Дата принятия: 16 мая 2013г.
Номер документа: 2-908/2013
Дело № 2- 908 / 2013 ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 16 мая 2013года г. Сатка Саткинский городской суд Челябинской области в составе:
Председательствующего Патраковой Е.Б.
при секретаре судебного заседания Баяндиной Н.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ЗАО «Саткинский хлебокомбинат» к Греховой Р.З. о взыскании излишне выплаченной заработной платы,
установил:
ЗАО «Саткинский хлебокомбинат» обратилось в суд с иском к Греховой Р.З. о взыскании излишне выплаченной заработной платы в размере <данные изъяты> коп.. и взыскании расходов по уплате госпошлины.
В обосновании иска указывает, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Грехова Р.З. работала <данные изъяты>. При выполнении расчета при увольнении в ДД.ММ.ГГГГ Греховой Р.З. в результате счетной ошибки была излишне выплачена заработная плата в размере <данные изъяты> коп. Для взыскания излишне выплаченной заработной платы с ответчика истец был вынужден обратиться в суд.
Представитель ЗАО «Саткинский хлебокомбинат» в судебном заседании на удовлетворении требований настаивал в полном объеме.
Ответчик Грехова Р.З. в судебное заседание не явилась, о времени и месте слушания дела извещена судебной повесткой с уведомлением, о причинах не явки не сообщила.
Дело рассмотрено судом в порядке заочного судопроизводства.
Выслушав доводы истца, исследовав письменные материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии с положениями статей 135,136 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 232 Трудового кодекса РФ, сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Как видно из материалов дела с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Грехова Р.З. была принята на основное место работы <данные изъяты> в ЗАО «Саткинский хлебокомбинат», на неопределенный срок с тарифной ставкой <данные изъяты> коп. \ час. ( л.д.7 -10 ).
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Грехова Р.З. уволена с работы на основании пункта 3 части первой статьи 77 ТК РФ по инициативе работника с ДД.ММ.ГГГГ ( л.д. 11).
В соответствии с частью 3 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.
Из расчетного листка по заработной плате ( л.д. 13) усматривается, что Греховой Р.З. при осуществлении расчета при увольнении в ДД.ММ.ГГГГ были начислены к выплате следующие денежные суммы: заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ. с учетом денежной компенсации за неиспользованный отпуск, районного коэффициента всего в сумме <данные изъяты> коп. плюс долг за предприятием на начало месяца <данные изъяты> коп., всего <данные изъяты> коп.
Также из заработной платы Греховой Р.З. были произведены следующие удержания:
НДФЛ – <данные изъяты> рублей,
всего удержано <данные изъяты> коп.
Таким образом, ответчику при окончательном расчете при увольнении в ДД.ММ.ГГГГ должна быть выплачена заработная плата в размере <данные изъяты>
Однако, в результате арифметической ошибки, Греховой Р.З. была определена к выплате денежная сумма в размере <данные изъяты> коп., данная сумма указана к выплате в расчетном листке за ДД.ММ.ГГГГ. Факт получения Греховой Р.З. <данные изъяты> коп. подтвержден платежной ведомостью за ДД.ММ.ГГГГ г. ( л.д.18)
Таким образом, в результате счетной ошибки Греховой Р.З. излишне выплачена заработная плата в размере <данные изъяты>
В соответствии со статьей 137 ТК РФ, заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе, при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случая счетной ошибки.
В судебном заседании установлено, что излишняя выплата ответчику заработной платы в сумме <данные изъяты> коп. произошла в результате неверно выполненных арифметических действий при расчете, т.е. имела место счетная ошибка. Допущенная ошибка при подсчете не явилась результатом неправильного применения трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Таким образом, исковые требования о взыскании с Греховой Р.З. излишне выплаченной заработной платы в размере <данные изъяты> коп. подлежат удовлетворению.
Также подлежит удовлетворению требование истца о взыскании с ответчика расходов по уплате госпошлины при подаче искового заявления в размере <данные изъяты> рублей на основании ч. 1 ст. 98 ГПК РФ.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
Взыскать с Греховой Р.З. в пользу ЗАО «Саткинский хлебокомбинат» излишне выплаченную заработную плату в размере <данные изъяты> расходы по оплате госпошлины в размере <данные изъяты> рублей.
Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Саткинский городской суд в течение семи дней со дня получения им копии решения суда.
Заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через Саткинский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий: Патракова Е.Б.
