Дата принятия: 04 февраля 2014г.
Номер документа: 2-929/2014
№ 2-929/2014
ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
г. Ярославль 04 февраля 2014 года
Кировский районный суд г. Ярославля в составе:
председательствующего судьи Доколиной А.А.,
при секретаре Гусевой А.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО «Российские железные дороги» к Харину А.А. о возмещении материального ущерба, причиненного неисполнением ученического договора,
установил:
ДД.ММ.ГГГГ между Открытым акционерным обществом «Российские железные дороги» (далее – ОАО «РЖД») и Хариным А.А. был заключен ученический договор № (дополнительный к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ). В соответствии с условиями данного договора ОАО «РЖД» обеспечивало Харину А.А. возможность профессионального обучения по профессии <данные изъяты> за счет средств работодателя.
Харин А.А. обязался после окончания обучения проработать по трудовому договору в ОАО «РЖД» на должности, предложенной работодателем, по полученной в учебном заведении профессии не менее трех лет.
В случае расторжения ученического договора в одностороннем порядке работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на обучение и материальное обеспечение работника (в том числе, выплаченную стипендию, командировочные расходы).
В случае расторжения трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника, или по основаниям, предусмотренным п.3, 5-8, 11 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), п.4 ч.1 ст.83 ТК РФ работник обязан возместить затраты на его обучение пропорционально не отработанному после окончания обучения времени.
Срок обучения по договору – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ приказом начальника Ярославского учебного центра филиала ОАО «РЖД» № от ДД.ММ.ГГГГ Харин А.А был отчислен из учебного центра за неоднократное нарушение правил внутреннего распорядка.
ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Хариным А.А. был расторгнут по инициативе ответчика (по собственному желанию). Тем самым, ответчик не исполнил условие, предусмотренное п. 3.1.7 ученического договора, отработав по трудовому договору менее трех лет.
Истец на основании ст. 207 ТК РФ просит взыскать с ответчика затраты, связанные с обучением работника, в общей сумме 38 533 рубля 86 копеек, а также понесенные расходы по уплате государственной пошлины.
Представитель истца по доверенности Глебездов П.А. исковые требования поддержал в полном объеме, дал пояснения, аналогичные изложенным в исковом заявлении. Дополнительно пояснил, что из заработной платы Харина А.А. по его заявлению удержано в возмещение затрат, понесенных на его обучение 963 рубля 72 копейки, сумма задолженности составляет 38 533 рубля 86 копеек и рассчитана за вычетом указанного удержания пропорционально неотработанному времени. Не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.
Ответчик Харин А.А. в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен своевременно, ходатайств об отложении рассмотрения дела не заявлял. Дело рассмотрено в его отсутствие в порядке заочного производства.
Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.
В соответствии с условиями ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ (дополнительный к трудовому договору) ОАО «РЖД» обеспечивало Харину А.А. возможность профессионального обучения по профессии <данные изъяты> за счет средств работодателя.
Харин А.А. обязался после окончания обучения проработать по трудовому договору в ОАО «РЖД» на должности, предложенной работодателем, по полученной в учебном заведении профессии не менее трех лет (п.3.1.7 договора).
По условиям договора в случае расторжения уче6нического договора в одностороннем порядке работник обязуется возместить затраты, понесенные работодателем на обучение и материальное обеспечение работника (в том числе, выплаченную стипендию, командировочные расходы) (п.3.1.9 договора).
В случае расторжения трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника, или по основаниям, предусмотренным п.3, 5-8, 11 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), п.4 ч.1 ст.83 ТК РФ работник обязуется возместить затраты (в том числе, невыплаченную стипендию, командировочные расходы), понесенные на его обучение, пропорционально не отработанному после окончания обучения времени.ДД.ММ.ГГГГ приказом начальника Ярославского учебного центра филиала ОАО «РЖД» № от ДД.ММ.ГГГГ Харин А.А был отчислен из учебного центра за неоднократное нарушение правил внутреннего распорядка.
ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Хариным А.А. был расторгнут по инициативе ответчика в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по собственному желанию). Тем самым, ответчик не исполнил условие, предусмотренное п. 3.1.7 ученического договора, отработав по трудовому договору менее трех лет.
На обучение Харина А.А. истцом были затрачены средства в сумме 39 497 рублей 58 копеек. Указанная сумма, согласно прилагаемому расчету (л.д.16), складывается из стоимости обучения в учебном заведении (14 989 рублей 73 копейки), стипендии (20 007 рублей 85 копеек), командировочных расходов (4 500 рублей). Удержано из заработной платы по заявлению Харина А.А. 963 рубля 72 копейки.
ДД.ММ.ГГГГ Харину А.А. было направлено уведомление от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которому он должен был возместить истцу затраты, понесенные на его обучение. Однако, до настоящего времени расходы ответчиком не возмещены.
В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.
В соответствии со ст. 207 ТК РФ лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
В случае расторжения трудового договора по инициативе работника, или по основаниям, предусмотренным п.3, 5-8, 11 ч.1 ст.81 ТК РФ, п.4 ч.1 ст.83 ТК РФ работник обязуется возместить затраты (в том числе, невыплаченную стипендию), понесенные на его обучение, пропорционально не отработанному после окончания обучения времени.
Судом установлено, что ответчик был уволен с должности <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по собственному желанию).
В соответствии со ст.207 ТК РФ, п.3.1.9 Ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ данные обстоятельства являются основанием для возмещения ответчиком расходов, потраченных работодателем на его обучение.
Учитывая изложенное, затраты, понесенные работодателем в связи с его обучением, подлежат возмещению. Размер понесенных работодателем затрат материалами дела подтвержден и на оспорен ответчиком.
Руководствуясь ст.ст.194-199, 235-237 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования ОАО «Российские железные дороги» удовлетворить.
Взыскать с Харина А.А. в пользу ОАО «Российские железные дороги» расходы, понесенные на его обучение, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, в размере 38 533 рубля 86 копеек, расходы по уплате госпошлины в размере 1 356 рублей 02 копейки, а всего взыскать 39 889 рублей 88 копеек.
Ответчиком может быть подано заявление об отмене настоящего заочного решения в Кировский районный суд города Ярославля в течение 7 дней с момента его получения.
По истечении указанного срока в течение месяца решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Ярославский областной суд с подачей жалобы через Кировский районный суд города Ярославля.
Судья А.А.Доколина
