Решение от 20 февраля 2013 года №2-9/2013

    Дело № 2-9/2013 г
 
Р Е Ш Е Н И Е
 
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    г. Торопец 20 февраля 2013года
 
    Торопецкий районный суд Тверской области в составе:
 
    председательствующего федерального судьи Павловой Е.Г.,
 
    при секретаре Колбаневой О.В.,
 
    истца Яковлевой Е.В.,
 
    представителя истца Широковой Н.О.
 
    ответчика ЗАО « Тандер»ООО-представителя по доверенности Базылева М.А.
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Яковлевой Е. В. к Закрытому акционерному обществу «Тандер» о взыскании неполученного заработка за время вынужденного прогула, денежной компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,
 
У С Т А Н О В И Л:
 
    Истец Яковлева Е.В. обратилась в суд с иском к Закрытому акционерному обществу «Тандер» о взыскании неполученного заработка за время вынужденного прогула, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда
 
    Свои требования мотивирует тем, что 27 октября 2011года согласно трудовому договору №, заключенному между ней и ЗАО « Тандер» она была принята на работу на должность <данные изъяты>. С 27декабря 2011 года на основании приказа № была переведена на должность <данные изъяты>
 
        15 октября 2012года по согласованию с руководством организации она подала заявление об увольнении по собственному желанию с 19 октября 2012года и с этого числа была уволена. Однако трудовая книжка в день увольнения ей выдана не была. На неоднократные устные просьбы вернуть трудовую книжку, в том числе и в филиале ЗАО «Тандер», находящемся в <адрес>, книжка ей возвращена не была. Возможности съездить в <адрес> у неё не было. Вместе с тем, мужу, находящемуся в командировке в <адрес> и просившему выдать трудовую книжку, трудовую книжку также не выдали.
 
         Впоследствии она была вынуждена обратиться с заявлением в прокуратуру Торопецкого района Тверской области и в интернет – приемную государственной инспекции труда в г. Твери о защите нарушенных прав. 22 декабря 2012года от ЗАО « Тандер» <адрес> ею получено уведомление от 17 декабря 2012года о получении трудовой книжки.
 
         В связи с задержкой выдачи трудовой книжки, которую она расценивает как время вынужденного прогула и невозможности устроиться на работу без трудовой книжки, просит взыскать с ЗАО « Тандер»не полученный заработок за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей, и <данные изъяты> рублей -возмещение морального вреда.
 
    В судебном заседании истец Яковлева Е.В. исковые требования поддержала и пояснила, что 27 октября 2011года она была принята в ЗАО « Тандер» на должность <данные изъяты>, затем была переведена согласно приказу от 27 декабря 2011 года на должность <данные изъяты> Рабочее место ее находилось в <адрес>. Рабочая неделя была 5 дней и 2 выходных, в трудовом договоре не указан распорядок ее работы.
 
        15 октября 2012года по согласованию с руководством организации, она подала заявление об увольнении по собственному желанию с 19 октября 2012года и с этого числа была уволена. С приказом об увольнении ознакомлена не была, о дате увольнения узнала по табелю учета рабочего времени, в котором с 20 октября 2012 года стояли данные об увольнении.
 
    Однако трудовая книжка ни в день увольнения, ни позже выдана не была. На неоднократные просьбы вернуть ей трудовую книжку, трудовая книжка своевременно возвращена не была. Возможности выехать в <адрес> за получением трудовой книжки у нее не было, поскольку у нее трое детей и младшему сыну 3 года.
 
    30 ноября 2012года она обратилась в прокуратуру Торопецкого района с письменным заявлением за защитой нарушенных прав.
 
    22 декабря 2012года по почте она получила уведомление, датированное 17 декабря 2012года от ЗАО «Тандер» о получении трудовой книжки.
 
