Решение от 11 сентября 2014 года №2-932/2014

    Гражданское дело № 2-932/2014 года
 
                                                          РЕШЕНИЕ
 
                                   ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    11 сентября 2014 года
 
    р.п. Красные Баки Нижегородской области
 
    Судья Краснобаковского районного суда Нижегородской области Савиных В.И. при секретаре Талановой Н.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Желтовой ФИО1 к Государственному Учреждению - Управлению Пенсионного фонда Российской Федерации по Краснобаковскому району о включении в трудовой стаж периода работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, о перерасчете трудовой пенсии и о взыскании задолженности по трудовой пенсии,
 
                                             УСТАНОВИЛ:
 
    ДД.ММ.ГГГГ в Краснобаковский районный суд Нижегородской области поступило исковое заявление Желтовой ФИО1 к Государственному Учреждению - Управлению Пенсионного фонда Российской Федерации по Краснобаковскому району о включении в трудовой стаж периода работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, о перерасчете трудовой пенсии и о взыскании задолженности по трудовой пенсии.
 
    В своем иске она указала следующее.
 
    ДД.ММ.ГГГГ ГУ Управления Пенсионного фонда РФ по Краснобаковскому району назначил ей трудовую пенсию по старости. Перед тем как назначить пенсию, ей поставили условие: или она отказывается включить в подсчет страхового стажа период своей работы в Муниципальном предприятии по изготовлению трикотажных изделий с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ или ей нужно будет ждать ответ из архива. Она дала согласие на назначение пенсии без данного периода до ответа из архива. ДД.ММ.ГГГГ ей пришло из пенсионного фонда письмо, которым ей отказали включить в страховой стаж данный период, в виду того, что запись в трудовую книжку за данный период внесена с нарушением правил ведения трудовых книжек.
 
    На основании Постановления Правительства от 24.07.2002 года № 555 «Об утверждении правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий (в ред. Постановлений Правительства РФ от 08.08.2003 г. №475, от 17.10.2009 г. № 817) в страховой стаж включаются (засчитываются) периоды работы и (или) иной деятельности, выполнявшиеся на территории Российской Федерации лицами, застрахованными в соответствии с законодательством РФ об обязательном пенсионном страховании (п.2, подп «а»), (далее Постановление).
 
    В соответствии с п. 6 раздела Постановления основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка, при отсутствии которой, а также случаях, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, справки, выдаваемые работодателями, или соответствующими государственными органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.
 
    Согласно п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ N 225 от 16.04.2003 г., в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.
 
    Согласно п. 9 указанных Правил, в трудовую книжку при ее оформлении вносятся следующие сведения о работнике: фамилия, имя отчество, дата рождения (число, месяц, год) - на основании паспорта или иного документа, удостоверяющего личность; образование, профессия специальность - на основании документов об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки).
 
    В соответствии с п. 14 указанных Правил, записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона. При прекращении трудового договора по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами, в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующие статью, пункт Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона.
 
    В силу абз. 4 ст. 66 ТК РФ, в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
 
    Согласно записей, в трудовой книжке под «номерами 6-10» она была принята на работу в Областное производственное объединение <данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ на должность вязальщицы. В записи под № указано, что с ДД.ММ.ГГГГ ей присвоен 4<данные изъяты>
 
    В записи под № от ДД.ММ.ГГГГ указано, что «В связи с реорганизацией п/о <данные изъяты> ателье № преобразовано в муниципальное предприятие по изготовлению трикотажных изделий. Продолжает работу в той же должности.» Указан документ, на основании которого внесена данная запись подпись старшего инсп. ОК и печать.
 
    Далее под № имеется запись от ДД.ММ.ГГГГ «Принята в муниципальное предприятие по изготовлению трикотажных изделий вязальщицей 4-го разряда.
 
    Далее под № от ДД.ММ.ГГГГ в трудовую книжку внесена запись о том, что она «Уволена в порядке перевода п.5 ст. 29 КЗоТ РСФСР в связи с ликвидацией предприятия в <данные изъяты>».
 
