Решение от 24 февраля 2014 года №2-93/2014

    Гражданское дело № 2-93/2014
 
Решение
 
именем Российской Федерации
 
    город Асино                              24 февраля 2014 года
 
    Асиновский городской суд Томской области в составе:
 
    председательствующего судьи Уланковой О.А.,
 
    при секретаре судебного заседания Таюкиной О.Н.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Асиновского городского прокурора в интересах Петровой С.В. к Областному государственному казенному образовательному учреждению для детей- сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Асиновский детский дом» об обязании начислить и выплатить заработную плату,
 
установил:
 
    Асиновский городской прокурор в интересах Петровой Светланы Викторовны обратился в суд с иском к Областному государственному казенному образовательному учреждению для детей- сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Асиновский детский дом» об обязании начислить и выплатить заработную плату.
 
    В обоснование иска указано, что Асиновской городской прокуратурой проведена проверка по обращению Петровой С.В. о нарушении трудового законодательства в части установления условий оплаты труда работников областным государственным казенным образовательным учреждением для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Асиновский детский дом» (далее - ОГОУ «Асиновский детский дом»). В ходе проведения проверки установлено, что /дата/между ОГКОУ «Асиновский детский дом» и Петровой С.В. заключён трудовой договор, согласно которому Петрова С.В. с /дата/принята на работу в ОГКОУ «Асиновский детский дом» в качестве уборщицы служебных помещений 2 разряда. На основании изменений от /дата/к трудовому договору от /дата/Петрова С.В. переведена на должность рабочего по стирке и ремонту спецодежды, с /дата/. В соответствии с указанным трудовым договором работнику установлен должностной оклад согласно штатному расписанию (на основании дополнительного соглашения к трудовому договору от /дата/– /сумма/), также выплаты компенсационного характера: 12% должностного оклада за вредные условия труда, 20 % за работу в учреждении для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей. В соответствии с нормами трудового законодательства, а именно ч.1 ст.130, ст.133, ч.1 ст.129 ТК РФ, прокурор считает, что начисление ОГКОУ «Асиновский детский дом» заработной платы Петровой С.В. полностью отработавшей норму рабочего времени и выполнившей трудовые обязанности в сентябре - ноябре 2013 года должно быть в размере не ниже /сумма/ ежемесячно (без учёта районного коэффициента, доплат за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за работу в ночное время, премиальных выплат, иных компенсационных выплат). С учетом выше перечисленного считает, что ОГОУ «Асиновский детский дом» работнику Петровой С.В. недоначислена заработная плата за период сентябрь 2013 года - ноябрь 2013 года в общем размере /сумма/. Просит обязать ОГКОУ «Асиновский детский дом» начислить и выплатить Петровой С.В. разницу между величиной минимального размера оплаты труда и фактически начисленной заработной платой за отработанный период времени с /дата/по /дата/включительно в размере /сумма/ (с учётом районного коэффициента и без вычета НДФЛ). Взыскать с ОГКОУ «Асиновский детский дом» госпошлину в доход государства в установленном законом размере.
 
    Процессуальный истец – помощник Асиновского городского прокурора Молчанова Е.В. в судебном заседании исковые требования уточнила, просила обязать ОГКОУ «Асиновский детский дом» начислить и выплатить Петровой С.В. разницу между величиной минимального размера оплаты труда и фактически начисленной заработной платой за отработанный период времени с /дата/по /дата/включительно в размере /сумма/ (с учетом районного коэффициента и без вычета НДФЛ). В обоснование привела доводы, изложенные в исковом заявлении.
 
    В судебное заседание материальный истец Петрова С.В. уточненные исковые требования Асиновского городского прокурора поддерживает в полном объеме, по основаниям, указным в исковом заявлении.
 
    Руководствуясь ст. 39 ГПК РФ суд рассматривает дело с учетом уменьшения размера исковых требований.
 
    Представитель ответчика - ОГКОУ «Асиновский детский дом» Коротеева Т.А., действующая на основании доверенности /номер/от /дата/, в судебном заседании исковые требования, с учетом уменьшения размера иска, признала, представив суду письменное заявление об этом.
 
