Дата принятия: 10 января 2014г.
Номер документа: 2-904/2013
Дело № 2-904/2013
Р Е Ш Е Н И Е
именем Российской Федерации
10 января 2014 года с. Шира
Ширинский районный суд Республики Хакасия
в составе председательствующего судьи Ширинского районного суда Республики Хакасия Шалгинова С.Н.,
при секретаре Носакиной А.С.,
с участием истицы Винтер А.В., представителя ответчика ООО «Форпост-Агро» Шифмана В.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Винтер А.В. к ООО «Форпост-Агро» о взыскании заработной платы, перерасчете размера премии, компенсации морального вреда
УСТАНОВИЛ:
ДД.ММ.ГГГГ Винтер А.В. обратилась в суд с иском к ООО «Форпост-Агро» о взыскании невыплаченной заработной платы, перерасчете размера премии, компенсации морального вреда. Требования истица мотивировала следующим: с ДД.ММ.ГГГГ она работала в ООО «Форпост-Агро» <данные изъяты>, заработная плата за <данные изъяты> года ей не выплачена, также ей не начислена премия за <данные изъяты> года. Просит взыскать с ответчика в пользу истицы невыплаченную заработную плату за <данные изъяты> года в размере <данные изъяты>, пеню за несвоевременную выплату заработной платы за <данные изъяты> года <данные изъяты>, произвести перерасчет размера премии за <данные изъяты> года, взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
В судебном заседании истица Винтер А.В. исковые требования поддержала по основаниям, указанным в иске, пояснив, что приступила к работе <данные изъяты> в ООО «Форпост-Агро» ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор был заключен ДД.ММ.ГГГГ.
В судебном заседании представитель ответчика ООО «Форпост-Агро» Шифман В.А. иск не признал, пояснил, что задолженности перед истицей у ответчика не имеется, расчет в полном объеме был произведен ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с положением об оплате труда размер премии устанавливается работникам в зависимости от выполнения плана по переработке сырья, может быть различным в определенные месяцы, в соответствии с отработанным планом в <данные изъяты> года работникам мельничного цеха была установлена премия в размере <данные изъяты> %, выплачена истице, доказательств причинения морального вреда истицей не представлено. Также пояснил, что Винтер А.В. приступила к работе <данные изъяты> в ООО «Форпост-Агро» ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор был заключен ДД.ММ.ГГГГ.
Исследовав материалы дела, выслушав лиц, участвующих в деле, проанализировав и оценив представленные суду доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.
ДД.ММ.ГГГГ между работодателем ООО «Форпост-Агро» и работником Винтер А.В., работник приступил к работе <данные изъяты> (согласно записи в трудовой книжке на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ).
ДД.ММ.ГГГГ сторонами трудовых отношений был заключен трудовой договор.
Согласно данному договору работник принимается на работу в мельничный цех для выполнения работы <данные изъяты>, работнику установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей в месяц (п. 1.1).
ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между работодателем ООО «Форпост-Агро» и работником Винтер А.В. был прекращен, трудовой договор был расторгнут по инициативе работника.
Данные обстоятельства возникновения и прекращения трудовых отношений, фактической работы истицы у ответчика сторонами не оспариваются.
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Таким образом, определенные конкретные трудовые отношения возникают на добровольном соглашении между работником и работодателем о таких отношениях.
В силу статей 21, 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.
Согласно расчетным листкам работника Винтер А.В. в <данные изъяты> года ей была начислена заработная плата <данные изъяты>, с учетом налоговых и иных удержаний - <данные изъяты>, задолженность по заработной плате с учетом предшествующих периодов по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составила <данные изъяты>.
Общая сумма начисленной на момент увольнения ДД.ММ.ГГГГ Винтер А.В. заработной платы, иных сумм, подлежащих выплате при увольнении, составила <данные изъяты>.
Данная сумма была выплачена Винтер А.В. в полном объеме ДД.ММ.ГГГГ (платежная ведомость № от ДД.ММ.ГГГГ, платежная ведомость № от ДД.ММ.ГГГГ, расходный кассовый ордер № от ДД.ММ.ГГГГ, расходный кассовый ордер № от ДД.ММ.ГГГГ, расходный кассовый ордер № от ДД.ММ.ГГГГ, платежная ведомость № от ДД.ММ.ГГГГ, расходный кассовый ордер № от ДД.ММ.ГГГГ, платежная ведомость № от ДД.ММ.ГГГГ).
