Решение от 20 мая 2014 года №2-926/2014

    Дело № 2-926/2014 Решение в окончательной форме изготовлено 27 мая 2014 года
 
Р Е Ш Е Н И Е
 
И м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и
    20 мая 2014 года город Ярославль
 
Красноперекопский районный суд города Ярославля в составе председательствующего судьи Соболева Л.В., при секретаре Потаповой Е.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Воронова К.В. к ОАО «Славнефть – Ярославнефтеоргсинтез» о признании незаконным приказа о дисциплинарном взыскании в части снижения размера единовременного пособия, о взыскании не начисленной части единовременного пособия, о компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л:
 
    Воронов К.В. обратился в суд с иском к ОАО «Славнефть – Ярославнефтеоргсинтез» о признании незаконным приказа НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА о дисциплинарном взыскании в части снижения размера единовременного пособия при увольнении в связи с уходом на пенсию на 30%, взыскании не начисленной 30% части единовременного пособия в размере ... руб., компенсации морального вреда в размере ... руб.
 
    Исковые требования мотивировал тем, что с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА он состоял в трудовых отношениях с ОАО «Славнефть-Ярославнефтеоргсинтез». ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА он был уволен по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию в связи с уходом на пенсию. ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА пунктом 1 приказа ОАО «Славнефть-Ярославнефтеоргсинтез» НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА «О дисциплинарном взыскании» к истцу было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора и лишении премии за ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, а так же был снижен на 30 % размер единовременного пособия при увольнении в связи с уходом на пенсию, полагающегося согласно Положению № 41 коллективного договора ОАО «Славнефть-Ярославнефтеоргсинтез». Считает, что снижение размера единовременного пособия является незаконным, поскольку в абзаце 12 указанного приказа НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА указано, что в соответствии с пунктом 1.3. Коллективного договора ОАО «Славнефть-Ярославнефтеоргсинтез» к работникам, привлечённым к дисциплинарной ответственности, не применяется в период действия взыскания полностью или частично - в зависимости от тяжести совершенного проступка и обстоятельств, при которых, он совершён, поощрения, гарантии и компенсации в соответствии с приложениями к коллективному договору. Указанный абзац приказа полностью скопирован с пункта 1.3 Коллективного договора, который по существу воспроизводит ст. 137 КЗоТ РФ о том: что в течение срока дисциплинарного взыскания, меры поощрения к работникам не применяются. Указанное правило утратило силу с 1 февраля 2002 года, не предусмотрено в действующем Трудовом Кодексе РФ и не может применяться, так как согласно ст. 9 ТК РФ, коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержал: нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению. Положение № 41 коллективного договора « О выплате единовременного пособия при увольнении работников ОАО «Славнефть-Ярославнефтеоргсинтез» в связи с уходом на пенсию по старости или инвалидности», не содержит юридических оснований для снижения размера единовременного пособия работникам, в период действия дисциплинарных взысканий. Настоящее Положение вводится в целях социальной защиты работников Общества. Размер пособия исчисляется за стаж работы в годах, месяцах и днях по формуле (пункт 2.1. Положения). Таким образом, выплата единовременного пособия при увольнении в связи с уходом, на пенсию является социальной гарантией работника за непрерывный многолетний стаж работы в Обществе, и в связи с возможным ухудшением состояния здоровья. Истец полагает, что не справедливо, при наличии у него более чем 33-летнего стажа работы в Обществе лишать его части единовременного пособия за одно взыскание в последний месяц работы перед уходом на пенсию. Считает, что действиями работника ему причинен моральный вред, повлекший ухудшение состояния его здоровья, который он оценивает в размере ... руб.
 
    В судебном заседании истец и его представители Мельников С.В. и Воронов С.К. исковые требования поддержали в полном объеме, по основаниям указанным в иске.
 