    Как следует из данных записей, она была принята на работу в областное производственное объединение <данные изъяты>» ДД.ММ.ГГГГ и уволена с данного реорганизованного предприятия с ДД.ММ.ГГГГ в связи с его ликвидацией. Запись под № внесена в ее трудовую книжку незаконно или по незнанию ответственного за трудовые книжки работника, так как до ДД.ММ.ГГГГ она не была уволена с занимаемой должности в данном предприятии, поэтому дважды быть принятой на работу в одно и то же предприятие и на одну и туже должность, без предварительного увольнения, она не могла.
 
    Фактически она работала непрерывно ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ в указанном предприятии и в указанной должности.
 
    Согласно ст. ст. 11. 12 ГК РФ защиту нарушенных или оспоренных гражданских прав осуществляет в соответствии с подведомственностью дел суд путем признания права.
 
    На основании изложенного, руководствуясь вышеперечисленными Законами и Постановлениями Правительства РФ и ст. 131- 133 ГПК РФ
 
    Желтова Н.Е. просит суд:
 
    Обязать Государственное Учреждение - Управление Пенсионного фонда РФ по Краснобаковскому району Нижегородской области включить ей, ЖЕЛТОВОИ ФИО1, родившейся ДД.ММ.ГГГГ в городе Чита в страховой стаж, период ее работы в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г., всего 2 года 02 дня.
 
    Обязать ГУ Управление Пенсионного фонда РФ по Краснобаковскому району Нижегородской области произвести ей, ЖЕЛТОВОЙ ФИО1, перерасчет начисленной ей с ДД.ММ.ГГГГ трудовой пенсии по старости с учетом не включенного в подсчет страхового стажа с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г., всего 2 года 02 дня и выплатить задолженность, образовавшуюся с ДД.ММ.ГГГГ по день вступления решения суда в силу.
 
    В судебном заседании Желтова Н.Е. поддержала требования своего искового заявления и просит суд обязать Государственное учреждение - Управление Пенсионного фонда РФ по Краснобаковскому району Нижегородской области включить ей, ЖЕЛТОВОИ ФИО1, родившейся ДД.ММ.ГГГГ в городе Чита в страховой стаж, период ее работы в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и обязать ГУ Управление Пенсионного фонда РФ по Краснобаковскому району Нижегородской области произвести ей, ЖЕЛТОВОЙ ФИО1, перерасчет начисленной ей с ДД.ММ.ГГГГ трудовой пенсии по старости с учетом страхового и трудового стажа с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с выплатой причитающейся ей недополученной трудовой пенсии с ДД.ММ.ГГГГ.
 
    Представитель Пенсионного фонда по Краснобаковскому району Нижегородской области ФИО2 исковое заявление не признала, изложив свои доводы в соответствии с решением Управления ПФР по итогам работы комиссии по рассмотрению вопросов реализации пенсионных прав граждан.
 
    Согласно данного решения от ДД.ММ.ГГГГ № комиссия рассмотрела вопрос о периоде работы с ДД.ММ.ГГГГ. в муниципальном предприятии по изготовлению трикотажных изделий (т.к. основание при принятии на работу дописано) гр. Желтовой ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ г.р., № страхового свидетельства: № проживающей по адресу: р. п. <адрес> На основании:
 
    В представленной на назначение трудовой пенсии по старости трудовой книжки № гр. Желтовой ФИО1 имеются записи о работе в муниципальном предприятии по изготовлению трикотажных изделий с ДД.ММ.ГГГГ. ( но основание - приказ о приеме № от ДД.ММ.ГГГГ. дописан другими чернилами ) по ДД.ММ.ГГГГ. (приказ об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ.). Данные записи подписаны заведующим ателье, скреплены печатью организации, но из-за имеющихся нарушений вызывают сомнение.
 