    Заслушав пояснения процессуального истца, представителя ответчика, исследовав представленные материалы дела, учитывая признание иска ответчиком, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям.
 
    В соответствии со ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск.
 
    Суд принимает признание иска ответчиком, если это не противоречит закону или не нарушает права и законные интересы других лиц.
 
    В соответствии с ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
 
    Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.
 
    В соответствии с названной статьёй оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
 
    В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (статья 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
 
    Федеральным законом РФ№ 232-ФЗ от 03.12.2012 минимальный размер оплаты труда с 01.01.2013 установлен в размере 5205 рублей в месяц.
 
    Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Томской области от /дата/, минимальный размер оплаты труда для работников Асиновского района, финансируемых из областного бюджета, установлен в размере 5205 рублей.
 
    Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
 
    В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7 часть 2 Конституции Российской Федерации); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37 часть 3).
 
    По смыслу приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.
 
    Часть 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
 
    При этом согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности (статья 7).
 
    Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132); основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146).
 
    Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.
 
    В судебном заседании установлено, что Петрова С.В. работала в ОГКОУ «Асиновский детский дом» в качестве уборщицы служебных помещений на основании трудового договора от /дата/. На основании изменений от /дата/к трудовому договору от /дата/Петрова С.В. переведена на должность рабочего по стирке и ремонту спецодежды, с /дата/.
 
    В соответствии с указанным трудовым договором работнику Петровой С.В. установлен должностной оклад согласно штатному расписанию (на основании дополнительного соглашения к трудовому договору от /дата/– /сумма/), также выплаты компенсационного характера: 12% должностного оклада за вредные условия труда, 20 % за работу в учреждении для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей
 
    Оценивая обоснованность заявленных требований, суд исходит из того, что со стороны ответчика имеются нарушения прав материального истца при начислении и выплате ему заработной платы за отработанный период времени с /дата/по /дата/.
 
    В соответствии с ч. 2 ст. 93 Трудового кодекса РФ при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
 
    Согласно представленному процессуальным истцом расчету, размер недоначисленной заработной платы Петровой С.В. за период с /дата/по /дата/составляет /сумма/.
 
    Расчет подлежащей к взысканию денежной суммы судом проверен, признан арифметически правильным, ответчиком не оспаривался.
 
    Оценив обстоятельства, суд пришел к выводу, что установленная федеральным законом государственная гарантия на оплату труда в размере, не ниже минимального размера оплаты труда, работодателем не соблюдена, поэтому в пользу Петровой С.В. подлежит взысканию заработная плата в размере /сумма/, составляющим разницу между величиной минимального размера оплаты труда (с учетом районного коэффициента и без вычета НЖФЛ) и фактически начисленной платы за отработанный период времени с /дата/по /дата/.
 
    При таких обстоятельствах, поскольку признание ответчиком иска не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц, суд принимает признание иска ответчиком.
 
    Согласно ч. 3 ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194- 199 ГПК РФ, суд
 
решил:
 
 
    Иск Асиновского городского прокурора в интересах Петровой Светланы Викторовны к Областному государственному казенному образовательному учреждению для детей – сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Асиновский детский дом» об обязании начислить и выплатить заработную плату, удовлетворить.
 
    Обязать областное государственное образовательное учреждение для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Асиновский детский дом» начислить и выплатить Петровой Светлане Викторовне разницу между величиной минимального размера оплаты труда и фактически начисленной заработной платой за отработанный период времени с /дата/по /дата/включительно в размере /сумма/.
 
    Взыскать с областного государственного казенного образовательного учреждения для детей – сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Асиновский детский дом» судебные издержки в виде государственной пошлины в размере 400 рублей по реквизитам: получатель: УФК по Томской области (МИФНС России № 1 по ТО), ИНН 7002010261, КПП 700201001, БИК 046902001, ОКАТО 69208501000, КБК 18210803010011000110, счет № 40101810900000010007 в ГРКЦ ГУ Банка России по Томской области г. Томск.
 
    Решение может быть обжаловано в Томский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Асиновский городской суда Томской области.
 
Судья          (подписано) О.А. Уланкова
 
На момент размещения вступило в законную силу