Дата принятия: 05 апреля 2013г.
Номер документа: 2-924/13
№2-924/13
Р Е Ш Е Н И Е З А О Ч Н О Е
Именем Российской Федерации
05 апреля 2013г. г.Кстово
Кстовский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Кондратьев И.Ю., с участием с участием истца Клочкова В.Ю., его представителя Логиновой Е.А., при секретаре Платковой О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Клочкова В. Ю. к ООО «Сервис обработки металлов» об установлении факта трудовых отношений, допуска к работе, заключении трудового договора, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, производства отчислений в пенсионный фонд,
У С Т А Н О В И Л :
Истец обратилась в суд с вышеуказанными требованиями, ссылаясь на то, что он работал в ООО «Сервис обработки металлов» с (дата обезличена), в должности (данные обезличены)
Прием на работу был оформлен приказом и записью в трудовой книжке, руководителем организации Л был издан приказ (распоряжение) о приеме работника на работу от (дата обезличена).
Трудовой договор с ООО «Сервис обработки металлов» в письменной форме с истцом работодателем не заключался, что является нарушением трудового законодательства. Однако в приказе (распоряжении) о приеме работника на работу от (дата обезличена) указан номер трудового договора (номер обезличен) от (дата обезличена)
С (дата обезличена) истец надлежащим образом выполнял все свои трудовые обязанности.
Кроме этого, из-за нехватки рабочей силы, а именно отсутствия профессиональных слесарей, истец совмещал основную работу с работой (данные обезличены) с (дата обезличена) с оплатой (данные обезличены) Данные обстоятельства были обговорены с руководителем организации Л
(дата обезличена) руководитель организации Л перестал выплачивать истцу заработную плату в связи с тяжелым материальным положением в ООО «Сервис обработки металлов».
(дата обезличена) руководитель организации ООО «Сервис обработки металлов» отстранил истца от выполнения слесарных работ в связи с порчей инструментов, при этом какие-либо подтверждения данному факту отсутствовали.
(дата обезличена) истец фактически закончил основные работы по заказу.
Истец систематически пытался обговорить все обстоятельства с руководителем организации Л по сложившейся ситуации, однако ответа так и не получал, выяснилось, что истца официально не трудоустроили.
(дата обезличена) руководитель организации ООО «Сервис обработки металлов» предложил истцу забрать все вещи, на требование выдать истцу задолженность по заработной плате было отказано.
Истец обратился в Кстовский городской суд Нижегородской области с требованиями о взыскании заработной платы за период с (дата обезличена), взыскании морального вреда и взыскания заработной платы по совместительству.
(дата обезличена) Кстовским городским судом Нижегородской области было вынесено заочное решение, согласно которому были исковые требования частично удовлетворены.
В соответствии с ч. 2 ст. 60 ГК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.
Трудовые отношения на сегодняшний момент с ООО «Сервис обработки металлов» истец не расторгал: заявление на увольнение не писал; приказ работодателя об увольнении не издавался; трудовой договор не изменяли и не расторгали, отметки в трудовой книжке о расторжении трудового договора отсутствуют. Однако руководитель организации Л не признает истца сотрудником ООО «Сервис обработки металлов».
Кроме этого, со стороны работодателя были нарушены пенсионные права истца, поскольку перечисления в пенсионной фонд не отчислялись.
На основании вышеизложенного, истец просит:
Установить факт трудовых отношений между Клочковым В. Ю. и ООО «Сервис обработки металлов» в период с (дата обезличена) по настоящее время. Обязать ответчика допустить истца к исполнению своих трудовых обязанностей и не препятствовать. Обязать ответчика заключить трудовой договор с истцом. Взыскать с ООО «Сервис обработки металлов» в пользу истца неполученную заработную плату за период (дата обезличена) в размере (данные обезличены). Обязать ответчика произвести перечисление в Пенсионный фонд Российской Федерации своевременно не уплаченных страховых взносов.
7. Взыскать с ООО «Сервис обработки металлов» в пользу истца в счет компенсации морального вреда (данные обезличены).
8. Взыскать с ответчика в пользу истца расходы на оказание юридических услуг в размере (данные обезличены).
Истец в судебном заседании поддержал свои требования.
Ответчики, надлежащим образом уведомленные о дне слушания дела в суд не явились.
Суд считает возможным рассмотрение дела в отсутствие ответчиков, в порядке вынесения в отношении их заочного решения, с согласия истца.