    Считает, что в связи с тем, что трудовая книжка не была выдана в день увольнения, работодатель в соответствии со ст. 234 ТК РФ обязан возместить ей не полученный заработок за время вынужденного прогула. В исковом заявлении она просит суд взыскать сумму неполученного заработка за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты> руб.<данные изъяты> коп, однако в судебное заседание она предоставила расчет суммы неполученного заработка в связи с вынужденным прогулом, которая составила <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки, расчет приобщен к материалам гражданского дела, поскольку ранее в представленном расчете суммы заработка за время вынужденного прогула ею была учтена заработная плата за 2012 год, а также расчет определен из количества календарных дней, а не рабочих. Период вынужденного прогула следует считать с 20 октября 2012 года по день направления уведомления о получении трудовой книжки, т.е. по 18 декабря 2012 года включительно. Сумма денежной компенсации за неиспользованный отпуск за период времени с 20 октября 2012 года по 17 декабря 2012 года составляет 59 дней, за эти дни вынужденного прогула ей полагается 2 дня отпуска, сумма компенсации за отпуск составила <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, исходя из следующего расчета 59дн./30 = 2дн.х 2,33 коэф.= 4,66 4,66х994,93= <данные изъяты>
 
    Просит суд также взыскать с ответчика компенсация морального вреда в связи с тем, что в период вынужденного прогула в связи с задержкой выдачи трудовой книжки она испытывала нравственные страдания, а именно не смогла устроиться на работу без трудовой книжки в течение продолжительного времени, поскольку работодатель требовал предоставить трудовую книжку, данные о ее должности по прежнему месту работы, также за данный     период времени уменьшился совокупный доход семьи, компенсацию морального вреда оценивает в размере <данные изъяты> рублей.
 
    Представитель истца -Широкова Н.О. исковые требования поддержала, в судебном заседании пояснила, что в исковом заявлении истцом неверно предоставлен расчет средней заработной платы, в судебном заседании предоставлен новый расчет с учетом заработка истицы за 2011 год и 2012 год, с учетом количества рабочих, а не календарных дней. Кроме того полагает, что истице за период вынужденного прогула также положен отпуск из расчета 2 дня. Истица испытывала нравственные страдания в связи с невозможностью трудоустройства из-за отсутствия трудовой книжки, у истицы трое детей.
 
    Ответчик представитель по доверенности ЗАО « Тандер» Базылев М.А. исковые требовании не признал. В судебном заседании пояснил, что в соответствии с абзац 6 ст. 84. 1 ТК РФ, в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от её получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление её по почте. Полагает, что не направление уведомления не предполагает безусловное наличие вины работодателя за задержку трудовой книжки и не состоит в причинно- следственной связи с отсутствием у работника возможности трудиться по новому месту работы. Поскольку истцом не представлено доказательств того, что задержка выдачи трудовой книжки повлияла на возможность его трудоустройства., в том числе препятствовала заключению трудового договора и получения заработной платы. Яковлевой Е.В. не представлены доказательства в какие конкретно организации она обращалась с трудоустройством и по каким причинам ей было отказано в приеме на работу. Кроме того, Яковлева Е.В. письменно не обращалась к ним с требованием выдать трудовую книжку, в связи с чем её ссылки на незаконное лишение возможности трудиться необоснованны. В свою очередь отдел персонала ЗАО « Тандер» неоднократно обращался к истцу с просьбой получить трудовую книжку или дать письменное согласие на направление ее почтовым отправлением, поэтому считает, что в действиях ответчика отсутствует вина за задержку выдачи трудовой книжки. Кроме того Яковлевой Е..В. при увольнении произведена оплата неиспользованного отпуска, о чем имеется запись в листке расчета, исковые требования Яковлевой Е.В. в этой части также незаконны и удовлетворению не подлежат.
 
    По вопросу компенсации морального вреда полагает, что истцом не представлено никаких доказательств, подтверждающих объем и характер причиненных ему нравственных или физических страданий в соответствии со ст. 151 п. 2 ГК РФ, не учтены конкретные обстоятельства дела и степень вины работодателя.
 
    Изучив материалы дела, выслушав участников процесса, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям:
 
         В судебном заседании установлено, что согласно трудовому договору № от 27 октября 2011года, заключенному между Закрытым акционерным обществом « Тандер» филиалом в <адрес>, именуемом « Работодателем» и Яковлевой Е.В., именуемой в дальнейшем « Работник», Яковлева Е.В. принята на работу в учебный центр на должность <данные изъяты>. Приказом от 27 декабря 2011года по акционерному обществу «Тендер» филиал в <адрес> была переведена на должность <данные изъяты>.
 
