Решение от 31 марта 2014 года №2-924/2014г.

                            Дело № 2-924/2014 г.
 
РЕШЕНИЕ
 
именем Российской Федерации
 
    Октябрьский районный суд города Омска в составе председательствующего судьи Пироговой М.А., при секретаре Бейсекеевой А.Х., рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Омске
 
31 марта 2014 года
 
    гражданское дело по иску Игнашиной Е.К. к ООО «Геомарт-ритейл» о взыскании расчета при увольнении,
 
УСТАНОВИЛ:
 
    Игнашина Е.К. обратилась в суд с указанным иском. В обоснование требований указала следующее. Работала у ответчика в должности специалиста по ценовому мониторингу с 16 июня 2011 года, с окладом в <данные изъяты> рублей. Уволена 21 января 2014 года по пункту 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. При увольнении ей не была выплачена в полном объеме компенсация за неиспользованные отпуска за 30 дней. Кроме того, не было выплачено выходное пособие. Всего выплачено при увольнении <данные изъяты> рубля. Просила взыскать с ответчика недополученный расчет при увольнении в размере <данные изъяты> рубля.
 
    В судебном заседании истец исковые требования поддержала. Пояснила, что расчет компенсации за неиспользованные отпуска производила исходя из размера оклада в <данные изъяты> рублей.
 
    Представитель ответчика – Мухомадеева А.В., действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признала по основаниям, изложенным в письменном отзыве. Указала, что при увольнении истцу полагалась выплата в размере <данные изъяты> рублей, из которых компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, выходное пособие – <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек, НДФЛ – <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек. А также удержано <данные изъяты> рублей и <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, которые были выплачены ранее истцу в результате счетной ошибки, а также задолженность за сотовую связь – <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копеек. Таким образом, ответчик осуществил переплату истцу при ее увольнении, задолженность истца перед ответчиком составляет <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейка. Просила в иске отказать.
 
        Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
 
        Согласно части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
 
        Согласно статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.
 
    В соответствии с пунктом 1 статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
 
        В силу статьи 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
 
        В судебном заседании установлено, что Игнашина Е.К. состояла в трудовых отношениях с ответчиком на основании трудового договора от 15 июня 2011 года c 16 июня 2011 года, работала по совместительству в должности специалиста по ценовому мониторингу, с окладом <данные изъяты> рублей в месяц.
 
    Приказом работодателя № от 21 января 2014 года Игнашина Е.К. уволена 19 февраля 2014 года в связи с ликвидацией организации по пункту 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.
 
    Согласно статьи 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
 
    Судом также установлено, что с 17 января 2013 года по 05 июня 2013 года истец была нетрудоспособна, а с 06 июня 2013 года по день увольнения находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.
 
    В соответствии со статьей 115 Трудового кодекса РФ, а также пункта 6.3. заключенного сторонами трудового договора продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска истца установлена 28 календарных дней.
 
    Согласно статьи 121 Трудового кодекса РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.
 
    Таким образом, расчет количества дней отпусков истца следует рассчитывать исходя из ее стажа с 16 июня 2011 года по 05 июня 2013 года (1 год 11 месяцев) – 53 календарных дня (28 + 25).
 
    Как следует из материалов дела и пояснений сторон, за период работы истец использовала лишь 18 дней отпуска (с 02 июля 2012 года по 19 июля 2012 года).
 
    Таким образом, при увольнении Игнашиной Е.К. ей должна была быть выплачена работодателем компенсация за 35 дней неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
 
    Статьей 139 Трудового кодекса РФ установлен единый порядок исчисления размера средней заработной платы, при котором учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемых у соответствующего работодателя независимо от источника этих выплат.
 
    При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
 
    При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно).
 
    В соответствии с пунктом 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
 
    Пунктом 9 названного Положения установлено, что при расчете суммы компенсации за неиспользованные отпуска используется средний дневной заработок, при этом средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
 
    Пунктом 5 названного Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы предусмотрено, что при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.
 
    В случае, если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному (пункт 6 Положения).
 
    Расчет среднего заработка ответчиком произведен неверно.
 
    Поскольку истец с 17 января 2013 года по 05 июня 2013 года получала пособие по временной нетрудоспособности, а с 06 июня 2013 года находилась в отпуске по уходу за ребенком, средний заработок подлежит исчислению исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной ей за предшествующий период, равный расчетному.
 
