Дата принятия: 17 июня 2013г.
Номер документа: 2-91/2013
дело № 2-91/2013
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
с. Петропавловское 17 июня 2013 года
Петропавловский районный суд Алтайского края в составе:
председательствующего судьи Л.И.Глущенко,
при секретаре Л.Ю.Заздравных,
с участием пом.прокурора района А.А.Тимофеева,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Петропавловского района в интересах Малышева ФИО7 к СПК «Колхоз Родина» о возложении обязанности совершить действие, взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Петропавловского района обратился в районный суд с иском в интересах Малышева В.В. к СПК «Колхоз Родина» о возложении обязанности совершить действие, взыскании задолженности по заработной плате, в котором просит: взыскать с ответчика в пользу Малышева В.В. денежные средства в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп. в счет погашения задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; признать незаконным бездействие ответчика по невнесению записи о работе в трудовую книжку истца и возложить на СПК «Колхоз Родина» обязанность по внесению в трудовую книжку Малышева В.В. записи о его работе в СПК «Колхоз Родина» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, указав наименование организации, должности, дату и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу в СПК «Колхоз Родина».
Мотивирует требования иска тем, что при проверке прокуратурой обращения Малышева В.В. установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец осуществлял деятельность в качестве скотника в СПК «Колхоз Родина» на основании договоров на возмездное оказание услуг, которые заключались между сторонами ежемесячно.
При этом, в соответствии со ст.15 ТК РФ, трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно абз.9 ст.16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
При этом в вышеуказанный период времени Малышев В.В. на постоянной основе осуществлял конкретный вид деятельности (уход за животными - скотник) в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка СПК «Колхоз Родина» и должностной инструкцией скотника. Согласно табелю учета рабочего времени Малышеву В.В. был установлен 7 часовой рабочий день, 6 дневная рабочая неделя с одним выходным днем.
По мнению прокурора района между СПК и Малышевым В.В. в указанный период времени фактически сложились трудовые отношения. Не смотря на это, сведения о работе в СПК в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в трудовую книжку Малышева В.В. не вносились.
В соответствии со ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
В силу п.3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии).
Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата приема на работу.
В графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, а в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу. Записи о наименовании должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации производятся, как правило, в соответствии со штатным расписанием организации.
Более того, согласно сведениям СПК «Колхоз Родина» по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ СПК имеет задолженность по выплате заработной платы перед Малышевым В.В. в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).
В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.
Исходя из ст.22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.
В силу ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
Своевременная выплата работнику заработной платы является одним из основных принципов регулирования трудовых отношений (ст.12 Конвенции Международной организации труда относительно защиты заработной платы от ДД.ММ.ГГГГ, ч.3 ст.37 Конституции Российской Федерации, ст.2 ТК РФ).
Согласно ч.3 ст.4 ТК РФ нарушение установленных сроков выплаты заработной платы и выплата ее не в полном размере признаются принудительным трудом, который в силу ч.2 ст.37 Конституции Российской Федерации и ч.1 ст.4 ТК РФ запрещен.
Несвоевременная и не в полном размере выплата работникам заработной платы не только нарушает гарантированные Конституцией Российской Федерации и международными нормами права и свободы человека и гражданина, но и лишает конкретных лиц основного источника дохода, не дает возможности обеспечить нормальные условия проживания их семей.
Принимая во внимание тот факт, что Малышев В.В. указал о нарушении его трудовых прав в письменном заявлении, прокурор счел необходимым обратиться в суд в его интересах.
В соответствии со ст.45 ГПК РФ, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан при наличии обращения последнего о защите нарушенных или оспариваемых трудовых прав.
В судебном заседании пом.прокурора района Тимофеев А.А. уточнил требования, просит взыскать с ответчика в пользу истца денежные средства в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп. в счет погашения задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, остальные требования поддержал по доводам, изложенным в иске.
Представитель ответчика СПК «Колхоз Родина» Нефедов С.Н. признал уточненные требования иска, пояснив, что иск признает добровольно, последствия признания иска, предусмотренные ч.1ст.39, ч.3 ст.173 ГПК РФ, ему разъяснены и понятны.
В соответствии с ч.1ст.39, ч.3 ст.173 ГПК РФ – ответчик вправе признать требования иска; при признании иска ответчиком и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.
Суд, рассмотрев иск в рамках заявленных требований, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, полагает возможным принять признание иска прокурора района в интересах Малышева В.В. ответчиком, поскольку оно не противоречит закону и не нарушает права и интересы других лиц.
Ответчику необходимо выплатить истцу задолженность по заработной плате, внести в трудовую книжку Малышева В.В. записи о его работе в СПК «Колхоз Родина» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, указав наименование организации, должности, дату и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу в СПК «Колхоз Родина».
На основании изложенного, суд удовлетворяет иск прокурора района в интересах Малышева В.В.
Руководствуясь ст.ст. 194,198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, районный суд,
Р Е Ш И Л:
Удовлетворить иск прокурора Петропавловского района в интересах Малышева ФИО7 к СПК «Колхоз Родина» о возложении обязанности совершить действие, взыскании задолженности по заработной плате.
Взыскать с СПК «Колхоз Родина» в пользу Малышева ФИО7 денежные средства в сумме <данные изъяты>) рублей <данные изъяты> коп. в счет погашения задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Признать незаконным бездействие СПК «Колхоз Родина» по невнесению записи о работе в трудовую книжку Малышева ФИО7 и возложить на СПК «Колхоз Родина» обязанность по внесению в трудовую книжку Малышева В.В. записи о его работе в СПК «Колхоз Родина» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, указав наименование организации, должности, дату и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу в СПК «Колхоз Родина».
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд через Петропавловский районный суд в течение месяца.
Мотивированное решение суда составлено 19 июня 2013 года.
Председательствующий
