Дата принятия: 21 января 2013г.
Номер документа: 2-9/2013
О П Р Е Д Е Л Е Н И Е
об утверждении мирового соглашения
и о прекращении производства по гражданскому делу в части
21 января 2013г. пос. Мама
Мамско-Чуйский районный суд Иркутской области в составе:
председательствующего судьи Клинова А.Н.,
при секретаре Чимитдоржиевой Д.,
с участием: старшего помощника прокурора Мамско-Чуйского района Иркутской области Трофимовой О.О.,
с участием: истца Татарникова Е.А., его представителя адвоката Поповой Л.М., представившей удостоверение № 1175 от 09.09.2005г. и ордер № 111 от 17.12.2012г.;
представителей ответчика отдела образования администрации Мамско-Чуйского района: заведующей отделом Бек Н.А., действующей на основании распоряжения администрации Мамско-Чуйского района №125л от 18.07.2012г. и полномочий по должности, Захаровой О.И., действующей на основании постоянной доверенности №б/н от 14.01.2013г.,
рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела №2-9/2013 по исковому заявлению Татарникова Е.А. к Отделу образования администрации Мамско-Чуйского района о восстановлении на работе, оплате за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда и возмещении расходов на оплату услуг представителя
У С Т А Н О В И Л :
Татарников Е.А. в иске в суд указал, что он с 16.08.2005 г. работал директором муниципального образовательного учреждения дополнительного образования «Детско-юношеский клуб физической подготовки», а приказом от 06.11.2012 г. № 9/вз. по отделу образования администрации Мамско-Чуйского района 06.11.2012 года был уволен с должности директора за прогулы по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Увольнение полагает незаконным, так как: основанием для его увольнения за прогулы явились акты об отсутствии его на рабочем месте 30 и 31 октября 2012 года, составленные начальником отдела кадров Залуцкой Т.А. в присутствии машинистки Лю-ю С.В. и бухгалтера Юрьевой Д.А. С актом от 30.10.2012 года он был ознакомлен 01.11.2012 года и дал пояснения конкретно на то время, указанное в акте, указав, что «отсутствовал в связи с недогуленным отпуском в количестве 25 рабочих дней, а также по состоянию здоровья. Воспользовался частью отпуска в связи с необходимостью.» С актом от 31.10.2012 года он вообще не был ознакомлен и по поводу, «якобы», отсутствия на рабочем месте никаких объяснений не давал. 30 октября 2012 года, несмотря на плохое состояние его здоровья, он находился на работе и решал производственные вопросы по выделению транспорта ООО «Вектор» для монтажа отопительной теплотрассы. 31.10. 2012 года также занимался производственными вопросами. Считает, что имеющиеся в отделе образования материалы, на основании которых он был уволен по инициативе работодателя, не доказывают факт его отсутствия на рабочем месте 30 и 31 октября 2012 года без уважительных причин в течение всего рабочего дня, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня. Также указал, что ни разу за весь период работы не подвергался дисциплинарной ответственности. На протяжении всего трудового периода в должности руководителя спортивной школы у него были только поощрения. В спортивной школе работает молодой, заинтересованный, инициативный, работоспособный коллектив. Результаты работы коллектива свидетельствуют о профессионализме тренеров. Он добросовестно исполнял свои обязанности руководителя даже находясь в отпуске. В связи с производственной необходимостью, связанной с заменой отопительной системы и теплотрассы, а также замены электрооборудования в зале ДЮСШ он вынужден был находиться на работе. Просит восстановить на работе в должности директора муниципального казенного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Детско-юношеская спортивная школа», взыскать заработную плату за время вынужденного прогула с 07.11.2012г. по день рассмотрения дела в суде, возместить расходы на оплату услуг адвоката в сумме <данные изъяты> рублей. Незаконное увольнение причинило ему неизгладимые нравственные страдания, поэтому просит взыскать компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.
В судебном заседании истец и его представитель, первоначально поддержали заявленные требования в полном объёме, в том числе требования о признании увольнения Татарникова незаконным и о восстановлении Татарникова Е.А. на работе в должности директора муниципального казенного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Детско-юношеская спортивная школа».
Представители ответчика Отдела образования администрации Мамско-Чуйского района Бек Н.А. и Захарова О.О. признали требования истца о восстановлении на работе.
В части денежных требований стороны представили суду мировое соглашение, согласно которому Отдел образования администрации Мамско-Чуйского района обязуется восстановить Татарникова Е.А. в должности директора муниципального казенного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Детско-юношеская спортивная школа» с 07.11.2012 года, выплатить ему средний заработок за время вынужденного прогула с 07.11.2012 года по 21.01.2013 года в размере <данные изъяты> и расходы на услуги представителя в размере <данные изъяты> рублей, а Татарников Е.А. отказывается от исковых требований о взыскании компенсации морального вреда в полном объеме в размере 300 000 руб.; взыскании расходов на представителя в оставшейся части в размере 10 000 рублей.
Стороны, заявив о том, что мировое соглашение заключено ими добровольно, отвечает их интересам и они осознают последствия заключенного мирового соглашения, просят его утвердить.