    Комиссия приняла решение: Не засчитывать в страховой стаж гр. Желтовой ФИО1 период работы в муниципальном предприятии по изготовлению трикотажных изделий с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
 
    Суд, выслушав мнения участников судебного заседания, допросив в качестве свидетелей: ФИО3, ФИО4, подтвердивших факт работы Желтовой Н.Е. в Муниципальном предприятии, изучив и огласив документы, находящиеся в гражданском деле, пришел к убеждению, что исковое заявление Желтовой Н.Е. следует удовлетворить.
 
    Законность принимаемого решения регламентируется:
 
    Федеральными законами РФ «О трудовых пенсиях в РФ» и «О государственном пенсионном обеспечении в РФ»,
 
    А так же:
 
    - В соответствии с Постановлением Правительства от 24.07.2002 года № 555 «Об утверждении правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий (в ред. Постановлений Правительства РФ от 08.08.2003 г. №475, от 17.10.2009 г. № 817), в страховой стаж включаются (засчитываются) периоды работы и (или) иной деятельности, выполнявшиеся на территории Российской Федерации лицами, застрахованными в соответствии с законодательством РФ об обязательном пенсионном страховании (п.2, подп «а»),
 
    В соответствии с п. 6 раздела Постановления основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка, при отсутствии которой, а также случаях, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, справки, выдаваемые работодателями, или соответствующими государственными органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.
 
    Согласно п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ N 225 от 16.04.2003 г., в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.
 
    Согласно п. 9 указанных Правил, в трудовую книжку при ее оформлении вносятся следующие сведения о работнике: фамилия, имя отчество, дата рождения (число, месяц, год) - на основании паспорта или иного документа, удостоверяющего личность; образование, профессия специальность - на основании документов об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки).
 
    В соответствии с п. 14 указанных Правил, записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона. При прекращении трудового договора по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами, в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующие статью, пункт Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона.
 
    В силу абзаца 4 ст. 66 ТК РФ, в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
 
    В соответствии с заявлением о назначении пенсии (переводе с одной пенсии на другую) Желтова Н.П. обратилась в Краснобаковский пенсионный фонд с заявлением о назначении ей трудовой пенсии ДД.ММ.ГГГГ. Трудовая пенсия ей назначена с ДД.ММ.ГГГГ. Согласно письменного заявления от ДД.ММ.ГГГГ. Желтова Н.Е. просит ПФ назначить ей трудовую пенсию по старости без учета стажа с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год, так как нужны подтверждающие документы. Поставлена в известность, что при предоставлении документов у нее будет право подать заявление на перерасчет пенсии с месяца следующего за днем подачи заявления.
 
    Суд критически относится к условиям данного заявления, так как ПФ Краснобаковского района Желтовой Н.Е. не разъяснено право обратиться в защиту своих интересов в суд.
 
    Согласно трудовой книжки №, выданной ДД.ММ.ГГГГ, Желтова Н.Е. начала непрерывно работать в ателье № Областного производственного объединения Горковоблтрикотажбыт с ДД.ММ.ГГГГ в качестве ученицы вязальщицы (запись за номером 6).
 
    Согласно записи за номером 11 от ДД.ММ.ГГГГ (дословно) в связи с реорганизацией <данные изъяты>» ателье № преобразовано в муниципальное предприятие по изготовлению трикотажных изделий. Продолжает работу в той же должности (Постановление № от ДД.ММ.ГГГГ). Запись засвидетельствована старшим инспектором отдела кадров. Печать отдела кадров.
 
    Далее, запись № от ДД.ММ.ГГГГ «Принята в муниципальное предприятие по изготовлению трикотажных изделий вязальщицей 4 разряда. Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ (записан пастой другого цвета). Запись удостоверена директором предприятия. Печать: Ателье №.
 
    Далее, запись № от ДД.ММ.ГГГГ «Уволена в порядке перевода п. 5 ст. 29 КЗОТ РСФСР в связи с ликвидацией предприятия в <данные изъяты>». Распоряжение по Нижегородской области, правление ВОИ № от ДД.ММ.ГГГГ, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ. Запись удостоверена заведующей ателье. Печать: Трикотажное ателье.
 