В частности, заработная плата за <данные изъяты> года в размере <данные изъяты> была выплачена ответчиком истице ДД.ММ.ГГГГ согласно расходному кассовому ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ.
Суммы заработной платы, иных выплат, начисленных истице, за исключением размера ежемесячной премии за <данные изъяты> года, истицой не оспаривались.
Суд приходит к выводу о том, что требования истицы о взыскании невыплаченной заработной платы за <данные изъяты> года являются обоснованными, но в связи с их добровольным исполнением ответчиком после подачи иска не подлежащими удовлетворению.
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Таким образом, ответчик был обязан выплатить истице заработную плату, начисленную за <данные изъяты> года, не позднее ДД.ММ.ГГГГ, но выплатил лишь ДД.ММ.ГГГГ.
При этом суд констатирует, что условия положения об оплате труда работников ООО «Форпост-Агро» о том, что окончательный расчет по заработной плате производится <данные изъяты> числа месяца, следующего за расчетным (п. 1.8 раздела 1), не соответствует требованиям статьи 136 Трудового кодекса РФ.
Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Суд приходит к выводу об обоснованности требования истицы о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за несвоевременную выплату заработной платы за <данные изъяты> года, размер компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>, а не <данные изъяты>, как заявлено к взысканию истицей.
Что касается требований истицы о перерасчете размера премии за <данные изъяты> года, то суд приходит к следующим выводам.
В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.
В соответствии с ч. 1 ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
Согласно ст. 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
Разделом 5 положения об оплате труда работников ООО «Форпост-Агро» регулируются условия оплаты труда работников мельничного цеха.
Для данной категории лиц устанавливается повременно премиальная система оплаты труда (п. 1.1 раздела). Премирование работников производится в целях усиления их материальной заинтересованности в улучшении результатов их работы (п. 1.2. раздела). Премирование работников осуществляется по результатам работы предприятия за отчетный период (месяц, квартал, полугодие, год) и не является гарантированной выплатой, предоставляемой предприятием (п. 1.5 раздела).
Подразделом 2 установлен расчет премии, начисляемой работникам мельничного комплекса по результатам работы за месяц.
Экономическая служба формирует план по производству муки в натуральных показателях - в тоннах. План приравнивается в 100 %. По итогам месяца собирается фактическое исполнение и устанавливается процент исполнения плана. При 100 % исполнении плана начисляется премия в размере 50 %, т.е. за каждый 1 % исполнения плана начисляется 0,5 % премии. Премия начисляется на оклад (персональный оклад).
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ исполнительного директора ООО «Форпост-Агро» Шифмана В.А. «Об оплате труда» был установлен план переработки зерна, в том числе, в <данные изъяты> года - <данные изъяты> тн.
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ исполнительного директора ООО «Форпост-Агро» Шифмана В.А. рабочим мельничного цеха в связи с выполнением плана работ по выпуску продукции на <данные изъяты> % была начислена ежемесячная премия в размере <данные изъяты> %.
Также ответчиком был предоставлен материальный отчет о выработке продукции в <данные изъяты> года.
В <данные изъяты> года работнику Винтер А.В. была начислена премия в размере <данные изъяты>, исходя из должностного оклада, отработанного времени, установленного размера премии.
Каких-либо возражений относительно расчета начисленной премии, её составляющих, размера выполненного в <данные изъяты> года плана, истицой суду не представлено.
Таким образом, суд приходит к выводу о том, что требования истицы о перерасчете премии за <данные изъяты> года являются необоснованными, и потому не подлежащими удовлетворению.
Что касается требований истицы о компенсации морального вреда, то суд приходит к следующим выводам.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Судом приходит к выводу, что неправомерными действиями ответчика по несвоевременной выплате истице заработной платы были нарушены трудовые её права на своевременное получение заработной платы, а любой работник испытывает по этому поводу нравственные страдания: чувство обиды, нервного напряжения, растерянности. С учетом требований разумности и справедливости, суд полагает, что требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению, с ответчика подлежит взысканию в пользу истицы компенсация морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены. Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истица в силу требований закона при подаче иска была освобождена, согласно положениям п.п. 1 и п.п. 3 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ в размере <данные изъяты> рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Форпост-Агро» в пользу Винтер А.В. компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда, причиненного работнику неправомерным бездействием работодателя, в размере <данные изъяты> рублей.
В остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Форпост-Агро» в доход бюджета муниципального района государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Хакасия через Ширинский районный суд Республики Хакасия в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Мотивированное решение составлено и подписано 10 января 2014 года.
Председательствующий Шалгинов С.Н.
