Решение от 13 мая 2014 года №2-922-14

№ 2-922-14
 
РЕШЕНИЕ
 
именем Российской Федерации
 
    13 мая 2014 г. г. Нерюнгри
 
    Нерюнгринский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Софронова П.А., при секретаре Козловой О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению
 
    Полищука О.Е. к ООО «Нирунган» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты и компенсации морального вреда,
 
установил:
 
    Полищук О.Е. обратился в суд с указанным иском, мотивируя тем, что с ДД.ММ.ГГГГг. он был принят на работу в ООО «Нирунган» в качестве водителя автомобиля, занятого на вывозке горной массы в технологическом процессе на карьере «Юрский» сроком до ДД.ММ.ГГГГг. А с ДД.ММ.ГГГГг. с ним заключен новый срочный договор до ДД.ММ.ГГГГг. ДД.ММ.ГГГГг. он уволился по собственному желанию, однако до настоящего времени работодатель не выплатил задолженность по его заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. Также ему не произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск. Всего задолженность по невыплаченной заработной плате, которую истец просит взыскать, составляет <данные изъяты>. Также за задержку выплаты заработной платы истец просит взыскать проценты в размере <данные изъяты>. и компенсировать причиненный ему моральный вред в сумме <данные изъяты>
 
    В судебном заседании Полищук О.Е. и представитель - Савватеева Т.А. на исковых требованиях настаивают.
 
    Представитель ООО «Нирунган», извещенного надлежащим образом, участия не принимал.
 
    Изучив доказательства по делу, суд приходит к следующему.
 
    В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
 
    Согласно представленным срочным трудовым договорам от ДД.ММ.ГГГГ. Полищук О.Е. состоял в трудовых отношениях с ООО «Нирунган» в качестве водителя автомобиля с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. и с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг., соответственно.
 
    Истец утверждает, что он уволился ДД.ММ.ГГГГг. по собственному желанию. Этот довод в судебном заседании не опровергнут, а также подтверждается сведениям из личной карточки истца, где начисления ему зарплаты после ДД.ММ.ГГГГ отсутствуют.
 
    Согласно личной карточке истца, отражающей его период работы согласно первому трудовому договору с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, задолженность ответчика по зарплате истца, включая денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, составляет <данные изъяты>
 
    Выплата истцу за это период суммы зарплаты в сумме <данные изъяты>. подтверждается выпиской из его лицевого счета по вкладу сбербанка России от ДД.ММ.ГГГГ, где указано поступления заработной платы в указанном размере в ДД.ММ.ГГГГ.
 
    И согласно его карточке за период работы с ДД.ММ.ГГГГ долг ответчика <данные изъяты> Таким образом, общий долг ответчика перед истцом по заплате составляет сумму <данные изъяты> подлежащий взысканию истцу как невыплаченная ему зарплата.
 
    Также истец просит взыскать с ответчика проценты за задержку выплаты ему зарплаты.
 
    Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
 
    Из материалов дела следует, что заработная плата истцу в полном объеме работодателем не выплачена. При этом период задержки по первом трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ. составляет <данные изъяты> дней, поэтому с учетом банковской ставки 8,25% размер компенсации составляет <данные изъяты>
 
    По второму трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ. период задержки выплаты зарплаты составляет <данные изъяты> дней, поэтому с учетом банковской ставки 8,25% сумма процентов по нему составляет <данные изъяты>
 
    Истец также считает, что невыплатой ему зарплаты ответчиком был причинен моральный вред.
 
    В соответствии ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
 
    Учитывая нарушение ответчиком прав истца на получение заработной платы в сроки, установленные трудовым законодательством, следует признать причинение ответчиком истцу морального вреда.
 
    Учитывая обстоятельства нарушения трудовых прав истца, допущенных ответчиком, размер компенсации морального вреда суд определяет в сумме <данные изъяты>
 
    При таких обстоятельствах иск Полищук О.Е. подлежит удовлетворению. Однако учитывая, что истец просил взыскать компенсацию в размере <данные изъяты>, то иск подлежит удовлетворению частично.
 
    Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
 
    В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела, а Полищук О.Е. согласно ст. 393 ТК РФ и ст. 333.36 НК РФ ввиду обращения в суд с иском по трудовому спору, освобожден от оплаты госпошлины. Поэтому с ответчика подлежит взысканию в бюджет МО «Нерюнгринский район» госпошлина в сумме <данные изъяты>
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ суд,
 
решил:
 
    Исковое заявление Полищук О.Е. к ООО «Нирунган» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
 
    Взыскать с ООО «Нирунган» в пользу Полищука О.Е. <данные изъяты>. - задолженность по заработной плате, <данные изъяты> - компенсация за задержку выплаты заработной платы и <данные изъяты>. - компенсация морального вреда.
 
    В удовлетворении остальной части иска, отказать.
 
    Взыскать с ООО «Нирунган» в бюджет Муниципального образования «Нерюнгринский район» государственную пошлину <данные изъяты>
 
    Апелляционная жалоба на решение может быть подана в Верховный суд Республики Саха (Якутия) в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
 
    Судья