Решение от 25 марта 2014 года №2-908/2014

    Дело № 2-908/2014
 
РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
    г. Хабаровск 25 марта 2014 года
 
    Железнодорожный районный суд г. Хабаровска в составе:
 
    председательствующего судьи – Блажкевич О.Я.,
 
    при секретаре – Соколовой Т.В.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Открытого акционерного общества «Авиационная компания «ТРАНСАЭРО» к ФИО1 о взыскании затрат на обучение, судебных расходов
 
УСТАНОВИЛ:
 
    ОАО «Авиационная компания «ТРАНСАЭРО» обратилась в суд с иском к ФИО1 о взыскании затрат, связанных с обучением, в размере 21 835,69 рублей, расходов по оплате государственной пошлины в сумме 855 рублей 07 копеек, мотивировав тем, что ответчик работала в ОАО с 03.08.2011 года по 02.07.2012 года в должности бортпроводника 11 отделения Службы бортпроводников Департамента Сервиса, уволилась по собственному желанию. В период работы у истца направлялась на учебу в порядке профессиональной подготовки с отрывом от производства с 03.08.2011 года по 11.10.2011 год, что подтверждается ученическим договором с ней и свидетельством, выданным учебным центром ОАО «АК «ТРАНСАЭРО» 18.10.2011 года. Трудовым договором с ответчицей предусмотрено было: «в случае обучения работника за счет работодателя Работник обязан после обучения отработать не менее установленного срока, либо возместить Работодателю затраты на обучение (переобучение), повышение квалификации, согласно дополнительному соглашению № 2 (а) об обучении Работника» (п.3.2); в случае расторжения договора по инициативе Работника или по инициативе работодателя за нарушение работником своих трудовых обязанностей либо совершение иных виновных действий Работник обязан возместить Работодателю затраты, связанные с его обучением (переобучением), повышением квалификации, в размере и порядке, установленном дополнительным соглашением (п.7.4). Согласно ученическому договору № к трудовому договору (п.1) затраты на обучение ответчика составили 54 742 рубля, согласно ученическому договору № к трудовому договору, затраты на обучение ответчика составили 10 825 рублей, при окончании учебы работник обязался отработать не менее трех лет (п.5.3.1). В случае досрочного расторжения договора по инициативе работника последний обязуется погасить затраты на обучение (п.7). Обучение проводилось с 03.08.11 по 11.10.11 года и с 13.10.11 года по 18.10.11 год, уволилась ответчик 02.07.2012 года, отработав фактически 9 и 8 месяце соответственно. Учебная подготовка ответчика проводилась в Авиационном учебном центре ОАО «АК «ТРАНСАЭРО» по программе:1) первоначальная подготовка кабинного экипажа ВС Боинг-747 различных модификаций»; 2). Первоначальная (переучивание) кабинного экипажа ВС Боинг -777 различных модификаций, - с отрывом от производства. ПО приказу № от 02.07.2012 года с ответчика удержана сумма в размере 27 640,25 рублей, остаток задолженности – 21 835,69 рублей из суммы 49 475,94.
 
    В судебное заседание не явился представитель истца, о времени и месте судебного заседания истец извещен в установленном законом порядке, об отложении разбирательства дела не просил, в связи с чем суд, в силу ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть данное дело в отсутствие представителя истца.
 
    В судебное заседание не явилась ответчик ФИО1, о времени и месте судебного заседания извещена в установленном законом порядке, об отложении разбирательства по делу не просила, согласно телефонограммы просит рассмотреть дело в ее отсутствие, против удовлетворения требований не возражает, в связи с чем суд, в силу ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть данное дело в ответчика.
 
    Изучив материалы дела, оценив представленные суду доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.
 
    Из материалов дела следует, что ФИО1 03.08.2011 года была принята к истцу на работу в должности бортпроводника – стажера, о чем издан приказ №-к от 03.08.2011 года, с ней был заключен срочный трудовой договор№ от 03.08.2011 года сроком действия по 03.11.2011 год.
 