    Представитель ответчика ОАО «Славнефть – Ярославнефтеоргсинтез» по доверенности Бабенко С.И. в судебном заседании исковые требования не признал в полном объеме, пояснил, что приказом от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН работнику Воронову К.В.объявлено дисциплинарное взыскание в виде выговора за появление работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, а также снижен размер премии на 100% за ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА. Данный приказ в части применения к Воронову К.В. дисциплинарного взыскания работником не оспаривается, что свидетельствует о ненадлежащем исполнении работником возложенных на него трудовых обязанностей, нарушении им трудовой дисциплины. Положение № 41 введено в целях социальной защиты работников в качестве меры, направленной на стимулирование работников к сохранению долгосрочных трудовых отношений, уменьшения текучести кадров и само по себе никак не связано с условиями труда, в которых работает тот или иной работник. Истец соответствовал условиям, указанным в разделе 1 Положения № 41, в связи с чем ему было выплачено соответствующее единовременное пособие, при этом его размер был уменьшен работодателем в соответствии с приказом от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН При принятии решения об уменьшении размера единовременной выплаты работодателем в полной мере учитывалась тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Так, работодателем учтено, что Общество является взрывопожароопасным предприятием и нахождение работника на территории Общества в состоянии алкогольного опьянения, осуществление им трудовой функции ставит под угрозу не только его жизнь и здоровье, но и жизнь и здоровье работающих вместе с ним лиц. Пункт 1.7.4 Коллективного договора предусматривает обязанность работников перед работой не допускать умышленного нарушения функционального состояния здоровья. Работодателем также учитывалось, что приказом от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН Воронову К.В. объявлен выговор, а также снижен размер премии на 100% на весь период действия взыскания за нахождение на территории Общества в состоянии алкогольного опьянения. Работник и ранее, до совершения дисциплинарного проступка ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, нарушал трудовую дисциплину, при этом допущенное нарушение было аналогичным. Появление работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения в силу пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ является самостоятельным основанием для увольнения работника, при этом в таком случае Воронов К.В. был бы лишен единовременного пособия в соответствии с Положением № 41 в полном объеме. Однако работодатель в данной ситуации учел длительный стаж работника в Обществе и дал ему возможность получить указанную выплату, обоснованно уменьшив ее размер с учетом наличия у работника дисциплинарного взыскания, что соответствует принципам разумности и справедливости. Согласно 1.3 п. Коллективного договора к работникам, привлеченным к дисциплинарной ответственности, не применяются в период действия взыскания полностью или частично в зависимости от тяжести совершенного проступка и обстоятельств, при которых он был совершен, поощрения, гарантии и компенсации, в соответствии с приложениями к Коллективному договору. Указанная норма введена в целях стимулирования ответственного отношения работников к возложенным на них трудовым обязанностям, установления дифференцированного подхода к предоставлению поощрений, гарантий и компенсаций, предусмотренных Коллективным договором, в зависимости от трудового вклада работников. Данное положение в полной мере соответствует ст. 9 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), поскольку в силу данной нормы не подлежат применению условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. Ни трудовым законодательством, ни нормативными актами, содержащими нормы трудового права, выплата единовременного пособия при увольнении на пенсию по старости или инвалидности не предусмотрена. Таким образом, право работодателя не применять полностью или частично поощрения, гарантии и компенсации, предусмотренные Коллективным договором, соответствует действующему законодательству.
 
    Выслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, суд находит, что исковые требования Воронова К.В. удовлетворению не подлежат по следующим основаниям.
 
    В судебном заседании установлено, что с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА Воронов К.В. состоял в трудовых отношениях с ОАО «Славнефть – Ярославнефтеоргсинтез», что подтверждается записями в трудовой книжке (л.д. 9-11).
 
    Приказом директора ОАО «Славнефть-Ярославнефтеоргсинтез» НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА «О дисциплинарном взыскании» за нарушение трудовой дисциплины Воронову К.В. был объявлен выговор, применено дисциплинарное взыскание в виде лишении премии за ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА и снижения на 30 % размера единовременного пособия при увольнении в связи с уходом на пенсию.
 
    Приказом от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН трудовой договор прекращен по инициативе истца на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
 
    Приказ НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА в части применения дисциплинарного взыскания в виде выговора и снижен размер премии на 100% истцом не оспаривается. Кроме того в судебном заседании представитель Воронова С.К. пояснил, что истец накануне действительно употребил 100-150 грамм алкоголя для снятия боли.
 
    В судебном заседании представитель ответчика пояснил, что истец и ранее, до совершения дисциплинарного проступка ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, нарушал трудовую дисциплину, при этом допущенное нарушение было аналогичным. Данные показания представителя ответчика подтверждаются материалами дела, а именно приказом НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА года.
 