    Далее, запись № от ДД.ММ.ГГГГ: Краснобаковское <данные изъяты>» Принята на работу в порядке перевода вязальщицей в трикотажное ателье. Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ.
 
    Согласно дальнейших последовательных записей Желтова Н.Е. продолжала работать по своей специальности в <данные изъяты>» по ДД.ММ.ГГГГ, запись №
 
    Исходя из этого суд обоснованно делает вывод о том, что действительно Желтова Н.Е., начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ непрерывно работала по своей специальности:
 
    - в ателье № Областного производственного объединения <данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ,
 
    - в связи с реорганизацией с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год в Муниципальном предприятии по изготовлению трикотажных изделий,
 
    - с ДД.ММ.ГГГГ в связи с ликвидацией предприятия в <данные изъяты>» до ДД.ММ.ГГГГ.
 
    Объективность записей в трудовой книжке у суда не вызывает сомнений.
 
    При сравнении ее с трудовыми книжками свидетелей: ФИО3, с датой заполнения ДД.ММ.ГГГГ, и ФИО4, с датой заполнения ДД.ММ.ГГГГ, периоды работы их с ДД.ММ.ГГГГ в Муниципальном предприятии по изготовлению трикотажных изделий аналогичны с записями Желтовой Н.Е., с указанием одного приказа № от ДД.ММ.ГГГГ.
 
    Ссылка представителя ПФ ФИО2 на то, что Желтова Н.Е. сама написала заявление о назначении ей трудового стажа без учета стажа с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд считает не убедительным, так как истцом представлена в ПФ трудовая книжка с последовательными записями и не вызывающих сомнений в их достоверности. А право обратиться в суд Желтовой Н.Е. разъяснено не было.
 
    В гражданском деле имеются справки от Администрации Краснобаковского района Нижегородской области от 7 августа 2014 года, из комитета по делам архивов Нижегородской области от ДД.ММ.ГГГГ, свидетельствующие о том, что документы по личному составу муниципального предприятия по изготовлению трикотажа за ДД.ММ.ГГГГ год на хранение в архив не поступили.
 
    Таким образом, по мнению суда, ПФ по Краснобаковскому району не представил доказательств тому, что Желтова Н.Е. не работала в этот период в муниципальном предприятии по изготовлению трикотажа, а Желтова Н.Е. в свою очередь, представила Пенсионному фонду трудовую книжку с указанием соответствующих записей, записи в которой не признаны в установленном законом порядке недействительными.
 
    С учетом этих документов и доказательств суд считает удовлетворить исковое заявление Желтовой Н.Е.
 
    Государственную пошлину в размере 200 рублей в доход государства следует взыскать с ответчика.
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ,
 
                                                      РЕШИЛ:
 
    Исковое заявление Желтовой ФИО1 удовлетворить.
 
    Признать записи в трудовой книжке Желтовой ФИО1 за № от ДД.ММ.ГГГГ, за № от ДД.ММ.ГГГГ, за № от ДД.ММ.ГГГГ действительными.
 
    Обязать Государственное Учреждение - Управление Пенсионного Фонда РФ по Краснобаковскому району Нижегородской области включить ЖЕЛТОВОИ ФИО1, родившейся ДД.ММ.ГГГГ в городе Чита в трудовой стаж период ее работы в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Муниципальном предприятии по изготовлению трикотажных изделий и произвести перерасчет получаемой ею трудовой пенсии по старости с учетом страхового и трудового стажа в Муниципальном предприятии по изготовлении трикотажных изделий, начиная с ДД.ММ.ГГГГ.
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в коллегию по гражданским делам Нижегородского областного суда в течение месяца со дня его оглашения с подачей жалобы через Краснобаковский районный суд.
 
    Судья Краснобаковского районного суда
 
    Нижегородской области                             подпись В.И. Савиных
 
    <данные изъяты>