    П.3.2 указанного трудового договора предусмотрено, что в случае обучения Работника за счет Работодателя Работник обязан после обучения отработать не менее установленного срока либо возместить Работодателю затраты на обучение (переобучение), повышение квалификации, согласно Ученическому договору, заключенному между Работником и Работодателем.
 
    Согласно п. 7.4 трудового договора предусмотрено, что в случае расторжения трудового договора по инициативе работника или по инициативе работодателя за нарушение Работником своих трудовых обязанностей либо совершение иных виновных действий Работник обязан возместить Работодателю затраты, связанные с его обучением (переобучением), повышением квалификации, в размере и порядке, установленном Дополнительным соглашением, а также возместить полученные ссуды, выданные ему Работодателем.
 
    Судом установлено, что 03.08.2011 года между истцом и ФИО1 заключен ученический договор №, по условиям которого работник направляется в АУЦ ОАО «АК «ТРАНСАЭРО» в период с 03.08.11 года по 11.10.11 год на профессиональное обучение по программе «Первоначальная подготовка кабинного экипажа ВС Боинг-747 различных модификаций» с отрывом от производства в форме курсового обучения. Согласно п.3.1 данного договора затраты на обучение определены в сумме 54 747 рубля. Согласно п. 5.3.1 Работник ФИО1 обязалась пройти обучение в АУЦ ОАО «АК «ТРАНСАЭРО» и по его окончанию отработать в ОАО «АК «ТРАНСАЭРО» не менее трех лет с даты окончания обучения, на должности, предложенной ОАО «АК «ТРАНСАЭРО», в соответствии с полученной профессией. В силу п. 5.3.1.1 данного договора ответчик обязалась возместить истцу затраты на обучение (согласно п. 3 данного договора) в соответствии со ст. 249 ТК РФ, в случае досрочного (отработав менее 3 лет) расторжения трудового договора по инициативе работника (без уважительных причин) или его досрочного увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5-11 ст. 81 ТК РФ.
 
    В силу п.6.1, 6.3 ученического договора № продолжительность ученичества работника определена 60 дней, в объеме не более 48 академических часов в неделю (не более 8 академических часов в день), 1 академический час - 45 минут. Согласно п.7.1срок действия данного договора с 03.08.2011 года в течении 3 месяцев.
 
    С вышеуказанным ученическим договором № ответчик ознакомлена, о чем свидетельствует ее подпись в данном документе.
 
    Доказательств того, что ответчик не была согласна с условиями ученического договора, сторонами суду не предоставлено, данный договор не оспорен в установленном законом порядке, что свидетельствует о том, что ФИО1 была согласна с его условиями.Факт прохождения курса обучения ФИО1 в соответствии с условиями ученического договора № подтверждается свидетельством (дубликатом). Выданным Федеральным агентством воздушного транспорта Министерством транспорта РФ 11.10.2011 года, согласно которого объем обучения составил 436 часов.
 
    Кроме того, из материалов дела следует, что с ФИО1 истцом был заключен ученический договор № от 13.10.2011 года, по условиям которого ответчик направлялась в АУЦ ОАО «АК «ТРАНСАЭРО» в период с 13.10.2011 года по 18.10.2011 год на профессиональное обучение по программе: «Переподготовка (переучивание) кабинного экипажа ВС Боинг-777 различных модификаций», с отрывом от производства, в форме курсового обучения. Согласно п.3.1 данного договора затраты на обучение определены в сумме 10 825 рублей. Согласно п. 5.3.1 Работник ФИО1 обязалась пройти обучение в АУЦ ОАО «АК «ТРАНСАЭРО» и по его окончанию отработать в ОАО «АК «ТРАНСАЭРО» не менее трех лет с даты окончания обучения, на должности, предложенной ОАО «АК «ТРАНСАЭРО», в соответствии с полученной профессией. В силу п. 5.3.1.1 данного договора ответчик обязалась возместить истцу затраты на обучение (согласно п. 3 данного договора) в соответствии со ст. 249 ТК РФ, в случае досрочного (отработав менее 3 лет) расторжения трудового договора по инициативе работника (без уважительных причин) или его досрочного увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5-11 ст. 81 ТК РФ. Согласно п. 6.1, 6.3 данного договора продолжительность ученичества работника определена в количестве 5 дней, в объеме не более 48 академических часов в неделю (не более 8 академических часов в день), 1 академический час - 45 минут. Согласно п.7.1срок действия данного договора с 13.10.2011 года.
 