    Согласно поданному истцом заявления об увольнении по собственному желанию, приказом № от 19 октября 2011года Яковлева Е.В. была уволена по ст. 77 п. 3 ч. 1 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию). Указанные обстоятельства подтверждены записями в трудовой книжке <данные изъяты> № истца. Однако в день прекращения трудовых отношений, трудовая книжка работодателем не выдана. Уведомление Яковлевой Е.В. о получении трудовой книжки ЗАО « Тандер» направлено лишь 17 декабря 2012года (л. д. 18). С приказом об увольнении также ознакомлена не была. На предоставленной представителем ответчика копии приказа об увольнении Яковлевой Е.В. имеется отметка о том, что приказ ( распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника по причине отсутствия работника.
 
    В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ, согласно которой выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку невозможно в связи с его отсутствием, либо отказом от её получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку трудовой книжки.
 
    В силу п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, при увольнении работника все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в п. 36 данных правил).
 
    Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.
 
    В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления названного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки
 
    Как следует из материалов гражданского дела, трудовые отношения сторон прекращены 19 октября 2012года, в день прекращения трудовых отношений трудовая книжка Яковлевой Е.В. выдана не была, поскольку Яковлева Е.В. отсутствовала в филиале ЗАО»Тандер» в <адрес>. Уведомление о получении трудовой книжки ей направлено лишь 19 декабря 2012 года, о чем свидетельствует список ( ксерокопия ) заказных писем, посланных в ОПС № отправителем ЗАО»Тандер» <адрес>, ксерокопия данного списка находится надзорном производстве Торопецкой районной прокуратуры.
 
    На основании вышеприведенных норм трудового законодательства у Яковлевой Е.В. возникло право на возмещение не полученного заработка в результате задержки работодателем выдачи трудовой книжки за период с 20 октября 2012года по18 декабря 2012года включительно.
 
    В соответствии со ст. 164 ТК РФ, помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в иных случаях, в том числе в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.
 
    В соответствии с п. 62 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ" (далее - Постановление Пленума ВС РФ N 2) средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном ст. 139 ТК РФ.
 
    Поскольку данной статьей установлен единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм в том числе за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (ст. 234 ТК РФ);
 
    В соответствии с ч. 4 ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
 
    При допущенном ответчиком нарушении трудового законодательства в виде задержки выдачи трудовой книжки с него в пользу истца подлежит взысканию средняя заработная плата за все время вынужденного прогула.
 
    Порядок исчисления среднего заработка установлен ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922.
 
    Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников их выплат.
 
    При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующему моменту выплаты.
 
    Судом в процессе подготовки гражданского дела к судебному разбирательству, ответчику было предложено предоставить справку о заработной плате истца, однако представителем ответчика в судебное заседание были предоставлены 2 справки о доходах физического лица за 2011 год и за 2012 год, истец данные справки о доходах не оспаривает. Рассчитывая денежную сумму, подлежащую выплате истцу за время вынужденного прогула, согласно представленного расчета истцом, исходя из справок 2-НДФЛ о доходах истца Яковлевой Е.В., суд соглашается с данным расчетом задолженности, поскольку иных доказательств, содержащих сведения о фактически начисленной истцу заработной платы за 12 месяцев предоставлено не было. Согласно предоставлено расчета среднедневной заработок истца составил <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек, время вынужденного прогула составило 41 рабочий день. С данным расчетом согласился и представитель ответчика, о чем предоставил письменное заявление. Таким образом, денежная сумма за время вынужденного прогула в связи с задержкой выдачи трудовой книжки исчисляется с 20 октября 2012 года по 18 декабря 2012 года и составляет <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки.
 
    Ответчик считает, что факт не направления уведомления истцу Яковлевой Е.В. о получении трудовой книжки не предполагают наличия вины работодателя за задержку трудовой книжки и не состоит в причинно- следственной связи с отсутствием работника возможности трудиться по новому месту работы, в связи с чем полагает, что в удовлетворении исковых требований следует отказать.
 
    Однако суд не соглашается с доводами ответчика в части отсутствия вины того в задержке выдачи трудовой книжки истцу и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ, согласно которой выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку невозможно в связи с его отсутствием, либо отказом от её получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку трудовой книжки. Данные требования закона ответчиком выполнены не были.В связи с чем исковые требования истца о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки с ЗАО»Тандер» являются обоснованными и подлежат удовлетворению в полном обьеме.
 
    Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.
 
    В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
 
    Согласно предоставленного представителем ответчика расчетного листка за октябрь 2012 года на имя Яковлевой Е.В., последней начислена компенсация отпуска при увольнении за 13,93 дня в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, истцом данный расчет не оспаривается, однако истец предполагает, что за время вынужденного прогула в связи с задержкой трудовой книжки той полагается 2 дня отпуска, размер компенсации составляет <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.
 
