Решение от 14 мая 2014 года №2-923/2014

Дело № 2-923/2014
 
РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
    14 мая 2014 год г. Артем
 
    Артемовский городской суд Приморского края в составе:
 
    председательствующего судьи Юдановой С.В.,
 
    при секретаре Никитиной Т.Ю.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мартемьянова В.А. к Открытому акционерному обществу «Международный аэропорт Владивосток» об оспаривании приказа, признании действий незаконными, возложении обязанности, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов
 
Установил:
 
    Мартемьянов В.А. обратился в суд с иском к ОАО «Международный аэропорт Владивосток», указав, что с 2009 года является сотрудником ОАО Международный аэропорт Владивосток», работает в должности начальника отдела экономической безопасности. На протяжении своей трудовой деятельности он добросовестно исполнял трудовые обязанности. После назначения в 2013 году нового генерального директора, со стороны руководства началась дискриминация его трудовых прав. 03 марта 2014 года, находясь на больничном, он написал заявление о предоставлении с 11 марта 2014 года отпуска в количестве 95 дней за 2009-2014 гг. работы. 04 марта 2013 года указанное заявление было передано в отдел кадров. От начальника отдела кадров ему стало известно, что он не внесен в график отпусков на 2014 год. Отказ работодателя в предоставлении отпуска, является незаконным. Просит обязать ОАО Международный аэропорт Владивосток» предоставить ему отпуск в количестве 95 календарных дней за период работы 2009-2014 г.г. Взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
 
    В последующем Мартемьянов В.А. исковые требования уточнил, просил признать незаконными действия ответчика, выразившиеся в непредоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска более чем в течение двух лет подряд, обязать ответчика предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 95 дней за период работы 2009-2014 г.г. после закрытия листка нетрудоспособности. Взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
 
    В судебном заседании Мартемьянов В.А. и его представитель по доверенности заявленные требования вновь уточнили, просили признать незаконными действия ответчика, выразившиеся в непредставлении ежегодного оплачиваемого отпуска более чем в течение двух лет подряд; признать незаконными действия ответчика, выразившиеся в непредоставлении Мартемьянову В.А. ежегодного оплачиваемого отпуска, согласно заявлению от 09 апреля 2014 года, входящий № 212 с 14 апреля 2014 года в количестве 95 дней; признать незаконными действия ответчика, выразившиеся в неуказании в графике отпусков на 2014 год очередности предоставления отпуска, даты запланированного начала отпуска, количества календарных дней отпуска в 2014 году; признать незаконным приказ генерального директора ОАО «Международный аэропорт Владивосток» от 14 апреля 2014 года № 221/1-к «О внесении изменений в график отпусков ОАО «Международный аэропорт Владивосток»; обязать ответчика предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 95 дней за период работы 2009-2014 г.г. после закрытия листка нетрудоспособности; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей и расходы на составление доверенности в размере 900 рублей. В обоснование исковых требований указали, что Мартемьянов В.А. работает в ОАО «Международный аэропорт Владивосток» с 2009 года и с указанного времени ежегодный отпуск истцу предоставлялся не в полном объеме. Со слов работника отдела кадров истцу стало известно, что им не использовано 95 календарных дней отпуска. Работодателем допущено нарушение трудовых прав истца, поскольку отпуск истцу не предоставлялся более двух лет подряд. С ноября 2013 года Мартемьянов В.А. находился на больничном. Находясь на больничном, истец неоднократно обращался к работодателю с заявлениями о предоставлении отпуска с 08 марта, 11 марта, 01 апреля 2014 года. На указанные заявления истцу направлены ответы, в которых работодатель указал, что вопрос о предоставлении отпуска будет разрешен после выхода истца на работу и предъявлении листка нетрудоспособности. 03 апреля 2014 года истец вновь обратился к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска с 10 апреля 2014 года, указав, что больничный лист будет закрыт 09 апреля 2014 года. 09 апреля 2014 года истцом подано заявление о предоставлении отпуска с 14 апреля 2014 года. Данное заявление работодателем не рассмотрено. 10 апреля 2014 года истец вышел на работу, а с 14 апреля 2014 года вновь находится на лечении, которое по настоящее время не окончено. В период работы истца с 10 по 13 апреля 2014 года у работодателя имелась возможность издать приказ о предоставлении истцу отпуска, что сделано не было. Кроме того, в нарушение требований действующего законодательства, в графике отпусков на 2014 год работодателем не была указана очередность предоставления отпуска Мартемьянову В.А, также не указаны даты запланированного начала отпуска, количество календарных дней отпуска в 2014 году. Приказом генерального директора ОАО «Международный аэропорт Владивосток» от 14 апреля 2014 года № 221/1-к внесены изменения в график отпусков ОАО «Международный аэропорт Владивосток», в частности указаны запланированные даты отпуска Мартемьянова В.А. и количество дней отпуска. Указанный приказ считают незаконным, поскольку даты отпуска не были согласованы с истцом.
 
    Представители ОАО «Международный аэропорт Владивосток» по доверенности с исковыми требованиями не согласились, указали, что работодатель не отказывает истцу в предоставлении ежегодного отпуска. Приказ о предоставлении отпуска Мартемьянову В.А. не издавался, поскольку последний с ноября 2013 года находился на больничном и не возможно было определить точную дату выхода истца на работу. Мартемьянов В.А. был включен в график отпусков на 2014 года, но предполагаемые даты отпуска истца в графике не были указаны, ввиду отсутствия последнего на рабочем месте. В настоящее время в график отпусков внесены изменения, указаны даты отпуска Мартемьянова В.А., о чем последний уведомлен в письменном виде.
 
    Выслушав лиц, участвующих в судебном заседании, изучив материалы дела, представленные сторонами доказательства, суд приходит к следующему.
 
    В судебном заседании установлено, что Мартемьянов В.А. 21 мая 2009 года принят на работу в ОАО «Международный аэропорт Владивосток» на должность начальника Отдела экономической безопасности и с ним заключен трудовой договор.
 
    В соответствии со ст. 144 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
 
    Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ст. 122 ТК РФ).
 
    Обращаясь в суд с настоящим иском, Мартемьянов В.А. ссылается на то, что работодателем допущено нарушение его трудовых прав, выразившееся в непридоставлении более двух лет подряд ежегодного оплачиваемого отпуска.
 
    Действительно, ч. 4 ст. 124 ТК РФ предусмотрен запрет на непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.
 
    Вместе с тем, из материалов дела усматривается, что Мартемьянову В.А. на основании заявлений за периоды работы с 21 мая 2009 года по 20 мая 2012 года предоставлялась часть ежегодного оплачиваемого отпуска, о чем работодателем издавались соответствующие приказы от 01 апреля 2010 года № 255-о, от 29 сентября 2010 года № 1096-о, от 09 декабря 2010 года № 1454-о, от 01 июля 2011 года № 827-о, от 01 июля 2011 года № 828-о, от 30 ноября 2011 года № 1703-о, от 27 декабря 2011 года № 1848-о, от 20 февраля 2012 года № 169-о-5, от 21 марта 2013 года № 433-о-5.
 
    При таких обстоятельствах отсутствуют основания полагать, что в данном случае со стороны работодателя имеет место непредоставление истцу отпуска в течение нескольких лет подряд. В настоящее время трудовые отношения между сторонами не прекращены, в связи с чем, Мартемьянов В.А. не лишен возможности отгулять не использованные дни отпуска в текущем году.
 
    В соответствии со ст. 123 Трудового кодекса РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
 
    В судебном заседании установлено, что график отпусков на 2014 год, был утвержден работодателем 13 декабря 2013 года, при этом Мартемьянов В.А. в указанный график внесен, но очередность предоставления истцу ежегодного отпуска в графике определена не была.
 
    Из пояснений представителей ответчика, следует, что очередность предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска истцу на 2014 год определена не была по причине невозможности согласования с последним даты начала отпуска, т.к. с 18 ноября 2013 года Мартемьянов В.А. находился на лечении и отсутствовал на рабочем месте.
 
    Приказом генерального директора ОАО «Международный аэропорт Владивосток» от 14 апреля 2014 года № 221/1-к внесены изменения в график отпусков ОАО «Международный аэропорт Владивосток», в частности указаны запланированные даты отпуска Мартемьянова В.А. и количество дней отпуска.
 
    О времени начала отпуска Мартемьянов В.А. извещен в письменном виде по месту жительства не позднее чем за две недели до его начала (уведомление от 16 апреля 2014 года № 145-ок).
 
    Оснований для признания указанного приказа незаконным суд не находит, поскольку он издан в соответствии с требованиями ст. 123 ТК РФ и во исполнение предписания Государственной инспекции труда в Приморском крае от 08 апреля 2014 года № 7-817-14-ОБ/0000263/39/3.
 
    Доводы истца о том, что изменения в график отпусков могли быть внесены только с его согласия, несостоятельны, поскольку получение такого согласия не предусмотрено положениями ст. 123 ГК РФ.
 
    09 апреля 2014 года Мартемьяновым В.А. подано заявление о предоставлении отпуска с 14 апреля 2014 года.
 
    Поскольку отпуск Мартемьянова В.А. в графике отпусков запланирован на 01 мая 2014 года, а истец не относится к тем категориям работникам, которым отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время, его требование о признании незаконным отказа в предоставлении отпуска с 14 апреля 2014 года удовлетворению не подлежит.
 
    Кроме того, предоставление истцу отпуска с 14 апреля 2014 года повлекло бы нарушение требований ст. 123 ТК РФ об ознакомлении истца с датой начала отпуска не позднее, чем за две недели до его начала, а также ст. 136 ТК РФ о своевременной оплате отпуска за три дня до его начала.    
 
    Оснований для возложения на ответчика обязанности предоставить истцу ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 95 дней за период работы 2009-2014 г.г. после закрытия листка нетрудоспособности не имеется поскольку, в настоящее время Мартемьянов В.А. находится на лечении, дата окончания которого до настоящего времени не определена.
 
    Поскольку требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, судебных расходов, являются производными от основных требований, оснований для их удовлетворения также не имеется.
 
    Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ,
 
Решил:
 
    Исковые требования Мартемьянова В.А. к Открытому акционерному обществу «Международный аэропорт Владивосток» об оспаривании приказа, признании действий незаконными, возложении обязанности, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов оставить без удовлетворения.
 
    Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме путём подачи апелляционной жалобы через Артемовский городской суд Приморского края.
 
    Мотивированное решение будет изготовлено 19 мая 2014 года.
 
    Судья                              С.В. Юданова