    Как следует из справки о доходах истца за 2012 год ей были начислены выплаты, в том числе заработная плата, в следующем размере:
 
    - январь – <данные изъяты> рублей,
 
    - февраль – <данные изъяты> рублей,
 
    - март – <данные изъяты> рублей + <данные изъяты> рублей,
 
    - апрель – <данные изъяты> рублей,
 
    - май – <данные изъяты> рублей,
 
    - июнь – <данные изъяты> рублей,
 
    - июль – <данные изъяты> рублей + <данные изъяты> рублей (отпускные),
 
    - август – <данные изъяты> рублей,
 
    - сентябрь – <данные изъяты> рублей,
 
    - октябрь – <данные изъяты> рублей,
 
    - ноябрь – <данные изъяты> рублей,
 
    - декабрь – <данные изъяты> рублей.
 
    При этом в июле 2012 года из 31 календарного дня отработано 13 дней, 18 дней находилась в очередном оплачиваемом отпуске, остальные месяцы отработаны полностью.
 
    Расчет среднего дневного заработка следовало производить следующим образом:
 
    (<данные изъяты> + <данные изъяты> + <данные изъяты> + <данные изъяты> + <данные изъяты> + <данные изъяты> рублей, + <данные изъяты> + <данные изъяты> + <данные изъяты> + <данные изъяты> + <данные изъяты> + <данные изъяты> + <данные изъяты>) / (<данные изъяты> х <данные изъяты> + (<данные изъяты> х <данные изъяты>)) = <данные изъяты> рубля.
 
    Исходя из указанного размера среднего дневного заработка, размер компенсации за неиспользованные истцом 35 дней отпуска составит: <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> х <данные изъяты>).
 
    Размер среднего месячного заработка истца для расчета выходного пособия следует исчислять исходя из начисленной истцу заработной платы за полностью отработанные месяцы этого же периода: (<данные изъяты> + <данные изъяты> + <данные изъяты> + <данные изъяты> + <данные изъяты> + <данные изъяты> рублей, + <данные изъяты> + <данные изъяты> + <данные изъяты> + <данные изъяты> + <данные изъяты> + <данные изъяты>) / 11 месяцев = <данные изъяты> рублей.
 
    Таким образом, истцу при увольнении полагалось выплатить расчет при увольнении в общей сумме <данные изъяты> рублей.
 
    Из пояснений сторон следует, что истцу выплачено при увольнении лишь <данные изъяты> рублей.
 
    При этом, исходя из пояснений представителя ответчика, из сумм, причитающихся выплате истцу при увольнении были удержаны суммы, излишне выплаченные в результате счетных ошибок. А именно, по приказу от 28 февраля 2013 года об удержании излишне выплаченной 25 февраля 2013 года заработной платы в размере <данные изъяты> рублей, и по приказу от 21 января 2014 года об удержании излишне выплаченной 29 июля 2013 года суммы в размер <данные изъяты> рублей.
 
    Названные приказы об удержаниях при рассмотрении настоящего спора истцом не оспаривались.
 
    Таким образом, с учетом выплаченной истцу при увольнении суммы в размере <данные изъяты> рублей, производства удержаний по приказам об удержаниях в общей сумме <данные изъяты> рублей, удержания НДФЛ, задолженность ответчика перед истцом составляет <данные изъяты> рублей.
 
    Истец в качестве суммы, причитающейся ей при увольнении, просит взыскать с ответчика <данные изъяты> рубля.
 
    В соответствии с частью 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
 
        Поскольку ответчиком неверно рассчитан средний заработок истца для оплаты выходного пособия, для оплаты неиспользованных дней отпуска, расчет при увольнении выплачен не в полном объеме, а также с учетом положений части 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса РФ, исковые требования Игнашиной Е.К. о взыскании расчета при увольнении в истребуемом размере <данные изъяты> рубля подлежат удовлетворению.
 
    В соответствии со статьей 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец была освобождена, взыскивается с ответчика в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в размере <данные изъяты> рубля (<данные изъяты> х 4 %).
 
    На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
 
РЕШИЛ:
 
    Взыскать с ООО «Геомарт-ритейл» в пользу Игнашиной Е.К. в качестве недополученной суммы расчета при увольнении в размере <данные изъяты> рубля.
 
    Взыскать с ООО «Геомарт-ритейл» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме <данные изъяты> рубля.
 
    Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме в Омский областной суд через Октябрьский районный суд города Омска.
 
    Решение в окончательной форме принято 04 апреля 2014 года.
 
    Судья подпись М.А.Пирогова
 
    Решение не вступило в законную силу.
 
    Копия верна: Судья:
 
    Секретарь: