Дата принятия: 05 февраля 2014г.
Номер документа: 2-933/2014
№ 2-933/2014
ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
г. Ярославль 05 февраля 2014 года
Кировский районный суд г. Ярославля в составе:
председательствующего судьи Доколиной А.А.,
при секретаре Геворкян С.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО «Российские железные дороги» к Батуеву С.М. о возмещении материального ущерба, причиненного неисполнением ученического договора,
установил:
ДД.ММ.ГГГГ между Открытым акционерным обществом «Российские железные дороги» (далее – ОАО «РЖД») и Батуевым С.М. был заключен ученический договор № (дополнительный к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ). В соответствии с условиями данного договора ОАО «РЖД» обеспечивало Батуеву С.М. возможность профессионального обучения по профессии <данные изъяты> за счет средств работодателя.
Батуев С.М. обязался после окончания обучения проработать по трудовому договору в ОАО «РЖД» на должности, предложенной работодателем, по полученной в учебном заведении профессии не менее трех лет.
В случае расторжения ученического договора в одностороннем порядке работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на обучение и материальное обеспечение работника (в том числе, выплаченную стипендию, командировочные расходы).
В случае расторжения трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника, или по основаниям, предусмотренным п.3, 5-8, 11 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), п.4 ч.1 ст.83 ТК РФ работник обязан возместить затраты на его обучение пропорционально не отработанному после окончания обучения времени.
Срок обучения по договору – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Батуев С.М. окончил обучение по специальности, что подтверждается свидетельством № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.11).
ДД.ММ.ГГГГ Батуев С.М. обратился к работодателю с заявлением о расторжении трудового договора по собственному желанию (л.д.21).
ДД.ММ.ГГГГ приказом начальника Эксплуатационного локомотивного депо <адрес> – структурного подразделения Северной дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД» № трудовой договор с Батуевым С.М. был расторгнут по инициативе ответчика (по собственному желанию). Тем самым, ответчик не исполнил условие, предусмотренное п. 3.1.7 ученического договора, отработав по трудовому договору менее трех лет.
Истец на основании ст. 207 ТК РФ просит взыскать с ответчика затраты, связанные с обучением работника, в общей сумме 169 216 рублей 40 копеек, а также понесенные расходы по уплате государственной пошлины.
Представитель истца по доверенности Воробьев А.В. исковые требования поддержал в полном объеме, дал пояснения, аналогичные изложенным в исковом заявлении.
Ответчик Батуев С.М. в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен своевременно, ходатайств об отложении рассмотрения дела не заявлял. Дело рассмотрено в его отсутствие в порядке заочного производства.
Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.
В соответствии с условиями ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ (дополнительный к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ года), дополнительного соглашении к ученическому договору от ДД.ММ.ГГГГ ОАО «РЖД» обеспечивало Батуеву С.М. возможность профессионального обучения по профессии <данные изъяты> за счет средств работодателя.
Батуев С.М.. обязался после окончания обучения проработать по трудовому договору в ОАО «РЖД» на должности, предложенной работодателем, по полученной в учебном заведении профессии не менее трех лет (п.3.1.7 договора).
По условиям договора в случае расторжения ученического договора в одностороннем порядке работник обязуется возместить затраты, понесенные работодателем на обучение и материальное обеспечение работника (в том числе, выплаченную стипендию, командировочные расходы) (п.3.1.9 договора).
В случае расторжения трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника, или по основаниям, предусмотренным п.3, 5-8, 11 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), п.4 ч.1 ст.83 ТК РФ работник обязуется возместить затраты (в том числе, невыплаченную стипендию, командировочные расходы), понесенные на его обучение, пропорционально не отработанному после окончания обучения времени.
Батуев С.М. окончил обучение по специальности, что подтверждается свидетельством № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.11).ДД.ММ.ГГГГ Батуев С.М. обратился к работодателю с заявлением о расторжении трудового договора по собственному желанию (л.д.21).
ДД.ММ.ГГГГ приказом начальника Эксплуатационного локомотивного депо <адрес> – структурного подразделения Северной дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД» № трудовой договор с Батуевым С.М. был расторгнут по инициативе ответчика (по собственному желанию). Тем самым, ответчик не исполнил условие, предусмотренное п. 3.1.7 ученического договора, отработав по трудовому договору менее трех лет.
На обучение Батуева С.М. истцом были затрачены средства в сумме 185 632 рубля 92 копейки (в том числе, стоимость обучения в учебном заведении 87 966 рублей 07 копеек, стипендия 81 166 рублей 85 копеек, командировочные расходы 16 500 рублей), что подтверждается представленным расчетом (л.д.24). Сумма затрат на обучение, исчисленная пропорционально неотработанному времени (не отработал 2 года 8 месяцев 24 дня) составляет 169 216 рублей 40 копеек.
ДД.ММ.ГГГГ Батуеву С.М. было направлено уведомление, согласно которому он должен был возместить истцу затраты, понесенные на его обучение. ДД.ММ.ГГГГ Батуев С.М. письменно отказался от выплаты указанных средств, что подтверждается заявлением (л.д.25). До настоящего времени расходы ответчиком не возмещены.
В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.
В соответствии со ст. 207 ТК РФ лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
В случае расторжения трудового договора по инициативе работника, или по основаниям, предусмотренным п.3, 5-8, 11 ч.1 ст.81 ТК РФ, п.4 ч.1 ст.83 ТК РФ работник обязуется возместить затраты (в том числе, невыплаченную стипендию), понесенные на его обучение, пропорционально не отработанному после окончания обучения времени.
Судом установлено, что ответчик был уволен с должности <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по собственному желанию).
В соответствии со ст.207 ТК РФ, п.3.1.9 Ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ данные обстоятельства являются основанием для возмещения ответчиком расходов, потраченных работодателем на его обучение.
Учитывая изложенное, затраты, понесенные работодателем в связи с его обучением, подлежат возмещению. Размер понесенных работодателем затрат материалами дела подтвержден и не оспорен ответчиком.
Кроме того, в соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика Батуева С.М. подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 584 рубля 33 копейки.
Руководствуясь ст.ст.194-199, 235-237 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования ОАО «Российские железные дороги» удовлетворить.
Взыскать с Батуева С.М. в пользу ОАО «Российские железные дороги» расходы, понесенные на его обучение, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, в размере 169 216 рублей 40 копеек, расходы по уплате госпошлины в размере 4 584 рубля 33 копейки, а всего взыскать 173 800 рублей 73 копейки.
Ответчиком может быть подано заявление об отмене настоящего заочного решения в Кировский районный суд города Ярославля в течение 7 дней с момента его получения.
По истечении указанного срока в течение месяца решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Ярославский областной суд с подачей жалобы через Кировский районный суд города Ярославля.
Судья А.А.Доколина
