Дата принятия: 29 мая 2014г.
Номер документа: 2-916/14
Дело № 2-916/14
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
29 мая 2014 года город Орск
Ленинский районный суд г. Орска Оренбургской области в составе:
председательствующего судьи Гук Н.А.,
при секретаре Бисембаевой С.Е.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Стукаловой Е.В. к Открытому акционерному обществу «ФИО4» об обязании произвести перерасчет выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор ФИО5 в интересах Стукаловой Е.В., обратился в суд с иском к открытому акционерному обществу «ФИО6 произвести работнику перерасчет выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск и среднемесячных заработков на период трудоустройства за второй и третий месяцы по правилам, предусмотренным п.6 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»; обязать ответчика выплатить выходное пособие, компенсацию за неиспользованный отпуск и среднемесячный заработок на период трудоустройства за второй и третий месяцы в размере, рассчитанном в соответствии с п.6 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
В обоснование требований истец указал, что Стукалова Е.В. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ОАО ФИО7». В день увольнения Стукаловой Е.В. выплачено выходное пособие по сокращению численности работников. При этом, суммы выходного пособия и компенсация за неиспользованный отпуск рассчитаны из тарифа, в нарушение требований ст. 139 ТК РФ.
Стукалова Е.В. обратилась в прокуратуру района о защите нарушенных прав в сфере трудовых отношений, в связи с чем, имеются основания обращения с заявлением в её интересах прокурора района в порядке ст. 45 ГПК РФ.
Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ принят отказ прокурора от исковых требований, производство по делу в этой части прекращено.
Истец Стукалова Е.В. в судебное заседание не явилась. О дате, времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом. Об отложении судебного заседания не просила.
Представитель ответчика – ОАО «ФИО8» в судебное заседание не явился. О дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Об отложении судебного заседания не просил.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.
В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия.)
Порядок расчета средней заработной платы регламентирован ст. 139 ТК РФ, Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» ( далее по тексту- Положение о среднем заработке).
Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера среднего заработка, предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок его исчисления.
Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника осуществляется исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). На это указывают положения ст. 139 ТК РФ.
При расчете среднего заработка не учитывается время (а также начисленные за это время суммы), в течение которого за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации (п. 5 «Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»).
Согласно п. 6 «Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.
Судом установлено и не оспаривается ответчиком, что Стукалова Е.В. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую деятельность в ОАО ФИО9». Уволена ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением численности штатов на основании п.2 ст. 81 ТК РФ.
Ответчиком при увольнении истцу начислены выплаты, предусмотренные законодательством, исходя из среднего заработка на момент увольнения за расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что соответствует правилам, предусмотренным п.п. 4.5 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
В указанный расчетный период у истца имелась фактически начисленная заработная плата, в связи с чем п.6 «Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» об определении среднего заработка исходя из суммы заработка предшествующего расчетного периода применяться не должен.
Доказательств исчисления среднего заработка исходя из тарифа, истцом не представлено.
Суммы начисленных выплат перечислены истцу в банк за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> рублей, за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> рублей.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что основания для удовлетворения исковых требований отсутствуют.
Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Стукаловой Е.В. в удовлетворении исковых требований к Открытому акционерному обществу «ФИО11» об обязании произвести перерасчет выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, отказать.
Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд, через Ленинский районный суд <адрес>, в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме- ДД.ММ.ГГГГ.
Судья Гук Н.А.
