Дата принятия: 28 мая 2013г.
Номер документа: 2-924/2013г.
Дело № 2-924/2013 г.
Р Е Ш Е Н И Е
именем Российской Федерации
Киселёвский городской суд Кемеровской области
в составе председательствующего Дягилевой И.Н.
при секретаре Замберг Е.В.,
с участием представителя истца, адвоката Гусельникова А.В.,
представителя ответчика Анникова Е.Ю.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Киселёвске
28 мая 2013 г.
дело по иску Бунькова А.А. к ООО «Шахта № 12» о взыскании заработной платы, денежной компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л :
Истец Буньков А.А. обратился в суд с иском к ООО «Шахта №12» о взыскании заработной платы, денежной компенсации морального вреда. Свои требования мотивирует тем, что он работает водителем большегрузного автомобиля Коматсу в автоколонне №1 в Обществе с ограниченной ответственностью «Шахта №12».
В декабре 2012 года ему было начислено единовременное вознаграждение за выслугу лет.
Как он узнал из расчетного листка за декабрь 2012 года, который был выдан в середине января 2013 года, ему было выплачено вознаграждение за выслугу лет в размере <данные изъяты> руб., а с учетом районного коэффициента <данные изъяты> ему выплачено <данные изъяты> руб.
Считает, что работодатель неправильно исчислил и выплатил указанное вознаграждение, не учел необходимый стаж работы, применил неправильный коэффициент.
В соответствии с Положением о порядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ООО «Шахта №12» (Приложение №12 к коллективному договору ООО «Шахта №12») размер вознаграждения исходя из следующего расчета должен составлять:
Стаж непрерывной работы на предприятиях и организациях угледобывающего комплекса по состоянию на 31.12.2012 г. - <данные изъяты> Размер вознаграждения в долях месячной тарифной ставки <данные изъяты> Тарифная ставка <данные изъяты> Кол-во отработанных часов <данные изъяты> час. <данные изъяты> х <данные изъяты> х <данные изъяты> = <данные изъяты> x <данные изъяты> = <данные изъяты> руб. Выплачено фактически <данные изъяты> (<данные изъяты> х <данные изъяты>) <данные изъяты> - <данные изъяты> = <данные изъяты> руб.
Нарушением трудовых прав ему причинен моральный вред, выразившийся в нравственных и физических страданиях, в частности стрессе, эмоциональных переживаниях, бессоннице, который он оценивает с учетом индивидуальных особенностей в <данные изъяты> руб.
С учетом изложенного, просит взыскать с ООО «Шахта №12» в свою пользу недоплаченную заработную плату в сумме <данные изъяты> руб., а также компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей. Истец Буньков А.А. в судебное заседание не явился, о времени и месте извещен надлежащим образом, просит рассмотреть дело в его отсутствие с участием своего представителя. Представитель истца Гусельников А.В., действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, в судебном заседании доводы изложенные в исковом заявлении поддержал в полном объеме, настаивал на удовлетворении иска. Представитель ответчика ООО «Шахта №12» Анников Е.Ю., действующий на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ в судебном заседании исковые требования не признал, пояснив, что расчет единовременного вознаграждения за выслугу лет истцу произведен верно, просит в удовлетворении исковых требований Бунькову А.А. отказать.
Суд, выслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав письменные доказательства, находит исковые требования не обоснованными и не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Согласно ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Из материалов дела усматривается, что истец работает в ООО «Шахта №12» водителем, занятом на транспортировании горной массы в технологическом процессе автоколонной №1.
В декабре 2012 года ему было начислено единовременное вознаграждение за выслугу лет в размере <данные изъяты> рубля с учетом районного коэффициента <данные изъяты> выплачено <данные изъяты> рублей. (л.д.4).
Из трудовой книжки истца усматривается, что Буньков А.А. работает в ООО «Шахта №12», водителем автомобиля, занятому на транспортировании горной массы в технологическом процессе с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.5-17). Стаж непрерывной работы на предприятиях и организациях угледобывающего комплекса по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ у Бунькова А.А. составляет <данные изъяты>
Пункт 1 Положения о порядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ООО «Шахта №12» (Приложение №12 к Коллективному договору ООО «Шахта № 12») гласит о том, что: «рабочим, руководящим и инженерно-техническим работникам, занятым на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, остальным профессиям и должностям, имеющимся на шахте, единовременное вознаграждение за выслугу лет выплачивается в следующих размерах: при непрерывном стаже работы от 1 года до 3 лет – 0,6 тарифной ставки.
В пункте 7 Положения о порядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ООО «Шахта №12» (Приложения №12 к Коллективному договору ООО «Шахта № 12») сказано: «Единовременное вознаграждение за выслугу лет начисляется исходя из тарифной ставки присвоенного разряда (оклада) работника за IV квартал текущего года исходя из количества часов, установленных к отработке, согласно графика работы ООО «Шахта № 12» на 2011 год.
Выплата единовременного вознаграждения за выслугу лет за истекший период производится в начале следующего года.
Согласно пункту 9 Положения о порядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ООО «Шахта №12» (Приложения №12 к Коллективному договору ООО «Шахта № 12») работникам, у которых в течение календарного года возникло право на повышение вознаграждения за выслугу лет, общая сумма вознаграждения за год определяется путем его исчисления раздельно по соответствующим периодам года.
Таким образом, при стаже работы менее одного года у истца не имелось права на начисление единовременного вознаграждения за выслугу лет, т.е. коэффициент, определяющий размер пособия по отношению к тарифной ставке, составлял 0,00. После непрерывного стажа работы более одного года, он стал составлять 0,6 тарифной ставки, тем самым, он повысился. Таким образом, у истца возникло право на повышение вознаграждения за выслугу лет, о котором говорится в п. 9 Положения о порядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ООО «Шахта №12» (Приложения №12 к Коллективному договору ООО «Шахта № 12»). В связи с чем, выплата истцу вознаграждения за выслугу лет за 2 месяца, превышающие стаж непрерывной работы 1 год, произведены ответчиком обоснованно.
В противном случае, установление минимального непрерывного стажа работы для начисления вознаграждения за выслугу лет в один год не имеет смысла, поскольку толкование Положения о порядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ООО «Шахта №12» (Приложения №12 к Коллективному договору ООО «Шахта № 12») таким образом, каким его понимает истец, привело бы к тому, что выплаты производились бы с первого дня работы, независимо от таже.
В связи с чем, расчет единовременного вознаграждения за выслугу лет истцу произведен верно и суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований истца Бунькова А.А. К ООО «Шахта №12» о взыскании заработной платы и денежной компенсации морального вреда.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Бунькову А.А. в иске к обществу с ограниченной ответственностью «Шахта № 12» о взыскании заработной платы, денежной компенсации морального вреда отказать.
Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение одного месяца.
Мотивированное решение составлено 04.06.2013г.
Председательствующий И.Н. Дягилева
Решение в законную силу не вступило.
В случае обжалования судебного решения сведения об обжаловании и о результатах обжалования будут размещены в сети «Интернет» в установленном порядке.
