Решение от 16 июня 2014 года №2-914/2014

    Дело № 2-914/2014
 
Р Е Ш Е Н И Е
 
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    16 июня 2014 года Озерский городской суд Челябинской области в составе:
 
    председательствующего         Шишкиной Е.Е.         
 
        при секретаре         Харламове К.В.
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Новикова <> к Обществу с ограниченной ответственностью «Научно-производственное предприятие «Машпроект» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
 
    У С Т А Н О В И Л:
 
    Новиков В.Г. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Научно-производственное предприятие «Машпроект» (далее по тексту ООО «НПП «Машпроект»), просит взыскать с ответчика не выплаченную при увольнении заработную плату в сумме <> руб., проценты за задержку выплаты в сумме <> руб., компенсацию морального вреда в сумме <> руб. В обоснование иска указал, что с ДД.ММ.ГГГГ работал по трудовому договору в ООО «НПП «Машпроект» в должности <>, продолжает работать и в настоящее время. До настоящего времени ему не выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, задолженность по заработной плате составила <> руб. На неоднократные обращения с просьбой выплатить зарплату ответа не последовало.
 
    В судебном заседании истец настаивал на иске.
 
        Ответчик своего представителя не направил, о дате слушания дела извещены, в материалах имеется справка о задолженности предприятия перед истцом в сумме <> руб.
 
    Выслушав истца, огласив исковое заявление, исследовав материалы дела, суд удовлетворяет исковые требования.
 
    В судебном заседании установлено, что истец Новиков В.Г. с ДД.ММ.ГГГГ работает менеджера-экспедитора в общем отделе ООО «НПП «Машпроект» (копия трудовой книжки – л.д. 16), продолжает работать в настоящее время.
 
    Согласно ст.37 Конституции РФ - каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда.
 
    В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
 
    В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работодателем не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым или коллективным договором.
 
    В судебном заседании установлено, что ответчиком по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ истцу не выплачена заработная плата в общей сумме <> руб., что подтверждается справкой ответчика о невыплаченном заработке (л.д.9).
 
    С учетом изложенного, суд взыскивает задолженность по зарплате в размере <> руб. с ответчика в пользу истца.
 
    В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
 
    В связи с указанным, в пользу истца подлежат взысканию проценты за просрочку выплаты заработной платы:
 
    Ставка рефинансирования ЦБ РФ на момент подачи иска – 8,25 %.
 
    Расчет процентов<> руб.
 
    Представленный истцом расчет процентов за задержку выплаты заработной платы (л.д.12) проверен судом признан правильным и обоснованным.
 
    Рассматривая требования истца о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему выводу.
 
    Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размере, определенном соглашением сторон.
 
    Суд считает, что истцу в связи с задержкой выплаты работодателем заработной платы за отработанное время более чем на 8 месяцев, был причинен моральный вред, который выразился в нравственных переживаниях в связи с невыплатой заработной платы, являющегося средством существования работников.
 
    С учетом обстоятельств дела, продолжительности периода задержки заработной платы, а также с учетом требований разумности и справедливости суд определяет размер денежной компенсации морального вреда истцу – в сумме <> руб.
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд                     
 
    Р Е Ш И Л :
 
 
    Иск Новикова <> – удовлетворить частично.
 
    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Научно-производственное предприятие «Машпроект» в пользу Новикова <> не выплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <>., проценты за задержку выплаты в сумме <>., компенсацию морального вреда в сумме <>., а всего <>
 
    В удовлетворении иска ФИО5 в остальной части требований отказать.
 
    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Научно-производственное предприятие «Машпроект» государственную пошлину в доход местного бюджета <>
 
    Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение месяца с момента принятия решения суда в окончательной форме через Озёрский городской суд.
 
    Председательствующий - Шишкина Е.Е.