    В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
 
    Пункт 1.7.4 Коллективного договора ОАО «Славнефть – Ярославнефтеоргсинтез» обязывает работников соблюдать режим рабочего времени. Перед работой не допускать умышленного нарушения функционального состояния здоровья (наличия алкоголя в крови), которое ведет к снижению работоспособности и повышению риска возникновения несчастных случаев.
 
    За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания.
 
    Неоднократное нарушение трудовой дисциплины может повлечь наложение дисциплинарного взыскания, в том числе расторжение работодателем трудового договора.
 
    Согласно п.п. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного опьянения.
 
    Согласно п.1.3. коллективного договора ОАО «Славнефть-Ярославнефтеоргсинтез» к работникам, привлеченным к дисциплинарной ответственности, не применяются в период действия взыскания полностью или частично, в зависимости от тяжести совершенного проступка и обстоятельств, при которых он был совершен, поощрения, гарантии и компенсации, в соответствии с приложениями к Коллективному договору.
 
    В силу ч. 5 ст. 192 ТК РФ, при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
 
    Факт совершения истцом дисциплинарного поступка в судебном заседании установлен. Воронов К.В. находясь на территории Общества в состоянии алкогольного опьянения, грубо нарушил трудовую дисциплину, ставя под сомнение безопасность труда на производстве.
 
    Суд приходит в выводу о том, что работодатель, накладывая на Воронова К.В. дисциплинарное взыскание в виде лишении премии за ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА и снижения на 30 % размера единовременного пособия при увольнении, в связи с уходом на пенсию, исходил из общих принципов юридической и дисциплинарной ответственности (в частности, таких как справедливость, соразмерность, законность), установил как факт совершения дисциплинарного проступка, так и соразмерность наложенного на работника дисциплинарного взыскания, оценивая всю совокупность конкретных обстоятельств дела, предшествующее поведение работника, его отношение к труду.
 
    В связи с совершением истцом однократного грубого дисциплинарного проступка работодатель, учел положительные характеристики, многолетний стаж работы и предыдущее поведение истца, учел, что появление работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения в силу п.п. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ является самостоятельным основанием для увольнения работника, учел, что в этом случае Воронов К.В. был бы лишен единовременного пособия в соответствии с Положением №41 в полном объеме, применил к нему дисциплинарное взыскание в виде выговора, предоставив возможность уволиться по собственному желанию в связи с уходом на пенсию, при этом обоснованно снизив размер единовременной выплаты на 30 %.
 
    Суд соглашается с позицией представителя ответчика о том, что положения пункта 1.3. коллективного договора ОАО «Славнефть-Ярославнефтеоргсинтез» в полной мере соответствуют требованиям ст. 9 ТК РФ, поскольку в силу данной нормы не подлежат применению условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. В пункте 1.3. коллективного договора ОАО «Славнефть-Ярославнефтеоргсинтез» речь идет о гарантиях, предусмотренных данным договором, а не трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
 
    Доводы истца и его представителя Мельникова С.В. о том, что положения пункта 1.3. коллективного договора ОАО «Славнефть-Ярославнефтеоргсинтез» не применимы к Положению №41, не состоятельны. Положение №41 является приложением коллективного договора ОАО «Славнефть-Ярославнефтеоргсинтез» и в соответствии с пунктом 8.5. является его неотъемлемой частью.
 
    Учитывая указанные выше обстоятельства, суд полагает, что нет оснований для удовлетворения заявленного Вороновым К.В. иска в полном объеме.
 
    Доводы представителя истца о том, что имеющаяся у истца (на момент рассмотрения дела) болезнь связана, в том числе и со снижением последнему единовременного пособия, голословны, подтверждения в суде не нашли.
 
    Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
 
РЕШИЛ:
 
    Иск Воронова К.В. к ОАО «Славнефть – Ярославнефтеоргсинтез» о признании незаконным приказа о дисциплинарном взыскании в части снижения размера единовременного пособия, о взыскании не начисленной части единовременного пособия, о компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения.
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ярославский областной суд путем подачи жалобы через Красноперекопский районный суд г. Ярославля в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
 
    Председательствующий судья Соболев Л.В.