕШЕНИЕ
 
    ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
 
    ДД.ММ.ГГГГ г. Владивосток
 
    Первомайский районный суд г. Владивостока Приморского края в составе:
 
    председательствующего судьи Анциферовой О.Е.
 
    при секретаре Красуцкой В.В.
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гиевой Л.В. к ООО «Чайка-Быт» о возложении обязанности, восстановлении срока исковой давности,
 
    УСТАНОВИЛ:
 
    Гиевая Л.В. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Чайка-Быт» о возложении обязанности выдать ей подлинную трудовую книжку, приказ об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ г., а также восстановить срок исковой давности для обращения в суд с требованиями о признания увольнения незаконным.
 
    В обоснование исковых требований истица указала, что с ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу к ответчику на должности главного бухгалтера, между ней и ответчиком был заключен трудовой договор на неопределенный срок. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № она была уволена с занимаемой должности на основании пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул.
 
    Полагает, что ее увольнение является незаконным, поскольку ДД.ММ.ГГГГ она была незаконно отстранена от работы директором предприятия ФИО4, и больше к работе не допускалась, при этом, причины и основания отстранения от работы ей никто не объяснил.
 
    ДД.ММ.ГГГГ Первомайский районным судом г. Владивостока было вынесено решение об отказе в удовлетворении ее требований о восстановлении на работе, поскольку в судебном заседании было установлено, что она в установленном законом порядке уволена не была. В указанный день она пришла на работу, чтобы приступить к выполнению своих обязанностей, однако ей сообщили, что она уволена за прогул с ДД.ММ.ГГГГ Ее ознакомили с приказом об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ г., однако копия приказа ей предоставлена не была. Впоследствии, по почте она получила дубликат трудовой книжки, в которой ответчиком была произведена запись о ее увольнении по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Просит суд возложить на ответчика обязанность выдать ей подлинную трудовую книжку, а также приказ об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ г., восстановить ей срок исковой давности для обращения в суд с иском о восстановлении на работе.
 
    В судебном заседании истица поддержала исковые требования о возложении на ответчика обязанности выдать ей подлинную трудовую книжку, восстановить ей срок исковой давности для обращения в суд с иском о признании увольнения незаконным. Требования о возложении на ответчика обязанности выдать ей приказ об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ не поддержала. Истица дополнила, что с приказом об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ она была ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ г., копия указанного приказа была ею получена ДД.ММ.ГГГГ Кроме того, в октябре 2013 г. по почте она получила дубликат трудовой книжки, с записью об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ Считает, что ответчик удерживает трудовую книжку, предоставленную ею при приеме на работу, поскольку трудовая книжка утрачена не была, в связи с чем, основания для выдачи ее дубликата, отсутствовали.
 
    Представитель ответчика ООО «Чайка- Быт» ФИО5 в судебном заседании исковые требования не признал, указав, что в период работы истицы у ответчика у нее имелся свободный доступ к сейфу, где хранились трудовые книжки работников предприятия, в связи с чем, по его мнению, истица забрала свою трудовую книжку, когда уходила с работы ДД.ММ.ГГГГ Впоследствии, когда истица обратилась с заявлением о выдаче ей трудовой книжки, ей по почте был направлен ее дубликат, который был ею получен. Считает, что оснований для восстановления срока исковой давности для обращения в суд с иском о признании ее увольнения незаконным не имеется, в связи с чем, просит в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.
 
    Выслушав участников судебного разбирательства, исследовав материалы дела, суд полагает, что исковые требования Гиевой Л.В. не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
 
    В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Гиевая Л.В. была принята на работу в ООО «Чайка-Быт» на должности главного бухгалтера и с ней был заключен трудовой договор № на неопределенный срок.
 
    Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Гиевая Л.В. была уволена с должности главного бухгалтера ООО «Чайка-Быт» по основанию, предусмотренному п. а ч. 6 ст. 81 ТК РФ.
 
    Как следует из материалов дела, с приказом об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ г., Гиевая Л.В. была ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ
 
    В соответствии со статьей 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
 
    В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
 
    Согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй названной статьи, они могут быть восстановлены судом.
 
    Из содержания нормы ст. 392 ТК РФ следует, что начало исчисления месячного срока обращения в суд законодатель связывает с фактом вручения работнику копии приказа об увольнении либо выдачи трудовой книжки исключительно по спорам о восстановлении на работе.
 
    Вместе с тем, судом установлено, что требований о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе Гиевая Л.В. не заявляла, в связи с чем, оснований для восстановления срока исковой давности для обращения в суд с указанными требованиями, не имеется.
 
    Обсуждая требования Гиевой Л.В. о возложении на ответчика обязанности выдать трудовую книжку, предоставленную ею при приеме на работу, суд не находит оснований для их удовлетворения, по следующим основаниям.
 
    Согласно статьям 65 и 66 ТК РФ трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, необходимость предъявления которой лицом, поступающим на работу, предусмотрена при заключении трудового договора.
 
    Статьей 84.1 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ (часть 4); в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (часть 6).
 
    В силу положений п. 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 225, ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя.
 
    Оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу (п. 8 Правил).
 
    Пунктами 31, 33 Правил установлено, что лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления. При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной.
 
    Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ Гиевая Л.В. направила в адрес ООО «Чайка-Быт» заявление, с просьбой направить ей по почтовой связи трудовую книжку.
 
    ДД.ММ.ГГГГ ООО «Чайка-Быт» направило в адрес Гиевой Л.В. уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, которое было получено Гиевой Л.В. ДД.ММ.ГГГГ г.
 
    Дубликат трудовой книжки ООО «Чайка- Быт» был направлен в адрес Гиевой Л.В. ДД.ММ.ГГГГ по почте, что подтверждается представленными в материалы дела сопроводительным письмом и кассовым чеком Почты России, и был ею получен.
 
    Указанное обстоятельство истица Гиевая Л.В. в судебном заседании не отрицала, в материалы дела ею была предоставлена копия дубликата трудовой книжки, полученного ею по почте.
 
    Доводы истицы о том, что поскольку ответчик выдал ей дубликат трудовой книжки, то это свидетельствует о том, что трудовая книжка, предоставленная ею при приеме на работу, находится у ответчика и он ее удерживает, суд во внимание не принимает, поскольку доказательств, в обоснование указанных доводов, истицей, в силу требований ст. 56 ГПК РФ, в судебное заседание не представлено.
 
    При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу, что оснований для удовлетворения требований о возложении на ООО «Чайка- Быт» обязанности выдать истице трудовую книжку, предоставленную ею при приеме не работу, не имеется.
 
    Таким образом, исковые требования Гиевой Л.В. не подлежат удовлетворению в полном объеме.
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд
 
    РЕШИЛ:
 
    В иске Гиевой Л.В. к ООО «Чайка-Быт» о возложении обязанности, восстановлении срока исковой давности, - отказать.
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд через Первомайский районный суд г. Владивостока в течение месячного срока.
 
    Мотивированный текст решения изготовлен ДД.ММ.ГГГГ г.
 
    Судья:
 
    Копия верна,
 
    Судья: О.Е. Анциферова