Выслушав участников процесса, заключение прокурора, полагавшего возможным утвердить мировое соглашение, как не противоречащее закону и не нарушающее права третьих лиц, суд, руководствуясь ст.ст. 39, 173 УПК РФ, согласно которому стороны вправе окончить дело мировым соглашением, если его условия не противоречат законодательству и не нарушают права третьих лиц, полагает утвердить заключенное сторонами мировое соглашение. При этом суд учитывает, что ответчик- Отдел образования администрации Мамско-Чуйского района в судебном заседании признал обоснованность требований истца о восстановлении на работе. В соответствии со ст. 394, 395 ТК РФ работник, уволенный без законного основания и (или) с нарушением порядка увольнения подлежит восстановлению на прежней работе с выплатой среднего заработка за все время вынужденного прогула.
Проверив представленный сторонами расчет среднедневного заработка истца на основании данных, содержащихся в лицевом счете Татарникова Е.А., достоверность которых не оспаривается сторонами, суд приходит к выводу, что расчет среднедневного заработка Татарникова Е.А. произведен в соответствии со ст. 139 ТК РФ и Правилами исчисления средней заработной платы. Продолжительность вынужденного прогула и количество дней вынужденного прогула со дня увольнения и по день восстановления на работе, то есть с 7.11.2012г. по 21 января 2012г., соответствуют действительности. Поэтому общая сумма заработной платы, подлежащая взысканию в пользу истца за все время вынужденного прогула исчислена верно в размере <данные изъяты>. Признанные ответчиком требования Татарникова Е.А. о возмещении расходов на оплату услуг представителя в сумме <данные изъяты> основаны на положениях ст. 100 ГПК РФ; оказание истцу услуг представителя по настоящему делу и размер понесенных истцом расходов на оплату труда представителя подтверждается договором на оказание юридических услуг по гражданскому делу от 09.11.2012г., приходным ордером № 010 от 05.12.2012г. адвокатского кабинета Поповой Л.М. на сумму <данные изъяты> и ордером адвоката № 111 от 17.12.2012г. С учетом объема и сложности дела оплата труда представителя в сумме <данные изъяты> рублей не превышает разумных пределов и не является чрезмерной. При этом суд учитывает, что истец отказался от возмещения расходов на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты> рублей.
Отказ истца от требований о компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей также не противоречит законодательству, так как в соответствии с абз. 9 ст. 394 ТК РФ решение о взыскании в пользу работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, денежной компенсации морального вреда, суд может принять только по требованию работника, определив размер этой компенсации, из чего следует, что работник вправе самостоятельно распорядиться своим правом на компенсацию морального вреда, в том числе и отказаться от этих требований, так как эти требования носят неимущественный, личный характер.
Условия заключенного между отделом образования администрации Мамско-Чуйского района и Татарникова Е.А. мирового соглашения отражают волю сторон по распоряжению своими правами работодателя и работника и не противоречат законодательству, не нарушают прав третьих лиц, поэтому суд, принимая во внимание, что стороны, которым разъяснены последствия утверждения мирового соглашения, предусмотренные ст. 221 ГПК РФ, настаивают на его утверждении, ссылаясь на то, что оно заключено ими добровольно и отвечает их интересам, полагает его утвердить, прекратив производство по делу в части требований истца о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и возмещении расходов на оплату услуг представителя в соответствии с абз. 5 ст. 220 ГПК РФ.
Истец освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика Отдела Образования администрации Мамско-Чуйского района на основании ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию государственная пошлина в доход федерального бюджета в размере, предусмотренном подпунктом 1 п.1 ст. 333.19 НК РФ, в сумме <данные изъяты>..
На основании изложенного, руководствуясь абз.5 ст. 220 ГПК РФ, суд
О П Р Е Д Е Л И Л:
Утвердить мировое соглашение, заключенное между истцом Татарниковым Е.А. и его представителем адвокатом Поповой Л.М. с одной стороны, и ответчиком Отделом образования администрации Мамско-Чуйского района в лице его представителей заведующей отделом Бек Н.А. и представителя Захаровой О.И. с другой стороны, согласно которому Отдел образования администрации Мамско-Чуйского района обязуется восстановить Татарникова Е.А. в должности директора муниципального казенного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Детско-юношеская спортивная школа» с 07.11.2012 года, выплатить ему средний заработок за время вынужденного прогула с 07.11.2012 года по 21.01.2013 года в размере <данные изъяты> и расходы на услуги представителя в размере <данные изъяты> рублей, а Татарников Е.А. отказывается от исковых требований к Отделу образования администрации Мамско-Чуйского района о взыскании компенсации морального вреда в полном объеме, то есть от взыскания <данные изъяты> рублей, а также от взыскания расходов на представителя в оставшейся части в размере <данные изъяты> рублей.
Взыскать с Отдела Образования администрации Мамско-Чуйского района государственную пошлину в доход федерального бюджета в сумме <данные изъяты>..
Производство по гражданскому делу №2-9/2013 по исковому заявлению Татарникова Е.А. к Отделу образования администрации Мамско-Чуйского района о восстановлении на работе, оплате за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда и возмещении расходов на оплату услуг представителя в части требований о взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула, о компенсации морального вреда, о возмещении расходов на оплату услуг представителя в связи с утверждением мирового соглашения прекратить.
Разъяснить сторонам, что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.
На определение может быть подана частная жалоба в Иркутский областной суд через Мамско-Чуйский районный суд в течение 15 суток со дня его вынесения.
Судья /Клинов А.Н./
