Дата принятия: 21 июня 2013г.
Номер документа: 2-914/13
дело № 2-914/13
Мотивированное решение изготовлено 24.06.2013 года
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
21 июня 2013 года Новоуральский городской суд Свердловской области
в составе председательствующего судьи Гречущевой Т.В.,
с участием представителя истца - помощника прокурора ЗАТО г.Новоуральск Коноплевой А.А.,
заинтересованного лица Киселева В.Д.,
при секретаре Лосенковой А.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора ЗАТО г.Новоуральск в интересах Киселева В.Д. к Обществу с ограниченной ответственностью «Новоуральский завод стальных конструкций» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, расчета при увольнении, денежной компенсации,
УСТАНОВИЛ:
прокурор ЗАТО г.Новоуральск обратился в суд в интересах Киселева В.Д. с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Новоуральский завод стальных конструкций» (далее - ООО «НЗСК»), в котором просит взыскать с ответчика в пользу Киселева В.Д. начисленную, но не выплаченную заработную плату за февраль-март 2013 г., расчет при увольнении - на общую сумму хххх руб., а также денежную компенсацию в связи с нарушением установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении и других выплат - в размере хххх руб., а всего хххх руб.
В судебном заседании представитель истца исковые требования поддержала, в обоснование заявленных исковых требований указала, что прокуратурой ЗАТО г.Новоуральск по заявлению Киселева В.Д. проведена проверка исполнения ответчиком трудового законодательства, в ходе которой установлено, что Киселев В.Д. работал в ООО «НЗСК» в качестве слесаря по сборке металлоконструкций 4 разряда, уволен 31.03.2013 с предприятия по собственному желанию. До настоящего времени ответчиком Киселеву В.Д. не выплачена заработная плата за период февраль-март 2013 г., расчет при увольнении - на общую сумму хххх руб. В соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации, действующей в это время, от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Таким образом, денежная компенсация составила хххх руб.
Заинтересованное лицо Киселев В.Д. поддержал заявленные истцом в его интересах исковые требования на общую сумму хххх руб.
Ответчик ООО «НЗСК», надлежащим образом уведомленный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, об уважительных причинах своей неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил. С учетом мнения представителя истца и заинтересованного лица дело рассмотрено судом в отсутствие представителя ответчика, в заочном порядке.
Выслушав участников судебного заседания, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.
Статьей 37 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии с ч.1 ст.129 и ч.1 ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации вознаграждением за труд является заработная плата, которая устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной действующей в это время трехсотой ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации, от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно
Судом установлено, что Киселев В.Д. работал в ООО «НЗСК» в качестве слесаря по сборке металлоконструкций 4 разряда, уволен с предприятия 31.03.2013 по собственному желанию. До настоящего времени ответчиком Киселеву В.Д. не выплачена заработная плата за февраль и март 2013 г., расчет при увольнении -на общую сумму хххх руб., чем нарушены трудовые права Киселева В.Д. При таких обстоятельствах заявленные прокурором исковые требования о взыскании с ответчика в пользу Киселева В.Д. начисленной, но не выплаченной заработной платы за февраль-март 2013 г., расчета при увольнении на общую сумму хххх руб. подлежат удовлетворению.
Требования истца о взыскании с ответчика в пользу Киселева В.Д. денежной компенсации за невыплаченную вовремя заработную плату являются обоснованными, поскольку ответчик в нарушение требований Трудового кодекса Российской Федерации своевременно не выплатил причитающуюся Киселеву В.Д. заработную плату. Денежная сумма, подлежащая к взысканию с ответчика в пользу Киселева В.Д. в данной части составит хххх руб., согласно представленному расчету, который проверен судом, является правильным:
- компенсация за февраль 2013 г. равна хххх руб. (хххх руб. х 8,25 % (ставка рефинансирования Центрального Банка РФ согласно указанию Центробанка РФ от 13.09.2012 № 2873-У) : 300 х 49 дней просрочки исполнения обязательства = хххх руб.),
- компенсация за март 2013 г. равна хххх руб. (хххх руб. х 8,25 % (ставка рефинансирования Центрального Банка РФ согласно указанию Центробанка РФ от 13.09.2012 № 2873-У) : 300 х 43 дня просрочки исполнения обязательства) = хххх руб.),
Всего с ответчика в пользу Киселева В.Д. подлежит взысканию денежная сумма в размере хххх руб.
В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере хххх руб. с суммы удовлетворенного иска в размере хххх руб.
Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
исковые требования прокурора ЗАТО г. Новоуральск в интересах Киселева В.Д. к Обществу с ограниченной ответственностью «Новоуральский завод стальных конструкций» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, расчета при увольнении, денежной компенсации - удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Новоуральский завод стальных конструкций» в пользу Киселева В.Д. начисленную, но не выплаченную заработную плату за февраль-март 2013 г., расчет при увольнении, денежную компенсацию в связи с нарушением срока выплаты заработной платы - на общую сумму хххх руб.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Новоуральский завод стальных конструкций» в доход местного бюджета госпошлину в размере хххх руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Свердловский областной суд через Новоуральский городской суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Согласовано.
Председательствующий судья Гречущева Т.В.
