Решение от 25 апреля 2013 года №2-916/2013

2-916/2013
 
Решение
 
именем Российской Федерации
 
    25 апреля 2013 года             г.Туймазы
 
    Туймазинский районный суд Республики Башкортостан в составе
 
    председательствующего судьи Хайруллина А.Т.,
 
    при секретаре Газизовой З.М.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Исильбаевой Г.А. к ОАО «Т» о взыскании невыплаченной заработной платы, суд
 
Установил
 
    Исильбаева Г.А. обратилась в суд с иском к ОАО «Т» о взыскании невыплаченной заработной платы.
 
    В обоснование иска указала, что работала на предприятии ответчика в центральной бухгалтерии на должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ переведена в центральную бухгалтерию <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ уволена с предприятия ответчика по собственному желанию.
 
    С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ образовалась задолженность ответчика перед истцом по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., которая на сегодняшний день не погашена.
 
    Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, а также проценты за пользование чужими денежными средствами в порядке ст.395 ГК РФ в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>., судебные расходы по составлению искового заявления в размере <данные изъяты> руб.
 
    В судебном заседании истец Исильбаева Г.А. исковые требования уточнила, просила взыскать с ответчика проценты в порядке ст.236 ТК РФ в размере <данные изъяты>., от требований о взыскании процентов в порядке ст.395 ГК РФ отказалась, уточненные исковые требования поддержала, просила удовлетворить.
 
    Ответчик ОАО «Т», надлежаще извещенный о времени и месте судебного заседания, на судебное заседание своего представителя не направил, возражений по исковому заявлению, данных об уважительности причин неявки и ходатайства об отложении судебного заседания суду не представил.
 
    На основании ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.
 
    Выслушав истца, изучив материалы дела, суд считает исковое заявление подлежащим удовлетворению частично.
 
    Согласно ст.21, 22 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) работник имеет право своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В свою очередь работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
 
    В силу ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
 
    Согласно ст.84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса, согласно которой при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
 
    Как установлено судом, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составила <данные изъяты>.
 
    В сроки, установленные ст.136 ТК РФ, заработная плата истцу не выплачена.
 
    Согласно копии трудовой книжки, Исильбаева Г.А. уволена с предприятия ответчика по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ.
 
    Однако расчет в соответствии со ст.140 ТК РФ предприятием с работником ни в день увольнения, ни позднее не произведен.
 
    Возражений против требований истца по взысканию заработной платы, по представленному суду расчету задолженности, а также сведений по выплате истцу заработной платы ответчиком суду не представлено.
 
    В связи с чем, исковые требования истца о взыскании с ответчика в его пользу задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению. С ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>.
 
    Учитывая установленный факт нарушения срока выплаты истцу причитающихся ему денежных средств, а также отсутствие представленных ответчиком доказательств, свидетельствующих об обратном, с учетом требований истца о выплате ему процентов за период задержки выплаты заработной платы - 173 дня, суд полагает необходимым взыскать с ответчика компенсацию в порядке ст. 236 ТК.
 
    На день обращения истца в суд с исковым заявлением - ДД.ММ.ГГГГ - задолженность по заработной плате ОАО «Т» не погашена.
 
    Таким образом, с ответчика подлежат взысканию проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы:
 
    <данные изъяты> х 173дня х 8,25/300=<данные изъяты>.
 
    На основании ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
 
    В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    Как указано в п.2 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994 года N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда", под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага, или нарушающими его личные неимущественные права, либо нарушающими имущественные права гражданина.
 
    Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с временным ограничением или лишением каких-либо прав.
 
    Согласно п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" суд в силу статей 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.
 
    Таким образом, достаточным основанием для удовлетворения требования о компенсации морального вреда является установление факта неправомерных действий ответчика.
 
    Подобные действия ответчика, выразившиеся в нарушении трудовых прав истца в части своевременной оплаты труда, в суде установлены.
 
    Исходя из конкретных обстоятельств данного дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.
 
    Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
 
    Учитывая требования закона и фактические обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что заявленная истцом ко взысканию сумма по оплате услуг представителя отвечает требованиям разумности, подтверждается имеющейся в деле квитанцией. В связи с чем с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты>.
 
    В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
 
    Следовательно, с ответчика подлежит взысканию в доход государства государственная пошлина в размере <данные изъяты>. (<данные изъяты>. + <данные изъяты>).
 
    Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
 
Решил
 
    Взыскать с ОАО «Т» в пользу Исильбаевой Г.А. задолженность по заработной плате <данные изъяты>., проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы <данные изъяты>., компенсацию морального вреда <данные изъяты>., расходы на оплату услуг представителя <данные изъяты>., а также госпошлину в доход государства <данные изъяты>.
 
    Решение может быть обжаловано в Верховый суд РБ в течение месяца со дня его вынесения.
 
    Судья                                    А.Т. Хайруллин