    Представитель ответчика ЗАО»Тандер» Базылев М.А. с исковыми требованиями в этой части не согласен, считает, что истцу при увольнении был произведен расчет в полном обьеме, в том числе начислена и выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.
 
    Суд считает, что исковые требования Яковлевой Е.В. о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 2 дней являются необоснованными и удовлетворению не подлежат по следующим основаниям :
 
    Согласно ст. 127 ТК РФ денежная компенсация при увольнении работника должна быть выплачена ему за все отпуска, не использованные им ко дню увольнения, законом не предусмотрено компенсация отпуска за время вынужденного прогула, при увольнении Яковлевой Е.В. той была начислена и выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, в связи с чем в этой части исковых требований истцу следует отказать.
 
    Кроме того истец Яковлева Е.В. просит взыскать с ЗАО»Тандер» компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, мотивируя это тем, что из-за задержки ответчиком трудовой книжки она не могла трудоустроиться на работу.
 
    Представитель ответчика ЗАО»Тандер» возражает против заявленных требований о компенсации морального вреда, пояснив в судебном заседании, что истцом не предоставлено никаких доказательств, подтверждающих соответствующий обьем и характер причиненных ему нравственных или физических страданий, при определении размера компенсации не учтены конкретные обстоятельства дела и степень вины работодателя.
 
    Суд считает, что доводы ответчика в части отказа истцу в заявленных исковых требований в компенсации морального вреда необоснованны по следующим основаниям :
 
    В соответствии со ст. 65 ТК РФ при приеме на работу гражданину необходимо предоставить работодателю определенный перечень документов, в том числе и трудовую книжку. Согласно ст. 66 ТК РФ - трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.     
 
    В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    В п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994 г. N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда" разъясняется: "размер компенсации зависит от характера и объема причиненных истцу нравственных или физических страданий, степени вины ответчика в каждом конкретном случае, иных заслуживающих внимания обстоятельств, и не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других материальных требований. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
 
    Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий".
 
    Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ", суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.
 
    Факт нарушения ответчиком трудовых прав истицы судом установлен.
 
    Размер искового требования компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, по мнению суда, является несоразмерным причиненному истице вреду, не соответствует требованиям разумности и справедливости.
 
    Исходя из характера причиненных истице нравственных страданий, выразившихся в задержке выдачи трудовой книжки, руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истицы компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, тем самым частично удовлетворив заявленное требование о компенсации морального вреда.
 
        В соответствии со ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.20 Налогового кодекса РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
 
    Согласно ст.333.20 ч.1 п.1 НК РФ при подаче исковых заявлений, содержащих требования как имущественного, так и неимущественного характера,одновременно уплачивается государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера, и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера. В соответствии с п.8 ч.1 ст. 333.20 НК РФ, в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований. Поскольку истец была освобождена от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления имущественного характера, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в доход соответствующего бюджета. При подаче искового заявления истцом была оплачена государственная пошлина в размере 200 рублей, данная государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
 
         На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.194-198 ГПК РФ, суд
 
Р Е Ш И Л:
 
         Исковые требования Яковлевой Е. В. к Закрытому акционерному обществу «Тандер» о взыскании неполученного заработка за время вынужденного прогула, денежной компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда удовлетворить частично.
 
         Взыскать с Закрытого Акционерного общества « Тандер» в пользу Яковлевой Е. В. не полученный заработок за время вынужденного прогула, в связи с задержкой выдачи трудовой книжки в сумме <данные изъяты> ( <данные изъяты> ) рублей <данные изъяты> копейки.
 
    Взыскать с Закрытого Акционерного общества « Тандер» в пользу Яковлевой Е. В. компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>(<данные изъяты> ) рублей.
 
    Взыскать с Закрытого Акционерного общества « Тандер» в пользу Яковлевой Елены Владимировны возврат государственной пошлины в сумме <данные изъяты> рублей;
 
    Взыскать с Закрытого Акционерного общества « Тандер» в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации в сумме <данные изъяты> ( <данные изъяты> ) рублей <данные изъяты> копейки.
 
    В удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, отказать.
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тверской областной суд в течение месяца со дня его вынесения с подачей жалобы через Торопецкий районный суд со дня изготовления в окончательной форме.
 
    Федеральный судья Е.Г. Павлова