    Факт прохождения курса обучения ФИО1 в соответствии с условиями ученического договора № подтверждается свидетельством (дубликатом), выданным Федеральным агентством воздушного транспорта Министерством транспорта РФ 18.10.2011 года, согласно которого объем обучения составил 40 часов.
 
    На основании заявления ФИО1 от 18.06.2012 года, последняя приказом №-к от 26.07.2012 года уволена 02.07.2012 года по собственному желанию (п.3 с.1 ст. 77 ТК РФ).
 
    Таким образом, судом установлено, что ФИО1 уволилась с работы у истца до истечение трех лет со дня окончания обучения по вышеуказанным ученическим договорам.
 
    Согласно положений ст. 196 Трудового кодекса РФ подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В силу ст. 198 Трудового кодекс РФ ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
 
    Согласно ст. 199 Трудового кодекса РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
 
    Положениями ст. 196 Трудового кодекса РФ также установлено, что в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.
 
    В указанном случае ст. 52 воздушного кодекса РФ дается понятие авиационного персонала, к которому относятся лица, имеющие специальную подготовку и сертификат (свидетельство) и осуществляющие деятельность по организации, выполнению авиационных работ.
 
    Ст.53 воздушного кодекса РФ установлено, что лица из числа авиационного персонала ГА допускаются к деятельности при наличии сертификата (свидетельства).
 
    Согласно положений ст. 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
 
    При таких обстоятельствах дела, исходя из вышеизложенного, суд приходит к выводу о правомерности требований истца о взыскании с ответчика затрат, понесенных на ее обучение.
 
    Согласно представленному истцом расчета размера затрат, произведенных за обучение ответчика, истец просит взыскать с ответчика в его пользу затраты на обучение в сумме 21 835,69 рублей, исходя из размера затрат по ученическому договору № в размере 41 056,50 рублей (54 742 рубля /36*27), по ученическому договору№ в сумме 8 419,44 рубля (10 825/36*28), что в сумме составляет 49 475,94 рубля, из которых вычтено 27 640 рублей 25 копеек – сумма, удержания по приказу № от 02.07.2012 года, остаток 21 835,69 рублей.
 
    Проверив представленный истцом расчет, суд находит его не противоречащим материалам дела, условиям, заключенных между сторонами вышеуказанных договоров, обстоятельствам дела, достоверным и математически верным.
 
    Доказательств того, что ответчик уволена в связи с уважительными причинами, последней в силу ч.1 ст. 56 ГПК РФ, не предоставлено.
 
    При таких обстоятельствах дела, исходя из вышеизложенного, суд находит требования истца о взыскании с ответчика ФИО1 затрат на ее обучение в сумме 21 835,69 рублей, обоснованными и правомерными, в связи с чем удовлетворяет их в указанной части.
 
    Кроме того, в силу ч.1 ст. 98 ГПК РФ, исходя из размера удовлетворенных требований, ст. 333.19 НК РФ, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца понесенных последним расходов по оплате государственной пошлины в сумме 855 рублей 07 копеек.
 
    На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
 
РЕШИЛ:
 
    Исковые требования иску - удовлетворить.
 
    Взыскать с ФИО1 в пользу Открытого акционерного общества «Авиационная компания «ТРАНСАЭРО» затраты, произведенные на ее обучение размере 21 835 рублей 69 копеек, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 855 рублей 07 копеек.
 
    Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Железнодорожный районный суд г. Хабаровска в течение месяца со дня вынесения решения суда в окончательной форме.
 
    Решение в окончательной форме изготовлено судом 31 марта 2014 года.
 
    Председательствующий судья: О.Я. Блажкевич