Дата принятия: 18 марта 2013г.
Номер документа: 2-907/2013
Дело №2-907/2013
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
18.03. 2012 года г. Омск
Советский районный суд г. Омска
в составе председательствующего судьи Романовой Л.А.,
при секретаре Мухачевой М.П.,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску
Фей Т. В. к ООО ПФ «Октан» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Фей Т.В. обратилась в Советский районный суд г. Омска с исковым заявлением к ООО ПФ «Октан» указав, что с … г. работает в организации ответчика в должности заместителя директора по управлению персоналом. Трудовым договором ей был должностной оклад в размере … руб. … г. в связи с длительной невыплатой заработной платы она, известив ответчика в письменной форме, приостановила свою работу. Просит взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате за период с … г. по … г. в размере … руб., … руб. проценты за задержку в выплате заработной платы, … руб. в счет компенсации морального вреда, … руб. расходы на оплату услуг представителя.
В судебное заседаний истец Фей Т.В., представитель ответчика ООО ПФ «Октан» не явились, о времени и месте его проведения извещены надлежащим образом. От истца поступило заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.
От представителя ответчика конкурсного управляющего Лиханова А.Ю.в суд поступил письменный отзыв на исковое заявление, согласно которому … г. в адрес истца было направлено уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации с … г. … г. на основании приказа истица была уволена по основанию, предусмотренному п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. … Фей Т.В. была начислена к выплате сумма в размере среднего месячного заработка за первый месяц трудоустройства, позже согласно ее заявления ей начислена к выплате сумма за второй месяц в связи с ее не трудоустройством. ООО ПФ «Октан» подтверждает на … г. наличие перед Фей Т.В. задолженности по заработной плате с учетом выходных пособий в размере … руб., а также компенсации за несвоевременную выдачу заработной платы в размере … руб.; сумму компенсации морального вреда считает необоснованной и завышенной, в связи с чем просил отказать в удовлетворении данного требования; просил снизить расходы на оплату услуг представителя до разумных пределов.
Представитель истца – Лобанов В.В., действующий на основании доверенности от 25.02.2013 г., в судебном заседании уточнил исковые требования. Просил взыскать с ООО ПФ «Октан» в пользу Фей Т.В. сумму задолженности по заработной плате за весь период трудовых отношений по трудовому договору № № от … г. с учетом выходных пособий в сумме … руб., … руб. проценты за несвоевременную выплату заработной платы, а всего … рубля, признанных ответчиком; а так же просил взыскать в пользу истца с ответчика компенсацию морального вреда в сумме … руб., возместить расходы на оплату услуг представителя в сумме … руб.
Суд установил, что:
… г. между Фей Т.В. и ООО ПФ «Октан» был заключен трудовой договор согласно которому Фей Т.В. принимается в организацию для работы в должности заместителя директора по управлению персоналом с … г. в Администрацию. За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере … руб. в месяц.
… г. ООО ПФ «Октан» в связи с ликвидацией организации с … г. направило в адрес Фей Т.В. уведомление о предстоящем увольнении.
… г. Фей Т.В. была уволена на основании приказа № № по основанию, предусмотренному п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – в связи с ликвидацией организации.
Согласно сведениям, представленным ООО ПФ «Октан», задолженность перед Фей Т.В. по заработной плате с учетом выходных пособий за 1 и 2 месяц трудоустройства составляет … руб. и … руб. компенсации за несвоевременную выплату указанных сумм.
Указанное выше подтверждается материалами дела, установлено судом, не оспаривалось сторонами в судебном заседании.
Учитывая изложенное выше, установленное судом, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст.142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Исключение из данного правила составляют случаи запрета на приостановление работы, указанные в названной статье. В период приостановления работы работник имеет право в своё рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаётся обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.
Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определённой трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.
Из ст.236 Трудового Кодекса РФ следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить её с уплатой процентов (денежной компенсации) в определённом названной статьёй размере.
Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу. При этом, поскольку Трудовым кодексом специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за всё время задержки её выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.
На основании изложенного работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период её задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном ст.236 Трудового кодекса.
Данная позиция изложена в Обзоре законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2009 года, утвержденном Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 10.03.2010г.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Таким образом, задолженность ООО ПФ «Октан» перед Фей Т.В. по начисленной, но не выплаченной заработной плате за период с … г. по … г., а так же за 2 последующих месяца – период трудоустройства после увольнения по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ составляет … руб. Компенсация за несвоевременную выплату заработной платы составляет … руб.
В этой сумме задолженность признана ответчиком. Наличие задолженности в указанном размере подтверждено письменными пояснениями ответчика, приложенным им расчетом задолженности, пояснениями представителя истца в судебном заседании, письменно уточнившем иск.
Согласно ст. 237 ТК РФ в связи с несвоевременной выплатой заработной платы в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда. С учетом обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, учитывая, что истцу долгое время не выплачивалась заработная плата, суд полагает необходимым взыскать в пользу истца с ответчика денежную компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
В соответствии с п.1 ст. 98ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу расходы, а именно расходы на оплату услуг представителя.
Нормами ст.100 ГПК РФ предусмотрено возмещение расходов по оплате услуг представителя в разумных пределах.
Обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенных лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым - на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции Российской Федерации, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.
На основании изложенного по настоящему делу суд признает их разумными в сумме … руб.
В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.
Таким образом, с учетом положений ст.333.19 НК РФ, суд полагает необходимым взыскать с ООО ПФ «Октан»в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме … руб.
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Иск Фей Т. В. к ООО ПФ «Октан» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, - удовлетворить.
Взыскать с ООО ПФ «Октан» в пользу Фей Т. В. … руб. задолженности по заработной плате, … руб. процентов за задержку выплаты заработной платы, … руб. компенсации морального вреда, … руб. оплаты услуг
представителя, а всего … руб.
Взыскать с ООО ПФ «Октан» … руб. госпошлины в местный бюджет.
Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения суда.
Мотивированное решение изготовлено 25 марта 2013 года.
Судья Л.А. Романова