Выслушав истца, изучив материалы дела, суд считает иск подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст.15 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст.16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор -соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Согласно ст.68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
В соответствии со ст.21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст.22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
На основании ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст.234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Заочным решением Кстовского городского суда от (дата обезличена), вступившим в законную силу, постановлено:
Исковые требования Клочкова В. Ю. к ООО «Сервис обработки металлов», Л о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Сервис обработки металлов» в пользу Клочкова В. Ю. задолженность по заработной плате в сумме (данные обезличены)
В остальной части иска Клочкову В.Ю. отказать.(л.д.9-12)
В соответствии с ч. 2 ст. 60 ГК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.
В соответствии с данным решением установлен факт работы истца у ответчика в должности заместителя директора по производству с окладом в (данные обезличены). Взыскана заработная плата по (дата обезличена). из расчета указанного оклада.
Согласно нормам трудового законодательства работодатель обязан доказать отсутствие обстоятельств, изложенных истцом в исковом заявлении.
Ответчиком не представлено суду доказательств, опровергающих изложенные истцом обстоятельства, а поэтому требования истца об установлении факта трудовых отношений допуска к исполнению своих трудовых обязанностей обязании заключить трудовой договор, взыскании заработной платы за период (данные обезличены) в размере (данные обезличены) являются обоснованными и подлежат удовлетворению.
Согласно ст.4 Закона РФ «Об индивидуальном (персонофицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» №27 ФЗ, принципами организации индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования являются … всеобщность и обязательность уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации и учета сведений о застрахованных лицах…
В соответствии с ч.1 ст.11 Закона, страхователи представляют в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации сведения об уплачиваемых страховых взносах на основании данных бухгалтерского учета, а сведения о страховом стаже - на основании приказов и других документов по учету кадров.
В соответствии с Федеральным законом «Об обязательном пенсионном страховании» № 167-ФЗ от 15.12.2001 г., Пенсионный фонд РФ является страховщиком, работодатели признаются страхователями, а все работающие по трудовому договору или договору гражданско-правового характера, предметом которого является выполнение работ или оказание услуг, а также по авторскому и лицензионному договору, являются застрахованными лицами.
Страхователи обязаны (ст. 14 ФЗ № 167-ФЗ от 15.12.2001):
-своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в бюджет ПФР и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный бюджет,
представлять в территориальные органы ПФР документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.
Поскольку ответчиком обязательные платежи в Пенсионный фонд не выплачивались, на основании вышеуказанных норм закона требования истца в данной части также подлежат удовлетворению.
Кроме того, учитывая, что ответчик не допускает истца к работе длительное время, задержкой выплаты заработной платы по вине ответчика, истцу был причинен моральный вред, который суд определяет в (данные обезличены). При этом суд учитывает обстоятельства при которых истцу причинен указанный вред.
Расходы истца на услуги представителя составили (данные обезличены)., которые являются реальными, подтверждаются договором, квитанцией, и на основании ст.100 ГПК РФ подлежат взысканию с ответчика.
На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в госбюджет в сумме (данные обезличены)., от которой истец был освобожден.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194 - 199, 235-237 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Клочкова В. Ю. к ООО «Сервис обработки металлов», удовлетворить.
Установить факт трудовых отношений между Клочковым В. Ю. и ООО «Сервис обработки металлов» с (дата обезличена).
Обязать ООО «Сервис обработки металлов» допустить Клочкова В. Ю. к исполнению трудовых обязанностей в должности заместителя директора по производству.
Обязать ООО «Сервис обработки металлов» заключить трудовой договор с Клочковым В. Ю. с (дата обезличена) в должности (данные обезличены)
Взыскать с ООО «Сервис обработки металлов» в пользу Клочкова В. Ю. задолженность по заработной плате за период с (данные обезличены) в сумме (данные обезличены) компенсацию морального вреда (данные обезличены)., расходы на услуги представителя - (данные обезличены). и всего (данные обезличены)
Обязать ООО «Сервис обработки металлов» произвести перечисление в Пенсионный фонд Российской Федерации не уплаченных страховых взносов за Клочкова В. Ю. от сумм заработной платы, взысканной по решениям Кстовского городского суда.
Взыскать с ООО «Сервис обработки металлов» в госбюджет госпошлину в сумме (данные обезличены)
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд через Кстовский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий судья:
