Определение от 19 июня 2013 года №2-92/2013

    дело № 2-92\2013
 
О П Р Е Д Е Л Е Н И Е
 
    с. Петропавловское 19 июня 2013 года
 
    Петропавловский районный суд Алтайского края в составе:
 
    председательствующего судьи Л.И.Глущенко,
 
    при секретаре Л.Ю.Заздравных,
 
    с участием пом. прокурора района А.А.Тимофеева,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Петропавловского района в интересах Толстовой ФИО5 к СПК «Колхоз Родина» о возложении обязанности совершить действие, взыскании задолженности по заработной плате,
 
                        УСТАНОВИЛ:
 
    Прокурор района предъявил иск в интересах Толстовой Л.Н. к СПК «Колхоз Родина» о возложении обязанности совершить действие, взыскании задолженности по заработной плате, в котором просит взыскать с ответчика в пользу истца денежные средства в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп. в счет погашения задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; признать незаконным бездействие ответчика по невнесению записи о работе в трудовую книжку истца и возложить на СПК «Колхоз Родина» обязанность по внесению в трудовую книжку Толстовой Л.Н. записи о ее работе в СПК «Колхоз Родина» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, указав наименование организации, должности, дату и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу в СПК «Колхоз Родина».
 
    Обосновывают иск тем, что в ходе проведенной проверки по заявлению Толстовой Л.Н. установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она осуществляла трудовую деятельность в СПК «Колхоз Родина» в качестве телятницы на основании договоров на возмездное оказание услуг, заключаемых ежемесячно.
 
    При этом, в соответствии со ст.15 ТК РФ, трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
 
    Согласно абз.9 ст.16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
 
    В вышеуказанный период времени истица на постоянной основе осуществляла конкретный вид деятельности телятницей в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка СПК «Колхоз Родина» и должностной инструкцией телятницы. Согласно табелю учета рабочего времени Толстовой Л.Н. был установлен 7 часовой рабочий день, 6 дневная рабочая неделя с одним выходным днем.
 
    По мнению прокурора района между СПК и Толстовой Л.Н. в указанный период времени фактически сложились трудовые отношения. Не смотря на это, сведения о работе в СПК в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в трудовую книжку Толстовой Л.Н. не вносились.
 
    В соответствии со ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
 
    Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
 
    В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.В силу п.3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии). Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата приема на работу. В графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, а в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу. Записи о наименовании должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации производятся, как правило, в соответствии со штатным расписанием организации. Более того, согласно сведениям СПК «Колхоз Родина» по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ СПК имеет задолженность по выплате заработной платы перед Толстовой Л.Н. в сумме <данные изъяты> рублей (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ). Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. Исходя из ст.22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.В силу ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Своевременная выплата работнику заработной платы является одним из основных принципов регулирования трудовых отношений (ст.12 Конвенции Международной организации труда относительно защиты заработной платы от ДД.ММ.ГГГГ, ч.3 ст.37 Конституции Российской Федерации, ст.2 ТК РФ). Нарушение установленных сроков выплаты заработной платы и выплата ее не в полном размере признаются принудительным трудом, который в силу ч.2 ст.37 Конституции Российской Федерации и ч.1 ст.4 ТК РФ запрещен, ч.3 ст.4 ТК РФ. Несвоевременная и не в полном размере выплата работникам заработной платы не только нарушает гарантированные Конституцией Российской Федерации и международными нормами права и свободы человека и гражданина, но и лишает конкретных лиц основного источника дохода, не дает возможности обеспечить нормальные условия проживания их семей.Принимаемые органами прокуратуры меры при предъявлении данного иска, направлены на защиту трудовых прав Толстовой Л.Н. В судебном заседании пом.прокурора района Тимофеев А.А., истец Толстова Л.Н. заявили отказ от иска в порядке ст.39 ГПК РФ, так как денежная сумма ответчиком истцу выплачена. Последствия принятия отказа от иска и прекращения производства по делу, предусмотренные ч.1 ст.39, ст.ст.220, 221 ГПК РФ, согласно которым суд прекращает производство по делу, если истец отказался от иска и отказ принят судом, повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается, сторонам разъяснены и понятны. Выслушав мнение участников процесса, учитывая, что имеются основания для принятия отказа от иска и прекращения производства по делу, поскольку отказ от иска не противоречит закону, не нарушает интересы иных лиц, т.е. имеются основания для принятия отказа от иска и прекращения производства по делу,     руководствуясь ст.ст. 39, 173, 220, 221, 224, 225 ГПК РФ, районный суд,                     О П Р Е Д Е Л И Л:     Принять от процессуального истца пом.прокурора района Тимофеева ФИО6, истца Толстовой ФИО5 отказ от иска. Производство по делу №2-92/2013 по иску прокурора Петропавловского района в интересах Толстовой ФИО5 к СПК «Колхоз Родина» о возложении обязанности совершить действие, взыскании задолженности по заработной плате прекратить.
 
    На определение может быть подана частная жалоба в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд через Петропавловский районный суд в течение 15 дней.
 
        Судья