Решение от 23 апреля 2014 года №2-916/2014

Дело №2-916/2014
 
Решение
 
Именем Российской Федерации
 
    Г.Глазов 23 апреля 2014 года
 
    Глазовский районный суд Удмуртской Республики в составе председательствующего судьи Чупиной Е.П.,
 
    при секретаре Мусифуллиной К.А.,
 
    с участием истца Симоновой Т.П.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Симоновой Т.П. к ОАО «ФОРМЗ» о взыскании заработной платы,
 
установил:
 
    Симонова Т.П. обратилась в суд с иском к ОАО «ФОРМЗ» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат, мотивируя свои требования тем, что работает у ответчика. На сегодняшний день за предприятием имеется задолженность по выплате заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>; компенсацию за задержку заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по день выплаты заработной платы; компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>
 
    Истец Симонова Т.П. в судебном заседании исковые требования поддержала, пояснил, что на сегодняшний день задолженность по заработной плате ей не выплачена. Просит иск удовлетворить.
 
    Представитель ответчика в судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрении дела без его участия. Дело рассматривается в порядке ст. 167 ч.5 ГПК РФ в отсутствии представителя ответчика.
 
    Суд, выслушав участников процесса, исследовав представленные письменные доказательства, приходит к следующим выводам.
 
    Из пояснений истца, трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.6), приказа по личному составу от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д.5), трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.7), приказа о переводе № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.8), копии трудовой книжки (л.д.9), в судебном заседании установлено, что истец Симонова Т.П. с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с ответчиком ОАО «ФОРМЗ», в должности начальника юридического отдела. Следовательно, правоотношения сторон регулируются нормами трудового законодательства.
 
    Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
 
    В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
 
    Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплатить в полном размере причитающуюся работнику заработную плату и в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.
 
    В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
 
    В судебном заседании из пояснений истца, справки № от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что у работодателя имеется задолженность по выплате заработной платы перед истцом, в том числе за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> (л.д.5). Доказательств выплаты задолженность по заработной плате работодателем в судебное заседание не представлено. Таким образом, исковые требования в части взыскания с ответчика в пользу Истца задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> обоснованно, и подлежат удовлетворению.
 
    Согласно ст. 4 ТК РФ нарушение обязанностей работодателя по выплате заработной платы, таких как ее несвоевременная выплата, выплата не в полном размере относится к принудительному труду.
 
    В соответствии с п. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором или трудовым договором.
 
    Согласно Положению об оплате труда работников ОАО «ФОРМЗ» утвержденного 01.01.2012 года, заработная плата выплачивается в рублях по месту работы 2 раза в месяц. Первая выплата в виде аванса производится не позднее 15-го числа месяца, следующего за расчетным, вторая – не позднее 30-го числа месяца, следующего за расчетным (пункт 6 раздел II общие положения).
 
    В соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
 
    Учитывая, что ответчиком заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ на день рассмотрения дела в суде не выплачена, нарушение сроков выплаты заработной платы нашло подтверждение в суде, требование истца о взыскании с ответчика компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты заработной платы подлежит удовлетворению, при этом суд не выходит за пределы заявленных исковых требований в части начала периода.
 
    Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    Таким образом, основанием для удовлетворения данных требований работника является установление в судебном заседании факта нарушения трудовых прав работодателем.
 
    В судебном заседании нашло подтверждение неисполнение работодателем обязанностей по выплате истцу заработной платы. Указанное свидетельствует о том, что ответчиком были нарушены трудовые права истца, что влечет за собой материальную ответственность работодателя в соответствии со ст. 236 и ст.237 ТК РФ.
 
    Определяя размер суммы, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.
 
    Соглашением сторон трудового договора размер компенсации морального вреда не определен. Исходя из обстоятельств дела изложенных выше, учитывая объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, длительность невыполнения работодателем обязанностей по выплате заработной платы, а также требований разумности и справедливости, суд считает необходимым уменьшить сумму денежной компенсации морального вреда заявленную истцом <данные изъяты>, соответственно его реальному объему и взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда денежную сумму в размере <данные изъяты>
 
    В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере <данные изъяты>, поскольку истец в силу ст. 333.36 НК РФ при обращении в суд с иском освобожден от уплаты государственной пошлины.
 
    Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
 
Решил:
 
    Исковые требования Симоновой Т.П. к ОАО «ФОРМЗ» о взыскании заработной платы удовлетворить частично.
 
    Взыскать с ОАО «ФОРМЗ» в пользу Симоновой Т.П. задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>
 
    Взыскивать с ОАО «ФОРМЗ» в пользу Симоновой Т.П. компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная с ДД.ММ.ГГГГ до фактической выплаты задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>
 
    Взыскать с ОАО «ФОРМЗ» в местный бюджет государственную пошлину в размере <данные изъяты>
 
    Решение суда может быть обжаловано в Верховный суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня вынесения решения путем подачи жалобы через Глазовский районный суд Удмуртской Республики.
 
    Судья Чупина Е.П.